როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ნებისმიერი თანამშრომლის გათავისუფლებას თან უნდა ახლდეს მისთვის გადასახდელი გადასახადები. ეს მოიცავს არა მხოლოდ ხელფასს მთელი სამუშაო პერიოდის განმავლობაში, არამედ ანაზღაურებას დანარჩენი პერიოდისთვის, თუ ის არ გამოიყენა მოქალაქემ მუშაობის დროს. შვებულების ანაზღაურება სწორად უნდა იყოს გათვლილი, რისთვისაც კომპანიის თანამშრომლის საშუალო შემოსავალი წინასწარ არის განსაზღვრული. თუ ეს გადახდა არასწორად დადგინდა, მაშინ ეს გამოიწვევს კომპანიის ხელმძღვანელის და მთავარი ბუღალტერის პასუხისმგებლობას.

როდის იხდიან კომპენსაციას?

ანაზღაურება შვებულებაში უნდა გადაიხადოს ნებისმიერი თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომელსაც უფლება აქვს მიიღოს დასვენების დღეები. არ აქვს მნიშვნელობა რა მიზეზით წყდება შრომითი ურთიერთობა. იგი ინიშნება მოქალაქის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, მხარეთა შეთანხმების საფუძველზე ან კომპანიის ხელმძღვანელის ინიციატივით..

გამოუყენებელი შვებულებისთვის კომპენსაციის გაანგარიშებისა და გადახდის წესები მოცემულია ხელოვნებაში. 127 TK. თანხები უნდა გადაირიცხოს სპეციალისტის მუშაობის ბოლო დღეს. ხელფასს ემატებასამუშაო პერიოდი.

ამ კომპენსაციის გადახდაზე უარი შეიძლება გამოწვეული იყოს მხოლოდ იმით, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს დასაქმებულს არ ჰქონდა გამოუყენებელი დასვენების დღეები.

გაანგარიშების წესები

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება სწორად უნდა გამოითვალოს კომპანიის ხელმძღვანელმა. პროცედურას ახორციელებს ორგანიზაციის ბუღალტერი. გაანგარიშება იწყება იმ მომენტიდან, როდესაც პერსონალის სამსახურიდან ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში გაიგზავნება ბრძანება კონკრეტული დაქირავებული სპეციალისტის სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

შეკვეთა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზზე, ასევე გამოუყენებელი შვებულების დღეების რაოდენობაზე. გარდა ამისა, ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს ზედმეტად მოწოდებულ შვებულების დღეებს, რომლებიც უნდა იყოს დაცული, თუ შვებულება წინასწარ იყო გაცემული თანამშრომლისთვის. მხოლოდ ამ ინფორმაციის საფუძველზე გამოითვლება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

წესები შვებულების დღეების განსაზღვრის

კომპანიის თითოეული თანამშრომელი ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 114-ე მუხლის უფლება აქვს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას. თუ იგი არ გამოიყენება წლის განმავლობაში, მაშინ დარჩენილი დასვენების დღეები გადადის შემდეგ წელს. წელიწადში 28 დღე ენიჭება, ამიტომ შვებულების ფულადი ანაზღაურების გაანგარიშებისას სწორედ დღეების ეს რაოდენობაა გათვალისწინებული.

თუ თანამშრომელი სხვადასხვა მიზეზით არ იყენებს დასვენების უფლებას მთელი წლის განმავლობაში, მაშინ ანაზღაურება გამოითვლება 28 დღის განმავლობაში. თუ წლის დასაწყისიდან რამდენიმე თვე გავიდა, მაშინ დღეების რაოდენობა გამოითვლება ამის პროპორციულადდროის პერიოდი.

როგორ გამოითვლება დასვენების დღეები?

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გამოსათვლელად თანამდებობიდან გათავისუფლებისას, მნიშვნელოვანია განისაზღვროს, რამდენი დღე შეუძლია მოქალაქეს დასვენება. მაგალითად, კომპანიის თანამშრომელი წლის დასაწყისიდან 5 თვის განმავლობაში მუშაობდა შვებულების უფლების გამოყენების გარეშე. იმ დღეების რაოდენობის დასადგენად, რომლებისთვისაც გამოითვლება კომპენსაცია, უნდა გამოიყენოთ ფორმულა: დღეების რაოდენობა=28/125=11, 7.

ამ ფორმულაში 28 არის შვებულების დღეების რაოდენობა, რომელსაც ყოველწლიურად სთავაზობენ კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს. 12 არის თვეების რაოდენობა წელიწადში, ხოლო 5 არის თვეების რაოდენობა, რომელსაც მოქალაქე მუშაობდა კომპანიაში წლის დასაწყისიდან.

როგორ გამოითვლება შვებულების ანაზღაურება?

როგორც კი დადგინდება, რამდენი დღის განმავლობაში შეუძლია მოქალაქეს კომპენსაციის მიღება, ბუღალტერი ადგენს კომპანიის თანამშრომლის საშუალო დღიურ შემოსავალს. ამისთვის გამოიყენება შემდეგი ფორმულა: შემოსავალი წელიწადში / 12 თვე / თვეში დღეების საშუალო თვიური რაოდენობა.

თვეში დღეების საშუალო რაოდენობაა 29,3, რადგან ეს არის ოფიციალური გამოთვლებისთვის გამოყენებული მნიშვნელობა. მაგალითად, მოქალაქე იღებს ყოველთვიურ ხელფასს 44 ათასი რუბლი. ეს მოიცავს არა მხოლოდ მის ოფიციალურ ხელფასს, არამედ სხვადასხვა დანამატებს, პრემიებს და სხვა დამატებით გადასახადებს დამსაქმებლისგან. მისი წლიური შემოსავალია 4400012=528 ათასი რუბლი.

ხელმისაწვდომ მნიშვნელობებზე დაყრდნობით, საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება: 528,000/12/29, 3=1501 რუბლი. მიღებული თანხა მრავლდება გამოუყენებელი დღეების რაოდენობაზე: 150111, 7=17561რუბლს შეადგენს. გადახდილი თანამშრომელს.

შვებულების კომპენსაციის გამოთვლა საკმაოდ მარტივ პროცესად ითვლება, თუ კარგად გესმით.

რომელი გადახდები არ შედის გაანგარიშებაში?

დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში მიიღება სხვადასხვა ფულადი ქვითრები, რომლებიც წარმოდგენილია თანამდებობრივი ხელფასით, სხვადასხვა დანამატებითა თუ პრემიებით, მაგრამ არის გადასახადები, რომლებიც ამ მიზნებისთვის არ გამოიყენება. ეს მოიცავს შემდეგ ჩამოთვლებს:

• გადასახადები, რომლებიც თანამშრომელმა მიიღო მივლინების დროს, თუ ისინი არ აღემატებოდა კანონით დადგენილ ნორმებს, რადგან მათგან არ არის გადახდილი პირადი საშემოსავლო გადასახადი და არ არის დაკავებული დაზღვევის გადახდა;
• ხელფასი იმ პერიოდში, როდესაც მოქალაქე საწარმოო აუცილებლობის საფუძველზე მუშაობდა კომპანიაში საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით;
• შეღავათები, რომლებიც მიღებულია შრომისუუნარობის მოწმობის საფუძველზე, რომელიც დაკავშირებულია სხვადასხვა დაავადების გამოვლენასთან ან ბავშვის მოვლასთან;
• დასაქმებულის მიერ მიღებული გადასახადები იმ პერიოდისთვის, როდესაც დამსაქმებლის ბრალით ან გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო ვერ უმკლავდება სამსახურეობრივ მოვალეობებს.

ყველა ასეთი გადახდა გამოითვლება და განსაზღვრავს მხოლოდ კომპანიის ბუღალტერს. გარდა ამისა, ბევრ თანამშრომელს ურჩევნია დამოუკიდებლად გამოთვალოს კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის, რადგან ეშინიათ, რომ ისინი მოატყუებენ დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ გადაამოწმონ გადახდის დადგენის სისწორე.

რა უნდა გააკეთოს,თუ შეუძლებელია შემოსავლის დადგენა?

დამსაქმებელს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც დასაქმებული წლის დასაწყისიდან არის ხანგრძლივი მივლინებით ან მშობლის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში ის იღებს თანხებს, რომლებიც არ გამოიყენება შვებულების ანაზღაურების გამოანგარიშებისას.

ასეთ პირობებში, გაანგარიშება უნდა ეფუძნებოდეს მსგავს თანამდებობაზე მომუშავე სხვა თანამშრომლებისთვის დაკისრებულ ტარიფებს და საშუალო გადასახადებს. ეს ითვალისწინებს კომპანიის მიერ დამტკიცებული მოგების ოდენობას.

თუ მოქალაქე მუშაობდა კომპანიაში, სადაც იღებდა კონვერტში გაცემული ნაცრისფერი ხელფასი, მაშინ კანონით იგი ვერ შეძლებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შვებულების ანაზღაურებას. შესაბამისად, დამსაქმებლის მოზიდვა ასეთი ანაზღაურების არარსებობის გამო შეუძლებელი იქნება.

როგორ მოვიქცეთ ზედმეტად გადახდილ კომპენსაციასთან?

სირთულეები ბუღალტერებისთვის ხშირად წარმოიქმნება, როდესაც ისინი გამოთვლიან შვებულების ანაზღაურების ოდენობას, როდესაც თანამშრომელი იღებს შვებულებას შემდგომი გათავისუფლებით. შეცდომებს ხშირად უშვებენ ამ შემთხვევაში.

თუ თანამშრომელი მიდის იმ პერიოდის დასრულებამდე, რომლისთვისაც მან გასცა შვებულება, მაშინ კომპანიას შეუძლია გააუქმოს ადრე გადაცემული შვებულების ანაზღაურება ხელოვნების საფუძველზე. 137 TK. თუ აღმოჩნდება, რომ კომპანიის ბუღალტერმა, სხვადასხვა მიზეზის გამო, არასწორად დაითვალა კომპენსაცია წლის გამოუყენებელი შვებულებისთვის, მაშინ მას ეკისრება პასუხისმგებლობა. ზარალის დასაფარად მისი ხელფასიდან თანხა გროვდება.

ითვლის სამუშაო დრო?

კომპენსაციის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, დროსრამდენ ხანს მუშაობს მოქალაქე კომპანიაში. ამიტომ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ სამართლებრივი მოთხოვნები:

• თუ მოქალაქე მუშაობს კომპანიაში 11 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება ითვალისწინებს დასვენების დღეებს ყველა სამუშაო თვის განმავლობაში;
• თუ შრომითი მოვალეობები შესრულდა ერთი თვის ან ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ კომპენსაცია ერიცხება მხოლოდ 14 დღის განმავლობაში;
• თუ დასაქმების პერიოდი 1-დან 11 თვემდეა, მაშინ კომპენსაცია ეფუძნება პროპორციულ გაანგარიშებას.

თუ ადამიანი მუშაობდა 5, 5 თვეზე მეტი, მაგრამ 11 თვეზე ნაკლები, მაშინ მას შეუძლია სრული ანაზღაურების იმედი მხოლოდ შემდეგი პირობებით:

• მიმდინარეობს კომპანიის ლიკვიდაცია, ამიტომ კომპანიაში მომუშავე ყველა თანამშრომელი ტოვებს;
• მოქალაქე თანამდებობიდან გადადგა სამხედრო სამსახურში გაგზავნის გამო;
• დამსაქმებელი დამოუკიდებლად გადაწყვეტს თანამშრომლის სხვა კომპანიაში გადაყვანას.

დამატებით, დამსაქმებელს შეუძლია, სხვა მიზეზების გამო, დასაქმებულს გადასცეს შვებულების ანაზღაურების სრული ოდენობა.

არის დამატებითი შვებულების ანაზღაურება?

ბევრ თანამშრომელს აქვს სპეციალური დამატებითი შვებულების უფლება სხვადასხვა მიზეზის გამო. ამ შემთხვევაში მენეჯერმა უნდა უზრუნველყოს, რომ თანამშრომლებმა რეგულარულად მოაწყონ შვებულების დღეები, რადგან ისინი არ გადადიან შემდეგ წელს.

თუ ადამიანს შეუძლია გამოიყენოს დამატებითი შვებულება, მაშინ დამსაქმებლები ჩვეულებრივ ითვალისწინებენ მას კომპენსაციის გაანგარიშებისას. ამისათვის ფორმულა იყენებს არა 28 დღეს, არამედ გაზრდილ მნიშვნელობასდამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ხანი იქნება დამატებითი შვებულება.

შეუძლია დამსაქმებელს უარი თქვას გადახდაზე?

არა იშვიათია ის ფაქტი, რომ თანამშრომელი აგროვებს წინა წლებიდან გადატანილი დასვენების დღეების დიდ რაოდენობას. ასეთ პირობებში დამსაქმებელი ჩვეულებრივ ამტკიცებს, რომ შვებულება დაიკარგება, მაგრამ ეს კანონის დარღვევაა.

ყველა თანამშრომელს აქვს დასვენების უფლება, ამიტომ კანონით მინიჭებული დასვენების დღეები არ შეიძლება დაიკარგოს. ეს ეხება სრულ განაკვეთზე დასაქმებულებს, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს ან დასაქმებულებს, რომლებიც მუშაობენ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების საფუძველზე.

კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევის შემთხვევაში დასაქმებულებს შეუძლიათ საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში ან თუნდაც სარჩელის შეტანა.

გადასახადების დაბეგვრა

კომპანიის ბუღალტერმა არა მხოლოდ უნდა გაიგოს, თუ როგორ გამოითვალოს შვებულების ანაზღაურება, არამედ ისიც, თუ რა გადასახადები იხდის ამ გადახდას. ყოველი ოფიციალურად დასაქმებული მოქალაქის ყველა შემოსავალი დაბეგვრას ექვემდებარება. შესაბამისად, 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახით იხდის კომპენსაციას, ასევე ირიცხება სადაზღვევო პრემიები.

არა იშვიათია ფაქტი, რომ გროვდება ბევრი გამოუყენებელი დღე, რომლისთვისაც თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს კომპენსაცია, ამიტომ კომპენსაცია და ბიუჯეტში გადახდები მნიშვნელოვანი იქნება.

რა უნდა გააკეთოს, თუ დამსაქმებელი დაარღვევს კანონს?

ხშირად, თანამშრომლებს უწევთ საქმე იმ ფაქტთან, რომ კომპანიის დირექტორი ნაკლებს იხდის.კანონით გათვალისწინებული თანხა. იშვიათ შემთხვევებში კომპენსაცია საერთოდ არ ენიჭებათ, თუმცა მოქალაქეს კანონით ავალდებულებს მის მიღებას და ასევე ოფიციალურად არის დასაქმებული კომპანიაში. ასეთ პირობებში ირღვევა მოქალაქის შრომითი უფლებები, ამიტომ სარჩელი ჯერ კომპანიის ხელმძღვანელობას უნდა გაეგზავნოს. თუ გადახდა 30 დღის განმავლობაში არ არის დანიშნული, მაშინ საჩივრები იგზავნება შემდეგ ორგანოებში:

• შრომის ინსპექცია. გასაჩივრება შესაძლებელია წერილობით ან ორგანიზაციის ვებგვერდზე. იგი განიხილება 30 დღის განმავლობაში. ასეთი საჩივრის საფუძველზე დამსაქმებელს ეკისრება პასუხისმგებლობა და ასევე იძულებულია გადარიცხოს ყოფილ თანამშრომელს შესაბამისი თანხა. განმცხადებელს წერილობით ეცნობება შემოწმების შედეგები.
• პროკურატურა. როგორც წესი, ამ ორგანიზაციაში საჩივარი შეიტანება შრომის ინსპექციაში წარდგენილ განცხადებასთან ერთად. მიმართვაში ზუსტად არის მითითებული დასაქმებულის რომელი უფლებები დაარღვია ყოფილმა დამსაქმებელმა. ამ დოკუმენტის საფუძველზე ერთი თვის ვადაში ტარდება აუდიტი. თუ მართლაც გამოვლინდა მნიშვნელოვანი დარღვევები, მაშინ კომპანია პასუხს აგებს.
• სარჩელის შეტანა. სამართალწარმოების დახმარებით თქვენ შეგიძლიათ არა მხოლოდ მოძალადის პასუხისგებაში მიცემა, არამედ ყოფილი ლიდერისგან მორალური ზიანის აღდგენა. ამიტომ, საჩივრის შედგენისას განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა ყველა საჩივრის ჩამოთვლას.

მიზანშეწონილია საჩივრის შედგენა სხვადასხვა სამთავრობო უწყებებში სამსახურიდან გათავისუფლების და კომპენსაციის მიღებისთანავე, რაც გაცილებით დაბალია ვიდრე თანხაკანონით არის მოთხოვნილი თანამშრომლისთვის.

ჯარიმები დამსაქმებლებისთვის

თუ კომპანია დროულად არ იხდის კომპენსაციას ან საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე მნიშვნელოვნად ამცირებს გადახდას, მაშინ ეს არის მისი თანამდებობის პირების პასუხისმგებლობის დაკისრების საფუძველი. დასჯის ძირითადი მეთოდებია:

• იძულებით, კომპანია გადასცემს კუთვნილ კომპენსაციას ყოფილ თანამშრომელს და დაერიცხება დამატებითი პროცენტი და ჯარიმა არის რეფინანსირების განაკვეთის 1/300 ყოველი დაგვიანების დღეზე;
• კომპანიას მოუწევს ჯარიმის გადახდა თანამშრომლის შრომითი უფლებების დარღვევისთვის;
• დარღვევების განმეორებით გამოვლენის შემთხვევაში, შრომის ინსპექციის თანამშრომლებს ან პროკურორებს შეუძლიათ მთლიანად შეაჩერონ კომპანიის საქმიანობა ან ხელმძღვანელობა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობამდე მიიყვანონ.

ეს ან სხვა პასუხისმგებლობის ზომები ენიჭება მხოლოდ მაკონტროლებელი ორგანოს მიერ. მიზანშეწონილია საჩივრის შეტანა შრომის ინსპექციაში.

დასკვნა

დასაქმებულის გათავისუფლებისას კომპანიის ხელმძღვანელი ვალდებულია მას გადაურიცხოს ყველა გადასახდელი. ეს მოიცავს კომპენსაციას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. ეს ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო პერიოდის და მოქალაქის საშუალო ხელფასის მიხედვით.

თუ დამსაქმებელი სხვადასხვა მიზეზით აჭიანურებს ანაზღაურებას ან მნიშვნელოვნად ამცირებს მას, მაშინ ეს არის საფუძველი იმისა, რომ მას პროკურატურის ან შრომის ინსპექციისგან განსხვავებული ჯარიმები გამოიყენოს..