გადასახადი ღამის საათებისთვის: გაანგარიშების პროცედურა, რეგისტრაციის წესები და მახასიათებლები, დარიცხვები და გადახდები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ზოგჯერ საჭიროა 24/7 წარმოების შენარჩუნება. კითხვა ჩნდება ღამით მუშების ჩართულობასთან და მათი შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით. არსებობს რამდენიმე მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომლის შესახებაც ყველა ბუღალტერმა არ იცის, რომ აღარაფერი ვთქვათ თავად თანამშრომლებმა. როგორ ავიცილოთ თავიდან „კისერზე დაჯდომა“და მიიღოთ დამატებითი გადასახადი ღამის საათებში?

ღამე ლეგალურად მუშაობა

ღამის მუშაობა რეგულირდება შრომის კოდექსის 96-ე და 154-ე მუხლებით. უპირველეს ყოვლისა, ის მკაფიოდ განსაზღვრავს ღამის დროის ცნებას - კანონის მიხედვით, ეს არის დრო საღამოს 22-დან დილის 6-მდე.

მნიშვნელოვანი პუნქტი: ღამით დასაქმებულს უფლება აქვს იმუშაოს 1 საათით ნაკლები, ოღონდ იმ შემთხვევაში, თუ ის სპეციალურად არ არის დაქირავებული ღამის ცვლაში სამუშაოდ. ამ შემთხვევაში ღამის ცვლის ხანგრძლივობა უდრის დღის ცვლას.

გარდა ამისა, ღამის ცვლა არ მცირდება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც უკვე მუშაობენ 8 საათზე ნაკლებ დროზე - 92-ე მუხლის შესაბამისად.შრომის კოდექსი. ესენი არიან მოზარდები, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები და მავნე სამუშაო პირობების მქონე მრეწველობის მუშები.

ხშირად კომპანია ადგენს ცვლის რეჟიმს და 6-დღიანი სამუშაო კვირა - 1 დღე დასვენება სავალდებულო უნდა იყოს. უფრო მეტიც, ღამის საათების გადასახადი კვლავ დარიცხულია, თუმცა ღამის ცვლა ხანგრძლივობით უდრის დღის ცვლას.

ვის არ უნდა დაევალოს ღამის მუშაობა?

არ შემიძლია ღამით მუშაობა:

• ქალები ორსულობის დროს;
• არასრულწლოვანი.

ამ უკანასკნელ შემთხვევაში არის გამონაკლისი: 18 წლამდე მოზარდებს შეუძლიათ ჩაერთონ ღამის სამუშაოებში და მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება ღამის საათებში, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ საქმე ეხება ხელოვნების ნიმუშის შექმნას ან შესრულებას. - მაგალითად, ახალგაზრდა მსახიობებს შეუძლიათ ითამაშონ თეატრში ან ფილმებში, სადაც სამუშაო ხშირად ხდება ღამით.

ვინ უნდა გასცეს წერილობითი თანხმობა?

არსებობს მუშაკთა კატეგორიები, რომელთა დაქირავება შესაძლებელია ღამით სამუშაოდ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით:

• სამ წლამდე ბავშვების დედები;
• ინვალიდი პირები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების მშობლები;
• ავადმყოფი ნათესავზე ზრუნვა - დადასტურებული სამედიცინო დასკნით;
• მარტოხელა დედები ან მამები 5 წლამდე ბავშვებით;
• 5 წლამდე ბავშვების მეურვეები.

და ეს მუშებიუნდა ეცნობოს წერილობით და ხელი მოაწეროს მათ უფლებას უარი თქვან ღამით მუშაობაზე.

ღამის სამუშაოზე სხვა მუშაკების მოსაზიდად საკმარისია მხოლოდ წინასწარ წერილობით აცნობოთ მათ. უფრო მეტიც, კანონი ზუსტად არ ადგენს ღამის ცვლის დაწყებამდე რამდენი ხნით ადრე უნდა ეცნობოს მათ.

როგორ გამოვთვალოთ დამატებითი გადასახადი ღამის საათებში და რა დავიცვათ?

მთავრობა თვლის, რომ ღამით სამუშაოს ანაზღაურება მინიმუმ 20%-ით მეტი უნდა იყოს, ვიდრე დღისით. გარდა ამისა, ცვლის გრაფიკით ღამის საათების დამატებით გადახდაც. ეს მოთხოვნა დადგენილია 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილებით.

ღამის საათებში დანამატის გაანგარიშება განისაზღვრება შრომის კოდექსის 154-ე მუხლით. თქვენ უნდა გაიგოთ შემდეგი საწყისი მონაცემები:

• საათობრივი ტარიფი - შრომითი ხელშეკრულებით;
• ფაქტობრივი სამუშაო საათები, საათებში - დროის ცხრილის მიხედვით;
• ორგანიზაციის მიერ მიღებული კორექტირების ფაქტორი (არაუმეტეს 1, 2 - ეს არის შრომის კოდექსის მოთხოვნა).

მნიშვნელოვანი პუნქტი: ღამის საათებში დამატებითი გადასახადის ოდენობა უნდა დაფიქსირდეს კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში. ეს იგივეა ყველა თანამშრომლისთვის - განურჩევლად მათი თანამდებობისა თუ თანამდებობისა კომპანიაში.

სამუშაო საათების მნიშვნელობის მისაღებად, უბრალოდ გაამრავლეთ ეს 3 რიცხვი.

დამატებითი ანაზღაურების გამოთვლის მაგალითები ღამის მუშაობისთვის

წარმოვიდგინოთ გარკვეული პირობითი ბატონი ი., რომელიც, შესაბამისადდროის ფურცელი, მუშაობდა ღამით 5 საათის განმავლობაში - 22.00 საათიდან 03.00 საათამდე. ორგანიზაციის მიერ დამტკიცებულ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში მიღებულ იქნა დამატებითი ანაზღაურება ღამის საათებში ცვლის გრაფიკით სატარიფო განაკვეთის 50%-ის ოდენობით. I.-ს საბაზისო განაკვეთი არის 150 რუბლი საათში. შესაბამისად, ის მიიღებს 979 რუბლს ღამის მუშაობისთვის - უკვე 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

ახლა წარმოვიდგინოთ მსგავსი სიტუაცია, მხოლოდ კოლექტიურ შრომით ხელშეკრულებაში ღამის საათებში დამატებითი ანაზღაურების პროცენტი არ არის გათვალისწინებული. შემდეგ ის შრომის კოდექსის შესაბამისად განისაზღვრება და საბაზო ხელფასის 20%-ს შეადგენს. იმავე პირობებში, თანამშრომელი მიიღებს მხოლოდ 783 რუბლს - ასევე 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით.

ბოლო მაგალითი გვიჩვენებს, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია შრომითი ხელშეკრულების პირობების ყურადღებით წაკითხვა. სავსებით შესაძლებელია, რომ მეორე მაგალითში, სამსახურზე განაცხადის დროს, ი. თუმცა ის ვეღარაფერს დაამტკიცებს.

გამოდის, რომ თქვენ შეგიძლიათ მოტივაცია გაუწიოთ დამსაქმებელს, გადაიხადოს იმაზე მეტი, ვიდრე ამას კანონი მოითხოვს. როგორ მუშაობს ეს პრაქტიკაში?

შეიძლება თუ არა ღამის მუშაობის შემწეობა იყოს 20%-ზე მეტი?

ხშირად დამსაქმებელი ადგენს საკუთარ მულტიპლიკატორს. კანონი ამას არ კრძალავს. მთავარია ის არ იყოს 1, 2-ზე ნაკლები.

საშუალოდ ბაზარზე ღამის მუშაობის 1 საათი ღირს 1,5 საათობრივი ხელფასი. და თანდათან ის მიუახლოვდება 2-ს - ეს არის თანაფარდობა, რომელსაც სამართლიანად უწოდებს თანამშრომლების უმეტესობა, რომლებიც ღამით მუშაობენ.

ეს ხდება პროფკავშირების ზეწოლის ქვეშ. Საქმე იმაშიარომ ძალიან ბევრი თანამშრომელი მიიჩნევს 20%-ს არასაკმარის ანაზღაურებად. გუნდის შესანარჩუნებლად და გაფიცვის თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელს უწევს დათმობაზე წასვლა. ეს კიდევ ერთხელ ხაზს უსვამს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების მნიშვნელობას - როცა უმრავლესობის აზრი ორგანიზებულად არის გამოხატული, ეს გასათვალისწინებელია.

მაგრამ კომპანიებში, სადაც პროფკავშირები არ არის, მუშამ თავისი უფლებები მარტო უნდა დაიცვას. უფრო მეტიც, თითქმის არ არის შანსი, რომ რაიმე სახის გავლენა მოახდინოს ხელმძღვანელის აზრზე, რადგან კანონი ამ შემთხვევაში ამ უკანასკნელის მხარესაა.

დარჩა მხოლოდ ერთი - დამსაქმებლის შეცვლა. ამიტომ, შიდა პროფკავშირის არსებობა გარანტიას იძლევა, რომ ეს ორგანიზაცია არა მხოლოდ პატივს სცემს მშრომელთა უფლებებს, არამედ უსმენს მათ აზრს.

არის თუ არა პრემია შავი და ნაცრისფერი ხელფასისთვის?

კანონმდებლობაში არ არსებობს ცნებები, როგორიცაა შავი და ნაცრისფერი ხელფასი. მაგრამ მცირე კერძო კომპანიების თანამშრომლების 90% ხვდება ამას.

ე.წ. თეთრი ხელფასები დამახასიათებელია მხოლოდ სამთავრობო უწყებებისთვის და "ლურჯი ეტიკეტებისთვის" - დიდი კომპანიებისთვის, რომელთა რეპუტაცია უფრო ძვირია, ვიდრე საეჭვო დანაზოგი.

თუმცა, ამ მიდგომით, თანამშრომელი მხოლოდ მინიმალურად არის დაცული კანონით („ნაცრისფერი“სქემით) და მას შეუძლია მხოლოდ გადასახადის მცირე ნაწილის იმედი ჰქონდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, შრომის კოდექსი და მარეგულირებელი დოკუმენტები, ისევე როგორც სხვა გარანტიები და შეღავათები, ადგენს მინიმალურ გადასახადს ღამის საათებში. შესაბამისად, მათი გამოსაყენებლად საჭიროა იყოთ იურიდიულ ველში - დამსაქმებელთან ყველა ხელშეკრულება უნდა იყოს ფორმალიზებული.ოფიციალურად.

რა არის შავი ხელფასი?

შავი ხელფასიც თანდათან წარსულს ჩაბარდა. დღეს არამომგებიანია თანამშრომლების დაქირავება რეგისტრაციის გარეშე - სახელმწიფო ამისთვის ძალიან დიდ ჯარიმებს აწესებს. და როგორც საწარმოსთვის, ასევე თანამდებობის პირებისთვის. ეს სახიფათოა თვით დასაქმებულისთვისაც - მას ევალება შემოსავლის დამალვა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადაუხდელობა.

გარდა ამისა, რეგისტრაციის გარეშე თანამშრომელი მთლიანად დამსაქმებლის ნებაზეა დამოკიდებული - შეიძლება საერთოდ დარჩე ხელფასის გარეშე. სოციალურ გარანტიებზე ამ შემთხვევაში საუბარი არ არის საჭირო. ღამის მუშაობის შემწეობის ჩათვლით. რაღაცის მიღება მაინც იქნებოდა…

რა უნდა გააკეთოთ, თუ დამსაქმებელმა მოგატყუათ?

ფაქტობრივად, ასეთ დასაქმებულს აქვს მხოლოდ ერთი შანსი, რომ მიიღოს საკუთარი - სასამართლოში დაამტკიცოს, რომ იგი შეცდომაში შეიყვანეს დამსაქმებელმა - მასთან შრომითი ხელშეკრულება დაიდო, მაგრამ დამსაქმებელმა იგი ოფიციალურად არ შეასრულა.

თუმცა, ამ შემთხვევაში მაინც საჭიროა კოლეგების ჩვენება, რომ თანამშრომელმა ფაქტობრივად იმუშავა მითითებულ დროზე, ისევე როგორც მასთან დადებული ხელშეკრულება.

სხვა მტკიცებულებები ასევე გამოგადგებათ: დასაქმების პროცესის აუდიო და ვიდეო ჩანაწერები, ჩანაწერები ოფისში CCTV კამერებიდან, ჩანაწერები მეზობელ შენობებში CCTV კამერებიდან - ეს დაგეხმარებათ ჩაწეროთ ჩასვლისა და გამგზავრების დრო. თანამშრომელს, ასევე კომპანიის ოფისში ყოფნის ფაქტის დასადასტურებლად. ასევე საჭირო იქნება მტკიცებულება არამატერიალური ზიანის ანაზღაურებისთვის.

წარმატების შემთხვევაშიც კი, სასამართლო პროცესი რამდენიმე თვე გაგრძელდება. ამას კიდევ გარკვეული დრო დასჭირდებადამსაქმებელმა შეასრულა სასამართლოს გადაწყვეტილება - სრულად გადაიხადა შესრულებული სამუშაოსთვის.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ხელფასის ამგვარად „ჩაგდება“არავის მოეწონება. ამიტომ უმჯობესია თავიდან აიცილოთ ეს სიტუაცია.

რა საშიშროებაა ნაცრისფერი ხელფასი?

დამსაქმებლები თანდათან შორდებიან ხელფასის გადახდის შავ სქემას. ადვოკატებმა კანონში ხარვეზი იპოვეს - ახლა მოდაშია კუთვნილი ანაზღაურების გადახდის ნაცრისფერი სქემა.

ამ შემთხვევაში თანამშრომელი გაფორმებულია. მასთან შრომითი ხელშეკრულებაც კი დებენ - ფორმალურად საჩივარი არაფერია. მაგრამ ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული მთელი ხელფასი, არამედ მხოლოდ მისი ნაწილი. ყველაზე ხშირად, ეს არის მინიმალური ხელფასი - 11,163 რუბლი 2018 წლისთვის, თუმცა, რეგიონის მიხედვით, ის შეიძლება განსხვავდებოდეს ზემოთ. ასე რომ, მოსკოვისთვის მინიმალური ხელფასი 18742 რუბლია.

დანარჩენი გადახდილია მგზავრობის ხარჯების სახით, რომელიც არ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას, ან კონვერტში. ასეთ თანამშრომელს შეუძლია დაეყრდნოს სოციალურ გარანტიებს, მაგრამ მხოლოდ ხელფასის „თეთრი“ნაწილის ფარგლებში.

თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა ახსოვდეს, რომ ხელფასის "კონვერტში" მიღებით ის არღვევს კანონს - შემოსავლის ნაწილს მალავს პირადი საშემოსავლო გადასახადიდან და ნებისმიერ დროს შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს ამაზე, როგორც დამსაქმებელს. გარდა ამისა, სადაზღვევო პრემიები სრულად არ ირიცხება, რაც იმას ნიშნავს, რომ მომავალი პენსია ნაკლები იქნება.

არადა, პრაქტიკაში ასეა ათასობით ადამიანი მუშაობს ამ გზით. და ეს მათ ნამდვილად არ აწუხებს, სანამ სამსახურში ყველაფერი კარგადაა. მაგრამ ღირს უფროსთან ურთიერთობა გაუარესდეს, ან დასაქმებულთანგადაწყვეტს თავის დანებებას სხვა მიზეზების გამო, პრობლემები იწყება.

როგორც წესი, ღამის ცვლაში მუშაობისთვის დამატებით ფულს არაოფიციალური ნაწილიდან არ მიიღებს, არამედ ხელფასის მთელ ნაცრისფერ ნაწილს.

გარდა ამისა, თანამშრომელი ხდება დამსაქმებლის მძევალი, რომელიც კარნახობს მის პირობებს და არ ითვალისწინებს შრომის კოდექსს და ოფიციალურ ხელშეკრულებას. ასე რომ, ასეთ კომპანიებში სამუშაო დღე ხშირად დადგენილი 8-ის ნაცვლად 16 საათამდე გრძელდება და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არავინ უხდის. არ მოგწონს - დაანებე თავი. უბრალოდ მიიღეთ თქვენი ოფიციალური ხელფასი.

ასეთ ფირმებში პერსონალის მუდმივი ბრუნვა ხშირად სპეციალურად არის შენარჩუნებული - წლის ბოლოს ხელფასებზე და გადასახადებზე დაზოგვა მნიშვნელოვანია.

იმისთვის, რომ მსგავს სიტუაციაში არ მოხვდეთ, ხელფასზე "კონვერტში" ნუ დაკმაყოფილდებით. ჯობია ნაკლები მიიღოთ, ოღონდ ოფიციალურად - ამით კანონით მაქსიმალურად დაცული ხართ.

რატომ ეთანხმებიან მუშები ასეთ რთულ პირობებს?

რატომ ეთანხმებიან თანამშრომლები მოტყუების სხვადასხვა სქემებს, რადგან ეს წამგებიანია, პირველ რიგში, საკუთარი თავისთვის? საქმე ისაა, რომ დამსაქმებლები ურცხვად იყენებენ სამართლებრივ საკითხებში მოსახლეობის გაუნათლებლობას.

უბრალოდ ბევრს არ ჰგონია, რომ თავისი უფროსის მითითებით, ისინი არღვევენ კანონს და შეიძლება პასუხისმგებელი იყოს ამაზე, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობამდე. გარდა ამისა, ადამიანების უმეტესობას ურჩევნია ახლა მეტი მიიღოს, ვიდრე საკუთარ პენსიაზე ფიქრი, რადგან ეს მალე არ მოვა.

კიდევ ერთი მიზეზი არის ის, რომ გადასახადები ზოგადად ფონდის 43%-იახელფასი - 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი და 30% სოციალური შენატანი. ეს ბევრია.

ფორმალურად დასაქმებულს შემოსავლიდან აკლდება მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადი, დამსაქმებელი დამატებით იხდის სადაზღვევო პრემიებს - საკუთარი სახსრებიდან. თუმცა პრაქტიკაში ეს მთლად ასე არ არის.

როგორ მუშაობს სინამდვილეში?

წარმოვიდგინოთ, რომ კომპანია მზად არის გადაუხადოს თანამშრომელს თვეში 100000 რუბლი. პირადი საშემოსავლო გადასახადი - ამ თანხიდან 13% ჩამოიჭრება. რჩება 87000 რუბლი. თუმცა, კომპანიამ სადღაც უნდა აიღოს კიდევ 30000 მანეთი და გადაიხადოს სოციალური შენატანები.

უბრალოა - 100000 რუბლის ნაცვლად თანამშრომლის ხელფასი მხოლოდ 70000 რუბლი იქნება. ამ თანხიდან გამოიქვითება კიდევ 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი - 9100 რუბლი. საერთო ჯამში, თანამშრომელი მიიღებს 60,900 რუბლს ხელში. და დამსაქმებელი გადაიხდის იმაზე ნაკლებსაც, ვიდრე თავდაპირველად სურდა - მხოლოდ 91000 რუბლს.

ეს არის თუკი ყველაფერს ოფიციალურად აკეთებ. თუმცა, თუ თანამშრომლის საშუალო ხელფასი ბაზარზე 100 000 რუბლს შეადგენს, ამ ფულისთვის სპეციალისტის პოვნა თითქმის შეუძლებელი იქნება.

არის მეორე ვარიანტი. დასაქმებულს სთავაზობენ დადოს სამუშაო ხელშეკრულება მინიმალური ხელფასით 18,742 რუბლით (მოსკოვისთვის), ხოლო დანარჩენი ხელფასის მიღებას "კონვერტში". ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი მიიღებს თითქმის 92,000 რუბლს "ხელზე". ყოველთვიური სხვაობა 31,100 რუბლი არის მნიშვნელოვანი სტიმული, რომ შეხვდეთ შუა გზას.

ასე იგდებენ მახეში გულუბრყვილო უბრალოებს. და როცა თანამშრომელი მიხვდება რა მოხდა, უკვე გვიანია. 3-4 თვე მუშაობდა. საწარმო რეგულარულად იხდის ხელფასს, მაგრამ „კონვერტში“ჯერ არაფერი მიუღია. ყოველდღე ისმენს ზღაპრებს დროებით სიძნელეებზე, მუშაობს ზეგანაკვეთურად და ღამით, მაგრამმას არ შეუძლია დატოვოს - სამწუხაროა ფულის დაკარგვა, რომელსაც ის, დიდი ალბათობით, ვერასოდეს ნახავს.