გავაფორმებთ შრომით ხელშეკრულებას გამყიდველთან

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ორ მხარეს შორის გარკვეული პირობებით თანამშრომლობის დადების ფაქტს. მათ შესახებ ინფორმაცია სავალდებულოა ჩაწერილი ამ ხელშეკრულებაში. ამასთან, აქ მოცემულია მხარეთა ვალდებულებები და მათი უფლებები. მაშ ასე, უფრო დეტალურად განვიხილოთ ის ინფორმაცია, რომლის დაფიქსირება სასურველია გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

პოტენციურ დასაქმებულთან დადებული ხელშეკრულება უნდა ითვალისწინებდეს როგორც დამსაქმებლის ინტერესებს, ასევე დასაქმებულის უფლებებსაც. უპირველეს ყოვლისა, გამყიდველის შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს ინფორმაციას იმ მოვალეობების შესახებ, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს სამუშაო ადგილზე ყოფნისას. ასევე, ეს ინფორმაცია დეტალურად შეიძლება ჩაიწეროს სამუშაოს აღწერილობაში, რომელიც ხელშეკრულებაში უნდა იყოს წარმოდგენილი, როგორც მისი განაცხადის განუყოფელი ნაწილი. გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულება ასევე უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას პოტენციური თანამშრომლის სამუშაო გრაფიკის შესახებ. იმ პირობით, რომ სავაჭრო საქმიანობის სპეციფიკა გულისხმობს შრომითი მოვალეობების შესრულებას შაბათ-კვირას, არდადეგებზე ან ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე, ამის შესახებ ინფორმაციაასევე უნდა დაფიქსირდეს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულებაში. ასევე, გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას გადახდის სისტემის შესახებ, ფულადი ჯილდოს ოდენობის მითითებით. როგორც წესი, ეს განყოფილება შეიცავს ინფორმაციას ხელფასის სახელფასო ნაწილის ოდენობისა და სპეციალისტის ბონუს სისტემის შესახებ.

გამყიდველთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ძალიან მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს პოტენციურ თანამშრომელზე დაკისრებული პასუხისმგებლობა. ის შეიძლება დაიყოს ნაწილობრივ და სრულად. პირველ შემთხვევაში გამყიდველი პასუხს აგებს მხოლოდ სამუშაო ცვლაში მინდობილ ქონებაზე. თუ დამსაქმებლის ქონება რაიმე სახით დაზიანდა, დასაქმებულისგან ანაზღაურების ოდენობის დაბრუნება არ შეიძლება აღემატებოდეს მისი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობას. იმ პირობით, რომ გამყიდველთან ხელშეკრულება ითვალისწინებს სრულ პასუხისმგებლობას, უფროსს ექნება სრული უფლება მისგან დაზიანებული ქონების მთლიანი ღირებულება აინაზღაუროს.

გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას შეგიძლიათ დააფიქსიროთ ურთიერთობა გამყიდველის მუშაობის ეფექტურობასა და კომპანიაში დადგენილ გეგმებს შორის. მაგალითად, როდესაც მენეჯმენტის მიერ დაწესებული გაყიდვების მოცულობა სრულდება ან გადააჭარბებს, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ბონუსი. პროდუქციის რეალიზაციის დავალების შეუსრულებლობის შემთხვევაში გამყიდველი შეიძლება დაჯარიმდეს ყოველთვიური პრემიის გარკვეული პროცენტის ოდენობით. ასევე შესაძლებელია შრომით ხელშეკრულებაში მიეთითოს ხელშეკრულების შეწყვეტის კონკრეტული მიზეზები, თუ ისინი განსხვავდება ნორმებისგან.სამოქალაქო კოდექსი, მაგრამ დამახასიათებელია იმ ინდუსტრიისთვის, რომელშიც ტარდება გაყიდვები. ეს ნორმები შეიძლება ჩამოაყალიბოს კომპანიის იურიდიულმა დეპარტამენტმა ხელმძღვანელის მოთხოვნების გათვალისწინებით. დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება, როგორც წესი, შეიცავს ინფორმაციას ასეთი უფლებამოსილების შესახებ.