სამსახურიდან შეჩერება მოვალეობაა

2026 ავტორი: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. ბოლოს შეცვლილი: 2025-06-01 07:14:18

ხშირად ადამიანმა თავისი საქმის შესასრულებლად უნდა აკმაყოფილებდეს შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ რიგ პირობას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, სამუშაოდან შეჩერება აუცილებელია. ეს პროცედურა შესაძლებელია მხოლოდ კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში, ეს არ არის დამსაქმებლის უფლება, არამედ მისი ვალდებულება.

კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის საფუძველზე, სამსახურიდან შეჩერება უნდა მოხდეს იმ შემთხვევებში, როდესაც:

- დასაქმებულს არ გაუვლია სავალდებულო ფსიქიატრიული ექსპერტიზა ან სამედიცინო შემოწმება;

- ექიმმა დაადგინა, რომ მუშაკს არ შეეძლო თავისი სამუშაოს შესრულება სამედიცინო მიზეზების გამო;

- თანამშრომელი მივიდა სამუშაო ადგილზე ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში (ნარკოტიკი, ალკოჰოლი, ტოქსიკური);

- პირმა არ ჩააბარა უნარებისა და ცოდნის გამოცდა, ასევე ტრენინგი შრომის დაცვაში;

- დასაქმებულს ჩამოერთვა მანქანის მართვის, იარაღის და სხვა მსგავსი ტარების უფლება, ხოლო მისი სხვა სამუშაოზე გადაყვანა და შრომითი ფუნქციის შესრულება შეუძლებელია;

- ამას მოითხოვდა სხვადასხვა საზედამხედველო ორგანოები ან კანონით უფლებამოსილი პირები;

- არსებობს სხვა დაბრკოლებები მუშაობისთვის,დადგენილი მოქმედი კანონმდებლობით.

შეჩერება ხდება ვადით, სანამ არ აღმოიფხვრება მისი წარმოშობის მიზეზები. უნდა შეუკვეთო. თუ სამუშაოდან შეჩერება მოხდა იმის გამო, რომ ადამიანი იმყოფებოდა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, მას სამუშაოს დაშვება შეიძლება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მისი მდგომარეობა ნორმალურად დაბრუნდება. რაიმე განსაკუთრებული უფლების ჩამორთმევის შემთხვევაში - უფლების აღდგენამდე. როგორც წესი, ბრძანების გაცემას წინ უნდა უსწრებდეს საბუთი, რომ დასაქმებული უნდა გათავისუფლდეს სამსახურიდან. მასში უნდა იყოს მითითებული მიზეზები, რისთვისაც აუცილებელია სამუშაოდან შეჩერება. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, როდესაც ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ გარკვეულ პირობებში. მაგალითად, როდესაც ადამიანს არ სურს სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რომლის შესრულებაც მას ჯანმრთელობის გამო არ ეკრძალება.

თუ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერება ხდება პროცედურული საკითხების დაუცველობით, მაშინ ეს შეიძლება გადაიზარდოს დამსაქმებლისთვის უარყოფით შედეგებად, განსაკუთრებით სასამართლო დავის დროს. სასამართლომ შეიძლება გააუქმოს ბრძანება და დაავალდებულოს დამსაქმებელს გადაიხადოს იძულებითი გაცდენისთვის. უმეტეს შემთხვევაში, როცა თანამშრომელს სამსახურიდან შეუჩერებენ, ხელფასი არ ერიცხება. გამონაკლისია ის შემთხვევები, როდესაც მან ვერ შეძლო შრომის დაცვის სფეროში ცოდნის გამოცდისა და ტრენინგის გავლა ან სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება. ამ შემთხვევაში, შეჩერების პერიოდის გადახდა ხდება ისევე, როგორც ანაზღაურება ხდება შესვენების დროს (დამსაქმებლის ბრალით,მხარეთა კონტროლის მიღმა მიზეზები). უნდა გვესმოდეს, რომ სამუშაოდან შეჩერება არ არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება, რაც არის გარანტია, რომელიც უზრუნველყოფს მისი შემოსავლისა და სამუშაო ადგილის შენარჩუნებას. სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევებიც კანონით არის გათვალისწინებული, მაგრამ შეიძლება დაემატოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტით.