რატომ არის საჭირო პროფკავშირები და რა არის მათი როლი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

პროფკავშირის შესახებ მისია და ამოცანები მრავალი ურთიერთგამომრიცხავი მოსაზრებაა. ზოგს საერთოდ არ ესმის მისი ღირებულება, მიაჩნია, რომ ეს ორგანიზაციები რეალურად უსარგებლოა, უსარგებლო. შესაძლოა, ზოგიერთი პროფკავშირი არ ამართლებს მოლოდინს, მაგრამ ამ სტატიაში ჩვენ გამოვავლენთ ჭეშმარიტ მიზნებს და გავარკვევთ, რატომ არის საჭირო პროფკავშირები.

პროფკავშირის როლი საზოგადოებაში

პროფკავშირი არის პროფესიული ორგანიზაციების წევრების გაერთიანება საერთო შიდა საკითხების გადასაჭრელად. საიდუმლო არ არის, რომ ბევრისთვის ეს მხოლოდ გაცვეთილი ასოციაციაა სანატორიუმებზე პროფკავშირის ვაუჩერების გაცემასთან და სხვა სასიამოვნო ბონუსებთან. რეალური მიზანი სამუშაო ძალის, უფრო სწორედ, მშრომელთა უფლებების დაცვა და მათი ინტერესების მხარდაჭერაა.

პროფკავშირები ბევრია. იმისთვის, რომ გახდეთ ასოციაციის წევრი, უნდა დაწეროთ 2 განაცხადი წევრობისთვის. ერთი იწერება პროფკავშირის კომიტეტში, მეორე იგზავნება ბუღალტერიაში. მისი შინაარსი უნდა ეცნობოს საწევრო შენატანების შეგროვების შესახებ.შენატანები. გარდა ამისა, ყველა განაცხადის განხილვის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება თანამშრომლის ორგანიზაციაში მიღების შესახებ.

თუ თქვენს საწარმოში არ არის პროფკავშირი, თავად თანამშრომლებს შეუძლიათ მისი შექმნა. ამისთვის ინიციატივით უნდა შეიკრიბოს მინიმუმ 3 ადამიანი.

კავშირის როლი არის დაიცვას თავისი გუნდის უფლებები დავების, შრომითი დარღვევებისა და უთანხმოების შემთხვევაში. თუ დასაქმებულს პრობლემები აქვს მენეჯმენტთან, მას შეუძლია უსაფრთხოდ მიმართოს პროფკავშირს დახმარებისთვის, სადაც უფრო გამოცდილი გაიგებს სიტუაციას, იკისრებს დაცვის როლს და შეეცდება დაიცვას თანამშრომლის პოზიცია მათი ორგანიზაციის კანონიერ უფლებებზე..

ამგვარად, პროფკავშირის სოციალური როლი არის შემდეგი პრობლემების გადაჭრა:

• ოპერაციული რეჟიმის განსაზღვრა;
• სოციალური საკითხების ანალიზი;
• პენსია;
• მუშაი მოსახლეობის ხელფასი;
• სამუშაო ნაკადის უსაფრთხოება;
• ჯარიმები და დარღვევები;
• შრომის უსაფრთხოება.

ფუნქციები და ამოცანები

იმისათვის, რომ ნათლად გავიგოთ, რატომ არის საჭირო პროფკავშირი, განვსაზღვროთ მისი მუშაობის ძირითადი ფუნქციები:

1. აუმჯობესებს სამუშაო პირობებს და ანაზღაურებას.
2. ურთიერთქმედება უმაღლეს ავტორიტეტებთან.
3. იცავს მუშაკთა ინტერესებს.
4. ზედამხედველობს კანონის დაცვას ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის.

არა იშვიათია, როდესაც პროფკავშირის პოლიტიკა მიმართულია მისი წევრების კულტურულ და საგანმანათლებლო პროცესზე პატრიოტიზმის სულისკვეთებით.

პროფკავშირს უფლება აქვს განახორციელოს თავისი საქმიანობა:

• ხელისუფლების მიერ შემოთავაზებული ახალი კანონპროექტების განხილვაში მონაწილეობა;
• მონაწილეობა ფინანსური საწევრო გადასახადით შექმნილი სახელმწიფო სტრუქტურების მართვაში;
• შექმენით საკუთარი ხელსაწყოები სამუშაო პირობების გასაკონტროლებლად;
• კოლექტიური ხელშეკრულებების შექმნა;
• მოლაპარაკება;
• დაიცავი კავშირის წევრები;
• მიტინგებისა და შეხვედრების ორგანიზება;
• განცხადება მათი პრეტენზიების შესახებ თანამშრომლების ინტერესებიდან გამომდინარე;
• მენეჯერების ყურადღების მიქცევა უფლებების დარღვევაზე.

დასაქმებულის გათავისუფლებისას მხედველობაში მიიღება პროფკავშირის აზრი და თანხმდება დამსაქმებელთან. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზების გათვალისწინებით, პროფკავშირს შეუძლია მაქსიმალურად მოახდინოს გავლენა შრომით საქმიანობაში დასაქმებულის მომავალ ბედზე. პროფკავშირის წევრის უფლებების დაცვის შესაძლებლობას აქვს კარგი შანსები, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულმა არ დაარღვია შრომითი ხელშეკრულების წესები და თუ ეს არ მოიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

ფუნქციები ეფუძნება რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ კანონს "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ". პროფკავშირულ ორგანიზაციებს ასევე უფლება აქვთ ფლობდნენ მიწის ნაკვეთებს, შენობებს, სპორტულ და ჯანმრთელობის კომპლექსებს და ჰქონდეთ საკუთარი ქონება.

როლი შრომის ბაზარზე

პროფკავშირების როლი შრომის ბაზარზე წარმოუდგენლად მნიშვნელოვანია. მათი საქმიანობა ასრულებს არსებით ამოცანებს სამუშაო სტრუქტურების ცხოვრებაში. მაგალითად, ის პასუხისმგებელია ხელფასების ზრდაზე და სამუშაო პირობების გაუმჯობესებაზე, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია სამუშაო რგოლის განვითარებაში დაფინანსური მხარე გავლენას ახდენს საბაზრო ეკონომიკაზე.

თუმცა, კონკურენტუნარიან შრომის ბაზარზე პროფკავშირები ორგვარად აღიქმება. ზოგიერთი მათგანი აქტიურად ზრდის მოთხოვნას სამუშაოზე, ხდის მას უფრო ეფექტურს და მაღალ ხარისხს, ზოგი კი მიზნად ისახავს შრომითი საქმიანობის მიწოდების შეზღუდვას..

შემოთავაზებების შეზღუდვა - ასოციაციების საქმიანობის შედეგია ამ სპეციალობის ლიცენზირებული პროფესიების სიაში შეყვანა. ეს პრაქტიკა ფართოდ არის გავრცელებული განვითარებულ ქვეყნებში. ეს ასევე შეიძლება დაკავშირებული იყოს სამუშაო საათების შემცირებასთან, სამუშაოს მოცულობის მინიმუმამდე შემცირებასთან, უცხოელი მუშაკების იმიგრაციის შეზღუდვასთან, მინიმალურ ხელფასთან და ა.შ.

წესდება

პროფკავშირის წესდებაში ჩამოყალიბებულია ძირითადი ორგანიზაციული წესები. პირობითი ელემენტების სია, რომელთაგანაც იგი შედგება, ქვემოთ მოცემულია.

1. ორგანიზაციის დასახელება, მიზანი, ფუნქციები, ამოცანები.
2. ჯგუფები და განყოფილებები, რომლებსაც მიეკუთვნებიან კავშირის წევრები.
3. წესდებაში ცვლილებების წესები და სხვა დოკუმენტაცია.
4. კავშირის წევრობა.
5. პროფკავშირის წევრების მოთხოვნები, უფლებები და მოვალეობები.
6. ასოციაციის საქმიანობაზე პასუხისმგებელი ორგანიზაციული საკითხები.
7. დაფინანსების წყაროები.
8. წევრობის საფასური.
9. პროფკავშირის ქონების მართვის წესები.

სახელმწიფო რეგისტრაციისთვის უნდა წარმოადგინოთ წესდება, პროფკავშირის გაერთიანების ყრილობის გადაწყვეტილების ორიგინალური დოკუმენტი, წესდების დამტკიცების გადაწყვეტილება და პროფკავშირში გაწევრიანების მსურველთა სია.

აღმასრულებელი ხელისუფლებისთვის დოკუმენტების ამ პაკეტის წარდგენისასორგანოები, რომლებიც ორგანიზაცია რეგისტრირებულია, როგორც იურიდიული პირი.

დამოუკიდებელი პროფკავშირი

არსებობს კერძო ორგანიზაციებში შექმნილი პროფკავშირები, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ სახელმწიფო ორგანოებთან. მათი საქმიანობა სხვა საჯარო სტრუქტურებისგან დამოუკიდებლად ხორციელდება. სწორედ ამ გაერთიანებებს უწოდებენ დამოუკიდებელ პროფკავშირებს.

წესდებისა და სხვა დოკუმენტაციის შემუშავება დამოუკიდებლად ხორციელდება, ასევე ძირითადი საქმიანობის წარმართვა საკუთარი მიზნებითა და მუშაობის პრინციპებით. პროფკავშირის წევრები თავად ირჩევენ მმართველ ორგანოს და აწყობენ შეხვედრებს, კონფერენციებს და ა.შ. მათ აქვთ უფლება ითანამშრომლონ სხვა ასოციაციებთან, მათ შორის უცხოურთან.

კავშირის უფლებები

პროფკავშირის სრულუფლებიანი წევრი ხდება, თანამშრომელი იღებს სპეციალურ პრივილეგიებს:

• იურიდიული უფასო დახმარება შრომითი სამართალწარმოების შემთხვევაში;
• საწარმოს უპირატესობების გამოყენება;
• ვაუჩერების შეძენა სანატორიუმებსა და პანსიონატებში;
• მოუწოდებს საკუთარი მხარდაჭერისკენ პროფკავშირის სხვა წევრებს მასთან მიმართებაში ხელმძღვანელობის უსამართლო გადაწყვეტილების შემთხვევაში;
• პროფკავშირის ჩართვა სამუშაო პირობებთან ან ანაზღაურებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში;
• პროფესიული განვითარება პროფკავშირში მონაწილეობის გზით;
• დაზღვევა სამუშაოსთან დაკავშირებული შესაძლო დაზიანებებისთვის.

ყველა ეს პრივილეგია, რომლითაც არ სარგებლობენ ადამიანები, რომლებიც არ არიან კავშირის წევრები, ასევე პასუხობს კითხვას, თუ რატომ არის საჭირო კავშირი. ვინ ისარგებლებს ამით?

რა არისკავშირის ბარათი

მას აქვს მთელი რიგი უპირატესობები, რომლებიც ზემოთ არის აღწერილი. მაგრამ უპირველეს ყოვლისა, ეს არის მთავარი დასტური იმისა, რომ თანამშრომელი პროფკავშირის წევრია. გარდა ამისა, ის აკისრებს გარკვეულ ვალდებულებებს, რომლებიც უნდა დაიცვას ასოციაციის ყველა წევრმა.

1. დაიცავით შინაგანაწესის წესები და მისი ყველა თანმხლები დებულება.
2. გადაიხადეთ ყოველთვიური საწევრო გადასახადი.
3. მტკიცედ ვუჭერთ მხარს გაერთიანების საქმიანობას.
4. მიიღე მონაწილეობა კოლექტიური ცხოვრებაში და მხარი დაუჭირე კოლექტიური ქმედებებს.
5. შეხვედრებსა და ღონისძიებებზე დასწრება.
6. არ დაარღვიოთ ქარტიის წესები.
7. არ დააზიანოთ ორგანიზაცია და გუნდის წევრები.
8. პირადად წვლილი შეიტანეთ ყველა კოლექტიური იდეისა და მიზნის განხორციელებაში.
9. არ დაკარგოთ თქვენი კავშირის ბარათი.

კავშირის ბილეთი

პროფკავშირის ყველა წევრი, როგორც წესი, იღებს სხვადასხვა შვებულების ვაუჩერს. ძირითადად, ისინი არ იღებენ უფასოდ, მაგრამ მცირე პროცენტული ფასდაკლებით 15-დან 50% -მდე. ბილეთის მისაღებად ჯერ უნდა შეხვიდეთ პროფკავშირში, შემდეგ კი გამოიყენოთ მისი პრივილეგიები წევრებისთვის.

როგორც წესი, როცა თანამშრომლებისთვის შვებულების ან ჯანმრთელობის მოგზაურობის შესაძლებლობა დგება, თავად პროფკავშირული ორგანიზაცია აკეთებს შეთავაზებას ყველას. მაგრამ არის შანსი, რომ სანატორიუმში პროფკავშირის ბილეთი გაიცეს პირადი მიმართვისა და განცხადების საფუძველზე. გადახდის შემდეგ ბილეთი გაიცემა რეგიონულ ორგანიზაციაში. თუმცა, თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ კურორტს შეუძლია გააუქმოსდაჯავშნა რაიმე დამოუკიდებელი მიზეზით, ამ საკითხზე პასუხისმგებელი იქნება კავშირის თავმჯდომარე.

პროფკავშირული მოძრაობის ხარვეზები

კავშირში გაწევრიანების გადაწყვეტილება ნებაყოფლობითია. კანონიერად ვერავინ აიძულებს ადამიანს გაწევრიანებას. წევრობას ბევრი უპირატესობა აქვს, მაგრამ რა უარყოფითი მხარეები შეიძლება მოელოდეს წევრს?

1. საწევრო გადასახადი. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ ერთადერთ მინუსად არის ის, რომ გაწევრიანებისას მონაწილე ვალდებულია გადაიხადოს ყოველთვიური საწევრო გადასახადი. ამავე დროს, არსებობს მოსაზრება, რომ ასეთი ორგანიზაციისგან რეალური სარგებელი მცირეა. უნდა აღინიშნოს, რომ აქ აზრი აქვს ამ პროფკავშირის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეების მიმოხილვას. თავად ორგანიზაციები ხშირად განსხვავდებიან თავიანთი სტრუქტურით და საქმიანობის წარმართვით და, სამწუხაროდ, ყველას არ აქვს კეთილსინდისიერი პოლიტიკა.
2. ზოგიერთი კერძო პროფკავშირი ვერ ახერხებს პრობლემის გადაჭრას და მუშის დაცვას. მით უმეტეს, თუ საქმე სასამართლომდე მივიდა, არ შეიძლება დარწმუნებული იყო იმ პირთა კომპეტენციაში, ვინც დაიცავს ინტერესებს.
3. წესების დაწესება. ხშირად, მუშები პროფკავშირებს ადანაშაულებენ იმაში, რომ მათი პოზიცია და წესდება აგებულია გარკვეული ორგანოების წინადადებით და ასრულებენ მათ მითითებებს, ეგოისტური მიზნების მისაღწევად.
4. ზოგიერთი გაერთიანება არ იძლევა აშკარა გარანტიას მათი საქმიანობის შესახებ.

პროფკავშირების ფუნქციები, ორგანიზაციის მიზნები გასათვალისწინებელია მათ მიერ, ვინც მას შეუერთდა.

დასკვნა

ასე რომ, ჩვენ გავარკვიეთ, რატომ არის საჭირო გაერთიანებები. მათ მოეთხოვებათ როგორც თანამშრომლები, ასევე დამსაქმებლები, რადგან ისინი წყვეტენ ბევრ ორგანიზაციულ საკითხს. კავშირის ფუნქციები ამართლებს ინტერესსორივე მხარე თავის საქმიანობაში, მაგრამ, სამწუხაროდ, ყველა თანამედროვე ასოციაციას არ შეუძლია რეალურად უზრუნველყოს მოსალოდნელი დახმარება და შეასრულოს თავისი მთავარი სოციალური როლი.