აღმასრულებელი დირექტორი (პოზიცია): ჩანაწერი. აღმასრულებელი დირექტორი: თარგმანი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-07 20:59

არ არის იშვიათი, რომ ნახოთ აბრევიატურები, რომლებიც არც თუ ისე მკაფიოა კომპანიის ტოპ მენეჯმენტის დათვალიერებისას. მათ ოფიციალურ ვებსაიტებზე მითითებულია დაახლოებით შემდეგი მონაცემები: აღმასრულებელი დირექტორი - ივანიცკი პეტრ სტეპანოვიჩი ან ფინანსური დირექტორი - ლაპიცკი სერგეი გენადიევიჩი. თუ ოდესმე დაესწრო ბიზნეს კონფერენციებს ან ეწვიეთ ყველა სახის დამწყებ კომპანიას, მაშინ სპიკერის წარდგენისას შეგიძლიათ მოისმინოთ განცხადებები, როგორიცაა:”ჩვენ ვიწვევთ მომავალ კონსულტანტს სასაუბროდ - კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი ასეთი და ასეთი იგორ ნიკიფოროვიჩ სიდოროვი.” როგორი აღმასრულებელი დირექტორია ეს - თანამდებობა, რომლის გაშიფვრა არსად არის მოცემული? ალბათ ბევრს ჰქონდა მსგავსი კითხვები.

ზოგადად, ეს აბრევიატურები გამოიყენება გაურკვეველი მიზეზების გამო, მაგრამ ცნობილია, რომ ეს არის აბრევიატურები ინგლისური ენიდან. აღმასრულებელი დირექტორი - თანამდებობა, რომლის აბრევიატურა ნიშნავს კომპანიის უმაღლესი თანამდებობის პირს.

აბრევიატურისა და თარგმანის მნიშვნელობა

ეს ტერმინი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას ხაზის მენეჯერებისთვის. მათ ასევე უწოდებენ აღმასრულებელ დირექტორს, ან აღმასრულებელ დირექტორს. კომბინაციის თარგმანი ნიშნავს "უმაღლეს თანამდებობის პირს". მისი იურისდიქციის ფარგლებშიმოიცავს საწარმოს განვითარების სტრატეგიის შემუშავებას, წარმომადგენლობითი უფლებამოსილების განხორციელებას და გადაწყვეტილების მიღებას მენეჯმენტის უმაღლეს დონეზე. იქ შეიძლება სხვა მენეჯერებიც იყოს დასახელებული, იმის გამო, რომ სხვადასხვა ორგანიზაციას აქვს განსხვავებული სტრუქტურა და მუშაობის რიგი.

ასევე მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ ეს ტერმინი არ უნდა ავურიოთ SEO-სთან - Search Engine Optimization, რაც ნიშნავს საიტების ოპტიმიზაციას საძიებო სისტემებისთვის, ტერმინი SEO გამოიყენება მხოლოდ ინტერნეტ მარკეტინგის სფეროში.

აღმასრულებელი დირექტორი - თანამდებობა, რომლის გაშიფვრა უკვე ნათელია - მოითხოვს ახსნას იმ უფლებამოსილებების შესახებ, რომელიც მას ფლობს.

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერა

ნებისმიერი სამუშაო აღწერილობა უნდა შეიცავდეს უამრავ დებულებას, რომელიც სტანდარტიზებს თანამშრომლის მუშაობას. გამონაკლისი არც დირექტორის ინსტრუქციაა, რადგან ამ თანამშრომელს ხშირად ასაქმებენ.

ზოგადი დებულებები

აღმასრულებელი დირექტორის სამუშაოს აღწერილობის ეს ნაწილი შეიცავს მისი საქმიანობის ძირითად საწყისებს. ამრიგად, აღმასრულებელი დირექტორის საქმიანობაში მთავარი აქცენტი კეთდება იმაზე, რომ ის იკავებს მენეჯერულ პოზიციას და ვალდებულია მართოს პერსონალი. განყოფილების ძირითადი პუნქტები:

• ვინ ნიშნავს ამ თანამშრომელს (ჩვეულებრივ აღმასრულებელ დირექტორს).
• ვინ ემორჩილება.

• მოხელის დანიშვნა, რომელიც შეცვლის აღმასრულებელ დირექტორს მისი არყოფნის შემთხვევაში.

• მოთხოვნები,რომელიც მომავალმა თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს.
• ცოდნა და ინფორმაცია, რომელიც უნდა გქონდეთ.
• მოქმედებები, რომლებიც უნდა დაიცვას ამ თანამშრომელმა.

სამუშაო პასუხისმგებლობა

შემდეგი პუნქტი, რომელიც შეიცავს აღმასრულებელი დირექტორის ყველა სამუშაოს აღწერაში არის მოვალეობები. მათ შორისაა შემდეგი:

• კომპანიის ყველა დეპარტამენტის მუშაობის ორგანიზება და ურთიერთქმედება.
• მონაწილეობა საწარმოს განვითარებასა და სტრატეგიულ დაგეგმვაში.
• აქტივობის ანალიზის სწრაფი შესრულება.
• დასაქმებულთა მოტივაციის სტიმულირების სისტემის შემუშავება.
• პასუხისმგებელია მისი ქვეშევრდომების შრომის დისციპლინის წესების დაცვაზე.
• აღრიცხვის სისწორის შემოწმება: აკონტროლებს ეკონომიკური და სამართლებრივი აღრიცხვის ნორმების დაცვას.
• გამოიცნობს ხარვეზებს კომპანიის საქმიანობაში და იღებს ყველა შესაძლო საშუალებას სამუშაოში არსებული ხარვეზების აღმოსაფხვრელად.
• მიყვება უშუალო ხელმძღვანელის - აღმასრულებელი დირექტორის მითითებებს.

უფლებები

უფლებები ასევე სავალდებულო ატრიბუტია, რომელიც უნდა შეიცავდეს სამუშაოს აღწერას. კომპანიის აღმასრულებელ დირექტორს უფლება აქვს:

• მიიღეთ დამოუკიდებელი გადაწყვეტილებები პერსონალის მართვასთან დაკავშირებით.
• მარცხის შესახებგენერალური დირექტორის მითითებები, თუ ისინი ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.
• დაუკავშირდით აღმასრულებელ დირექტორს წინადადებებით კომერციული სამსახურის მუშაობისა და საწარმოს საერთო ფუნქციონირების გასაუმჯობესებლად.
• გააკეთეთ წინადადებები გაუმჯობესებისთვის გარკვეული თანამშრომლების დაჯილდოების ან დასჯის შესახებ.

პასუხისმგებლობა

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტი არის აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობა. ინსტრუქციაში უნდა იყოს მითითებული, რომ ეს თანამშრომელი პასუხისმგებელია შემდეგზე:

• შეუსრულებელი დავალებების შესრულება უშუალო ხელმძღვანელის მიერ.
• მის კომპეტენციაში შემავალი საკითხების გადაწყვეტის არარსებობა.
• მათი მუშაობის შესახებ ანგარიშის გაუქმების გამო.
• სავაჭრო საიდუმლო ინფორმაციის გასავრცელებლად.

აღმასრულებელი დირექტორების ტიპები

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობის გაშიფვრისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მენეჯერის ტიპიც:

1. ნოვატორი არის პროფესიონალი, რომელსაც ბევრი ხაზის მენეჯერი ეძებს, რათა ამ თანამშრომელს შეეძლოს შეასრულოს დავალებები, რომლებიც დაკავშირებულია საწარმოს ახალი სტრატეგიული პოლიტიკის ან მიმართულების შემუშავებასა და შენარჩუნებასთან, რომელიც მიმართული იქნება სრულყოფილად. კომპანიის საქმიანობის მასშტაბური გაუმჯობესება. ამ შემთხვევაში საუკეთესო ვარიანტია ქარიზმატული ადამიანი, რომელსაც შეუძლია არა მხოლოდ ააგოს ახალი სტრატეგიული მიმართულება, არამედ შეიძლება მიიყვანოს ხალხი მის განხორციელებამდე.ეს იდეები.
2. მემკვიდრე არის ლიდერი, რომელიც დაქირავებულია, თითქოს გირაოა, რათა ასწავლოს მას კომპანიის საქმიანობის ყველა ნიუანსი სამომავლოდ მართვის უფლებამოსილების გადაცემისთვის.
3. მენტორი არის ადამიანი, რომელიც დაქირავებულია ახალი და ჯერ კიდევ არასრულფასოვანი აღმასრულებელი დირექტორის მხარდასაჭერად და ტრენინგზე. ასეთი სპეციალისტის საჭიროების შემთხვევაში აუცილებელია მოძებნოთ მენეჯერი სამუშაოს წარმართვის დიდი გამოცდილებით და კავშირების ფართო სპექტრით.
4. პარტნიორი არის კიდევ ერთი აღმასრულებელი დირექტორის პოზიცია, რაც ნიშნავს ადამიანს, რომელიც სრულად იზიარებს აღმასრულებელი დირექტორის შეხედულებებს. იდეალურ შემთხვევაში, თუ აღმასრულებელი დირექტორი თავისი ქმედებებით ავსებს გენერალური დირექტორის საქმიანობას. ამ ტიპის თანამშრომლობის შესანიშნავი მაგალითია, როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი არის რბილი ლიდერი ხელმძღვანელობასა და მოლაპარაკებებში, ხოლო აღმასრულებელი ხელისუფლება ხდება მკაცრი ლიდერის რეპუტაციის შენარჩუნების ფაქტორი.