შეცვალეთ აღმასრულებელი დირექტორი: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

გენერალური დირექტორი არის საწარმოს ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, რომელსაც ირჩევს და ნიშნავს დამფუძნებელთა კრება. ამ რანგის თანამშრომლის უფლებამოსილება გავლენას ახდენს საწარმოს ყველა სფეროზე, როგორც ეკონომიკურ, ასევე ეკონომიკურზე. ამავდროულად, შესრულებული სამუშაოს ხარისხი ყოველთვის არ შეესაბამება კომპანიის მფლობელებს ან თავად მენეჯერის ანაზღაურების დონეს და პირობებს. თითოეულ ამ შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორის მეორეზე შეცვლის საკითხი იქცევა კითხვად, რომელიც, როგორც ჩანს, რთული პროცესია და ხშირად აშინებს მას, ვინც ამ საკითხს გაუმკლავდება.

სამართლებრივი რეგულაცია

შპს საკუთრების ფორმის მქონე საწარმოში გენერალური დირექტორის შეცვლის პროცესი და ფორმა რეგულირდება შემდეგი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით:

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
• კანონი შპს-ს შესახებ, 1998 წლის 8 თებერვლით, N 14-FZ.
• FZ No129 "იურიდიული პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაციის პროცედურის შესახებ" ბოლო გამოცემაში.
• წერილი რუსეთის ფედერაციის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის რეგისტრაციის შესახებ ორგანიზაციის მენეჯმენტის შესახებ ინფორმაციის შესახებ.

ეს რეგულაციები ასევე არეგულირებს პროცესსსახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთქმედება საწარმოს მენეჯმენტის შეცვლის საკითხებში, ასევე თანამშრომლის გათავისუფლებისა და ვაკანსიის დასაკავებლად ახლის აყვანის პროცესზე.

ლიდერის შეცვლის გადაწყვეტილების მიზეზები

აღმასრულებელი დირექტორის შეცვლის ინსტრუქციებზე განაცხადის მიზეზების მთელი სია პირობითად შეიძლება დაიყოს 2 ბლოკად:

• თანამშრომლის პირადი გადაწყვეტილება.
• გადაწყვეტილება თანამშრომლის შეცვლის შესახებ მიღებული ბიზნესის მფლობელების მიერ.

როგორც წესი, პირველ შემთხვევაში პროცესი ყოველგვარი სირთულის გარეშე მიმდინარეობს და მთავარი მხოლოდ დოკუმენტაციის მომზადებაშია. რაც შეეხება დამფუძნებლების გადაწყვეტილებას, დასაქმებულს შეუძლია პრეტენზია მიმართოს დამსაქმებელს, თუ თვლის, რომ მისი უფლებები დაირღვა.

ორგანიზაციის ამჟამინდელი ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენების ყველა მიზეზი მითითებული უნდა იყოს დამფუძნებლების კრების ოქმში და დადასტურდეს ფაქტებით, რათა ყოფილი ხელმძღვანელი სასამართლოს მიმართოს, ორგანიზაციას ჰქონდეს შესაძლებლობა. თავისი გადაწყვეტილების არგუმენტირება, თუნდაც დიდი ხნის შემდეგ.

შემთხვევები, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლება გამართლებულია:

• დასაქმებულმა ბოროტად გამოიყენა სამსახურებრივი მდგომარეობა და გამოიყენა საწარმოს საქმიანობა პირადი მიზნების მისაღწევად.
• გამოვლენილია ქურდობის ან გაფლანგვის ფაქტები.
• საწარმოს ფინანსური მაჩვენებლების ზრდის ნაკლებობა და მისი ეკონომიკური განვითარება.
• კანონდარღვევა, დევნა.
• შეუსაბამობაშიდა ინსტრუქციები.
• შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან.
• შერჩეულია მეტი გამოცდილების ან უკეთესი პროფესიული უნარების მქონე სხვა კანდიდატი.
• ერთ-ერთმა დამფუძნებელმა გადაწყვიტა კომპანიის მართვა.

მნიშვნელოვანია! შპს-ში გენერალური დირექტორის შეცვლის მიზეზის მიუხედავად, უნდა დაიცვან რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელ და საკანონმდებლო აქტებში მოცემული მითითებები. ამ დოკუმენტების დარღვევამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიისთვის ადმინისტრაციული ჯარიმა და ანგარიშების დაკავება.

რა საბუთები უნდა გაიცეს

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შეცვლა ნიშნავს ერთი თანამშრომლის გათავისუფლებას და მის ნაცვლად მეორის დაქირავებას. რაც ნიშნავს, რომ კომპანიის მფლობელებს ან უფლებამოსილ წარმომადგენლებს უნდა შეავსონ დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• დამფუძნებელთა კრების ოქმი დირექტორის შეცვლაზე.
• გადადგომის წერილი მიზეზით.
• შეწყვიტე შრომითი ხელშეკრულება ამჟამინდელ თანამშრომელთან.
• გააკეთეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში და ჩაწერეთ ამ ჩანაწერის დახურვის თარიღი, მიუთითეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის შესახებ.
• გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება, აუცილებლად მიმართეთ გადაწყვეტილებას, რომლის საფუძველზეც გამოიცა ბრძანება.

• შეადგინეთ შრომითი ხელშეკრულება ახალ თანამშრომელთან.
• ხელში აიღეთ სამუშაო წიგნი (სამსახურში წასვლამდე ჩანაწერი არ ხდება, რათა შესაძლებელი იყოს სამუშაო ხელშეკრულების გაუქმება პირველ სამუშაო დღეს არყოფნის შემთხვევაში).
• მიიღე სამუშაო განაცხადი.
• შეავსეთ დოკუმენტები სახელმწიფო რეესტრში მონაცემების შეტანისთვის გენერალური დირექტორის ცვლილების შესახებ, ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებგვერდზე.

მნიშვნელოვანია! გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის საბუთების პაკეტი სრულად უნდა იყოს ჩამოყალიბებული მის ბოლო სამუშაო დღეს, რათა შემდგომში სირთულეები არ შეგექმნათ.

ნაბიჯ-ნაბიჯ გათავისუფლების პროცესი

პროცესში შეცდომების თავიდან ასაცილებლად, ქვემოთ მოცემულია ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია შპს-ში გენერალური დირექტორის შეცვლის შესახებ, მთელი პროცესის აღწერით. ეს მნიშვნელოვნად შეუწყობს ხელს ორგანიზაციების დამფუძნებლების მუშაობას ამ საკითხში.

ნაბიჯი 1. დამფუძნებელთა კრების გადაწყვეტილება

აღმასრულებელი დირექტორის შეცვლის ეტაპობრივი ინსტრუქციის დასაწყისში არის დამფუძნებელთა კრების მოწვევა, რომელზეც უნდა იყოს შედგენილი და ხელმოწერილი შესაბამისი ოქმი. გადაწყვეტილებები მიიღება ხმათა უმრავლესობით კვორუმის სავალდებულო დაცვით. თუ საწარმოს მფლობელი ერთია, მაშინ ყველაფერი მისი ერთადერთი გადაწყვეტილებით არის გაფორმებული.

პროტოკოლში მითითებული უნდა იყოს შემდეგი მონაცემები:

• აღმასრულებელი დირექტორის შეცვლის გადაწყვეტილების მიზეზი, თუ ეს მითითებულია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მითითებით.
• ამ თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების/მიღების პროცედურის თავისებურებები (კომპენსაცია, შეღავათების გადახდა და ა.შ.).
• ძველი ლიდერის სრული სახელი.
• საწარმოს ახალი გენერალური დირექტორის სრული სახელი და პასპორტის მონაცემები.

გადაწყვეტილება ასევე აუცილებლად შეიცავს თარიღებს, როდესაც გათავისუფლებული თანამშრომელი თანამდებობიდან გათავისუფლდება და თანამდებობას ახალი იღებს.

ნაბიჯი 2. ბრძანებების გაცემა, შეწყვეტა დახელშეკრულებების გაფორმება, სამუშაო წიგნების რეგისტრაცია

ორგანიზაციის პერსონალის სამსახურში (ან სხვა უფლებამოსილ განყოფილებაში) დამფუძნებლების გადაწყვეტილების შესაბამისი დოკუმენტით გაფორმების შემდეგ უნდა განხორციელდეს შემდეგი მანიპულაციები:

• მიიღეთ ძველი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი.
• გასცეს ბრძანება მისი თანამდებობიდან გათავისუფლებისა და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.
• დახურეთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში, თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლი და ბრძანება, რომლის საფუძველზეც ხდება ეს ფაქტი.

აღნიშნულ დოკუმენტებს ხელს აწერს მოქმედი დირექტორი, ვინაიდან უფლებამოსილება სხვა თანამშრომელს გადაეცემა თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ. სამუშაო წიგნში დახურვის ჩანაწერი უნდა იყოს დატანილი საწარმოს მიერ და ხელმოწერილი.

მნიშვნელოვანია! ძველი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საწარმოს ბუღალტრულმა განყოფილებამ უნდა მოახდინოს სავალდებულო ფინანსური ანგარიშსწორება თანამშრომელთან და იმავე დღეს თანხა ან ნაღდი ანგარიშსწორებით უნდა გადაეცეს მას საწარმოს სალაროში, ან გადარიცხულია საბანკო ბარათზე.

დაქირავებული თანამშრომლისთვის დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა ასეთია:

• მიიღება განცხადება სახელმწიფოში მიღებისთვის, პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები და SNILS, ასევე სამუშაო წიგნი.
• გამოსცემს ბრძანებას თანამდებობის დაკავების შესახებ.
• დადებულია შრომითი ხელშეკრულება.
• განაცხადი ივსება ფორმაში P14001 შემდგომი წარდგენისთვის სახელმწიფო უწყებებში.

დაზუსტებული დოკუმენტებიხელმოწერილი ახლად დაქირავებული თანამშრომლის მიერ.

მნიშვნელოვანია! ახალი აღმასრულებელი დირექტორის უფლებამოსილების დაწყების ვადა არ შეიძლება დადგეს წინა თანამშრომლის საბოლოო გათავისუფლების შემდეგ მეორე დღეს. იმავე დღეს კომპანიას არ შეიძლება ჰყავდეს 2 მენეჯერი.

ბრძანებები ახალი თანამშრომლის გათავისუფლებისა და აყვანის შესახებ შეიძლება მოთავსდეს ერთ დოკუმენტში, შემდეგ ის ჟღერს როგორც ბრძანება "გენერალური დირექტორის შეცვლის შესახებ" და მოიცავს როგორც თარიღს, ასევე გაანგარიშებას. ძველი დირექტორი და განმცხადებლის დაშვება თანამდებობაზე

ნაბიჯი 3. დოკუმენტების მომზადება საგადასახადო სამსახურისთვის

თანამდებობის დაკავების დღიდან 3 დღის განმავლობაში, ახალმა აღმასრულებელმა დირექტორმა უნდა წარადგინოს განაცხადი ფორმაში P14001 ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში. აღმასრულებელი დირექტორის შეცვლისას შევსების ნიმუში წარმოდგენილია ქვემოთ.

ეს დოკუმენტი საშუალებას აძლევს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს გამორიცხოს საწარმოს ძველი ხელმძღვანელის მონაცემები სახელმწიფო რეესტრიდან და დაამატოს ახალი. დასაქმებულის მონაცემები ივსება სპეციალურ განაცხადში „K“, ასევე შეყვანილია თანამდებობიდან გათავისუფლებული დირექტორის მონაცემები და ცვლილების მიზეზი.

იმისთვის, რომ ფედერალური საგადასახადო სამსახურმა მიიღოს მითითებული დოკუმენტი, ის უნდა იყოს ნოტარიულად დამოწმებული; ნოტარიუსთან მისვლისას უნდა მიუთითოთ:

• თვითშესრულებული აპლიკაცია.
• დამფუძნებლების კრების ოქმი ან ერთი მფლობელის გადაწყვეტილება.
• კომპანიის წესდება.
• სერთიფიკატი საგადასახადო სამსახურისგან PSRN-ით.
• ამონაწერი იურიდიული პირების ერთიანი რეესტრიდან.

ნაბიჯი 4. საბუთების წარდგენა საგადასახადო ოფისში

დამოწმებული განაცხადი, დამფუძნებელთა კრების ოქმის ასლთან ერთად, წარდგენილია კომპანიის უფლებამოსილი წარმომადგენლის (ახალი აღმასრულებელი დირექტორი) მიერ ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში. სახელმწიფო დაწესებულების თანამშრომელი ვალდებულია გასცეს ქვითარი, რომ მოწოდებული საბუთები მიღებულია სამუშაოდ. მონაცემების წარდგენის შემდეგ იურიდიულ პირთა სახელმწიფო რეესტრში ცვლილებები 5 სამუშაო დღის ვადაში განხორციელდება. თქვენ შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ მოითხოვოთ მისგან ახალი ამონაწერი.

ნაბიჯი 5. ბანკის შეტყობინება

დირექტორის შეცვლის მომენტიდან ბანკი წყვეტს საწარმოს მომსახურებას ორგანიზაციის ახალი ხელმძღვანელის საბუთების სრული პაკეტის მიწოდებამდე.

ბანკში წარდგენისთვის აუცილებელია:

• ოქმი და დანიშვნის წესი.
• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტის ან მისი შემცვლელი დოკუმენტის ასლები.
• ამონაწერი იურიდიული პირების სახელმწიფო რეესტრიდან.
• ბარათები სანიმუშო ხელმოწერებით.

მნიშვნელოვანია! ბარათები დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ, როდესაც წარმოდგენილია დოკუმენტების სრული პაკეტი, რაც შეეხება განაცხადს, ხოლო ამონაწერი USRN-დან უკვე მოწოდებულია ახალი ხელმძღვანელისთვის.

ნაბიჯი 6. კონტრაგენტების შეტყობინება

ბიზნესის კეთების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, კომპანიის გენერალური დირექტორის შეცვლის შემთხვევაში, უნდა ინერვიულოთ და აცნობოთ კონტრაგენტებს, რომ მას აღარ აქვს უფლება მოაწეროს დოკუმენტები და გააფორმოს კონტრაქტები. კომპანიის სახელით. და ასევე მიაწოდეთ კონტაქტები კომუნიკაციისთვისახალ ლიდერთან ერთად.

პროცედურის დახვეწილობა

შპს-ში გენერალური დირექტორის შეცვლის დროს სახელმწიფო საკანონმდებლო აქტებით აღწერილი ინსტრუქცია გამოტოვებს ძველ და ახალ თანამშრომელს შორის საქმეების სწორად გადაცემას. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ეს პროცესი არ არის მკაცრად რეგულირებული, თუმცა არსებობს რამდენიმე ფუნდამენტური პრინციპი, რომლებზეც ის უნდა აშენდეს:

• გათავისუფლებამდე თანამშრომელმა მიღება-ჩაბარების აქტის მიხედვით უნდა გასცეს ყველა საქმის და საქონლისა და მასალის გადაცემა ახალ ხელმძღვანელს ან ერთ-ერთ დამფუძნებელს.
• მიმღებმა პირმა, თავის მხრივ, უნდა შეამოწმოს აქტში მითითებული მნიშვნელობების სისრულე და შეთანხმების შემთხვევაში მოაწეროს ხელი.
• თუ არსებობს უთანხმოება, ისინი ან დაუყოვნებლივ უნდა აღმოიფხვრას ძველი ლიდერის მიერ, ან გადაიტანოს არქივში და მათი აღმოფხვრა აუცილებელია სასამართლოში.

მნიშვნელოვანია! თანამდებობიდან გათავისუფლებული დირექტორი პასუხისმგებელია მის მიერ მუშაობის პროცესში მიღებულ გადაწყვეტილებებზე და მათ შედეგებზე დარღვევების გამოვლენის დღიდან კიდევ 1 წლის განმავლობაში და შეიძლება დაეკისროს კანონით პასუხისმგებლობა, მათ შორის სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

შპს-ს გენერალური დირექტორის შეცვლა ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციებისა და კანონიერად დამტკიცებული დოკუმენტების ნიმუშის გამოყენებით მარტივია და არ უნდა შეუქმნას სირთულეებს დამსაქმებელს. ამასთან, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ვადები, ყველა დოკუმენტის სახელმწიფო ორგანოებში წარდგენის წესი, რათა თავიდან იქნას აცილებული ჯარიმები. ასევე, ნუ უგულებელყოფთ ყველა ფორმისა და ბრძანების სწორად და დროულად შევსებას, რათა დაიცვათ ბიზნესი სამართალწარმოებისგან.