შპს გენერალური დირექტორის ძირითადი სამუშაო მოვალეობები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სტატიაში შესაძლებელი იქნება შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების გენერალური დირექტორის სამსახურებრივი მოვალეობების გაცნობა. რა უფლებები აქვს მას და რა მოთხოვნები აკისრია მას, მისი პასუხისმგებლობა და ძირითადი პუნქტები დანიშვნისას.

საფუძვლები

მოხელეს, რომელსაც უკავია უმაღლესი რანგის ადმინისტრაციული თანამდებობა კომერციულ ორგანიზაციაში, ეწოდება აღმასრულებელი დირექტორი (პრეზიდენტი). საბჭო ტარდება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედი კანონის ფარგლებში.

კომპანიის დამფუძნებლების მიერ მიღებული წესდების საფუძველზე შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობები მიმართულია როგორც ფინანსურ-ეკონომიკურ, ასევე საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობაზე კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე.

დამფუძნებელთა საბჭო ან დამფუძნებელი ნიშნავს გენერალური დირექტორის პოსტზე, ასევე ათავისუფლებს მისგან საზოგადოების ნებისმიერ წევრს ან სხვა შესაფერის პირს. გენერალური დირექტორი პირდაპირ ექვემდებარება კომპანიის დამფუძნებლებს.

ამ თანამდებობის დაკავება,მენეჯერი ეთანხმება არარეგულარულ სამუშაო გრაფიკს.

დანარჩენი უმაღლესი დონის თანამშრომლები (მთავარი ბუღალტერი, აღმასრულებელი დირექტორი და სხვები) გენერალური დირექტორის დაქვემდებარებაში არიან.

გენერალური დირექტორის სამსახურში არყოფნის პერიოდში მის მოვალეობას ასრულებს მოადგილე, რომელიც არის კომპანიის თანამშრომელი ხელმძღვანელ თანამდებობაზე. შპს-ს გენერალური დირექტორის მოადგილის მოვალეობანი მის უფლებამოსილებას ექვემდებარება, ხოლო ხელმძღვანელის შეცვლის მომენტში გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე სრულ პასუხისმგებლობას იღებს..

მართავს აღმასრულებელი დირექტორი: წესდება, რეგულაციები და შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ინტერესებიდან გამომდინარე.

აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობები

შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობები შემდეგია:

• შეიმუშავებს და ამტკიცებს საშტატო ცხრილს, მომსახურების ინსტრუქციას შპს თანამშრომლებისთვის, უზრუნველყოფს გამოცდილ პერსონალს.
• არეგულირებს კომპანიის სხვადასხვა განყოფილებების ურთიერთქმედებას, უზრუნველყოფს დაკისრებული ამოცანების შესრულებას და მართავს ეკონომიკურ და ფინანსურ საქმიანობას, წყვეტს კომპანიის საკითხებს თანამდებობაზე მინიჭებული საკანონმდებლო უფლებების დონეზე.
• მიჰყვება რუსეთის ფედერაციის კანონის ფარგლებში კომპანიის საქმიანობის სამართლებრივი ბრძანებების შესრულებას და დოკუმენტების საფუძველზე მონაწილეობს მომზადებაში.დოკუმენტები ლიცენზიის მისაღებად ან მისი განახლებისთვის, კომპანიის წესდებით გათვალისწინებული საქმიანობის განსახორციელებლად.
• უფლებამოსილების ნაწილს დელეგირებს სხვა დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს, ამასთან, ინარჩუნებს მათი ქმედებების კონტროლის უნარს.
• მონიტორინგს უწევს საზოგადოების უზრუნველყოფას საჭირო ქონებით და მის უსაფრთხოებას.
• აკონტროლებს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილების შესრულებას.
• მონიტორინგს უწევს შპს თანამშრომელთა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებას, შიდა მარეგულირებელ დოკუმენტაციას, საჭიროების შემთხვევაში იღებს ზომებს დარღვევების აღმოსაფხვრელად.
• მოქმედებს კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე სასამართლოში, აწყობს ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზებას, აკონტროლებს მომზადებას ან ადგენს აუცილებელ ანგარიშგების ფორმებს.

ფუნქციები

შეთანხმებული ფუნქციები დევს აღმასრულებელი დირექტორის მხრებზე:

• კომპანიის ქმედებებში კანონიერების დაცვის მონიტორინგი.
• წესდების მიხედვით მართეთ კომპანიის საქმიანობა (ეკონომიკური და ფინანსური).
• შეასრულეთ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებები.
• იმოქმედოს საზოგადოების ინტერესებიდან გამომდინარე ყველა სტრუქტურის ეფექტური შეკრული მუშაობის ორგანიზებით და საზოგადოებისთვის სტრატეგიულად მომგებიანი გეგმების შემუშავებით.

აღმასრულებელი დირექტორის უფლებები

შპს გენერალური დირექტორის უფლებები და მოვალეობები მჭიდროდ არის გადაჯაჭვული და ახასიათებს შემდეგს:

• იმოქმედოს კომპანიის ინტერესებიდან მინდობილობის გარეშე სხვადასხვა ინსტანციებში (სახელმწიფო, მესამე მხარის ორგანიზაციები).
• დოკუმენტაციის შენახვა, შედგენა, ხელმოწერა ავტორიზებული ფარგლებშიუფლებები.
• საბანკო ანგარიშების გახსნის შესაძლებლობა.
• კომპანიის სახელით გააუქმეთ და გააფორმეთ კონტრაქტები.
• მართეთ შპს-ს ქონება და ფინანსური რესურსები.
• შეიტანოს საერთო კრებაზე აღმასრულებელი დირექტორის კომპეტენციასთან დაკავშირებული საკითხები.
• შეამცირეთ და დაკომპლექტდით.
• გასცეს მინდობილობა.

სამუშაოში დარღვევის ან დადებითი მიღწევების შემთხვევაში დააკისრეთ დისციპლინური და მატერიალური პასუხისმგებლობა ან დააჯილდოვეთ თანამშრომელი.

მომსახურების ინსტრუქციის სტრუქტურა

თანამდებობაზე ინსტრუქციების გამოყენებისას, თანამშრომელს, რომელიც პასუხისმგებელია ვალდებულებების შესრულებაზე, უფლება აქვს აირჩიოს კონკრეტული სტრუქტურა, რომლის მიხედვითაც იგი შედგენილი იქნება. ძირითადად, სამუშაოს აღწერას აქვს შემდეგი სექციები:

• საფუძვლები.
• ფუნქციები.
• პასუხისმგებლობა სამუშაო დონეზე.
• უფლებები.
• პასუხისმგებლობა.

აღმასრულებელი დირექტორის უფრო დეტალური ანალიზისა და ოფიციალური ინსტრუქციის ფორმირებისთვის მიზანშეწონილია გაითვალისწინოთ შრომითი ხელშეკრულება, კომპანიის წესდება და საკანონმდებლო აქტები. შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური დირექტორიები, რომლებშიც გაწერილია შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობები.

სამუშაო მოთხოვნები

ძირითადი მოთხოვნები შპს-ს აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობებისთვის:

• პროდუქტიული ადამიანი.
• უმაღლესი განათლების ხელმისაწვდომობა (ეკონომიკური, იურიდიული ანპროფესიონალი).
• ქონდეს მინიმუმ ხუთი წლიანი სამუშაო გამოცდილება (მენეჯერად).
• იყავი კომპეტენტური კომპიუტერით.
• გამოცდილება, რომელიც შეესაბამება კომპანიის პროფესიულ საქმიანობას.
• გაიგეთ საგადასახადო, სამოქალაქო, გარემოსდაცვითი, შრომის კანონები.
• გაეცანით ბაზრის პირობებს.

შპს გენერალური დირექტორის სამუშაო პასუხისმგებლობებს შორის რეზიუმეზე, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ ზოგიერთ პუნქტს. პროფესიული სამუშაო გამოცდილება, შეძენილი უნარები, ცოდნა და რეალიზებული მიღწევები კომპანიის საკეთილდღეოდ წინა სამუშაოზე.

შპს გენერალური დირექტორის თანაშემწის სამუშაო მოვალეობებს უფრო ვიწრო სპეციფიკა აქვს, რაც აისახება სამუშაოს აღწერილობაში. ძირითადი მოთხოვნები, რომელთა მიმართ არის:

• მოხსენება პირდაპირ აღმასრულებელ დირექტორთან;
• ასევე ეკუთვნის მმართველ გუნდს;
• დანიშნეს და გაათავისუფლეს აღმასრულებელი დირექტორის ბრძანებით.

ვაკანსიის აღწერა შედგენილია უფასო ფორმით. უმაღლესი განათლება სავალდებულოა, ისევე როგორც სამუშაო გამოცდილება. გარკვეული სფეროების ცოდნა აღმასრულებელი დირექტორის შეხედულებისამებრ.

პასუხისმგებლობა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 277-ე მუხლის საფუძველზე, კომპანიის გენერალური დირექტორი ეკისრება სრულ პასუხისმგებლობას კომპანიისთვის მიყენებული ზიანისათვის. კომპანიის მიერ ხელმძღვანელის ქმედებით მიყენებული ზარალი ანაზღაურდება სამოქალაქო სამართლის ნორმების შესაბამისად.კოდი თავად აღმასრულებელი დირექტორის მიერ.

ყველა შემთხვევა, რომელიც იწვევს პასუხისმგებლობას, დადგენილია კანონით. გაანგარიშება ასევე ხდება კანონით მიღებული ნორმების ფარგლებში.

საგადასახადო ვალდებულება

გენერალური დირექტორი არ ექვემდებარება საგადასახადო სამართალდარღვევებს, ამიტომ იგი არ არის პასუხისმგებელი ამ მუხლებით. როგორც წესი, ეს არის საწარმოს მთავარი ბუღალტერი.

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

მოქალაქის უფლებებისა და თავისუფლების წინააღმდეგ ჩადენილი დანაშაული ან რაიმე ეკონომიკური დანაშაული, გენერალური დირექტორი ისჯება ჯარიმით და თავისუფლების აღკვეთით რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსით. დანაშაულის სიმძიმის მიხედვით, ეს ხდება:

• მცირე ჯარიმა 300 ათას რუბლამდე. და 7 წლამდე თავისუფლების აღკვეთა;
• მძიმე ჯარიმა 300 ათას რუბლზე მეტი და თავისუფლების აღკვეთა 12 წლამდე.

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა

ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ეკისრება როგორც იურიდიულ პირს, ასევე შპს გენერალურ დირექტორს. ამ ტიპის დარღვევა დადგენილია ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების კანონებით..

ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ხარისხიდან გამომდინარე, დაწესდება შემდეგი სასჯელი:

• ჯარიმა 5 ათას რუბლამდე. (ბიზნესი ლიცენზიის გარეშე, საქონლის გაყიდვა ან მომსახურების მიწოდება ჩეკის გარეშე);
• საშუალო ჯარიმა 5 ათასი რუბლიდან. 30 ათას რუბლამდე (საქონლის ან მომსახურების უხარისხო ხარისხი, არაკეთილსინდისიერი კონკურენცია);
• დიდი ჯარიმები 30 ათასი რუბლიდან. და ზემოთ (სახანძრო უსაფრთხოების დარღვევა,უცხო ქვეყნის მოქალაქეების მოზიდვა კანონის ფარგლებში არ არის).

სავალუტო თაღლითობა ყველაზე დასჯადია (ჯარიმა შეიძლება აღემატებოდეს 200 ათას რუბლს).

შეხვედრის პროცედურა

შპს გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნა ხდება კომპანიის დამფუძნებლების მიერ თანამდებობაზე არჩევის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ. თუ მხოლოდ ერთი მფლობელია, მაშინ ის გადაწყვეტს დათანხმდეს გენერალური დირექტორის თანამდებობას.

გენერალურ დირექტორთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე აუცილებელია დანიშვნის პროცედურაში შესაძლო დარღვევების, დოკუმენტაციის სისწორის შემოწმება.

პიროვნების დანიშვნამდე, რომელიც არ არის თანამშრომელი, ღირს შეამოწმოთ, ასრულებდა თუ არა იგი შპს გენერალური დირექტორის ძირითად მოვალეობებს წინა სამუშაო ადგილზე, თუ საერთოდ იყო შეყვანილი დისკვალიფიცირებული პირების რეესტრში (კონტაქტი საგადასახადო სამსახური მოთხოვნით).

დავის თავიდან ასაცილებლად მიზანშეწონილია შპს გენერალური დირექტორის დანიშვნის პროცედურა.

შერჩეული პირის დისკვალიფიკაციის შემოწმების შემდეგ, შეგიძლიათ გააგრძელოთ რეგისტრაცია:

• შეხვედრის ოქმის შედგენა;
• სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმება;
• ხელმოწერა თანამდებობის დაკავების ბრძანებაზე;
• ორგანიზაციაში მიღების ბრძანების გაცემა, რომელიც ასახავს შპს გენერალური დირექტორის მოვალეობებს;
• შეტყობინება ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ახალი ხელმძღვანელის დანიშვნის შესახებ.

სტანდარტული ფორმაარ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება, ამიტომ იგი შედგენილია თვითნებურად.

დანიშნოს ორგანიზაციის ახალი თანამშრომელი დირექტორთა საბჭოს დამფუძნებლების მიერ. არჩევანი კეთდება პროტოკოლით ან გადაწყვეტილებით.

იმ შემთხვევაში, როდესაც შპს-ს დამფუძნებელი ერთი ადამიანია, მას უფლება აქვს მართოს და მართოს კომპანიის მუშაობა. მთავარი პირობაა, რომ გენერალური დირექტორის თანამდებობაზე დანიშვნა მოხდეს საწყის ეტაპზე და ეს აისახოს ერთადერთი მფლობელის გადაწყვეტილებაში. გენერალური დირექტორის შესახებ ინფორმაცია უნდა იყოს შეტანილი იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში.

თანამდებობის დაკავების პროცედურა იგივეა, რაც ერთზე მეტი დამფუძნებლის შემთხვევაში. გარდა იმისა, რომ ინდივიდუალური მეწარმე თავად აწერს ხელს ბრძანებას და აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას.

შპს-ს გენერალური დირექტორის მოვალეობები საკმაოდ ვრცელია, ამიტომ სანამ ასეთ თანამდებობას შესთავაზებთ, ადეკვატურად უნდა შეაფასოთ თქვენი შესაძლებლობები. იცოდეთ რა დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრება აღმასრულებელ დირექტორს, აწონ-დაწონეთ თქვენი პრიორიტეტები და თუ ყველაფერი ამბობს დიახ, მაშინ მთავარია, თანამდებობაზე დანიშვნისას მიჰყვეთ მითითებებს და ეცადოთ იმოქმედოთ კანონის ფარგლებში.