მუშაობა "Sportmaster"-ში: გამოხმაურება თანამშრომლებისგან. "Sportmaster": თანამშრომელთა ხელფასები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბოლო დროს ძალიან მწვავედ დადგა დასაქმების საკითხი. და იმისათვის, რომ აირჩიოთ შესაფერისი სამუშაო ადგილი, უნდა შეისწავლოთ მრავალი მოსაზრება დამსაქმებლების შესახებ. რა გამოხმაურებას იღებს Sportmaster ამ თვალსაზრისით? ყოველივე ამის შემდეგ, აქ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სტუდენტები ძალიან ხშირად მიმართავენ სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. დიახ, და ასეთ მაღაზიებში ხვდებიან უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანებიც. შევეცადოთ გაერკვნენ, ყურადღება უნდა მიაქციოთ თუ არა ამ კომპანიას.

აქტივობები

რა გველოდება, თუ აქ სამუშაოს ვიშოვით? "Sportmaster" თანამშრომლების მიმოხილვები (მოსკოვი და რუსეთის სხვა ქალაქები) განსხვავებულია. მაგრამ, როგორც საქმიანობის არჩეული მიმართულება, მოსაზრებები ყოველთვის კარგად არის გამოხატული. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს კომპანია დაკავებულია სპორტული საქონლის გაყიდვით. უკვე მხოლოდ სახელიდან შეგიძლიათ გამოიცნოთ.

„სპორტმასტერში“ყველას შეუძლია თავისი გემოვნებით აირჩიოს სპორტული ტანსაცმელი, ფეხსაცმელი, აღჭურვილობა, ფიტნეს ინვენტარი და სხვადასხვა ნივთი გარე საქმიანობისთვის. და ამ ყველაფერთან ერთად აქ გათვალისწინებული არჩევანი კარგია."Sportmaster"-ის თანამშრომელთა მიმოხილვები (ვორონეჟი ან ნებისმიერი სხვა ქალაქი - არ აქვს მნიშვნელობა სად მდებარეობს პერსონალი) არჩევანის სპექტრის კუთხით ჩინებულზე მეტს შოულობს. თანამშრომლები და მომხმარებლები თანხმდებიან. აქ ნამდვილად შეგიძლიათ იპოვოთ ყველაფერი აქტიური დასვენებისა და ჯანსაღი ცხოვრების წესის შესანარჩუნებლად. რა თქმა უნდა, ფასებიც კარგია.

ვაკანსიები

მაგრამ ეს მონეტის მხოლოდ ერთი მხარეა. კარგია, რომ პოტენციურ მყიდველებს მაღაზია მოსწონთ. რისი თქმა შეუძლიათ თანამშრომლებს ამის შესახებ? როგორ მიდის საქმეები კომპანიასთან ქსელში? ყოველივე ამის შემდეგ, სხვადასხვა გაზეთები ძალიან ხშირად გვთავაზობენ მუშაობას Sportmaster-ში. თანამშრომლების გამოხმაურება მის შესახებ, სინამდვილეში, შერეულია. და მათგან ყველაზე პოზიტიური გვხვდება შემოთავაზებულ ვაკანსიებთან დაკავშირებით.

მაგალითად, შეგიძლიათ მარტივად და მარტივად მიიღოთ სამუშაო კონსულტანტ მენეჯერად ან მოლარედ. ეს არის ყველაზე გავრცელებული ვაკანსიები, რომლებიც შეგიძლიათ ნახოთ Sportmaster-ის ნებისმიერ ქალაქში. აქ ამოცანა მარტივია - მომხმარებელთა მომსახურება და კონსულტაცია, ასევე ყიდვა-გაყიდვის ტრანზაქციების განხორციელება.

გარდა ამისა, ბოლო დროს "სპორტმასტერის" საწყობებისთვის სულ უფრო მეტი მუშაა საჭირო. თანამშრომლების გამოხმაურება ამ აქტივობის შესახებ არ არის ისეთი კაშკაშა, როგორც შეიძლება ფიქრობდეს. ბოლოს და ბოლოს, აქ ბევრი უნდა იმუშაო. ხანდახან იმაზე მეტსაც მოგთხოვენ, ვიდრე შეგიძლია მისცე. მაშასადამე, კომპანიის შემნახველებს შორის არის პერსონალის ბრუნვა.

"სპორტმასტერში" სამუშაოდ მოეთხოვებათ სხვადასხვა მერჩენდისერი და პრომოუტერი.თანამშრომლების (ეკატერინბურგი, სანკტ-პეტერბურგი თუ კალინინგრადი - არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ქალაქზეა საუბარი) გამოხმაურება ამ თვალსაზრისით უკვე უფრო პოზიტიურია. როგორც წესი, ეს ვაკანსიები დროებითია. და თქვენ არ გჭირდებათ მთელი დღის განმავლობაში სამუშაო ადგილზე ყოფნა.

ინტერვიუ

პირველი ეტაპი, რომელიც უნდა გაიაროთ დასაქმების გზაზე, არის გასაუბრება. შესაძლოა, ბევრი პოტენციური თანამშრომელი აწუხებს ამ პროცესს, სადაც არ უნდა მიმართონ. მხოლოდ "Sportmaster"-ში მუშაობა იძლევა ძალიან კარგ გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან დასაქმების დაწყების და გასაუბრების გავლის კუთხით.

საქმე იმაშია, რომ ბევრ რეგიონში საკმარისი იქნება თქვენ მიხვიდეთ ქსელის ნებისმიერ მაღაზიაში, დაუკავშირდეთ უფროს მენეჯერს, ესაუბროთ მას, შეავსოთ განმცხადებლის კითხვარი და აჩვენოთ თქვენი რეზიუმე. შეიძლება ასევე აკლია. დასაქმებაში თქვენი რეზიუმე დიდ როლს არ თამაშობს. სულ ეს არის პრობლემები მოგვარებული. რჩება მხოლოდ ლოდინი, სანამ დაგიკავშირდებიან და შეგატყობინებენ გადაწყვეტილებას, შეესაბამება თუ არა შერჩეულ ვაკანსიას. Sportmaster-ის თანამშრომლების გამოხმაურება დაქირავების კუთხით, განსაკუთრებით ახლების, გამამხნევებელია.

მხოლოდ ხანდახან შეიძლება მიგიწვიონ კომპანიის სათაო ოფისში თქვენს ქალაქში. მაგრამ ინტერვიუ დიდად არ განსხვავდება უფროს მენეჯერთან საუბრისგან. არავითარი სტრესი, მეგობრული ატმოსფერო და სასიამოვნო თანამოსაუბრეები - ეს არის ის, რაც გელით. ეს ფაქტი არ შეიძლება არ გაახაროს. და დიდი ალბათობით, თქვენ აუცილებლად მოერგებით პოზიციას. სავაჭრო ქსელის ახალი პერსონალი მუდმივად საჭიროა.

დიაგრამა

"Sportmaster" გამოხმაურება თანამშრომლებისგან სამუშაო განრიგთან დაკავშირებით, სამწუხაროდ, არ არის ისეთი დადებითი, როგორც ჩვენ გვსურს. პრობლემა ის არის, რომ მხოლოდ ახალი თანამშრომლები აცხადებენ, რომ ეს ფუნქცია უფრო მოსახერხებელია. მომავალში აზრი უარესობისკენ იცვლება.

რატომ ხდება ეს? თავდაპირველად, თქვენ ეთანხმებით ცვლის გრაფიკს ფიქსირებული დასვენების დღეებით. შესაძლებელია 2/2 ან 5/2 პრინციპით დასახლება. ყველა დოკუმენტის მიხედვით, აღმოჩნდება, რომ თქვენ მუშაობთ შეთანხმებული სქემით. მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი ცოტა სხვაგვარად გამოვა.

მაღაზია Sportmaster იღებს საშინელ გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან სამუშაო განრიგის კუთხით, რადგან კონტრაქტის პირობები ხშირად არ არის დაცული. დიახ, ეს ხდება ბევრ ორგანიზაციაში. მხოლოდ „სპორტმასტერში“ძალიან ხშირად მოგთხოვენ შეცვლაზე გასვლას. რა თქმა უნდა, დამატებითი ანაზღაურების გარეშე. გარდა ამისა, დროთა განმავლობაში, ფიქსირებული შაბათ-კვირა გადაიქცევა მცურავ დღეებად, თუ ისინი საერთოდ არ გაქრება. და მოგიწევთ მუშაობა 10-12 საათის განმავლობაში - თქვენს ქალაქში მაღაზიის გახსნიდან დახურვამდე. ყველა არ არის კმაყოფილი პერსონალისადმი ასეთი დამოკიდებულებით.

პირობები

მაგრამ კორპორაციას ასევე აქვს რაღაც კარგი. მაგალითად, ეს არის სამუშაო პირობები, რომელშიც თანამშრომლები მუშაობენ. რა თქმა უნდა, ჩვენ ძირითადად ვსაუბრობთ გაყიდვების მენეჯერებზე. საწყობებში სამუშაო პირობები მთლად კარგი არ არის - პატარა, დაბინძურებული ოთახები, რომლებიც ცუდად ვენტილირებადია, ყველას არ მოერგება. მაგრამ ეს არის სიტუაცია მრავალი ფირმისთვის.

მაგრამ მენეჯერები უფრო კომფორტულები არიან. თანამშრომლების მიმოხილვები შესახებSportmaster კომპანიები ამ თვალსაზრისით კარგია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა მაღაზია არის ფართო, თბილი, აღჭურვილია კლიმატის კონტროლის სისტემით. ეს კი იმას ნიშნავს, რომ სიცხეში ან სიცივეშიც კი არავინ გაიყინება და არ აწუხებს დაბნეულობა.

ასევე არის სერვის ოთახები, სადაც შეგიძლიათ ჭამოთ. როგორც ასეთი, Sportmaster-ში ლანჩის შესვენება არ არის. მენეჯერებს კი უწევთ სადილობა, როცა მყიდველები არ არიან, ან ძალიან ცოტაა. ტუალეტები ხელმისაწვდომია უმეტეს მაღაზიებში. ასე ცოტა ადამიანს უწევს რიგში დგომა სავაჭრო ცენტრში საერთო ტუალეტისთვის.

სოციალური გარანტიები

მუშაკთა სოციალური დაცვა დასაქმების მნიშვნელოვანი პუნქტია. თუ პირობები არ დაკმაყოფილდება, მაშინ ცოტა ადამიანი დათანხმდება კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობას. Sportmaster-ის თანამშრომლების გამოხმაურება სოციალურ გარანტიებთან დაკავშირებით ძალიან დადებითია. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს კომპანია, მიუხედავად გარკვეული უარყოფითი ასპექტებისა, ცდილობს მაქსიმალურად დაიცვას კანონები. და რა თქმა უნდა, სოციალურ გარანტიებს აძლევს ყველა პერსონალს.

ეს ჩვეულებრივ მოიცავს ავადმყოფობის დღეებს და არდადეგებს. ხშირად ძალიან რთულია დამსაქმებლისგან დამსახურებული დასვენების გამოკითხვა. ოღონდ „სპორტმასტერში“არა. მთავარი წესი არის ვაკანსიაზე მუშაობა მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში. და მაშინ პრობლემები არ იქნება. გამონაკლისი არის შვებულება სტუდენტებისთვის სესიისთვის. თუ გსურთ დაისვენოთ, იყოთ ახალი კადრი, მაშინ შეგიძლიათ დატოვოთ ეს იდეა - დახარჯეთ ძალიან დიდი ძალისხმევა შედეგის მისაღწევად.

მართალია, აქაც არის ნაკლი. ორსული ქალები"სპორტმაისტერს" თანამშრომლების საფარქვეშ არც თუ ისე უყვარს. და მიუხედავად კანონებისა, თანამდებობაზე მყოფ გოგონებს ძალიან ხშირად ათავისუფლებენ სამსახურიდან. მიზეზები ნაპოვნია, თუნდაც ისინი არ იყოს. დიახ, და ახალგაზრდა ქალბატონები, რომლებიც ახლახან დაქორწინდნენ, ისევე როგორც გეგმავენ შვილების გაჩენას მომდევნო წლებში, სკეპტიკურად არიან განწყობილნი.

სახელმძღვანელო

ფირმის მენეჯმენტი და მისი ურთიერთობა პერსონალთან კვალს ტოვებს კორპორაციის მოსაზრებებზე. სამწუხაროდ, Sportmaster ამ თვალსაზრისით უკეთესად არ მუშაობს, ვიდრე სხვაგან. თანამშრომლები არ არიან ძალიან კმაყოფილი მათი მენეჯმენტით. და კარგი მიზეზის გამო.

მაგალითად, დამოკიდებულება ქვეშევრდომების მიმართ. ზოგიერთ მაღაზიაში არის მენეჯმენტი, რომელიც ადამიანად არ თვლის სტატუსში მყოფებს. და რა თქმა უნდა, ასეთი თანამშრომლები უსამართლოდ ექცევიან ქვეშევრდომებს. ისინი ცვლიან თავიანთ მოვალეობებს, იტვირთებენ მათ დავალებებს, აიძულებენ სამუშაოდ წავიდნენ შაბათ-კვირას და ასევე ტოვებენ სამუშაო ადგილზე ზეგანაკვეთურ სამუშაო ადგილზე დამატებითი ანაზღაურების გარეშე.

ყოველივე ზემოთქმულის გარდა, უნდა აღინიშნოს, რომ ქსელში კონფლიქტების შემთხვევაში არავინ დაგიცავს. ან გააძევეს, ან აიძულეს დატოვოს, ან დამოკიდებულება შეიცვლება და გახდება ამაზრზენი. თუ თქვენ მიჩვეული ხართ, რომ მიგვანიშნებდნენ და ასევე ჩვეულებრივ ექცევით უსამართლო მოპყრობას, მაშინ არასოდეს შეგექმნებათ პრობლემები Sportmaster-ის ხელმძღვანელებთან. სხვა შემთხვევაში, კონფლიქტები გარდაუვალია.

ამხანაგები

მაგრამ თუ ვსაუბრობთ ჩვეულებრივ თანამშრომლებზე, მაშინ მათ შორის ძალიან ხშირად არის მეგობრული ატმოსფერო, რომელიცეხმარება უსამართლო უფროსებთან ბრძოლაში. შეიძლება ითქვას, რომ „სპორტმასტერი“შესანიშნავი ადგილია ახალი ნაცნობების გასამყარებლად. არ არსებობს კონკურენცია, როგორც ასეთი, ისევე როგორც კარიერული პერსპექტივები. ეს ნიშნავს, რომ "სპორტმასტერში" მუშაობისთვის არავინ "მოიჭრება ყელს".

დიახ, არის კონფლიქტები თანამშრომლებს შორის. მაგრამ ეს იზოლირებული შემთხვევები სწრაფად ითრგუნება. ზოგადად, მეგობრული, პასუხისმგებელი და ღია ადამიანები დაქირავებულნი არიან ამ ორგანიზაციაში. ეს ხელს უწყობს სტრესის შემსუბუქებას სამუშაო ადგილზე და ასევე იზიდავს ახალ მომხმარებლებს საცალო ქსელში.

მოგება

ხელფასთან დაკავშირებით ძალიან ცუდი მდგომარეობაა. აქ Sportmaster-ის თანამშრომლების მიმოხილვები მხოლოდ საშინელია. განსაკუთრებით ახალი კადრები, სტუდენტები, რომლებმაც ჯერ არ იციან, რა ელის მათ წინ.

თავიდანვე, თუნდაც გასაუბრებაზე, გპირდებიან კარგ ხელფასს - 25-დან 50000 რუბლამდე. ეს რიცხვები ბევრისთვის დამაბნეველია. და, რა თქმა უნდა, არ გსურთ უარი თქვათ დასაქმებაზე. მაგრამ სინამდვილეში, Sportmaster-ის თანამშრომლები იღებენ ხელფასს 7-15 ათასი რუბლი. საცხოვრებელი რეგიონის მიხედვით. მაგალითად, მოსკოვში მიიღებთ 15000-ს, ხოლო ეკატერინბურგში - 9000. პლუს 13% გადასახადები დაკლებულია. და შედეგი არის მცირე რაოდენობა, რომელიც უკიდურესად რთულია ცხოვრება.

ასევე გპირდებით ბონუსებს, დანამატებს, ბონუსებს. და დიდები. დიახ, Sportmaster-ის კარგ თანამშრომელს შეუძლია ამ გზით 2-3-ჯერ გაზარდოს შემოსავალი. მაგრამ თქვენ მოგიწევთ "ყველაფერი საუკეთესოს გაცემა" 200% -ით.შეასრულეთ შეუძლებელი დავალებები. ამის გარეშე სავაჭრო ქსელში გადახდილ ხელფასზე ცხოვრება თითქმის შეუძლებელია. არ დაგავიწყდეთ, რომ კომპანია ხშირად აჭიანურებს გადახდებს.

პრემიები

არავინ მოგცემთ ბონუსს ან ბონუსს ასე. Sportmaster ქსელს აქვს საკუთარი სქემა, რომლის მიხედვითაც ხდება ეს გათვლები. და მათი პირობები არ არის სრულიად ჰუმანური. თავდაპირველად მოლაპარაკება მოხდა - თქვენ იღებთ იმ გაყიდვების პროცენტს, რომელიც გააკეთეთ თქვენს ცვლაში, როგორც ბონუსები. პრაქტიკაში - მხოლოდ იმ ტრანზაქციებიდან, რომლებიც შედიოდა "სპეციალური" პროდუქტების სპეციალურ სიაში. ის ყოველ კვირას ყალიბდება. გაიყიდა "სპეციალური" თხილამურები? პროცენტი მიიღო. თხილამურების მაგივრად უყიდეს ჩვეულებრივი ჩიტები? არ ელით ამაღლებას.

ასეთი ტექნიკა ანადგურებს საცალო ქსელებს. თანამშრომლებს შორის უკმაყოფილება სულ უფრო იზრდება. ეს იწვევს პერსონალის ბრუნვას და ორგანიზაციის ცუდ რეპუტაციას. ასე რომ დაფიქრდით, ნამდვილად ღირს თუ არა სამსახურის მიღება Sportmaster-ში?

ბოროტი რწმენის გამოვლენა

რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, მაგრამ ჩვენი დღევანდელი სავაჭრო ქსელი სულ უფრო ხშირად გვხვდება სხვადასხვა ქალაქების დამსაქმებელთა „შავ სიაში“. ეს შეშფოთების მიზეზია. უფრო მეტიც, საიტებზე, სადაც ეს სიები ქვეყნდება, შეგიძლიათ მარტივად და მარტივად წაიკითხოთ, თუ რა მიზეზების გამო მოხვდნენ იქ კორპორაციები.

რაც არ უნდა კარგი იყოს Sportmaster მაღაზია მომხმარებლებისთვის, ის არ არის საუკეთესო ადგილი თანამშრომლებისთვის კარიერის ასაშენებლად. არანაირი პერსპექტივა, არაკეთილსინდისიერი დამოკიდებულებაუსამართლობა - ეს არის ის, რაც თქვენ სავარაუდოდ იპოვით აქ დასახლებას. არ დაიზაროთ კითხვა, არის თუ არა "Sportmaster" თქვენი სახის "შავ სიაში". ქაოსი ხომ არ ხდება რუსეთის ყველა რეგიონში.