გამოხმაურება Letual-ის თანამშრომლებისგან. მოსკოვში თანამშრომლების გამოხმაურება კომპანია "Letual"-ის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამსახურის არჩევა ძალიან მნიშვნელოვანია. და ამ მიზეზით, ჩვენ უნდა შევისწავლოთ Letual-ის თანამშრომლების გამოხმაურება. ყოველივე ამის შემდეგ, მაღაზიების ეს ქსელი ცნობილია მთელ რუსეთში. და ხშირად ახალი კადრები მიისწრაფვიან იქამდე მისასვლელად. მხოლოდ საკუთარ თავში ეჭვი ან ნეგატიური წარსული გამოცდილება გაიძულებს, მოიძიო უკუკავშირი სამუშაოს შესახებ. ახლა კი გავარკვევთ, რას ამბობენ თანამშრომლების მიმოხილვები Letual-ის შესახებ. მოსკოვი იმ ქალაქებს შორისაა, სადაც უამრავი მაღაზიაა ქსელი, ამიტომ განსხვავებული მოსაზრებებია, როგორც კარგი, ასევე არც თუ ისე კარგი. და ორგანიზაციის რამდენიმე უარყოფითი შეფასების გამო, დაუყოვნებლივ არ უნდა თქვათ უარი ვაკანსიაზე.

გაცნობა

მაგრამ რა არის საცალო ქსელი "Letual"? როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, საქმე გვაქვს პოპულარულ და ძალიან დიდ ორგანიზაციასთან. ის ყიდის სუნამოებსა და კოსმეტიკას. ალბათ ეს არის რივ გოშის ერთადერთი ღირსეული კონკურენტი.

"Letoile"-ში შეგიძლიათ შეიძინოთ ყველაფერი - ტუჩის ლაინერიდან დაწყებული პროფესიონალური კოსმეტიკამდე, ტუალეტის წყალიდან იშვიათ სუნამოებამდე. და ეს ყველაფერიმიმზიდველ ფასებში. გარდა ამისა, აქ ძალიან ხშირად იმართება სხვადასხვა აქციები და გათამაშებები. ამრიგად, მყიდველების მხრიდან, კომპანიის შესახებ მოსაზრება ძალიან დადებითი იყო. მაგრამ რა სახის გამოხმაურებას იღებს ლეტუალი თანამშრომლებისგან დასაქმებისა და შიდა პოლიტიკის კუთხით? ეს საკითხი განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს.

ადგილების შეთავაზება

ამ სავაჭრო ქსელს მუდმივად სჭირდება ახალი თანამშრომლები. და ვაკანსიები შეიძლება განსხვავებული იყოს. როგორც წესი, წინადადებების უმეტესობა არ ანათებს მრავალფეროვნებით. ეს ჩვეულებრივ არის:

• გაყიდვების მენეჯერები;
• უფროსი მენეჯერები;
• საწყობის პერსონალი;
• მცველები.

მართალი გითხრათ, ეს ვაკანსიები ყველგან არის საჭირო. და ამ მიზეზით, ისინი ყველაზე ხშირად იღებენ უკუკავშირს ლეტუალში თანამშრომლებისგან (მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგი და სხვა ქალაქები). და თუ გავითვალისწინებთ, რომ, პრინციპში, ჩამოთვლილი პოზიციები შორს არის ყველაზე პრესტიჟულისგან, მაშინ მოსაზრებებში უარყოფითი შენიშვნები გაქრება. მათი არ უნდა გეშინოდეს. სჯობს, შევეცადოთ გაერკვნენ, რამდენად მართალია ისინი და რამდენად კარგად ასახავს რეალობას.

ხელფასი

თანამშრომლების მიმოხილვები კომპანია "Letual"-ის შესახებ (მოსკოვი და რუსეთის სხვა ქალაქები, მათ შორის ამ სიაში შემავალი ქალაქები) მრავალი ფაქტორის გამო ყალიბდება. მაგალითად, ხელფასი მნიშვნელოვანი ფაქტორია დასაქმებაში. როგორც პრაქტიკა (და ადამიანის ბუნებრივი სურვილი) გვიჩვენებს, რაც უფრო მაღალია, მით უკეთესი. მაგრამ ჩვეულებრივ თანამშრომლებს მილიონების იმედი არ აქვთ.

გამანაწილებელი ქსელის თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომრომ თავდაპირველად განმცხადებელს იზიდავს მაღალი ხელფასი, პრემიები, პრემიები. ზოგადად, ღირსეული შემოსავალი. მხოლოდ ამ მაღაზიაში მისი შოვნა ძალიან რთულია. სწორედ ამ მიზეზით, საწყობის თანამშრომლებისა და მენეჯერების, ისევე როგორც დაცვის თანამშრომლების, „ლეტალური“მიმოხილვები შორს გამოიმუშავებს საუკეთესოს.

სინამდვილეში, შეგიძლიათ მხოლოდ მცირე ხელფასის იმედი გქონდეთ - დაახლოებით 10000 რუბლი და იშვიათი ბონუსები. სხვათა შორის, ისინი უნდა გამოიმუშავონ. არ არის ყველაზე შესაფერისი ვარიანტი პერსონალის სტიმულირებისთვის. ამიტომ, როგორც თქვენ ალბათ მიხვდით, ლეტუალის კომპანიის (მოსკოვი, სანკტ-პეტერბურგი და ქვეყნის სხვა დიდი რეგიონები) თანამშრომლების გამოხმაურება არ არის ყველაზე დადებითი. ეს განსაკუთრებით დედაქალაქებს ეხება. შეუძლებელია ნორმალურად იცხოვრო მათში 10000 მანეთი ხელფასით.

შესასვლელი ტესტები

ინტერვიუ არის კიდევ ერთი წერტილი, რომელსაც პოტენციური თანამშრომლები ყურადღებას აქცევენ. კარგი, თუ შეიძლება უპრობლემოდ გაიაროს. და ნუ იტანჯებით ეტაპებზე, როგორც სბერბანკში დასაქმების შემთხვევაში. საბედნიეროდ, ჩვენს ამჟამინდელ ორგანიზაციაში, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ვცდილობთ დასაქმდეთ გაყიდვების მენეჯერად, ინტერვიუები ძალიან სწრაფია. ხანდახან „ლეტუალში“(ოფისში) წასვლა არ გჭირდებათ. ამ სცენარის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურება საკმაოდ კარგი და სასიხარულოა.

რატომ? საკმარისია შეავსოთ კითხვარი და ესაუბროთ რეკრუტირების მენეჯერს. და ზოგჯერ საკმარისია აჩვენოთ თქვენი გაყიდვების უნარები მოქმედებაში. შეიძლება ჩავთვალოთ, რომ მიღებული ხართ. იშვიათია, რომ პერსპექტიულ თანამშრომლებს სთხოვენ ოფისში გასაუბრებაზე წასვლას. Მტკივნეულიასავაჭრო ქსელს ესაჭიროება პერსონალი. დამატებითმა მოგზაურობამ შეიძლება შეანელოს დასაქმება.

ტრენინგი

დასაქმების შემდეგ, მოგიწევთ მოკლე სასწავლო კურსის გავლა. ეს არის აბსოლუტურად უფასო. ძალიან კარგი შეთავაზება, რისთვისაც Letual იღებს ძალიან კარგ გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან (ეკატერინბურგს და რუსეთის სხვა რეგიონებს აქვთ მსგავსი ფუნქცია). რამდენიმე დღეში დაეუფლებით გაყიდვის უნარებს და მყიდველების დარწმუნების მეთოდებს.

სიმართლე გითხრათ, დროდადრო გაყიდვების მენეჯერები იძულებულნი არიან გაიარონ ტრენინგი კონკრეტულ პროდუქტზე. კურსები მოგვითხრობს პროდუქტის მახასიათებლებს, იძლევა რეკომენდაციებს გაყიდვებზე და სხვა სასარგებლო მონაცემებზე. პროცესს ცოტა დრო სჭირდება, ის თითქმის არ აშორებს ჩარჩოებს სამუშაოდან. და ეს ასევე გარკვეული პლუსია კომპანიისთვის.

დიაგრამა

მაგრამ ყოფილი თანამშრომლების (და ზოგიერთი ამჟამინდელის) შესახებ მიმოხილვები არ არის გამამხნევებელი სამუშაო დღის მხრივ. ისინი სასურველს ბევრს ტოვებენ. პრინციპში, პრობლემა აქ ზუსტად იგივეა, რაც ნებისმიერ მაღაზიაში - არარეგულარული სამუშაო კვირა მცურავი დასვენების დღეებით. მაგრამ საბუთების მიხედვით ან 2/2 გექნება დაწერილი ან 5/2. ასე რომ, იურიდიული კუთხით, საჩივრის არაფერია.

მუშაობის საათები გრძელია - მაღაზიის გახსნიდან დახურვამდე. ყველა ქალაქში, როგორც წესი, 12 საათი გრძელდება. საწყობის თანამშრომლებიც და გაყიდვების მენეჯერებიც უკიდურესად დაღლილები არიან. და თუ შევადარებთ შრომის ხელფასს, მაშინ ზოგადად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ უმჯობესია ლეტუალის გვერდის ავლით. ამ თვალსაზრისით თანამშრომლების გამოხმაურება მარტივიასაშინელი. მიზერულ საფასურად დიდი პასუხისმგებლობა და არა საუკეთესო პირობებია გათვალისწინებული. თუ გსურთ მღელვარება ან სამუშაო გამოცდილება, მაშინ უნდა მიიღოთ სამუშაო. მაგრამ საარსებო წყაროს სურვილის შემთხვევაში - ნამდვილად არა. მხოლოდ პატარა ქალაქებში, სადაც საშუალო ხელფასი არ აღემატება 15000 რუბლს, შეგიძლიათ ნებისმიერ უფასო ვაკანსიაზე წასვლა Letual-ში.

სამუშაო პირობები

უნდა ვთქვა, რომ "ლეტუალში" მაღაზიის მეპატრონის მუშაობა ძალიან რთულია? თანამშრომლების გამოხმაურება ამ ვაკანსიის შესახებ (ისევე როგორც მენეჯერად ან დაცვის თანამშრომელად მუშაობის შესახებ) არ არის ყველაზე ნათელი. მცირე ხელფასს შეძლებ - ახლა ყველგან საფულეს არ ამძიმებენ. ყველას შეუძლია შეეგუოს გრძელ სამუშაო დღეს. მაგრამ აქ პირობები, რომელშიც თანამშრომლები იძულებულნი არიან იყვნენ, საშინელია. ზოგჯერ ძალიან ბევრიც კი.

გაგიტარებიათ ოდესმე მინიმუმ ორი საათი ლეტუალის სალონში? იქ სუნამოების და კოსმეტიკის ყველა სუნი ერთმანეთში აირია და წარმოიქმნება საშინელი არომატი, რომელიც ცხვირში ხვდება. მაღაზიები გაჭედილია და დაბნეულია. რა თქმა უნდა, დაჯდომის დრო და ადგილი არ არის. ლანჩის შესვენება, როგორც ასეთი, არ არის. ასევე ცალკე ტუალეტი. და 12 საათი ასეთ პირობებში მუშაობა ჯოჯოხეთური სამუშაოა. ამ ყველაფერთან ერთად, მენეჯერებს, ვთქვათ, მოეთხოვებათ ღიმილი, რჩევა და მეგობრულად გარეგნობა. და უსაფრთხოება არის წესრიგის დაცვა.

თუ საწყობის თანამშრომლებზე ვსაუბრობთ, მაშინ მათი მდგომარეობა არ არის უკეთესი. სუნი ისეთივე მახრჩობელია, ოთახები ვიწრო და პატარაა. როცა გარეთ ცივა, იქ არც კანარები არიან. სითბო? სული გარანტირებულია. და ამ რეჟიმში - 12 საათითანმიმდევრულად, ყოველდღე. არ არის საუკეთესო არჩევანი, არა? ღირს რამდენჯერმე დაფიქრება ამ ორგანიზაციაში სამუშაოზე განაცხადის დაწყებამდე.

პერსონალის ბრუნვა

რა თქმა უნდა, Letual-ის თანამშრომლების გამოხმაურებამ არ გადალახა ისეთი მხარე, როგორიცაა კომპანიაში პერსონალის უზარმაზარი ბრუნვა. ამ ფაქტმა უნდა გააჩინოს ეჭვი ნებისმიერ ნორმალურ ადამიანში. მართლაც, კრიზისისა და მოტყუების ჩვენს რთულ დროს, ჩვეულებრივად არის შეკავება კარგი დამსაქმებლისკენ და არა გაქცევა. ასე რომ, "Letual"-ში რაღაც არასწორია. და არ არის საჭირო აქ დასაქმებისკენ სწრაფვა.

სინამდვილეში, ამ სავაჭრო ქსელში პერსონალის არასტაბილურობა განპირობებულია იმით, რომ თავად ხალხი ტოვებს. თუ ზოგიერთ ფირმაში ხდება სტატიის მიხედვით გათავისუფლება, მაშინ ჩვენს შემთხვევაში - მათივე მოთხოვნით. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს. მაგრამ, როგორც წესი, მონიშნეთ ისეთი მომენტები, როგორიცაა:

• დაბალი ხელფასი;
• ცუდი სამუშაო პირობები;
• დატვირთული სამუშაო გრაფიკი;
• მომავალი;
• არასამართლიანი მენეჯმენტის დამოკიდებულება;
• შრომის კოდექსის დარღვევა.

ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, კვალს ტოვებს კომპანიის თანამშრომლების აზრზე. ეს ნიშნავს, რომ შეუძლებელია იმის დაზუსტებით თქმა, რომ Letual არის ადგილი, სადაც შეგიძლია მიიღო ის, რასაც მენეჯმენტი გპირდება - პრესტიჟი და მაღალი შემოსავალი. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მოგატყუებთ, მხოლოდ იმისთვის, რომ მიიღოთ სხვა რიგითი თანამშრომელი. მსგავსი ტენდენციაა ყველგან და ყველგან.

პატარა სიურპრიზი

მიმოხილვა„ლეტუალის“თანამშრომლებმა კომპანია მიიყვანეს იქამდე, რომ მან დაიწყო დამსაქმებელთა ე.წ. „შავ სიებში“მოხვედრა. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად იპოვოთ ისინი მსოფლიო ქსელში. ხალხი აქვეყნებს არაკეთილსინდისიერი ფირმების სახელებს მათთან მომხდარი სიტუაციების სრული აღწერით.

და, რაც არ უნდა უცნაურად ჟღერდეს, "ლეტუილი" საკმაოდ ხშირად სრიალებს მრავალ მოთხრობას შორის. აქ არის ლიდერების მოტყუება, ანაზღაურების გარეშე დამუშავება და ხელფასის დაგვიანება. ზოგადად, საკმარისი პრობლემებია. ასე რომ, ნუ გაგიკვირდებათ, თუ "ლეტუალში" დაგიწერენ შესანიშნავ და პერსპექტიულ სამუშაოს და თქვენს ირგვლივ ყველას ურჩევენ, იქ არ მიიღონ სამუშაო.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ძალიან სწრაფად ახალი პერსონალი ტოვებს ჩვენს ამჟამინდელ სავაჭრო ქსელს. კერძოდ, ამას სტუდენტები აკეთებენ. ბევრი ამტკიცებს, რომ იმავე რესტორნებში და სწრაფი კვების კაფეებში სამუშაო პირობები უფრო ჰუმანური და მოქნილია, ვიდრე ლეტუალში. ასე რომ, არ არის საჭირო იქ წასვლა რაიმე საბაბით. თუმცა, ყველა თავისთვის წყვეტს. გახსოვდეთ, რომ არც ერთი ორგანიზაცია არ მოხვდება დამსაქმებელთა „შავ სიაში“ასე. ამას უნდა არსებობდეს კარგი მიზეზი მტკიცებულებებით. „ლეტუალი“იღებს უკუკავშირს კომპანიის თანამშრომლებისგან, როგორც არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლისგან.