FC "პულსი": გამოხმაურება თანამშრომლებისგან მუშაობის, ხელფასის, დამსაქმებლის შესახებ. ფარმაცევტული კომპანია "პულსი", ხიმკი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თანამშრომლების მიმოხილვები FC "პულსის" შესახებ საინტერესო იქნება ყველასთვის, ვინც აპირებს ამ კომპანიაში დასაქმებას. ეს არის საკმაოდ მსხვილი ფარმაცევტული საწარმო, რომელშიც ჩართული არიან სხვადასხვა პროფესიის სპეციალისტები. აქ ყოველთვის არის ვაკანსიები, რადგან კომპანია მუდმივად ვითარდება. ამ სტატიაში მივცემთ კომპანიის რეალური თანამშრომლების მიმოხილვებს, მათ მოსაზრებებს სამუშაო გრაფიკის, ხელფასის დონის შესახებ. ასევე ვისაუბრებთ იმ ვაკანსიებზე, რომლებიც ამჟამად არის საწარმოში, თავად საწარმოს მუშაობის თავისებურებებზე.

რამდენიმე სიტყვა კომპანიის შესახებ

ფკ "პულსის" შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურებაში ბევრი აღნიშნავს, რომ ნდობა მყისიერად აღძრავს იმას, თუ რამდენად მუშაობდა ეს კომპანია უკვე შიდა ბაზარზე. იგი დაარსდა 1996 წელს და თითქმის მაშინვე დაიწყო მუშაობა მოსკოვისა და მოსკოვის რეგიონის აფთიაქებთან.

1998 წლიდან FC "პულსის" (ხიმკი) საქმიანობა ორიენტირებულია პირდაპირ კონტრაქტებზე, რომლებიც იდება პირდაპირ.წამლების მწარმოებლები.

2001 წლიდან იწყება მისი საქმიანობის აქტიური განვითარება სხვა ქალაქებსა და რეგიონებში. კერძოდ, პეტერბურგში იხსნება წარმომადგენლობა. 2003 წელს შესაძლებელი გახდა მაჩვენებლის მიღწევა, როდესაც წლიურმა ბრუნვამ გადააჭარბა მილიარდ რუბლს. მალე ფარმაცევტული კომპანია "პულსი" ოფიციალურად გახდა ერთ-ერთი წამყვანი ფარმაცევტული დისტრიბუტორი ქვეყანაში.

2006 წლიდან ხიმკის ტერიტორიაზე ფუნქციონირებს თანამედროვე სასაწყობო კომპლექსი უნიკალური მისამართის შენახვის სისტემით. პარალელურად, კომპანია აგრძელებს განვითარებას რეგიონებში. სანკტ-პეტერბურგის შემდეგ, რიგით ორენბურგი, ბრაიანსკი, კრასნოდარი, ეკატერინბურგი და იაროსლავლი იყვნენ.

2009 წელს FC "პულსი" (ხიმკი) ახერხებს დაამყაროს ერთგვარი რეკორდი, დაიკავა საპატიო მერვე ადგილი მარკეტინგული კვლევის ცენტრის "Pharmexpert"-ის რეიტინგში..

ამჟამად, კომპანიის რეგიონალური ოფისები ასევე ღიაა ვოლგოგრადში, ყაზანში, ვორონეჟში, ნოვოსიბირსკში, კრასნოიარსკში, ხაბაროვსკში და ირკუტსკში. 2011 წლიდან ხიმკის ლოგისტიკური კომპლექსის ბაზაზე ამოქმედდა შეკვეთების აწყობის კონვეიერის ხაზი. იმავე წელს გაჩნდა FC "პულსის" ახალი თანამედროვე საწყობი რვა ათასი პლატაზე ტევადობით. 2014 წელს ამოქმედდა კიდევ ერთი ლიცენზირებული სასაწყობო კომპლექსი, რომლის სიმძლავრე ორჯერ მეტი აღმოჩნდა.

მისია

როგორც ყველა თანამედროვე თავმოყვარე კომპანიას, ფარმაცევტულ კომპანია "პულსს" აქვს მისია.ხელმძღვანელობა ამბობს, რომ მედიკამენტები მოქალაქეთა აბსოლუტური უმრავლესობისთვის მაქსიმალურად ხელმისაწვდომი გახდეს.

მუშაობა ეფუძნება თანამშრომლებთან და პარტნიორებთან პატიოსან და სანდო ურთიერთობებს, ხოლო ბიზნესი აგებულია ტრადიციებსა და ღირებულებებზე, რომლებიც არ შეცვლილა ამ ორგანიზაციის დაარსების შემდეგ. ასე ამბობენ ყველაზე კერძო კომპანია FC "პულსში".

მიმართულია მუდმივი მუშაობა ხარჯების ოპტიმიზაციაზე და ბიზნეს პროცესების ეფექტურობაზე. ამის გამო, მომხმარებელს შეუძლია შესთავაზოს საუკეთესო პირობები. კომპანიის სიამაყე ხარისხიანი მომსახურებაა. მომწოდებლებს ეძლევათ საიმედო თანამშრომლობის შესაძლებლობა, ქვეყნის ნებისმიერ რეგიონში ყოფნის შესაძლებლობა.

ძირითად ღირებულებებს შორის არის ამბიცია, პროფესიონალიზმი, გუნდური მუშაობა და პოზიტიური დამოკიდებულება. აქ თითქმის ყველას აქვს შესაძლებლობა განახორციელოს თავისი ამბიციები. მთავარია დაისახო მაღალი მიზნები და მიაღწიო მათ, იამაყო შესრულებული საქმით.

პროფესიონალიზმი არის შესრულებისა და საიმედოობის შერწყმა. „პულსი“ითვლება კომპანიად, რომელმაც გაუძლო დროს. გასაკვირი არ არის, რომ მან ცოტა ხნის წინ აღნიშნა 20 წლის იუბილე. აქ ისინი ცდილობენ დააფასონ პარტნიორების ნდობა და ყოველთვის ასრულებენ დანაპირებს. სამუშაო ტარდება რაც შეიძლება გულწრფელად და ღიად. როგორც ნებისმიერ საწარმოში, აქაც დიდი პატივისცემით სარგებლობენ პასუხისმგებელი თანამშრომლები, რომლებზეც ყოველთვის შეგიძლიათ დაეყრდნოთ, დარწმუნებული იყავით, რომ ისინი შეასრულებენ დაკისრებულ ყველა დავალებას. კომპანიის თანამშრომლებისთვის მთავარი სიტყვა ეფექტურობაა. განიხილება ყველა აქტივობამიზნის მიღწევისკენ მიმართული პროცესის კონტექსტში.

გუნდურ მუშაობაში ადამიანები აფასებენ პასუხისმგებელ დამოკიდებულებას საერთო საქმის მიმართ, გულგრილობას, მოსმენისა და მოსმენის უნარს. გარანტირებულია, რომ გუნდის თითოეული წევრი მისი მნიშვნელოვანი რგოლია, რომლის გარეშეც ნებისმიერი წარმატება არ შეიძლება ჩაითვალოს დასრულებულად. გუნდში ყოველთვის ინარჩუნებს თბილ ურთიერთობას, სიკეთისა და ნდობის ტრადიციებზე დაყრდნობით.

მიდგომა ყველაფრის მიმართ, რაც აქ კეთდება, ეფუძნება პოზიტიურ დამოკიდებულებას. ეს საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ ცხოვრება უკეთესობისკენ, მიაღწიოთ წარმატებას.

ასე რომ, გუნდში მდგომარეობა მენეჯმენტის თვალსაზრისით დადებითად გამოიყურება. რიგითი თანამშრომლების აზრზე შემდგომში მოგიყვებით.

აქტივობები

FC "პულსის" ძირითადი საქმიანობა მედიკამენტების წარმოება და მიწოდებაა. ამჟამად, ცენტრალური ოფისი და ფართომასშტაბიანი ლოგისტიკური კომპლექსი მდებარეობს ხიმკიში. სწორედ აქ მოვახერხეთ ძირითადი განყოფილებების კონცენტრირება, რომლებიც უზრუნველყოფენ კლიენტებთან მუშაობას, აწყობენ მიწოდებას სხვა რეგიონებში და კოორდინაციას უწევენ საწარმოს ყველა ჯგუფის კოორდინირებულ მუშაობას.

კომპანიის დაფარვის ზონა 170 ათას კვადრატულ კილომეტრზე მეტია. FC "პულსის" თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა შვიდასზე მეტი ადამიანია. რუსეთის ფედერაციაში გაიხსნა თითქმის ათი ათასი მიწოდების პუნქტი, ყველაზე დიდი საწყობის ფართობი 30 ათას კვადრატულ მეტრზე მეტს იკავებს..

ფარმაცევტული კომპანია "პულსის" დეტალები კარგად არის ცნობილი რუსეთის ბევრ რეგიონში.ერთდროულად რამდენიმე ფედერალური ოლქის ტერიტორიები. მრავალი სააფთიაქო ქსელი მრავალი წლის განმავლობაში ნებით თანამშრომლობს ამ კომპანიასთან. ფარმაცევტული კომპანია "პულსის" TIN - 5047045359. ამ ინფორმაციის გამოყენებით შეგიძლიათ გაიგოთ დამატებითი ინფორმაცია ფინანსური ანგარიშგების, დამფუძნებლებისა და საკუთრების სახეების შესახებ.

სახელმძღვანელო

კომპანიას მართავს გამოცდილი პროფესიონალების ჯგუფი. კლიენტები და მომწოდებლები სამუშაო პროცესების დროს ხშირად ემთხვევა დეპარტამენტის ხელმძღვანელებს, რომელთა ფუნქციებს უფრო დეტალურად განვიხილავთ.

თქვენს ყურადღებას წარმოგიდგენთ დეპარტამენტებისა და მათი ხელმძღვანელების სიას:

• იმპორტირებული მედიკამენტების შესყიდვის განყოფილებას ხელმძღვანელობს ნატალია ნიკოლაევნა ტრუნილინა.
• შინაური წამლების შესყიდვა - ოლეგ ალექსანდროვიჩ ტარანენკო.
• საბითუმო გაყიდვები - ირინა პეტროვნა კანინა.
• აფთიაქის გაყიდვები - ალექსანდრე მიხაილოვიჩ ბარსკი.
• ბიუჯეტის გაყიდვები - ეკატერინა მიხაილოვნა ვასილიევა.
• გაყიდვები მთავარ კლიენტებზე - ტატიანა ივანოვნა არხანგელსკაია.

ედუარდ ნეტილკო, კომპანიის მთავარი დამფუძნებელი. მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ რას აკეთებენ კომპანიის განყოფილებები.

განყოფილებები

შესაძლოა, საწარმოში ცენტრალური ადგილი უკავია შიდა და იმპორტირებული მედიკამენტების შესყიდვის განყოფილებებს. ისინი უშუალოდ მუშაობენ ფარმაცევტულ მწარმოებლებთან. მათ საფუძველზე გაფორმებულია ყველა ძირითადი კონტრაქტი და გაფორმებულია რეგიონებში მიწოდების ორგანიზება.

აქტიური და ნაყოფიერი თანამშრომლობა მიმდინარეობს მთავარ საშინაო დასაზღვარგარეთის ფარმაცევტული კომპანიები და მწარმოებლები.

აფთიაქების გაყიდვების განყოფილება უშუალოდ მუშაობს რუსეთის დედაქალაქისა და მოსკოვის რეგიონის აფთიაქებთან. უკვე ორი ათეული წელია, მისი თანამშრომლები უზრუნველყოფენ წამლების უწყვეტ და ხარისხიან მიწოდებას, სანაცვლოდ კი გარანტირებულ მაღალ გაყიდვებს იღებენ. აქ მომუშავე მენეჯერები ყოველთვის ორიენტირებულნი არიან პროდუქტიულ თანამშრომლობაზე. კომპანიის ცნობით, ყოველი აფთიაქი, რომელიც შეკვეთას „პულსში“ახორციელებს, შეიძლება დარწმუნებული იყოს, რომ შეკვეთის მხარდაჭერას პირადად დანიშნული გამოცდილი მენეჯერი გაუმკლავდება. მთავარია ის დაინტერესდეს კლიენტისთვის საუკეთესო სერვისით.

საბითუმო ვაჭრობის დეპარტამენტი პირველი იყო ამ ფარმაცევტული კომპანიის სტრუქტურაში, სწორედ მისგან დაიწყო ამ კომპანიის ისტორია. ითვლება, რომ ეს არის ამ ბიზნესის არსი. ასეთი იყო „პულსის“დაარსების დროსაც და ახლაც ასე რჩება. მისი კლიენტები არიან დისტრიბუტორები და მსხვილი რეგიონალური სააფთიაქო ქსელები რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა რეგიონში. მრავალი პარტნიორი თანამშრომლობს კომპანიასთან მრავალი წლის განმავლობაში. ითვლება, რომ ამ კონკრეტული განყოფილების მუშაობის ხარისხი აწესებს გარკვეულ ბარიერს ყველა სხვა დეპარტამენტისთვის.

საკვანძო ანგარიშების გაყიდვების დეპარტამენტი უშუალოდ თანამშრომლობს დიდ სააფთიაქო ქსელებთან, რომლებიც მდებარეობს დედაქალაქსა და მოსკოვის რეგიონში. კომპანიას ასევე აქვს ბიუჯეტის გაყიდვების განყოფილება, რომელიც ახორციელებს ფარმაცევტული პროდუქტების უშუალოდ სამედიცინო და პროფილაქტიკური მიწოდების ორგანიზებას.ინსტიტუტები. სწორედ ეს მიმართულება ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე პერსპექტიულ განვითარებად უახლოეს მომავალში.

კოორდინატები

FC "პულსის" მისამართია: მოსკოვის რაიონი, ქალაქი ხიმკი, ლენინგრადის ქ. 29. აქ მდებარეობს კომპანიის ცენტრალური ოფისი.

აქ მოხვედრა ადვილია. ოფისი მდებარეობს რამდენიმე კილომეტრში ლენინგრადის გზატკეცილის გასწვრივ მოსკოვის ბეჭედი გზიდან.

სამშენებლო მასალების Leroy Merlin ჰიპერმარკეტი, რომელიც მუშაობს იქვე, ხიმკის კოლეჯის კოსმოსური ენერგეტიკის სტადიონი, შეიძლება იყოს ღირსშესანიშნაობები.

კარიერა

კომპანიის ერთ-ერთი უდიდესი განყოფილება, სადაც ხშირად ითხოვენ ახალ თანამშრომლებს, არის ცენტრალური საწყობი, რომელიც მდებარეობს ხიმკიში. დაახლოებით 350 ადამიანი მუშაობს იქ ერთდროულად, რათა შეასრულოს ყველა შეკვეთა დროულად და შეცდომის გარეშე.

ცენტრალური სასაწყობო კომპლექსის უფროსი ნატალია სმირნოვა. ის ირწმუნება, რომ ცდილობს გააკეთოს ყველაფერი, რაც საჭიროა მისთვის დაკისრებულ ტერიტორიაზე, რათა თანამშრომლებმა თავი მართლაც დიდი და მეგობრული გუნდის ნაწილად იგრძნონ და არა მხოლოდ სამუშაო ერთეულებში. აქ ისინი აღნიშნავენ კეთილსინდისიერ შრომას, მაგრამ ასევე მკაცრად ითხოვენ, რომ მუშაობის ხარისხი იყოს მაქსიმალურად მაღალი.

კომპანიას აქვს კორპორატიული კულტურა, რომელიც დაფუძნებულია ფარმაცევტული კომპანიის ღირებულებებზე. ისინი შეიმუშავეს მათ მიერ, ვინც ამ ბიზნესის სათავეში იდგნენ.

„პულსში“უკვე ტრადიციად იქცა ერთად აღნიშვნაახალი წელი და სხვა მნიშვნელოვანი დღესასწაულები. აქ თანამშრომლებს ულოცავენ ცხოვრებაში მნიშვნელოვან მოვლენებს, მათ შორის რეგულარულად იმართება პროფესიული და შემოქმედებითი კონკურსები და კულტურული პროგრამის ფარგლებში ქვეყნის ღირსშესანიშნაობებსაც კი ეცნობიან. გუნდი ორიენტირებულია ჯანსაღი ცხოვრების წესსა და ოჯახურ ღირებულებებზე.

კომპანია არ აძლევს საშუალებას კორპორატიული ცხოვრება გაჩერდეს. აქ მუდმივად ითვისება კომუნიკაციის ახალი ფორმები, რომლებიც სრულად შეესაბამება ამ ორგანიზაციის განვითარების მაღალ დინამიკას, ასევე ბიზნესში ძირითადი ამოცანების ეფექტურ გადაწყვეტას. გარდა ამისა, აქ წარმატებით ხორციელდება თანამშრომლების მომზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამა.

დიდი ძალისხმევა კეთდება იმისთვის, რომ კომპანიის კორპორატიული კულტურა აშენდეს საუკეთესოდ, მისი მიზნებისა და იდეალების სრული შესაბამისად. მენეჯმენტი ცდილობს მიაწოდოს ყველა თანამშრომელს, რომ თითოეული მათგანი არის ერთი გუნდის ნაწილი, რომ სწორედ ის არის კორპორატიული ღირებულებების მატარებელი, რომელიც ქმნის ღირსეული ფარმაცევტული დისტრიბუტორის იმიჯს.

ვაკანსიები

ძირითადად, კომპანია გთავაზობთ სამუშაო ადგილებს მოსკოვის რეგიონში, თუმცა არის შეთავაზებები სხვა რეგიონებში, სადაც კომპანიას აქვს თავისი წარმომადგენლობითი ოფისები.

მაგალითად, ვაკანსიები ამჟამად ღიაა ტექნიკური მხარდაჭერის სპეციალისტის, პროგრამისტის, ფასების დეპარტამენტის ხელმძღვანელის, განვითარების მენეჯერის, გაყიდვების მენეჯერის თანაშემწის, იურისტის, ოფისის მენეჯერის, მარკეტინგის ანალიტიკოსის, ამომრჩეველის, ბიზნეს კონსულტანტისთვის. ხელფასებიშესთავაზა საკმაოდ მაღალ დონეზე.

მაგალითად, ყაზანში ამომრჩეველს შეუძლია 30000 რუბლის ხელფასის იმედი ჰქონდეს. სამუშაო განრიგი FC "პულსში" - სრული დასაქმება. განმცხადებელს უნდა ჰქონდეს საშუალო განათლება. ამ თანამშრომლის მოვალეობებში შედის საქონლის განთავსება და მიღება, საწყობის მომზადება გადაზიდვის მისაღებად, ასევე ინვოისების შეკვეთების შეგროვება, სამუშაო ადგილის სისუფთავე და მოწესრიგება. ამ თანამდებობის განმცხადებელს მოეთხოვება იყოს ზუსტი და ყურადღებიანი, ჰქონდეს კარგი ვიზუალური მეხსიერება. აუცილებელია სამედიცინო წიგნაკი, რომ იყოს მაღალეფექტური. აფთიაქის საწყობში მუშაობის გამოცდილება ხელშესახები უპირატესობაა.

პირობები, რომლებიც მზად არიან შესთავაზონ თანამშრომელს ასეთ პოზიციაზე არის 5-დღიანი სამუშაო კვირა, პროფესიული ზრდის შესაძლებლობები, რეგისტრაცია შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამატებითი ანაზღაურების გამჭვირვალე სისტემა.

ფასების განყოფილების უფროსი მოეთხოვება მოსკოვის რეგიონში სამუშაოდ. მისი სამუშაო პასუხისმგებლობა მოიცავს როგორც განყოფილების უშუალო მართვას, ასევე კომპანიის ფილიალებში თანამშრომლებს, ფაქტობრივი მუშაობის მონიტორინგს, ანალიტიკური ანგარიშგების შენარჩუნებას, აქტივობების განხორციელებას და განვითარებას, რომლებიც უშუალოდ იქნება მიმართული მომგებიანობისა და გაყიდვების გაზრდაზე.

აუცილებელი სამუშაო გამოცდილება - სამიდან ხუთ წლამდე მენეჯერულ პოზიციაზე. ამ თანამდებობაზე განმცხადებელს მოეთხოვება პერსონალური კომპიუტერის ცოდნა, ლიდერობის თვისებები, შესრულების მეთოდების ფლობა.ანალიტიკური გამოთვლები თანამედროვე ეკონომიკური მეთოდების გამოყენებით, ასევე ინფორმაციის დამუშავების მოწინავე მეთოდებით. მნიშვნელოვანია სისტემური აზროვნება.

დასაქმებულს სთავაზობენ რეგისტრაციას შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, მაღალი ხელფასი, ყოველთვიური პრემია, პროფესიული ზრდის მიმზიდველი შესაძლებლობები, გუნდში განვითარება და დისტანციური სწავლება. ერთი წლის შემდეგ თანამშრომლისთვის დგება დამატებითი ჯანმრთელობის დაზღვევის პოლისი. სამუშაო განრიგი ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით.

ბევრი თანამდებობა მოითხოვს უმაღლეს განათლებას და კომპიუტერის უნარებს.

თანამშრომლების გამოცდილება

იმისათვის, რომ საბოლოოდ დაადგინოთ როგორ დაუკავშირდეთ ამ კომპანიას, უნდა შეისწავლოთ მიმოხილვები დამსაქმებლის FC "Pulse"-ის შესახებ რეალური თანამშრომლებისგან.

დადებით ასპექტებს შორის ბევრი აღნიშნავს მართლაც თანამედროვე და გამორჩეულ A კლასის საწყობს, რომელიც სასიამოვნო და მოსახერხებელია სამუშაოდ. საფეხბურთო კლუბ "პულსის" თანამშრომლები ხელფასზე გამოხმაურებაში ხაზს უსვამენ, რომ ის მხოლოდ "თეთრია". კონვერტებში ფულის მიღების შესაძლებლობის შესახებ წარმოდგენა არ არსებობს. ისინი ყოველთვის იხდიან დროულად და სრულად.

როგორც ბევრი ამბობს, უმეტეს დეპარტამენტებში არის კარგი და მეგობრული გუნდი, არის კარიერული პერსპექტივები, არის მრავალი კორპორატიული ღონისძიება თანამშრომლებისთვის.

ბევრს იზიდავს ასეთ დიდ ფედერალურ კომპანიაში მუშაობის შესაძლებლობა. ზოგს მოსწონს აქაურობაუნდა გადაჭრას მართლაც საინტერესო და რთული პრობლემები. მიმოხილვები ასევე აღნიშნავს, რომ პულსში ბევრი სასიამოვნო წვრილმანია, მაგალითად, კორპორატიული ტრანსპორტი, დაბადების დღის საჩუქრები, დაზღვევა ერთი წლის მუშაობის შემდეგ.

უარყოფითი

ამავდროულად, ღირს იმის აღიარება, რომ ასევე არსებობს თანამშრომლების უარყოფითი მიმოხილვები ფკ "პულსის" შესახებ. მაგალითად, აღნიშნულია, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ხელფასი სტაბილურია, მისი გაზრდა ჩვეულებრივ არ არის.

ზოგიერთ განყოფილებაში გუნდში ურთიერთობები არ გროვდება, ზოგჯერ საქმე სერიოზულ კონფლიქტამდეც მოდის.

ზოგი მიმოხილვებში წერს, რომ "პულსში" ძალიან ცოტა ადეკვატური ადამიანია. ამის გამო თანამშრომლები ტოვებენ ოფიციალურად დადგენილი გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე. ამიტომ კომპანიას ყოველთვის აქვს ბევრი ვაკანსია.

თვის ბოლოს არ არის მიღებული ამ კომპანიის გადამუშავების გადახდა, თუმცა საკმაოდ ბევრია. თუმცა ხელფასების გაანგარიშებისას მათ უბრალოდ თვალს ხუჭავენ. ირკვევა, რომ თანამშრომლები სამუშაო დღის ოფიციალური დასრულების შემდეგ დარჩნენ თავიანთი მოვალეობის შესასრულებლად მხოლოდ საკუთარი მოთხოვნით.

შედეგად, ზოგს ექმნება შთაბეჭდილება, რომ ზოგიერთ თანამდებობაზე (მაგალითად, შეკვეთის ამკრეფები) ჩვეულებრივია საწყობში მუშების დაქირავება, რომლებსაც თავად სურთ დატოვონ გამოსაცდელი ვადის დასრულება. ამ შემთხვევაში, მათ ძალიან მცირე ანაზღაურება აქვთ, მაგრამ შეუძლიათ დაუყოვნებლივ დაიქირაონ ახალი თანამშრომლები.

ასევე მიმოხილვებში აღნიშნავენ, რომ ასეთი სისტემა არსებობს არა მხოლოდ საწყობში, არამედ თითქმის ყველა განყოფილებაში, რომელიც ვრცელდება არა მხოლოდარაკვალიფიციური პერსონალი. ყოველივე ეს იწვევს უამრავ უკიდურესად უარყოფით გამოხმაურებას თანამშრომლების მხრიდან FC "პულსის" შესახებ. რა შეიძლება ითქვას ამაზე? ახლა ჩვენს ქვეყანაში საწარმოების უმეტესობას აქვს წარმოების კაპიტალისტური სისტემა, სადაც მთავარი აქცენტი კეთდება მოგებაზე და არა შრომის სტანდარტების დაცვაზე. „პულსში“სამუშაოს მისაღებად, ამისათვის მზად უნდა იყოთ.

ასევე, ბევრ თანამშრომელს არ მოსწონს ის ფაქტი, რომ მუშაობის ვექტორი ხშირად იცვლება და არ არსებობს რეგულაციები, როგორც ასეთი. ამიტომ, ხშირად ადამიანები ვერ ხვდებიან, რა სურთ და მოითხოვენ მათგან. ეს იწვევს შეცდომებს დავალების შესრულებისას და ყველა სახის უსიამოვნო სანქციას თანამშრომლების მიმართ (სიტყვიერი საყვედურიდან პრემიის ჩამორთმევამდე).

უარყოფითი პუნქტები ისაა, რომ ბევრ თანამდებობაზე ხელფასის დონე არ შეესაბამება დახარჯულ გონებრივ და ფიზიკურ რესურსებს.

სამწუხაროა იმის აღნიშვნა, რომ კომპანიაში ნეპოტიზმია. მენეჯმენტი აქტიურად ქირაობს მათ ნათესავებს, მეგობრებს და თანამოაზრეებს, რომლებიც აყენებენ ყველაზე მაღალანაზღაურებად თანამდებობებზე, თუმცა ხშირად მათი პროფესიული დონე მათ არ ემთხვევა.

დასაქმებულებს არ მოსწონთ ის ფაქტი, რომ რეალური ხელფასი ბევრჯერ ნაკლებია დაპირებულზე. უმეტეს თანამდებობებზე, რამდენიმე ადამიანი იღებს თვეში 25 ათას რუბლზე მეტს. ამასთან სამუშაო გრაფიკი დილის 9 საათიდან ხელმძღვანელობის მიერ დასახული ყველა დავალების შესრულებამდე.