"Artis": გამოხმაურება თანამშრომლებისგან კომპანიისა და დამსაქმებლის მუშაობის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-01-07 20:59

კომპანია სპეციალიზირებულია ავეჯის დამზადებასა და რეალიზაციაში. თხუთმეტ წელზე მეტია, რაც რუსეთის ბაზარზეა. ოფიციალურ ვებგვერდზე ნათქვამია, რომ რუსეთში 100 სალონია. საკუთარი წარმოების ქარხანა მდებარეობს ზელენოგრადში.

ცოტა რამ კომპანიის შესახებ

როგორც ზემოთ აღინიშნა, "არტისი" არის ძლიერი კონკურენტი ავეჯის სხვა კომპანიებისთვის. ძირითადი დაფარვის ზონებია მოსკოვი და რეგიონი, სანკტ-პეტერბურგი და რუსეთის სხვა ქალაქები. ყველაზე მეტი სალონი მდებარეობს მოსკოვსა და მიმდებარე ქალაქებში.

კომპანია მუდმივად ვითარდება, იხსნება ახალი მაღაზიები, იღებენ ადამიანებს. და თუ ყურადღებას მიაქცევთ მის ოფიციალურ ვებგვერდზე გამოქვეყნებულ ვაკანსიებს, მათ შესაძლოა განმცხადებლის გარკვეული სიფრთხილე გამოიწვიონ. ფაქტია, რომ მუდმივად საჭიროებენ თანამშრომლებს და საუბარია არა მხოლოდ გამყიდველებზე. გაყიდვების მენეჯერები, სალონის მენეჯერები, ბუღალტერები, ინჟინრები, წარმოების მუშები - სია საკმაოდ ვრცელია.

ვაკანსიაზე განაცხადის გაკეთებამდე სასურველია გაეცნოთდამსაქმებლის "Artis"-ის თანამშრომელთა მიმოხილვები (მოსკოვი).

მოთხოვნები აპლიკანტებისთვის

„არტისის“ოფიციალურ ვებგვერდზე შეგიძლიათ დეტალურად შეისწავლოთ მოთხოვნები კონკრეტულ თანამდებობაზე კანდიდატების მიმართ. ამ ქვეთავში განიხილება გაყიდვების ასისტენტის ვაკანსია. აი, რისი დანახვა სურს კომპანიის მენეჯმენტს თავის ქვეშევრდომებში:

• პირდაპირ გაყიდვების გამოცდილება 6 თვიდან. გვერდით დიდი ასოებით არის მონიშნული: ეს წინაპირობაა.
• მომხმარებელზე ორიენტაცია, კომუნიკაციის უნარი, ლაპარაკის და თქვენი აზრების კომპეტენტურად ჩამოყალიბების უნარი.
• პასუხისმგებლობა, ინიციატივა, ახალ გარემოსთან სწრაფად ადაპტაციის უნარი.

თუ ვიმსჯელებთ Artis-ის თანამშრომლების გამოხმაურებით (ისინი მუშაობდნენ მოსკოვსა და რეგიონში), ეს უკანასკნელი ხარისხი ძალიან მაღალია სამუშაო ადგილზე.

სამუშაო პირობები

კომპანია სამუშაოს მაძიებლებს სთავაზობს სამუშაოს შესანიშნავ პირობებს, ნათქვამია მის ოფიციალურ ვებსაიტზე. საუბარია გაყიდვების ასისტენტის ვაკანსიაზე:

• გადახდა სამუშაო წიგნის მიხედვით, საცდელი პერიოდის ხელშეკრულების გაფორმება.
• კომპანია ამზადებს ახალ თანამშრომლებს, რომლებსაც ანაზღაურებს დამსაქმებელი.
• კარიერული პერსპექტივები.
• შემოსავალი 40,000 რუბლიდან 100,000 რუბლამდე. ასევე ნათქვამია, რომ არ არსებობს გაყიდვების გეგმები, პირადი შემოსავალი დამოკიდებულია მხოლოდ გამყიდველზე.
• დატვირთული კორპორატიული ცხოვრება, ყოველკვარტალურადჯილდოები.
• ხუთდღიანი სამუშაო გრაფიკი, სამუშაო საათები - 10 საათი. ლანჩის შესვენება - 1 საათი.

ბევრ პოტენციურ კანდიდატს მოეწონება ეს პირობები. ისინი უპასუხებენ ვაკანსიას შპს არტისის თანამშრომლების კომპანიის შესახებ მიმოხილვების წაკითხვის გარეშე.

თანამშრომლები საუბრობენ სამუშაო გასაუბრებაზე

სათავო ოფისი, სადაც გასაუბრება ტარდება, მდებარეობს ზელენოგრადში. აი რას ამბობენ არტისის თანამშრომლები იმაზე, რაც იქ კეთდება:

• ოფისის დიზაინი და მომღიმარი მიმღები ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას ტოვებს. მიმღებ მაგიდასთან კანდიდატს შეხვდება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის წევრი და მიჰყავს შეხვედრების დარბაზში.
• ინტერვიუ საკმაოდ ხანმოკლეა, საუბარი იქნება კომპანიის დამსახურებაზე, აქ მუშაობის პრესტიჟზე და გულმოდგინე თანამშრომლების ფინანსურ წახალისებაზე. პრაქტიკულად არ აინტერესებს განმცხადებლის უნარები და შესაძლებლობები, ის მოწვეული იქნება ერთკვირიან ტრენინგზე.

თანამშრომლები ტრენინგის შესახებ

ტრენინგი, არტისის თანამშრომლების თქმით, ადრე სარატოვში ჩატარდა. პოტენციური კანდიდატები ცხოვრობდნენ პატარა, ვიწრო ოთახებში, არ იყო გათვალისწინებული სქესის მიხედვით განსახლება. ახლა ეს პრაქტიკა მოძველდა, ხალხი იკრიბება ფართო დარბაზში და აჩვენებენ პრეზენტაციებს, გზად ყველაზე საჭიროზე საუბრობენ.

ერთ პოზიციაზე განაცხადებს რამდენიმე ადამიანი, ტრენინგი ტარდება ჯგუფურად. პირველმა დაასრულა, მეორე მოვიდა და ა.შ. მთავარი აქცენტი, არტისის თანამშრომლების თქმით, კეთდებაგაყიდვების ტექნიკა და კომპანიისადმი ლოიალობის განვითარება.

ერთ კვირაში მომავალმა თანამშრომელმა უნდა ისწავლოს გაყიდვების ტექნიკა, წინააღმდეგობებით მუშაობის ტაქტიკა და ისე შეიყვაროს „არტისი“, რომ არ გაუჩნდეს მისი დატოვების სურვილი. ტრენინგის დასრულების შემდეგ ტარდება გამოცდა, რის შემდეგაც კანდიდატების უმეტესობა ლიკვიდირებულია. თანამშრომლები საუბრობენ ამაზე და უზიარებენ საკუთარ შთაბეჭდილებებს მომხდარის შესახებ.

პრობაციის შესახებ

"არტისის" ერთადერთი უპირატესობა, თანამშრომლების აზრით, არის გამძლე ავეჯი. მომხმარებლები კმაყოფილნი არიან, ტოვებენ დადებით გამოხმაურებას, კომპანიის მიმართ ნდობის პროცენტი საკმაოდ მაღალია. მაგრამ ხალხმა არ იცის არტისის ქვედა მხარე, მუშებისგან განსხვავებით.

მას შემდეგ, რაც პოტენციურმა კანდიდატმა გამოცდა ჩააბარა, ისინი კიდევ სამთვიან ტრენინგს ელოდებიან. მიუხედავად იმისა, რომ ეს არ არის ნახსენები გასაუბრებისას, თანამშრომლების ჩვენებით, ასევე კომპანიის მიერ მისი გადახდის შესახებ ინფორმაციის მიხედვით. პირველ თვეში ეს იქნება 10,000 რუბლი, მეორეში - 7,000 რუბლი, მესამეში - 5,000 რუბლი, ყოველი თვის ბოლოს გამოცდის წარმატებით ჩაბარების პირობით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფული არ იქნება.

სამსახურში წასვლა

ტესტი დასრულდა, ადამიანი მზად არის სამსახურში წასასვლელად. სალონში, Artis-ის თანამშრომლების მიმოხილვით, ახალწვეულს სიურპრიზები ელის:

• კამერები ყველგანაა, გასახდელების ჩათვლით. მენეჯმენტი ამას მოტივირებს ქვეშევრდომების უსაფრთხოებაზე ზრუნვით, მაგრამ ატყუებს მათ. ჩანაწერი ინახება იმისათვის, რომ შეძლოსატყდა მუშას. ნიტის კრეფის მრავალი მიზეზი არსებობს: ლანჩიდან ერთი წუთით დავაგვიანე, კლიენტს არ გავუღიმე, სამუშაო ადგილი დანიშნულ დროს დავტოვე. ამას მოჰყვება ჯარიმები, რომლებიც გამოიქვითება ხელფასიდან.
• სალონის ძველთავიანთა დამოკიდებულება ახალმოსულებისადმი მახინჯია, მიმოხილვების მიხედვით. ხდება თაღლითები, ინტრიგები, ჭორები და ხელმძღვანელობის დენონსაციები. მენეჯმენტი წაახალისებს ძველი მუშაკების მსგავს ქცევას და ახალმოსულებზე ძლიერ ზეწოლას ახდენს, რაც აიძულებს მათ დატოვონ საკუთარი ნებით. მათი უფლებების დაცვის მცდელობა სრულ მარცხით მთავრდება.

ხელფასის შესახებ

ავეჯი შპს "არტისში", თანამშრომლების თქმით, დამზადებულია მაღალი ხარისხით. აქ მთავრდება კომპანიის უპირატესობები, ყველაფერი რაც მის შიგნით ხდება ამაზრზენად გამოიყურება. საუბარია თანამშრომლებისადმი დამოკიდებულებაზე, განსაკუთრებით შესამჩნევი ხდება ხელფასთან დაკავშირებით.

• როდესაც დასაქმდებიან, გპირდებიან გადაიხდიან 40000 რუბლს. როგორც მოგვიანებით გაირკვა, ხელფასი მინიმალურია, დანარჩენი კი კონვერტშია მოცემული. დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ, რაზეც გასაუბრებისას გაჩუმება ამჯობინეს.
• ჯარიმებს რეგულარულად აწერენ, მათ ყოველთვის აქვთ მიზეზი. შეიძლება იქამდე მივიდეს, რომ ადამიანი მხოლოდ ხელფასს მიიღებს, დანარჩენი კი ჯარიმების გადახდაზე წავა.
• არ არის კვარტალური ბონუსები. უფრო ზუსტად, ისინი დასაქმებულთან გაფორმებულ შრომით ხელშეკრულებაშია, მაგრამ ხელმძღვანელობა აჯარიმებს ქვეშევრდომებს, როგორც ზემოთ აღინიშნა. დაფარვის სასარგებლოდ წადი როგორცმუდმივი დარიცხვები და ბონუსები.

სოციალური პაკეტის შესახებ

ეს ტერმინი არ არის ოფიციალური, მაგრამ ადამიანებს ურჩევნიათ იმუშაონ კომპანიებში, რომლებიც გთავაზობთ სრულ შეღავათების პაკეტს. Artis-ის თანამშრომლების თქმით, ეს არ არის ერთი.

• არის სწავლის საფასური, მისი პირობები საკმაოდ მკაცრია, ამის შესახებ შეგიძლიათ წაიკითხოთ შესაბამის ქვეთავში.
• კომპანიაში ლანჩები არ არის, მაგრამ ყავა, ჩაი და ტკბილეული ხელმისაწვდომია. ამასთან, დამსაქმებელმა არ მოატყუა განმცხადებელი, მხოლოდ უნდა გავითვალისწინოთ, რომ საქონელი არის სათაო ოფისში და არ არის ხელმისაწვდომი გამყიდველებისთვის.
• სხვა ყველაფერზე ლაპარაკი აზრი არ აქვს, „არტისი“არავის აწვდის საცხოვრებელს, როგორც ეს სოციალური პაკეტის შესაბამისად უნდა იყოს. ბენზინს და ტრანსპორტირებას არ უხდიან, თანამშრომელი ფულს ხარჯავს ტრანსპორტში.

ავადმყოფობის შვებულების შესახებ

დაავადებებს მკაცრი აკრძალვა ექვემდებარება, ვიმსჯელებთ იმ გამოხმაურებით, ვინც შემთხვევით მუშაობდა კომპანიაში. ავადმყოფობის შვებულების ცნება არ არსებობს და თუ გამყიდველი გაბედავს მის გამოყენებას, შეიძლება დაემშვიდობოს მუშაობას. რა თქმა უნდა, ავადმყოფობის შვებულება არ არის ანაზღაურებადი.

დასვენების დღეების შესახებ

კომპანიის ყოფილი და ამჟამინდელი თანამშრომლების დარწმუნებით, ისინი შვებულებაში წავიდნენ. მაგრამ თანხა მხოლოდ ორი კვირის განმავლობაში მიიღეს, დარჩენილი დრო კი დასასვენებლად შეიძლება გამოიყენონ საკუთარი ხარჯებით.

დასაქმების შესახებ

რეგისტრაცია TC-ის მიხედვით გასაუბრებაზე გარანტირებულია. მართლაც, თანამშრომელი წარუდგენს საჭირო დოკუმენტებს პერსონალის განყოფილებაში და სამუშაო ხელშეკრულების დასრულების შემდეგმას სთავაზობენ მანქანას ცოტა მოგვიანებით.

არავინ აპირებს რაიმე კონტრაქტის გაფორმებას. თანამშრომლების თქმით, არ არის გამორიცხული სამუშაო წიგნის დაკარგვა და სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ირკვევა ხელშეკრულების სრულიად განსხვავებული პირობები, ვიდრე გასაუბრებაზე იყო განხილული.

კომპანიის ძლიერი მხარეები

თუ ყურადღებით წაიკითხავთ Artis-ის თანამშრომლების მიმოხილვებს მათი სამუშაო ადგილის შესახებ, მაშინ მხოლოდ სათაო ოფისში უფასო სასმელები და სიკეთეები შეიძლება მივაწეროთ დადებით ასპექტებს. ზოგიერთი ეხება 3D მოდელირების უპირატესობებსა და შესაძლებლობებს სპეციალურად შემუშავებულ პროგრამებში.

ხარვეზები

ავეჯის კომპანია „არტისს“არაერთი უარყოფითი მხარე აქვს. თუ აქ აპირებთ სამუშაოს შოვნას, უნდა წაიკითხოთ მათი მიმოხილვები, ვისაც ამის სისულელე ჰქონდა.

• კომპანია მუდმივად აჭიანურებს ხელფასებს. თანამშრომლები იძულებულნი არიან შეახსენონ სალონის მენეჯერს, რომ ანგარიშსწორების დღე გავიდა, მაგრამ გადახდა არ ყოფილა.
• ნორმალური დასვენების შესაძლებლობა არ არსებობს. თქვენ არ შეგიძლიათ დარბაზში დაჯდომა და ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ლანჩზე წასვლა.
• მუდმივი დამცირება მენეჯმენტისა და ძველი მუშაკებისგან. ცოტა ახალბედა რჩება კომპანიაში დიდხანს.
• დასვენების დღეების არარსებობის შემთხვევაში, მათ შეუძლიათ დარეკონ და იძულებით აიძულონ ვინმე შეცვალოს ვინმე.
• ტრანსფერი სხვა სალონში. მენეჯერებს არ აწუხებთ, რომ ადამიანმა სამსახური მიიღო სახლთან ყველაზე ახლოს. აბსოლუტურად ნორმალურად ითვლება თანამშრომლის მეორე ბოლოში გადაყვანაქალაქები.

დახურვისას

Artis-ის თანამშრომლების მიმოხილვების მიხედვით, რომელიც სტატიაში შეგიძლიათ იხილოთ, აქ სამუშაო არ უნდა მიიღოთ. თანამშრომლებისადმი დამოკიდებულება სასურველს ტოვებს, ისინი არ ითვლებიან ადამიანებად, რომლებიც ცდილობენ მოატყუონ გადასახადებში, შეამცირონ ლანჩის დრო და დასვენების დღეები და დააჯარიმონ მცირედი ხარვეზისთვის. სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას ყურადღება მიაქციეთ ფაქტებს ამ ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ, რათა არ აღმოჩნდეთ უსიამოვნო სიტუაციაში.