გაზპრომნეფტი: თანამშრომელთა მიმოხილვები, სამუშაო პირობები, ვაკანსიები და ხელფასები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსეთი ცნობილია მთელ მსოფლიოში, როგორც წიაღისეულის ერთ-ერთი უმსხვილესი მიმწოდებელი, ამიტომ საწარმოების დიდი რაოდენობაა ჩართული საბადოების შემუშავებაში და შედეგად მიღებული მასალის შემდგომ დამუშავებაში. ამ ინდუსტრიის ერთ-ერთი უმსხვილესი ორგანიზაციაა გაზპრომნეფტი, საწარმოს თანამშრომლების გამოხმაურება ახალგაზრდა თაობას ამ მიმართულებით განათლების მიღების მოტივაციას აძლევს.

რას აკეთებს კომპანია?

1995 წელს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე გაჩნდა სრულიად ახალი ნავთობის სტრუქტურა, გაზპრომ ნეფტი, რომლის შესახებაც თანამშრომლების გამოხმაურებამ ორგანიზაციის არსებობის 23-წლიანი ისტორიის მანძილზე ხელი შეუწყო მისთვის სერიოზული იმიჯის ჩამოყალიბებას.. კომპანია გაჩნდა ქვეყნის მაშინდელი პრეზიდენტის ბორის ელცინის საქმიანობის შედეგად, თავდაპირველად მას სრულიად განსხვავებული სახელი ჰქონდა - "ციმბირის ნავთობკომპანია" და დაფუძნებული იყო ომსკში. 2000-იანი წლების შუა ხანებში რამდენიმეგაიმართა მოლაპარაკებები იუკოსთან ორი ორგანიზაციის გაერთიანების მიზნით, მაგრამ მოგვიანებით ციმბირის საწარმოს აქციები შეიძინა გაზპრომმა, რის შემდეგაც კომპანიამ მიიღო თანამედროვე სახელი..

2010-იანი წლების დასაწყისში გაზპრომნეფტმა დაიწყო საავტომობილო ზეთების შექმნა, 2013 წლისთვის საწარმოს ყველა საწარმოო ობიექტი გადაკეთდა საწვავის წარმოებაზე, რომელიც აკმაყოფილებს ზოგადად მიღებული სტანდარტის - ევრო-5-ის მოთხოვნებს. 2016 წელს კომპანიამ დაიწყო YaNAO-ში ერთდროულად ორი სფეროს განვითარება, ხოლო ერთი წლის შემდეგ მან მოახერხა მაინინგის ლიდერების ტოპ სიაში შესვლა.

კომპანია პირველია, რომელმაც რუსეთის საკუთრებაში არსებული არქტიკულ თაროზე მინერალების მოპოვების ლიცენზია მოიპოვა. 2017 წლის ბოლოსთვის, იქ მდებარე ყველა ჭაბურღილის დაახლოებით 60% ეკუთვნის Gazprom Neft-ს, იმავე წლის განმავლობაში მან რუსეთში 90 მილიონ ტონაზე ცოტა ნაკლები ნავთობი გამოუშვა, მისი პერსონალი 67 ათასზე მეტ ადამიანს შეადგენდა. 2018 წლიდან მისი შტაბ-ბინა მდებარეობს რუსეთის ჩრდილოეთ დედაქალაქში - სანკტ-პეტერბურგში.

ოპერატორის ყოფნა ციმბირში

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიამ თავისი მთავარი ოფისი სანკტ-პეტერბურგში გადაიტანა, მას მაინც აქვს გავლენა ციმბირის რეგიონზე. აქ, გაზპრომნეფტის მთავარი წარმომადგენელია ბიზნეს სერვისი, ამ კომპანიის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ის ძირითადად დაკავებულია არსებული სამთო უბნების მოვლა-პატრონობით. ამის პარალელურად, შვილობილი ორგანიზაცია ახორციელებს დასახულ სამუშაოებსმეტროლოგიაში, უსაფრთხოების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა სამუშაო აქტივობებში პროცესების ავტომატიზაციისთვის.

საწარმოს სპეციალისტები აღნიშნავენ, რომ აქ მუშაობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება მაღალი ხელფასია, რაც რეგიონში ძნელად საპოვნელია. ამავდროულად, თანამშრომლები ამჩნევენ, რომ ხანდახან ზედმეტად მაღალი მოთხოვნები დგება მათზე, ხან არ შეესაბამება ხელფასის დონეს. სამუშაოს ყველა ნაკლოვანების მიუხედავად, სპეციალისტები არ არიან მზად მის შესაცვლელად, რადგან არ არიან დარწმუნებულები, რომ ნამდვილად ღირებულს იპოვიან.

ამავდროულად, გუშინდელი სტუდენტები სიამოვნებით მიდიან სამუშაოდ გაზპრომნეფტში და ბიზნეს სერვისში, მცირე გამოცდილების მქონე თანამშრომლები თავიანთ მიმოხილვებში მიუთითებენ, რომ საწარმოს სასტარტო პოზიციად თვლიან. მომავალში, ასეთ მუშაკებს, რომლებმაც მიიღეს შესაბამისი გამოცდილება, შეუძლიათ დაეყრდნონ მომგებიან სამუშაოებს მსგავსი პროფილის სხვა საწარმოებში.

რატომ გადავიდა კომპანია ჩრდილოეთ დედაქალაქში?

მიიღეს უზარმაზარი უარყოფითი გამოხმაურება ომსკის და მიმდებარე რეგიონების მაცხოვრებლებისგან, როდესაც კომპანიის მენეჯმენტმა გადაწყვიტა გაზპრომ ნეფტის ძირითადი ობიექტების სანკტ-პეტერბურგში გადატანა, გამოხმაურებაში თანამშრომლებმა აღნიშნეს, რომ ამას მნიშვნელოვანი ჰქონდა. გავლენა ფედერალური სუბიექტების ბიუჯეტებზე. რამდენიმე თვის განმავლობაში მიმდინარეობდა მოლაპარაკებები რეგიონის ადმინისტრაციასა და საწარმოს ხელმძღვანელობას შორის, რის შედეგადაც კომპანიამ რეგიონი დატოვა.

ამ დრომდე გაურკვეველია კომპანიის ცენტრალური ობიექტების გადატანის მიზეზები, სავსებით შესაძლებელია, რომ ისსაშუალებას აძლევდა საწარმოს მფლობელებს მნიშვნელოვნად შეემცირებინათ პარტნიორებთან მოლაპარაკების დრო. თუმცა, გაზპრომ ნეფტის ობიექტების სანქტ-პეტერბურგში გადაცემა, თანამშრომლების თქმით, საკმაოდ შეუფერხებლად წარიმართა და კომპანიის ხელმძღვანელობამ მიიღო დამატებითი განვითარების შესაძლებლობები რუსეთის ჩრდილო-დასავლეთის რეგიონში..

„ტერმინალი“

საწარმოს კიდევ ერთმა შვილობილი კომპანიამ, გაზპრომნეფტ-ტერმინალმა სანკტ-პეტერბურგში, მიიღო ყველაზე მეტი საჩივარი თანამშრომლებისგან, მიმოხილვებში თანამშრომლები წერენ მენეჯმენტის სრულ არაკომპეტენტურობაზე და შუა გზაზე შეხვედრის უქონლობის შესახებ. განსაკუთრებით უკმაყოფილოები არიან ისინი, ვინც სასტარტო პოზიციებზე მუშაობენ - ბენზინგასამართი სადგურების ოპერატორები, დამლაგებლები და მტვირთავები, მათი აზრით, შემოთავაზებული ხელფასის დონე არ აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. მენეჯმენტი რეგულარულად ატარებს შიდა გამოკითხვებს მოტივაციის დასადგენად და ცდილობს არსებული პრობლემების გამოსწორებას, მაგრამ ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი.

თუმცა, რამდენი ადამიანი - ამდენი აზრი. არიან ისეთებიც, ვისაც ძალიან მოსწონს ეს კომპანია და ვისაც სურს მასში მუშაობის გაგრძელება. როგორც წესი, საუბარია იმ თანამშრომლებზე, რომლებმაც მოახერხეს კარიერული კიბეზე ასვლა, თუმცა საშტატო ნუსხაში ყველაზე მოკრძალებული პოზიციებიდან დაიწყეს. მათ მიაჩნიათ, რომ აბსოლუტურად ნებისმიერ კომპანიაში შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული ხელფასი, მთავარია სამსახურში სიამოვნებით წახვიდეთ და დროულად მიაღწიოთ დასახულ მიზნებს, შემდეგ შეგიძლიათ მიმართოთ მენეჯმენტის მხარდაჭერას.

ცალკე ხაზგასმით აღვნიშნოთ იმ ადამიანების მოსაზრებები, რომლებიც მუშაობენ გაზპრომნეფტ-ტერმინალის რეგიონალურ ოფისებში, ქ.მიმოხილვებში თანამშრომლები მიუთითებენ ადგილობრივი განყოფილებების კარგად კოორდინირებულ მუშაობაზე და კომპეტენტურ მენეჯმენტზე. HR სპეციალისტები დროულად მუშაობენ სპეციალისტებთან, რომლებიც აღმოჩნდებიან დამწვრობის პირობებში, რაც მათ საშუალებას აძლევს დარჩეს სახელმწიფოში და შესთავაზონ ახალი კარიერული შესაძლებლობები, რაც ხელს შეუწყობს დაგროვილი პოტენციალის გახსნას. თუმცა, რეგიონები საკმაოდ სკეპტიკურად უყურებენ დედაქალაქის ხელმძღვანელობის პოლიტიკას, თანამშრომლების თქმით, მას არ გააჩნია ზუსტი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა კეთდება ადგილობრივად, ამიტომ ყველა გადაწყვეტილება არ შეიძლება ჩაითვალოს სწორად.

კაპიტალის ბენზინგასამართი სადგურები

მათ, ვინც მოსკოვში ცხოვრობს, შეუძლიათ ადვილად მიიღონ სამუშაო გაზპრომნეფტის ცენტრში, თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ კომპანიის ეს შვილობილი კომპანია რეგიონში ბენზინგასამართი სადგურების შექმნით და შემდგომი მოვლა-პატრონობითაა დაკავებული. ბევრი აღნიშნავს, რომ აქ უნდა დაიწყო ყველაზე დაბალი პოზიციებიდან - ბენზინგასამართი სადგურის შემავსებელი ან მოლარე, მაგრამ ყველას აქვს შანსი მიიღოს საჭირო განვითარება, შემდეგ კი კარიერის კიბეზე ასვლა.

თუმცა, ასევე არსებობს უარყოფითი მოსაზრებები გაზპრომნეფტის ბენზინგასამართი სადგურის ოპერატორის მუშაობის შესახებ, მიმოხილვებში თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ ზოგჯერ მათ უწევთ მუშაობა რთულ ამინდის პირობებში (წვიმა, ქარბუქი და ა.შ.) ყოველგვარი დამატებითი გარეშე. დანამატები და ჯილდოები. კომპანია გთავაზობთ კომბინეზონს და თბილ ოთახში დასვენების შესაძლებლობას, მაგრამ ეს ყველას არ უხდება, თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ ხელფასის დონე არ ემთხვევა მათ მიერ შესრულებულ ფუნქციონირებას.

აღსანიშნავია დაგაზპრომნეფტის შესახებ მოსაზრებების არაერთგვაროვნება, მოსკოვის თანამშრომლების მიმოხილვები მნიშვნელოვნად განსხვავდება რეგიონალური თანამშრომლების მიერ დატოვებული მოსაზრებებისგან. იმისდა მიუხედავად, რომ პროვინციებში ხელფასი მნიშვნელოვნად განსხვავდება დედაქალაქისგან, ადგილობრივი მოსახლეობა საკმაოდ ლოიალურია მათი საწარმოს მიმართ, რადგან ადგილობრივი სტანდარტებით ის საკმაოდ მაღალია. გარდა ამისა, კომპანიაში კულტურის დონე და შემდგომი დაწინაურების შესაძლებლობა ასევე მოტივაციური ფაქტორებია.

სამუშაო პირობები

"თეთრი" ხელფასი გაზპრომნეფტში მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობაა, მიმოხილვებში თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ მსგავსი პროფილის ბევრ სხვა კომპანიაში ფული იხდიან "ნაცრისფერ" კონვერტებში. ამის პარალელურად, კომპანიას აქვს საკმაოდ დიდი სოციალური პაკეტი, კერძოდ, თანამშრომლებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ VHI პოლიტიკის მიღებაზე და ზოგიერთ ექიმთან უფასო ვიზიტზე. იმის გათვალისწინებით, რომ ხარისხიანი სამედიცინო მომსახურება ყოველწლიურად ძვირდება, ასეთი შეთავაზება ნამდვილად მნიშვნელოვანი უპირატესობაა მათთვის, ვინც ეძებს სამუშაოს.

ამის პარალელურად, კომპანიას აქვს მოტივაციისა და ანაზღაურების სისტემა, რომელიც მოიცავს ბონუსების დიდ რაოდენობას: ბონუსებს, კომპენსაციას და სარგებელს. ვინც ეძებს თვითგანვითარების შესაძლებლობას, მოეწონება კომპანიაც, რადგან აქ მუდმივად იმართება პროფესიული უნარების კონკურსები, კორპორატიული ღონისძიებები, ასევე არის შესაძლებლობა გახდეს ორგანიზაციის მენეჯმენტის სამთავრობო ჯილდოებისა და პრიზების მფლობელი.

ამ ბოლო დროს თანამშრომლებმადამატებითი შეღავათები ხელმისაწვდომი გახდა საწარმოებისთვის: ფასდაკლება სპორტულ კლუბებზე, სანატორიუმში მკურნალობის გადახდა, საბინაო პროგრამები და ა.შ. არასახელმწიფო მხარდაჭერის მიღების შესაძლებლობით დაინტერესდა კომპანიის მრავალი თანამშრომელი, მათ სურდათ საკუთარი დანაზოგის გადარიცხვა NPF-ებში. კომპანიას აქვს საკუთარი სლოგანიც კი - "სწრაფვა საუკეთესოსკენ" და მისი თითოეული თანამშრომელი ამა თუ იმ გზით შეესაბამება ორგანიზაციის ღირებულებებს.

ხელფასის დონე

თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს და ყურადღება მიაქციეთ შპს გაზპრომნეფტს, თანამშრომელთა გამოხმაურება ხელფასზე იქნება ერთ-ერთი ფაქტორი, რომელიც მნიშვნელოვან გავლენას მოახდენს თქვენს გადაწყვეტილებაზე. ხელფასი პირდაპირ იქნება დამოკიდებული შესრულებულ ფუნქციონირებაზე და რეგიონზე, რომელშიც ცხოვრობთ. ბენზინგასამართი სადგურის ოპერატორის საწყის პოზიციაზე საშუალო ხელფასი თვეში 21-დან 24 ათას რუბლამდე მერყეობს, მოლარეები ცოტა მეტს იღებენ - 22-დან 25 ათასამდე. მოსკოვსა და სანკტ-პეტერბურგში ამ თანამდებობებზე ხელფასები ოდნავ მაღალია და თვეში დაახლოებით 35-40 ათას რუბლს შეადგენს..

დასაქმებულებს, რომლებმაც გარკვეული დრო იმუშავეს სასტარტო პოზიციებზე, შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ კონკურსებში უფრო მაღალ თანამდებობებზე. ასე რომ, რეგიონებში ბენზინგასამართი სადგურების მენეჯერებს შეუძლიათ მიიღონ თვეში 60 ათას რუბლამდე, ხოლო ხელფასის ნაწილი დამოკიდებული იქნება მიზნების მიღწევაზე (მათ შორის გაყიდვებზე). თუ ბენზინგასამართ სადგურებზე მუშაობის სურვილი არ გაქვთ, შეგიძლიათ მონაწილეობა მიიღოთ კონკურსებში საოფისე პოზიციებისთვის, მაგალითად, შრომის დაცვის სპეციალისტი, რომელიც გამოიმუშავებს თვეში 50-60 ათას რუბლს.

ტექნიკური განათლების მიღება საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ კარგიადგილი კომპანია გაზპრომნეფტში, აქ მომუშავე თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, შესაბამისი პოზიციებისთვის ხელფასები მაღალია. მაგალითად, ინჟინერს შეუძლია მიიღოს რეგიონებში თვეში 40-დან 70 ათას რუბლამდე, ყველაფერი დამოკიდებული იქნება შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე. ქიმიურ კვლევებში ჩართული ლაბორანტები თვეში 30-40 ათას რუბლს გამოიმუშავებენ, თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ ისინი მუშაობენ ძალიან რთულ და საშიშ მასალებთან.

რატომ უნდა წავიდე აქ სამუშაოდ?

თუ თქვენ განიხილავთ ამ კომპანიას, როგორც სამომავლო დასაქმების ადგილს, ყველაზე მარტივი გზაა გაზპრომნეფტის ბენზინგასამართი სადგურის ოპერატორი, თანამშრომელთა თქმით, მასში მუშაობის საშუალო ვადა 6-8 თვეა, შემდეგ რაც უფრო მომგებიანი ადგილის მოპოვება ხდება შესაძლებელი. საწარმოში სამუშაო ადგილების დიდი რაოდენობა საშუალებას გაძლევთ დაეყრდნოთ კარიერულ ზრდას და გაუმჯობესებულ მატერიალურ კეთილდღეობას.

დიდი გუნდური ურთიერთობები კიდევ ერთი მიზეზია, რის გამოც თანამშრომლები სიამოვნებით მუშაობენ ამ კომპანიაში. მენეჯმენტი ხშირად ხვდება შუა გზას, როდესაც პრობლემები წარმოიქმნება სამსახურში და რთული ცხოვრებისეული სიტუაციები, საჭიროების შემთხვევაში, უზრუნველყოფს ადმინისტრაციულ შვებულებას და დასვენებას. ბევრი სპეციალისტი კმაყოფილია თავისი მენეჯერებით, რომლებიც ყველანაირად ეხმარებიან მათ მიზნების მიღწევაში და კარგი ბონუსის მიღებაში.

რადგან ბევრი ადამიანი იწყებს საქმიანობას გაზპრომნეფტის ბენზინგასამართ სადგურებზე მუშაობით, იქ მომუშავე თანამშრომლების გამოხმაურება უნდა იყოს გათვალისწინებული.პირველ რიგში, თუ გსურთ დასაქმდეთ ამ კომპანიაში. დამწყები სპეციალისტები აღნიშნავენ, რომ საკმაოდ კომფორტულია ბენზინგასამართ სადგურზე მუშაობა, მით უმეტეს, თუ საუბარია დიდ სადგურზე, სადაც ერთდროულად მუშაობს 3-4 სპეციალისტი, მათ შორის ქუჩის ბენზინგასამართ სადგურებზე. ეს ვაკანსია შესანიშნავია მათთვის, ვისაც უყვარს კომუნიკაცია, თუ თქვენ ერთ-ერთი მათგანი ხართ, თავისუფლად გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე.

რაზე უნდა იმუშაოს კომპანიამ?

რა თქმა უნდა, საწარმოს თანამშრომლებს შორის არიან ისეთებიც, რომლებიც ბოლომდე არ არიან კმაყოფილი დღევანდელი მდგომარეობით. ზოგიერთი მიიჩნევს, რომ გაზპრომ ნეფტის ოპერატორის მუშაობა სრულიად არაპრესტიჟულია; მიმოხილვებში თანამშრომლები მიუთითებენ, რომ მათ ხშირად უწევთ პრობლემურ კლიენტებთან მუშაობა, განსაკუთრებით ღამის ცვლაში. საწარმოს სპეციალისტების ყოველი ასეთი საჩივარი შემოწმებულია უმაღლესი განყოფილებების მიერ და საწარმოს ხელმძღვანელობა ცდილობს ყველაფერი გააკეთოს იმისათვის, რომ უზრუნველყოს მისი ქვეშევრდომების უსაფრთხოება.

კიდევ ერთი დაბრკოლება, რომელიც გასათვალისწინებელია არის სისტემის მოუქნელობა და ეს არის ის, სადაც თანამშრომლები არ ეთანხმებიან. ვიღაც ამტკიცებს, რომ კონკრეტულ საკითხზე შეთანხმებას დიდი დრო სჭირდება, ვიღაც ახერხებს საკითხის მოგვარებას რამდენიმე საათში. აღსანიშნავია, რომ კომპანია რიცხოვნობით საკმაოდ დიდია, რის გამოც რთული საკითხების გადაწყვეტისას საჭიროა დამატებითი კონტროლი, რომელიც გამოიხატება გრძელვადიან დამტკიცებებში რამდენიმე დონეზე.

კიდევ ერთი ნაკლი არის გაზპრომნეფტის ბენზინგასამართი სადგურების ძალიან მცირე რაოდენობა, მიმოხილვებში, რეგიონების თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ ერთი დიდი დასახლება ხშირადმხოლოდ ორი-სამი სადგურია, რის შედეგადაც დიდი რიგებია. ოპერატორები იძულებულნი არიან მოისმინონ მომხმარებლების უკმაყოფილება და შეიმუშაონ წარმოშობილი წინააღმდეგობები, რაც უარყოფითად აისახება მათ ემოციურ მდგომარეობაზე. კომპანიის ხელმძღვანელობამ იცის ეს პრობლემა და ცდილობს მის გადაჭრას ახალი სადგურების აშენებით, თუმცა ამას დიდი დრო და ფინანსური ინვესტიციები სჭირდება.

კომპანიის შიდა პროგრამები

კომპანიას აქვს უამრავი სხვადასხვა პროექტი, რომელშიც მონაწილეობა შეუძლია ორგანიზაციის ნებისმიერ ამჟამინდელ თანამშრომელს. ერთ-ერთი მათგანი მიზნად ისახავს ქვეყანაში და იმ რეგიონებში ეკოლოგიური მდგომარეობის შენარჩუნებას, სადაც გაზპრომნეფტი ოპერირებს, თანამშრომელთა თქმით, კომპანია ყოველწლიურად დაახლოებით 7 მილიარდ რუბლს ხარჯავს გარემოს დაცვაზე. მიმდინარეობს ულტრათანამედროვე ეკოლოგიურად სუფთა აღჭურვილობის შეძენა, სპეციალისტები მუდმივად გადიან დამატებით ტრენინგებს და მონაწილეობენ სუბბოტნიკებსა და სხვა გარემოსდაცვით ღონისძიებებში.

ორგანიზაციის მიერ დიდი რაოდენობით ინვესტიცია ხდება რეკრეაციულ ზონებში. კერძოდ, საუბარია საკუთარ სამთო-ტურისტულ ცენტრ „კრასნაია პოლიანაზე“. კომპანიამ შექმნა კურორტი, რომელიც თავისი პარამეტრებით მსგავსია ევროპის წამყვან სარეკრეაციო ზონებს. მთის ბრწყინვალე პეიზაჟები, ხელუხლებელი ტბები, ტყის მაცოცხლებელი ჰაერი, მინერალური წყლის წყაროები - ეს ყველაფერი ხელმისაწვდომია ყველასთვის ხელმისაწვდომ ფასად. საწარმოს თანამშრომლებს სურვილის შემთხვევაში შეუძლიათ მიიღონ ფასდაკლება საცხოვრებელზე დარამდენიმე პროცედურის ჩატარება.

საწარმოს ნებისმიერ თანამშრომელს შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს შრომის ფესტივალში, რომელიც ყოველწლიურად იმართება მათი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. როგორც წესი, ის არ არის ორგანიზებული ყველა სპეციალობაზე, მაგალითად, 2018 წელს ჩატარდა ქიმიური ანალიზის ლაბორანტებისთვის, მილსადენის მუშაკებისთვის, გაზის გამანაწილებელი აღჭურვილობის ოპერატორებისთვის და კომპრესორების მძღოლებისთვის. 25-ზე მეტი ექსპერტი აფასებს კონკურსანტების პროფესიონალიზმს და გამოარჩევს მათგან საუკეთესოებს. ყოველწლიურად ფესტივალში კომპანიის 140-ზე მეტი თანამშრომელი მონაწილეობს, მათგან ნაწილი შვილობილი ფირმებში მუშაობს. გამარჯვებულები იღებენ დიდ მატერიალურ ჯილდოებს, ასევე დამატებით შესაძლებლობას, გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები და გაუზიარონ თავიანთი გამოცდილება კოლეგებსა და ღონისძიების სტუმრებს.

როგორ მივიღოთ სამსახური?

თუ თქვენ მიიღეთ გადაწყვეტილება ამ ორგანიზაციაში დასაქმების შესახებ, მოგიწევთ თქვენი პროფილის გამოქვეყნება გაზპრომნეფტის ოფიციალურ ვებგვერდზე, თანამშრომლების თქმით, პასუხის მიღება შესაძლებელია დაახლოებით 3-4 დღეში. საკუთარი თავის შესახებ ინფორმაციის განთავსებისთვის პირადი ანგარიშის შექმნა საკმაოდ მარტივია, საჭიროების შემთხვევაში შეგიძლიათ გამოიყენოთ რჩევები, ასევე ინტერაქტიული ასისტენტი. თქვენ უნდა მიაწოდოთ ინფორმაცია თქვენი განათლების, გამოცდილების, უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ.

კომპანია ნებაყოფლობით ქირაობს გუშინდელ კურსდამთავრებულებს, ამჯობინებენ კადრების გაზრდას ახალგაზრდა თაობიდან. მათგან დაახლოებით 60% არის სტუდენტები, რომლებიც სწავლობდნენ რუსეთის იმ უნივერსიტეტებში, რომლებსაც აქვთ საკუთარი გაზპრომ ნეფტის განყოფილებები. ახალ ადგილას ადაპტაციის პროცესი ისეა მოწყობილი, რომ ახალგაზრდებისპეციალისტი 2-3 თვის მუშაობის შემდეგ იწყებს კომფორტულად გრძნობს თავს და მუშაობს სრული დატვირთვით.

კომპანიის შვილობილი კომპანიები ასევე ახორციელებენ პროექტს Three Frontiers, რომელიც მოიცავს განვითარების კურსებს, საბორტო აქტივობებს და მენტორობას. მისი დახმარებით შესაძლებელია განისაზღვროს პოტენციური კადრების რეზერვი საწარმოს მართვის პოზიციებზე. „გაზპრომ ნეფტი“ასევე მხარს უჭერს ერთიანი „სკოლა-უნივერსიტეტი-კომპანია“სისტემის ჩამოყალიბებას, რაც შესაძლებელს გახდის დაუყოვნებლივ გამოავლინოს ნიჭიერი ახალგაზრდები და უზრუნველყოს მათთვის საჭირო მხარდაჭერა. კომპანია ელოდება ფიზიკის, მათემატიკის, გეოლოგიის, ქიმიის და სხვა საინტერესო საგნების მოყვარულ ადამიანებს.