კარიში მუშაობა: თანამშრომელთა მიმოხილვები, სამუშაო პირობები, ხელფასი

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაოს პოვნა დღეს ადვილია, განსაკუთრებით მეტროპოლიტებში. ყველგან არის სხვადასხვა სავაჭრო ცენტრი და ინდივიდუალური მაღაზიები, რომლებიც მუდმივად ითხოვენ თანამშრომლებს. მაგრამ აქ არის ეჭვი, არის თუ არა ყველაფერი ასე კარგი. რატომ ასეთი მაღალი ბრუნვა?

ზოგჯერ ადამიანები ტოვებენ მხოლოდ იმიტომ, რომ იპოვეს უკეთესი ანაზღაურებადი სამუშაო. მაგრამ ყველაზე ხშირად მათ არ მოსწონთ ადგილი, სადაც მუშაობენ. სხვა დაწესებულებაში იმედგაცრუებული რომ არ დარჩეთ, უმჯობესია წაიკითხოთ თანამშრომლების მიმოხილვები კარში მუშაობის შესახებ. ეს არის ფეხსაცმლის მაღაზიების რეგულარული ქსელი, რომელიც არის ყველა ქალაქში. სამუშაოს საძიებო საიტებზე ყოველდღიურად ჩნდება სხვადასხვა ვაკანსია კარი. ამიტომ, ეს სტატია განიხილავს კონკრეტული პოზიციის დადებით და უარყოფით მხარეებს.

რეჟისორების შესახებ

მობრძანდით მაღაზიაში სამუშაოდძალიან რთულია ამ სამუშაოზე სასწრაფოდ განაცხადის გაკეთება. დირექტორის პოსტზე დასაკავებლად საჭიროა გქონდეთ კარგი მინიშნება წინა სამუშაოდან და, რა თქმა უნდა, შესაბამისი უმაღლესი განათლება. მაგრამ თუ ადამიანი მოვა სამუშაოდ მოლარედ ან ჩვეულებრივ კონსულტანტად, მაშინ კარიერული ზრდა სავსებით შესაძლებელია. რა თქმა უნდა, ეს არ მოხდება ერთ თვეში და ზოგჯერ არც ერთ წელიწადში. მაგრამ ეს ნამდვილად რეალურია. მთავარია, პოზიტიურ მხარეზე გამოიჩინოთ თავი.

თანამშრომლების მიმოხილვები Kari-ში დირექტორად მუშაობის შესახებ განსხვავებულია. მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია უკვე ძალიან კარგად არის ცნობილი, ის აგრძელებს განვითარებას, ყოველწლიურად უკეთესი ხდება, ასევე აუმჯობესებს პროდუქციის ხარისხს და ასორტიმენტს. რა თქმა უნდა, რეჟისორის მუშაობა არ არის ყველაზე მარტივი და მოითხოვს გამკვრივებას. და ეს იმიტომ ხდება, რომ ძალიან ხშირად ხვდებიან კაპრიზული მყიდველები.

ბევრი მიმოხილვაში აღნიშნავს, რომ ხელმძღვანელობა ახალგაზრდაა. აქედან გამომდინარე, არ არსებობს ისეთი მოდა, როგორიცაა კორპორატიული ჭადრაკის თამაშები და სახამებლის წინდები. სხვათა შორის, თანამშრომლებზე ადრე წასვლის ჩვევა არ აქვთ. როდესაც თანამშრომელს დახმარება სჭირდება, მენეჯმენტი იქ არის, თუნდაც დღის დასრულებამდე 15 წუთი იყოს დარჩენილი.

კოლეგების შესახებ

უზარმაზარი მინუსი, როგორც მიმოხილვაშია აღნიშნული, არის თანამშრომლები. კოლეგების უმეტესობა არ არის თანამგრძნობი. ეს იმიტომ ხდება, რომ ბიჭები ინსტალაციის გარეშე მოდიან კარიერის კიბეზე ასასვლელად. მათ შეუძლიათ ადვილად მოატყუონ როგორც მენეჯმენტი, ასევე მომხმარებლები. მათ შეუძლიათ გააგზავნონ იდეალური პროდუქტი ქორწინებაში, რათა თავად აიღონ იგი. ის ფაქტი, რომ შემდეგ ხდება მისი გადაანგარიშება და დეფიციტის ღირებულება ყველა თანამშრომელს შორის იყოფა, მათ არ აწუხებს. რა თქმა უნდა, ასეთიკოლეგები დიდხანს არ რჩებიან და შესაბამისად პერსონალის დიდი ნაკადი.

და კიდევ ერთი ნაკლი არის ის, რომ არ არის გადამტანი და ყუთები საქონლით ყოველ მეორე დღეს ჩამოდის. ძირითადად რეჟისორები ამ ტვირთს ასრულებენ, რადგან მოლარეები და კონსულტანტები არიან გოგონები ან ძალიან მყიფე ბიჭები. მაგრამ ამაში არის გარკვეული პლიუსი - ერთგვარი უფასო ფიტნესი.

რა თქმა უნდა, თანამშრომლების გამოხმაურება Kari-ში მუშაობის შესახებ განსხვავებული იქნება: უარყოფითიც და დადებითიც. მაგრამ თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ყველას აქვს საკუთარი გემოვნება, თუნდაც სამუშაოსთვის.

დადებითი პუნქტებიდან გამორჩეულია ფოტორეპორტაჟებიც. როდესაც მაღაზია იდეალურ მდგომარეობაშია და ახერხებ ყველაფრის გადაღებას ყოველკვირეული კადრისთვის, ივიწყებ ნეგატიურ კლიენტებს და არაკეთილსინდისიერ კოლეგებს.

როცა საქმე ეხება ხელფასს, მუშებს აინტერესებთ, რატომ წერენ ამდენი ფული კონვერტებში. გადახდები "თეთრია", გამოქვითვები ხდება საპენსიო ფონდში. და თვეში ორჯერ შემოსული თანხები ღირსეულია.

ყოფილი თანამშრომლების მიმოხილვები Kari-ში მუშაობის შესახებ

ბევრი ადამიანი ცხადყოფს, რატომ მიატოვეს სამსახური. ძირითადად ეს პირადი მიზეზებია. ადმინისტრაციის გამო ნაკლებად ხშირად ტოვებენ.

კარის მაღაზიაში მუშაობის შესახებ პირდაპირ საუბრისას, თანამშრომლების გამოხმაურება განსხვავებულია. მაგრამ ბევრი აღნიშნავს, რომ უარყოფით კომენტარებს იგივე ადამიანები ტოვებენ. ანუ არც თუ ისე სასიამოვნო პიროვნებები.

კარის მენეჯმენტი რეგულარულად ატარებს სასწავლო კურსებს და საველე პრაქტიკას. ამიტომ, შეუძლებელია იმის თქმა, რომ ამ მაღაზიაში მუშაობა იწვევს ტვინის „გაშრობას“. პირიქით, თანამშრომლები მუდმივად სწავლობენ, ასევე გამოცდილის წყალობითლიდერები. სხვათა შორის, მოსკოვში „კარის“თანამშრომლების მუშაობაზე გამოხმაურება იძლევა იმის დადგენას, რომ სწორედ დედაქალაქში შეიქმნა საუკეთესო პირობები ფეხსაცმლის მაღაზიების ამ ქსელში ფულის შოვნისთვის.

ასევე, ერთ-ერთი უპირატესობა არის სწრაფი კარიერის ზრდა. დაახლოებით ერთ წელიწადში შეგიძლიათ გადაიზარდოთ ჩვეულებრივი მოლარედან მაღაზიის მენეჯერად. ბევრი სასარგებლო ნაცნობია კოლეგა, ფორუმის მონაწილეები და ზოგჯერ მყიდველებიც.

მუშაობა Kari Store-ში: ამჟამინდელი თანამშრომლების მიმოხილვები

რა თქმა უნდა, უფრო ხშირად, ვიდრე არა, სამუშაოს მაძიებელი ფიქრობს, რომ დირექტორებს არაფერი აქვთ საჩივარი. ისინი დიდ ფულს იღებენ, თუმცა კონსულტანტები მათთვის ყველაფერს აკეთებენ. მაგრამ ზოგიერთი მიმოხილვიდან მიხვდებით, რომ ეს სიმართლეს არ შეესაბამება.

ბევრ კომენტარში ასევე დადასტურდა, რომ დირექტორებს ნამდვილად ეძლევათ კორპორატიული ფასდაკლება პროდუქტებზე. ადამიანების უმეტესობა მუდმივად ყიდულობს ფეხსაცმელს Kari-ში, განსაკუთრებით ახლა, როდესაც ისინი მაღალი ხარისხის გახდა და ბევრი ნამდვილი ტყავის ნაწარმი გამოჩნდა. და მოდელები მშვენიერია.

მიმოხილვები ცხადყოფს, რომ რეჟისორის საქმე რთულია. და ძირითადად იმიტომ, რომ მომხმარებელი ყოველთვის მართალია. ხანდახან გსურს გადაეყარო რაიმე მავნე ადამიანის ჩექმებს. მაგრამ თქვენ უნდა გაიღიმოთ და მოუსმინოთ თქვენს მიმართ კრიტიკას. ვიზიტორებს შეიძლება არც კი მოსწონდეთ, როგორ გამოიყურება თანამშრომელი, როგორ დადის და როგორ უყურებს მათ.

მიუხედავად ამ უარყოფითი პუნქტებისა, ბევრ ადამიანს უყვარს თავისი სამუშაო. და მათ ისწავლეს შეხედონ ასეთ მყიდველებს უბრალოდ ხუმრობებად. მენეჯმენტზე პრეტენზია არ არის, პირიქით,მხოლოდ მადლიერება. თანამშრომლების თქმით, დირექტორები ყოველთვის მოვლენ სამაშველოში და თავს დააყენებენ. ეს იმიტომ, რომ ისინი თავად იყვნენ გამყიდველები და ყველა ეს სირთულე პირადად განიცდიდნენ.

ხელფასი ყოველთვის დაუყოვნებლად ერიცხება, არ არის ფიქტიური ჯარიმები. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელი შეიძლება დაისაჯოს, მაგალითად, თუ ის ერთი თვის განმავლობაში სამჯერ მეტჯერ დააგვიანდა. მაგრამ ეს სამართლიანია.

ოფიციალური რეგისტრაცია, ყველა გადახდა გადადის ბარათზე. თუნდაც ეს იყოს პრიზი ან კონკურსის მოგება. რა თქმა უნდა, განსხვავებული მუშაობა მოსკოვის "კარში". ამ მიზეზით თანამშრომლების გამოხმაურება ასევე შეიძლება განსხვავებული იყოს. და „ნაცრისფერი“ხელფასის შესახებაც. მაგრამ ადამიანები, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, ამტკიცებენ, რომ ეს ასე არ არის.

მინუსებიდან, ვიღაც ხაზს უსვამს მუდმივ სწავლასა და ინოვაციებს თითქმის ყოველ ექვს თვეში ერთხელ.

გაყიდვების მენეჯერი

ძალიან არაერთგვაროვანი მიმოხილვებია კარის მაღაზიაში მუშაობის შესახებ. გაყიდვების მენეჯერი აქ ასრულებს ჩვეულებრივ მოვალეობებს, როგორც სხვაგან. თქვენ უნდა შეასრულოთ გაყიდვების გეგმა - და ეს არის ის. მაგრამ თუ ადამიანს ჰყავს შვილები, ნათესავები, რომლებსაც მუდმივი ყურადღება სჭირდებათ, მაშინ ეს სამუშაო მისთვის არ არის.

პირველ რიგში, განრიგის გამო. ყველაზე ხშირად ისინი მუშაობენ 10:00-დან 22:00 საათამდე კვირაში 4-5 დღე. მართალია, ნორმის გადაჭარბება ძალიან ადვილია. მეორეც, ხანგრძლივი გამოსაცდელი ვადის გამო. შესაბამისად, ამ პერიოდში ხელფასი უფრო დაბალი იქნება. თქვენ ასევე გჭირდებათ მეტი დრო კარიერის ასვლისთვის.

თუ გაყიდვების გეგმაზე ვსაუბრობთ, ის არც თუ ისე მაღალია. განსაკუთრებით ადვილი იქნება მისი შესრულება, თუ გაქვთ მსგავს პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება. ATმაღაზია ასევე არ იკლებს ბონუსებს - ნორმის გადაჭარბების შემთხვევაში უნდა ველოდოთ ანაზღაურების დარიცხვას. ყოველთვის არის მომხმარებლები, ყველა მაღაზიაში ქვეყნის მასშტაბით. ამიტომ თითქმის შეუძლებელია დღიური ნორმის არ შესრულება.

ადამიანთა დიდი ნაკადი არა მხოლოდ პლუსია, არამედ მინუსიც. მოგბეზრდებათ სირბილი და საქონლის ჩვენება, ნეგატიური გამოსვლების მოსმენა და ამავდროულად გამუდმებული ღიმილი.

პიროვნული თვისებები, რომლებიც საჭიროა Kari-ში მუშაობისთვის

შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი სხვადასხვა ვაკანსია სხვადასხვა სამუშაო ადგილზე და ხელფასები, რომლებსაც დაპირდებიან მომავალ თანამშრომლებს, არ შეიძლება არ მიიპყრო ყურადღება. მაგრამ გამოდის, რომ ყველას არ შეუძლია ასეთი სამუშაოს მიღება. მას ხომ გარკვეული პიროვნული თვისებები უნდა ჰქონდეს და ეს მნიშვნელოვანი წერტილია.

კომუნიკაბელურობა

კარიში გამყიდველად მუშაობა გაიძულებს ადამიანებთან ურთიერთობას, ამიტომ უნდა შეეძლოს გაღიმება და ფერადი სიტყვების მიწოდება მომზადებულ სიტყვას, რათა საინტერესო იყოს ადამიანისთვის მოსმენა. თუ თანამშრომელს არ უყვარს ლაპარაკი და მუდამ პირქუშია, მაშინ ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებს გეგმის შესრულებას ერთ თვეში. მაგრამ როცა ადამიანს ენა „დაკიდებული“მაშინ უფრო ადვილია მისი გაყიდვა.

მთლიანობა

კარიში მუშაობის შესახებ მიმოხილვების მიხედვით ვიმსჯელებთ, ზოგიერთი თანამშრომელი ახერხებს როგორც მაღაზიის, ისე მომხმარებლების გაძარცვას. მაგრამ ასეთი ადამიანის პოვნა ძალიან მარტივია, რადგან ყველა მაღაზიას აქვს კამერები, რომლებიც აკონტროლებენ თაღლითებს. და რადგან მაღაზია "კარი" ოფიციალურად ქირაობს პირს, მათი გათავისუფლება შესაძლებელია სტატიის მიხედვით.

კეთილსინდისიერება ასევე გამოხატულია მყიდველთან კომუნიკაციაში. არააღსანიშნავია, რომ პროდუქტი დამზადებულია ტყავისგან, თუ რეალურად სხვა მასალისგან არის, დაბალი ხარისხის.

მოწესრიგება

ყველა მაღაზიაში გამოდის უნიფორმების ნაკრები - მაისური ლოგოთი და ზოგჯერ შარფები კისერზე. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ არ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ გამოიყურებით. სუფთა, დაუთოებული მაისური, რომელსაც კარგი სუნი აქვს, დაგეხმარებათ არა მხოლოდ გეგმის შესრულებაში, არამედ ხელფასის გაზრდაშიც. და თუ გამოსახულების აქსესუარებით გაფორმება მომგებიანია, მაშინ მყიდველები თავად დაიწყებენ ასეთ თანამშრომელთან მიახლოებას.

არ დაგავიწყდეთ თმა. მაკიაჟი არ უნდა იყოს პროვოკაციული. ჯობია დარჩე უფრო ბუნებრივი.

კომპეტენტური გამოსვლა

მყიდველთან ურთიერთობისას მიუღებელია პარაზიტული სიტყვებისა და გავრცელებული ხალხური ლექსიკის გამოყენება. რაც უფრო კომპეტენტურად იქნება აწყობილი შეთავაზება, მით უფრო წარმოსახვითი იქნება გამყიდველი კლიენტის თვალში. რა თქმა უნდა, თუ ადამიანს აქვს რაიმე დეფექტი გამოთქმაში ან პარაზიტულ სიტყვებზე დამოკიდებულება, მაშინ ამის მოშორება ძალიან რთულია. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა მიატოვოთ კულტივირება.

კარიში მუშაობის შესახებ უარყოფითი მიმოხილვების უმეტესობა წერა-კითხვის უცოდინარია. ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ ადამიანი სამსახურიდან გაათავისუფლეს. ახლა კი მას ეწყინება ორგანიზაცია.

გუნდური მუშაობა

მიუხედავად იმისა, რომ თითოეულ თანამშრომელს აქვს საკუთარი გეგმა და აუცილებელია მისი პირადად განხორციელება, მიუხედავად ამისა, ისეთი ხარისხი, როგორიცაა გუნდური მუშაობა, ძალიან მნიშვნელოვანია. ცხოვრებაში სხვადასხვა სიტუაციებია. ზოგჯერ საჭირო ხდება შემცვლელის ძებნა. დიახ, და ის ფაქტი, რომ დღეში 10 საათი გჭირდებათ ერთი დაიგივე ხალხი ვარაუდობს, რომ ჯობია იყო მეგობრები, ვიდრე მტერი.

არ აქვს მნიშვნელობა რა ვაკანსია არჩეული: კარში მუშაობა უფრო სასიამოვნოა, თუ ყველას აქვს ისეთი ხარისხი, როგორიცაა გუნდური მუშაობა. თუ თანამშრომლები გარკვეულ მაღაზიაში ქმნიან ნეგატიურ გარემოს, მაშინ მყიდველი იქ არ გაჩერდება. ბოლოს და ბოლოს, ის იქ არ იქნება კომფორტული. და ეს, თავის მხრივ, გამოიწვევს გაყიდვების გეგმის შეუსრულებლობას.

თანამშრომლების მიმოხილვები Kari Kids-ში მუშაობის შესახებ

ბავშვთა ფეხსაცმელი დიდი მოთხოვნაა. ეს არის ის, რაც ყოველთვის გჭირდება. ამიტომ, ამ მაღაზიებში ბევრი მოდის ვაკანსიებზე. ეს ისევ იგივე "კარია", ამიტომ ზემოთ აღწერილი დასაქმების ყველა ნიუანსი იგივეა.

Kari Kids არის ადგილი, სადაც შეგიძლიათ მიიღოთ დიდი გამოცდილება, პერსონალის მიმოხილვის მიხედვით. ამ გარემოში ყველაზე მნიშვნელოვანი, ადეკვატური უფროსია. ძალიან ხშირად არის სიტყვები, რომ თანამშრომელს ძალიან გაუმართლა ასეთი დირექტორები და ადმინისტრატორები.

უზარმაზარი მინუსი, რომელიც იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, არის გზა სამუშაოსკენ. უმეტესობა ისეთ ადგილას ცხოვრობს, სადაც ძნელად მისადგომია მოძრაობის თვალსაზრისით. ამიტომ, ისინი მალე გადაწყვეტენ იპოვონ სამუშაო უფრო ახლოს. თუმცა შვილებისთვის ფეხსაცმლის ყიდვას აქ აგრძელებენ. და კარის ჩვენებები ამას ადასტურებს.

დადებითი:

1. ოფიციალური ხელფასი, რომელიც დროულად მოდის.
2. რეგულარული ბონუსები. ხანდახან თანამშრომლებს არც კი ესმით, რაში უხდიან.
3. ჯარიმების გასაგები სისტემა. ასევე, თუ უფროსები კარგები არიან, ხანდახან თვალს ხუჭავენთანამშრომლის ხარვეზები. რა თქმა უნდა, გონივრულ ფარგლებში.

ზოგჯერ ჩანს, რომ მოსკოვში მხოლოდ ვაკანსიებია. სხვა რეგიონებში Kari-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვები ადასტურებს, რომ ყველა ქალაქში შეგიძლიათ გახდეთ კონსულტანტი ან მოლარე შესანიშნავ გუნდში.

ბევრი თანამშრომელი წერს, რომ Kari Kids-ში ბევრი სამუშაოა. ისევ და ისევ, ეს არის პლუსიც და მინუსიც - მრავალრიცხოვანი დედა, რომლებიც სადღაც ეჩქარებათ, ამიტომ ისინი ქარიშხალში ჩქარობენ ყველა განყოფილებას და ყველა ფეხსაცმელს ყუთებიდან ახვევენ. ამიტომ, მინიმუმ 10 წუთით ჯდომა და შესვენება არ გამოდგება.

ხშირად საჭიროა სხვადასხვა კითხვებზე პასუხის გაცემა, რომლებიც, უნდა ითქვას, ყოველთვის არ არის ადეკვატური. მიმოხილვებში თანამშრომლებმა შეიძლება გაზვიადონ, მაგრამ ბევრი მათგანი ადასტურებს, რომ დღეში ერთხელ მაინც მოვა ისეთი ადამიანი, რომელიც თავისივე სიტყვებით გაგიჟდებათ.

ზოგადად, ეს არის სუპერკომპანია, დიდი ხელფასი საცდელი პერიოდის შემდეგ, კორპორატიული წვეულებები, მუდმივი სასწავლო კურსები სხვა ქალაქებში. და ყველა ეს სარგებელი ჩრდილავს უარყოფით მყიდველებს, რომლებსაც შეხვდებით.

მუშაობა ბუტიკში

თანამშრომლების თქმით, ფეხსაცმლის მაღაზია „კარის“მუშაობა შესანიშნავად მიმდინარეობს. ერთ-ერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ უმცროსი კონსულტანტიდან დირექტორამდე თითქმის ყველა ნაბიჯი გაიარა. და თითოეულ ეტაპს ჰქონდა თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. მაგრამ უარყოფითი მხარეები გაცილებით ნაკლები იყო. იმის გამო, რომ მისი მეუღლის საქმიანობა დაკავშირებულია მივლინებებთან და საცხოვრებელი ადგილის ხშირ ცვლილებასთან, ეს თანამშრომელი შემთხვევით ეწვია სხვადასხვა ქალაქებს და სხვადასხვა გუნდში. და აბსოლუტურად ყველგანშესანიშნავი ატმოსფერო.

აღსანიშნავია, რომ გადაადგილების მიუხედავად, დაკავებული თანამდებობები ამ პირმა შეინარჩუნა. მხოლოდ ერთხელ იყო სიტუაცია, როდესაც მან ვერ იპოვა თავისი დონის ღია პოზიცია. ამიტომ მომიწია ერთი ნაბიჯით ქვემოთ მუშაობა. ამავე დროს, იმავე მაღაზიაში მცირე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით, მან შეინარჩუნა წინა ხელფასი.

წელიწადში ერთხელ მაღაზიებში იმართება დირექტორთა შეხვედრა და ტრენინგი. ის ყოველთვის ხდება მოსკოვში ან სოჭში. მგზავრობა და განთავსება გადახდილია კომპანიის მიერ. ზოგიერთ თანამშრომელს სძულს ეს პერიოდი, მაგრამ უმეტესობა მოუთმენლად ელის. ეს იყო ძალიან დატვირთული კვირა სწავლებით, მწვრთნელებით, თამაშით და გასვლით.

ერთ-ერთი მინუსი ის არის, რომ ძალიან ცოტა თავისუფალი დრო რჩება.

უარყოფითი მიმოხილვა

მიუხედავად იმისა, რომ თითქმის ყველა თანამშრომელს მოსწონს Kari-ში მუშაობა, არის კომენტარები, რომლებიც უარყოფენ ამას. აღსანიშნავია, რომ ცუდი მიმოხილვები არ აღემატება 20% -ს. ასევე ბევრი რამ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ როგორი გუნდი შეიქმნა სამუშაო ადგილზე და როგორ ექცევიან ლიდერები თავიანთ მოვალეობებს.

მაგალითად, ზოგიერთი თანამშრომელი წერს, რომ დღეში 48 საათიც რომ ყოფილიყო, ამ მაღაზიაში არაფრის გაკეთების დრო მაინც არ ექნებოდათ. ნორმალურად ითვლება, რომ დღეს რაღაცის გასაკეთებლად მოთხოვნილება ჩნდება, თუმცა გუშინ ეს აუცილებელი იყო. და ამის გამო ისინი შეიძლება დაჯარიმდნენ. და რომელიმე თანამშრომელი. ეს არის რუსული რულეტკა თვის ბოლოს.

ყველა თანამშრომელი, რომელიც უშუალოდ არ არის დაკავშირებულიმაღაზიასთან (ესენი არიან პერსონალის სპეციალისტები, ბუღალტერები, რეკლამის განმთავსებლები და ა.შ.), უპატივცემულოდ ესაუბრებიან კონსულტანტებს. უფრო მეტიც, ზემოთ აღწერილი ხელფასები ხშირად უფრო დაბალია, ვიდრე ჩვეულებრივი გამყიდველი. ასე აღწერენ ნეგატიური კომენტატორები სამუშაო გუნდს.

ასევე, ხალხი აღნიშნავს, რომ დირექტორის თანამდებობა მხოლოდ ფურცლებზეა დაწერილი. სინამდვილეში, ეს არის გამყიდველის, კონსულტანტის, მტვირთველის და ზოგჯერ დამლაგების "კომბო". მართალია, ხელფასი მართლაც უფრო მაღალია. მაგრამ ბევრისთვის მაღაზიაში სკამიც კი არ იყო, ცალკე ოფისი რომ აღარაფერი ვთქვათ. აღჭურვილობა, მათ შორის კომპიუტერები, მუდმივად იყინება. და აუცილებლად იმ მომენტში, როცა დიდი რიგია.

ზოგიერთი თანამშრომელი ასევე აღნიშნავს ისეთ მინუსს, როგორიცაა გადასინჯვა. მისი განხორციელების დღეებში კონსულტანტებს უწევთ ზეგანაკვეთური მუშაობა, რასაც შემდგომში არ უხდიან. თანაც იმის გამო, რომ არ არის სათანადო დაცვა, მაგრამ არიან მუდმივი ქურდები, ფორმირებულია შტაბი ჯარიმისთვის.

კარიში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურების წაკითხვა და მისი დალაგება ბევრად აადვილებს გადაწყვეტილებას, სწორია თუ არა კონკრეტული ადამიანისთვის.