მუშაობა Ikea-ში: თანამშრომელთა მიმოხილვები, მახასიათებლები და პირობები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მიმოხილვები Ikea-ში მუშაობის შესახებ საინტერესოა ამ კომპანიის მრავალი პოტენციური თანამშრომლისთვის. ვაკანსიები მაღაზიების ამ ქსელიდან, მრავალფეროვანი შეთავაზებით, რეგულარულად ჩნდება დიდი რაოდენობით. სანამ ერთ-ერთ მათგანზე გადაწყვეტთ, მნიშვნელოვანია გაარკვიოთ, რა პირობები ელით თანამშრომლებს, რა სახის დამოკიდებულება შეგიძლიათ ხელისუფლების მხრიდან. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ Ikea-ში მუშაობის თავისებურებებზე, ასევე მივცემთ გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან.

როგორ მივიდეთ სამსახურში?

მიმოხილვა "იკეაში" მუშაობის შესახებ საკმაოდ ბევრია. დასაწყისისთვის, ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მიიღოთ ეს სამუშაო, რა თვისებები შეიძლება შეხვდნენ თანამშრომლებს.

"იკეა" არის მასშტაბური კომპანია, რომელსაც აქვს საცალო მაღაზიების მთელი ქსელი ქვეყნის 11 დიდ ქალაქში. ამ პრესტიჟულ ფირმაში მუშაობის მსურველები თავდაპირველად იღებენინტერვიუ HR მენეჯერთან. ეს არის HR სპეციალისტი, რომელმაც უნდა იცოდეს, რომ კონკრეტული თანამშრომლის ღირებულებები ემთხვევა მთლიანად კომპანიის ღირებულებებს.

Ikea, ისევე როგორც ნებისმიერ მსხვილ კორპორაციას, აქვს თავისი მოტივაციური განვითარება. კერძოდ, არის ღირებულებები, რომლებიც ყველა თანამშრომელმა უნდა დაიცვას. ეს მოიცავს ენთუზიაზმს, ერთიანობას, იქ არ გაჩერების უნარს, სინამდვილესთან შეხვედრის სურვილს და ბევრ სხვას.

HR-მენეჯერი ტოვებს საერთო შთაბეჭდილებას კანდიდატზე, დაინტერესებულია უახლოესი მომავლის გეგმებით, ცხოვრებისეული მიზნებით და იმ ნაბიჯებით, რომელსაც ადამიანი დგამს მათ მისაღწევად. ასევე ამ შეხვედრაზე განმცხადებელს შეუძლია დეტალურად გაეცნოს მომავალი სამუშაოს ყველა პირობასა და მახასიათებელს. მაგალითად, ეს მოიცავს კომუნიკაციას მენეჯერთან "თქვენზე", ღია სივრცეში, ჯილდოს სისტემაზე დაფუძნებული გუნდის შედეგებზე და არა პერსონალურ გაყიდვებზე.

აღსანიშნავია, რომ კომპანიაში რეკრუტერები მთელ მსოფლიოში ერთიანი კრიტერიუმებით ხელმძღვანელობენ. ამიტომ, თანამშრომლების უმეტესობა მსგავსი ხასიათისაა. ეს კეთდება იმისთვის, რომ საჭიროების შემთხვევაში თანამშრომლებმა საკუთარი თავი სცადონ არა მხოლოდ სხვადასხვა თანამდებობებზე, არამედ სხვადასხვა ქვეყანაში. მაგალითად, Ikea-ს თანამშრომლები რუსეთიდან ყველაზე ხშირად იგზავნება გერმანიაში, საფრანგეთში, აშშ-ში ან სამხრეთ კორეაში.

გარკვეული სპეციალობების თანამშრომლების შესარჩევად გასაუბრების ნაცვლად შეიძლება გამოვიყენოთ შეფასების ცენტრი. მაგალითად, იგი გამოიყენება ინტერიერის დიზაინერების შერჩევისას. ამ შემთხვევაში მოიწვიე არაუმეტეს 10კანდიდატები, რომლებსაც ხელმძღვანელობს კომპანიის ხუთი ან ექვსი ამჟამინდელი თანამშრომელი.

ინტერვიუ

მეორე ეტაპი, რომელიც ყველა განმცხადებელმა უნდა გაიაროს არის გასაუბრება უახლოეს მომავალ ხელმძღვანელთან. ამ შემთხვევაში პოტენციური თანამშრომელი აღარ შემოწმდება კომპანიის ღირებულებებთან შესაბამისობაში, არამედ ფასდება მისი ზოგადი შეხედულება და პროფესიული უნარები.

ბოლოს, საბოლოო ეტაპი არის გასაუბრება უფრო მაღალ მენეჯერთან, რომელიც იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.

ყველა ამ აუცილებელი ეტაპის გავლის შემდეგ აპლიკანტი იღებს წერილს, რომელშიც მენეჯერი დეტალურად აღწერს მისი მუშაობის პირობებს, ყველაფერს, რაც შედის სოციალურ პაკეტში.

სამსახურში წასვლისთანავე ყველა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა. სამუშაოს პირველ დღეს ახალწვეულს ენიჭება სპეციალური კურატორი, რომელიც ეხმარება მას გაიგოს სამუშაო პროცესის დეტალები და მახასიათებლები, სპეციალიზებული კომპიუტერული პროგრამების ფუნქციონირებით, გაიცნოს კოლეგები და, საჭიროების შემთხვევაში, ჩაატაროს ოფისის ტური..

როგორც წესი, ახალი თანამშრომელი აყვანილია საცდელი ვადით, რის შემდეგაც საჭიროა მარტივი სერთიფიკატი. იგი შედგება მოკლე, მრავალკითხვიანი ზეპირი გამოცდისგან დამრიგებელთან ერთად.

ფუნქციები

იკეას ოფისში მუშაობას თავისი თავისებურებები აქვს. მაგალითად, მოსკოვის შტაბ-ბინაში ჩაცმის კოდის კონცეფცია არ არსებობს. საქმიან სტილში ჩაცმა მოეთხოვებათ მხოლოდ მათ, ვინც კლიენტებთან შეხვედრებს მართავს, ხოლო თანამშრომლებსმაღაზიაში გაყიდვების იატაკი იძლევა სპეციალურ იდენტურ ფორმას. სხვათა შორის, ცვლილების შემდეგ შეგიძლიათ უფასოდ გადასცეთ კორპორატიულ ქიმწმენდას, საიდანაც ბრუნდება სუფთა და გაუთოებული.

ოფისში ყველა სამუშაო ეფუძნება ღია სივრცეს. ამავდროულად, არის შეხვედრების ოთახები კლიენტებთან შეხვედრისთვის და სპეციალური დასვენების ზონები დასვენებისთვის. სხვათა შორის, ამ უკანასკნელში შეგიძლიათ იპოვოთ ჰორიზონტალური ზოლები, თუნდაც სათამაშო კონსოლები.

ოფიციალურად, ოფისის თანამშრომლების უმეტესობის სამუშაო დღე დილის 9 საათიდან საღამოს 6 საათამდე გრძელდება. მაგრამ სინამდვილეში ის არ არის სტანდარტიზებული.

საჭმელად, კომპანიას აქვს ყავის წერტილები, სადაც შეგიძლიათ მიირთვათ ჭამა, გაათბოთ სახლიდან მოტანილი საკვები და ისაუბროთ სხვა თანამშრომლებთან არაფორმალურ გარემოში. ასევე არის სასადილო ოთახი, რომელიც ჩვეულებრივ მდებარეობს შენობის პირველ სართულზე. აქ თანამშრომლებისთვის კერძების ასორტიმენტი ძალიან მრავალფეროვანია, რათა ერთი კვირის განმავლობაში ერთი და იგივე საკვები არ გახდეს მოსაწყენი მათთვის, ვინც რეგულარულად დადის სასადილოში.

ბონუსები და წახალისება

როგორც უმეტეს კომპანიებში, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ წინასწარ განსაზღვრულ ხელფასზე მეტი თვის ბოლოს გეგმის დაცვით. გარდა ტრადიციული ბონუსებისა, არსებობს თანამშრომელთა მოტივაციის პროგრამები, მათ შორის ე.წ. მეცამეტე ხელფასი, საკუთარი საპენსიო პროგრამა, გმადლობთ! პროგრამა, რომელიც განკუთვნილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

გარდა ამისა, არის გარკვეული ბონუსები საკუთარი თავისთვის. მაგალითად, კომპანია ატარებს ინგლისური ენის უფასო კურსებს, Ikea-ს პროდუქციის შეძენა შესაძლებელია 15%-იანი ფასდაკლებით, თუმცა შესყიდვების ოდენობა წელიწადში შეზღუდულია თითოეულზე.თანამშრომელი ძალადობის თავიდან ასაცილებლად. მაგრამ თუ თქვენ აკეთებთ რემონტს სახლში ან გადაწყვიტეთ რადიკალურად განაახლოთ ავეჯი ბინაში, მაშინ მოთხოვნის შემთხვევაში შეგიძლიათ გაზარდოთ ლიმიტი. კომპანია ასევე ზრუნავს თანამშრომლების გარეგნობაზე და ჯანმრთელობაზე, ყოველთვიურად ანაზღაურებს 9000 რუბლს ფიტნესის გაკვეთილებისთვის.

კორპორატიული ღონისძიებები ტარდება წელიწადში ორჯერ. ეს არის საახალწლო წვეულება და ე.წ.

თანამშრომლების მიმოხილვები

ვისაუბრეთ ამ კომპანიაში მუშაობის ძირითად პირობებსა და თავისებურებებზე, რასაც დამსაქმებელი გვპირდება. ახლა მოდით ფოკუსირება მოვახდინოთ თანამშრომლების გამოხმაურებაზე Ikea-ში მუშაობის შესახებ, რომლებმაც ნამდვილად გადაწყვიტეს კარიერის აშენება იქ.

დასაქმებულთა უმეტესობა თანხმდება, რომ უდავო პლიუსებში შედის სრული სოციალური პაკეტი, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება. გარდა ამისა, ყველაზე ხშირად ახერხებთ ახალგაზრდა, ამბიციურ და კარგ გუნდში მოხვედრას, რომელშიც ბევრს მაშინვე ექმნება ყურადღებიანი დამოკიდებულება ახალბედების მიმართ. ისინი ცდილობენ დაეხმარონ, მხარი დაუჭირონ რთულ დროს, ვარაუდობენ რაიმე შეცდომის ან ხარვეზის შემთხვევაში. Ikea-ში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურების თანახმად, ჩვეულებრივია თანამშრომლის ოფიციალური რეგისტრაცია პირველი ოფიციალური დღიდან. თუ გსურთ გაიზარდოთ და გქონდეთ მაღალი შრომისუნარიანობა, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ მაღალ ხელფასზე და კარიერულ პერსპექტივაზე. ნეგატიურ პუნქტებს შორის, რა თქმა უნდა, ბევრი უჩივის დიდ დატვირთვას და დატვირთულ გრაფიკს, რის გამოც თითქმის მთელი დღე ფეხზე გიწევთ გატარება. მაგრამდა ნებისმიერ კომპანიაში, მხოლოდ მათ, ვინც კარგად მუშაობს, შეუძლიათ მაღალი ხელფასის და დაწინაურების იმედი.

ამავდროულად, ზოგიერთ თანამშრომლის მიმოხილვაში Ikea-ს დამსაქმებლის შესახებ, შეგიძლიათ იპოვოთ პრეტენზია, რომ მათ უწევთ 12 საათის განმავლობაში მუშაობა ცვლაში გათბობის გარეშე ოთახებში, რომლებშიც ტემპერატურა ზამთარში +14 გრადუსამდე ეცემა. გარდა ამისა, სიახლოვეს განლაგებულია სატვირთო ჭიშკარი, რომლებიც მუდმივად იხსნება და იხურება შემდეგი დატვირთვისა და გადმოტვირთვისთვის. ამის გამო ჩნდება ნაკაწრები, რაც ნამდვილად ძირს უთხრის მუშაკთა ჯანმრთელობას. თუმცა, მენეჯმენტი საჩივრებსა და მიმართვებს არ პასუხობს. გარდა ამისა, დამწყებთათვის ტარდება ტრენინგების დიდი რაოდენობა, რაც ფაქტობრივად სრულიად უსარგებლო გამოდის. ზოგიერთი თანამშრომელი რუსეთში Ikea-ს მიმოხილვებში ამ შეხვედრებზე ნაჩვენები მოტივაციურ ფილმებსაც კი ადარებს ბაპტისტურ ქადაგებებს. მათი მთავარი მიზანია დაარწმუნონ დამსწრეები, რომ ბედნიერები არიან და არაფერი სჭირდებათ.

ამავდროულად აშკარა უპირატესობად იქცევა სასადილოებში ნამდვილად იაფი და ხელმისაწვდომი საკვები, რომელიც წმინდა სიმბოლური ფული ღირს. Ikea-ში მუშაობის დადებითი და უარყოფითი მხარეების გაანალიზებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ აშკარა უპირატესობებში შედის წესიერება და სტაბილურობა, უჩვეულო და მდიდარი საჩუქრები თანამშრომლების შვილებისთვის საახალწლოდ. გარდა ამისა, თავად თანამშრომლებს მუდმივად ასტიმულირებენ მცირე, მაგრამ სასიამოვნო ბონუსებით. მაგალითად, სასაჩუქრე ბარათები ორნახევარი ათასი რუბლისთვის. მათთვისაც კი, ვისაც აქვს ჯანმრთელობის ნებაყოფლობითი დაზღვევა, შეუძლიაგააუმჯობესოს და ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, უზრუნველყოს ფასდაკლებები ბავშვებისთვის ჯანმრთელობის ბანაკებში, სტაბილური, თუმცა მცირე, ხელფასის ზრდა.

ამავდროულად, თანამშრომლების მიმოხილვებში რუსეთში Ikea-ს პირობების შესახებ, მუდმივად შეიძლება ნახოთ პრეტენზიები გამოცდილი მუშაკების უსამართლო მოპყრობის შესახებ ახალბედების მიმართ, ამ სიტყვის პირდაპირი გაგებით, ბულინგი ყვავის ბევრში. მაღაზიები. პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები ყველანაირად ბლოკავენ კარიერულ წინსვლას ნიჭიერი თანამშრომლებისთვისაც კი, ზრუნავენ მხოლოდ საკუთარი სამუშაოს შენარჩუნებაზე. ასე რომ, ეს კომპანია, პირველ რიგში, შესაფერისია მათთვის, ვისაც ესაჭიროება კომფორტული და სტაბილური სამუშაო კარიერული ზრდისა და მაღალი ხელფასის გარეშე.

ფინანსური სიახლოვე

რაც შეეხება მოსკოვში Ikea-ს თანამშრომლების მუშაობაზე გამოხმაურებას, რომლებიც ფინანსების წინაშე დგანან, ისინი მაშინვე გაკვირვებულნი არიან ხელფასების შესახებ ნებისმიერი ინფორმაციის გამჟღავნების აკრძალვის წესით. ეს ეხება საკუთარ შემოსავალს და სხვების შემოსავალს. კერძოდ, ეს წესი ვრცელდება ბუღალტერებზე.

ისინი აღმოაჩენენ, რომ გუნდში არიან გამოცდილი მუშები, რომლებიც დანარჩენზე ბევრჯერ მეტს იღებენ. როდესაც ჩნდება შიდა პოზიციები, ისინი ცდილობენ დააწინაურონ არა საუკეთესო, არამედ ახლო თანამოაზრეები და თანამოაზრეები.

Ikea-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვებსა და პრეტენზიებს შორის შეიძლება მოიძებნოს მინიშნებები დაუსაბუთებლად დაბალ ხელფასებზე, როდესაც მენეჯმენტის პერსონალიც კი დასაქმებისთანავე იღებს თვეში მხოლოდ 60 ათას რუბლს..

ვაკანსიები კომპანიაში

კომპანია "იკეა" მუდმივად მოეთხოვება საკმაოდ დიდი რაოდენობის თანამშრომელთა დასაქმება სხვადასხვა სპეციალობებზე. ვაკანსიების უმეტესობა გახსნილია გაყიდვების განყოფილებაში. ის რეგულარულად იღებს გაყიდვების ასისტენტებს, მომხმარებელთა დახმარების ცენტრის ადმინისტრატორებს, დიზაინის კონსულტანტებს, სავაჭრო პერსონალს, თანამშრომლებს კორპორატიულ რესტორანში და ბისტროში, არასასურსათო გაყიდვების ასისტენტებს თვითმომსახურების საწყობში, შაბათ-კვირის მოლარეებს, გაყიდვების მენეჯერებს, გარდერობის დამგეგმავებს და სამზარეულოებს, ინფორმაციას. და სათამაშო ოთახის მიმღებები, მოლარეები.

აღსანიშნავია, რომ აქ კადრების შერჩევას ყურადღებით და პასუხისმგებლობით მივუდგეთ, იმისდა მიუხედავად, თუ რა თანამდებობას იკავებს პოტენციური კანდიდატი, რომელ განყოფილებაში იმუშავებს. Ikea-ს რესტორანში მუშაობის მიმოხილვაში, თანამშრომლები აღიარებენ, რომ ინტერვიუს დროს მათ ასევე ჰკითხეს მათი ოცნებებისა და პერსპექტივების, კარიერის ზრდის სურვილის შესახებ, თუნდაც ყველაზე მოკრძალებულ პოზიციაზე განაცხადონ..

რესტორანში მუშაობა საკმაოდ მარტივია, მაგრამ ფიზიკურად დამღლელი და რთული, რადგან დროის უმეტესი ნაწილი ფეხზე უნდა გაატარო.

გაყიდვების პერსონალი ყველაზე მეტ გამოხმაურებას ტოვებს Ikea-ში მუშაობის შესახებ, რადგან ეს არის ყველაზე მოთხოვნადი სპეციალობა, რომელსაც აქვს პერსონალის ყველაზე მაღალი ბრუნვა. ბევრი თანამშრომელი უჩივის მენეჯერების მაღალ ქურდობას და დაბალ ხელფასს. ამავდროულად, შესყიდვის პროცედურაზე კონტროლი არ ხდება.

ასევე შეიძლება ხშირად მკვეთრად შეხვდეთუარყოფითი გამოხმაურება Ikea-ში ავეჯის აწყობის მუშაობის შესახებ, ამიტომ ამ თანამდებობაზე პერსონალის ბრუნვა ძალიან მაღალია. თავად შეკრებილები უჩივიან უფროსი პერსონალის ცუდ დამოკიდებულებას, სამუშაო გრაფიკს, დაბალ ხელფასს და გაბერილ მოთხოვნებს.

ოფისი ხიმკიში

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია საერთაშორისოა, რა თქმა უნდა, Ikea-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვები განსხვავდება კონკრეტული ქალაქის მიხედვით, რომელშიც მდებარეობს კონკრეტული მაღაზია ან ოფისი. შედეგად, პირობები უმჯობესდება ან უარესდება. ზემოთ ჩამოთვლილი მაგალითების უმეტესობა დაკავშირებულია მოსკოვში Ikea-ში მუშაობის მიმოხილვასთან. ობიექტურობისთვის ღირს რამდენიმე წარმომადგენლობითი ოფისის გათვალისწინება რუსეთის სხვა ქალაქებში, სადაც ასევე ფუნქციონირებს ეს საერთაშორისო კომპანია.

ასე რომ, ხიმკის "იკეაში" მუშაობის მიმოხილვები ძირითადად უარყოფითია. თანამშრომლები ჩივიან, რომ მათ ხელმძღვანელობა ძალიან ცუდად ექცევა და უფროსები, ზოგჯერ, სრულიად არაადეკვატურად ხვდებიან. თითქმის ყოველდღიურად გიწევს მუშაობა გვიან საღამომდე და, როგორც წესი, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არავინ უხდის.

უბრალოდ უზარმაზარი სამუშაოა გასაკეთებელი, განსაკუთრებით დამწყებთათვის. მათ უმეტესობას ღამით უწევს მუშაობა, ცდილობს აითვისოს დიდი რაოდენობით ახალი ინფორმაცია. რთულია ფსიქოლოგიურად მუშაობა, რადგან რეგულარულად იმართება ქვეშევრდომების შეხვედრები კონკრეტული განყოფილების უფროსთან, სადაც ის ყველანაირად ცდილობს.დაამცირეთ თქვენი თანამშრომლები ყველაზე მტკივნეულ ადგილებზე ზეწოლით, რათა ისინი ახლა არ ავიდნენ კარიერის კიბეზე, არამედ მხოლოდ მომავალში იბრძოლონ ამისკენ.

ხელფასის მატება ნამდვილად არის, მაგრამ შეუმჩნეველია, თვეში დაახლოებით 3 პროცენტი.

სანქტ-პეტერბურგი

თანამშრომლების გამოხმაურებებს შორის სანქტ-პეტერბურგში Ikea-ში მუშაობის შესახებ, შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი დადებითი ასპექტი, რომელიც მოიცავს უნიფორმის არსებობას, ასე რომ თქვენ არ უნდა იტანჯოთ ყოველდღე იმის არჩევით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ ეს. სამუშაო კაბა, თითქმის უფასო კვება, ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის პოლისი, რომელიც მოიცავს სტომატოლოგიურ მომსახურებას, ყველა ასაკის მეგობრულ კოლეგებს.

ვალერსს და სხვა თანამშრომლების უმეტესობას აქვთ შესაძლებლობა შექმნან ინდივიდუალური განრიგი თქვენი სწავლის შესასრულებლად, თუნდაც სრულ განაკვეთზე, თუ თქვენ მზად ხართ გამოტოვოთ კვირაში ერთი ან ორი დღე.

ამავდროულად, არის საკმარისი უარყოფითი გამოხმაურება თანამშრომლებისგან. დამსაქმებლის Ikea-ს მიმოხილვებში, პეტერბურგში მთავარი საჩივრები დაკავშირებულია ფინანსური მოტივაციის თითქმის სრულ ნაკლებობასთან. ხშირად, ფულადი წახალისების ნაცვლად, მათ შეუძლიათ უბრალოდ გასცეს სამკერდე ნიშანი ან დიპლომი, თუნდაც მნიშვნელოვნად გაზრდილი გაყიდვების მოცულობა. ამიტომ, ცოტას უჩნდება ზედმეტად შრომის სურვილი, რაც არ შეიძლება გავლენა იქონიოს გუნდში არსებულ ზოგად ატმოსფეროზე.

მაღალი დატვირთვა გამყიდველებისთვის, განსაკუთრებით განყოფილებებში, სადაც არის გაზრდილი მოთხოვნა და ელექტრონული რიგი. პირველ რიგში, ეს არის სამზარეულოები და საძინებლები. შაბათ-კვირა იზიდავს ხალხის ისეთ დიდ ნაკადს, რომისინი სპეციალურად ქირაობენ შაბათ-კვირის გამყიდველებს და მოლარეებს, მაგრამ ისინიც კი ვერ უმკლავდებიან მათ.

ბევრი პრეტენზია და უკმაყოფილება დაკავშირებულია სხვადასხვა უსარგებლო ტრენინგებთან, რომლებიც კარგავენ დროს მიუღებლად. ამავდროულად, მაღაზიის დირექტორის ხელფასი საშუალო რანგის თანამდებობის პირების ოფიციალურ შემოსავალს შეედრება, ხოლო გამყიდველებისა და მენეჯერებისთვის, შესაბამისად, რამდენჯერმე დაბალია..

ომსკი

Omsk-ში Ikea-ში მუშაობის მიმოხილვების მიხედვით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ თავად მაღაზია და კომპანიის ოფისი, რომელიც მდებარეობს ციმბირში, მნიშვნელოვნად ჩამორჩება მათ მეტროპოლიტენ კოლეგებს. გარდა ამისა, ხელფასები აქ არაადეკვატურად დაბალია.

ცენტრალური ოფისის ასეთ შორეულ კუთხეებში ადვილად შეგხვდებათ შრომის კანონების შეუსრულებლობა, რასაც ვერ ნახავთ მოსკოვში, მოსკოვის ოლქში ან სანკტ-პეტერბურგში.

ეს განპირობებულია იმით, რომ მენეჯმენტი იცავს პრინციპს, რომ მათთვის უფრო ადვილია ახალი თანამშრომლების დაქირავება, საბედნიეროდ, არის საკმარისი ახალგაზრდა და შრომისმოყვარე უმუშევარი, ვიდრე არსებული თანამშრომლებისთვის ღირსეული ხელფასის გადახდა, უზრუნველყოფა. მათ ადექვატური სამუშაო პირობებით.

ზოგადად, შეჯამებით, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ამ საერთაშორისო კომპანიაში მუშაობა მოერგება ახალგაზრდა და ამბიციურ აპლიკანტებს, რომლებიც მზად არიან სირთულეებისთვის, რათა მიაღწიონ უფრო მაღალ ხელფასს ან კარიერულ ზრდას. ამავდროულად, საბოლოო ჯამში ყველაფერი იმაზე იქნება დამოკიდებული, როგორი იქნება გუნდი, სად დასაქმდება.