მუშაობა PIK-ში: თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს უნდა გავარკვიოთ, რა არის ორგანიზაცია სახელად "PIK". თანამშრომელთა მიმოხილვები, საქმიანობის აღწერა, ასევე ინფორმაცია მომავალი დასაქმების ტესტების შესახებ საინტერესოა პოტენციური განმცხადებლებისთვის. ეს ყველაფერი ხელს უწყობს კორპორაციის მთლიანობის შეფასებას. რას უნდა მიაქციონ თანამშრომლებმა ყურადღება? კმაყოფილია თუ არა ხალხი „პიკ“-ში დასაქმებით? რა არის ორგანიზაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები? ამ ყველაფრის გაგება არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს. მაგრამ თუ გულდასმით შეისწავლით მრავალრიცხოვან მიმოხილვებს, შეგიძლიათ მიხვიდეთ კონსენსუსამდე ბოსის შესახებ. ყველა მათგანი არ არის ჭეშმარიტი და სასარგებლო!

აღწერა

GK "PIK" გამოხმაურება თანამშრომლებისგან მათი საქმიანობის შესახებ ორაზროვანია. მაგრამ ბევრი კმაყოფილია კორპორაციის მასშტაბით. აღნიშნულია, რომ PIK არის კომპანიების ჯგუფი, რომელიც დაკავებულია უძრავი ქონების საკითხებით. სამუშაოები მიმდინარეობს სხვადასხვა მიმართულებით - ობიექტების იჯარით დაწყებული კონსტრუქციის დაპროექტებამდე.

შესაბამისად, თუ ვინმეს სურს უძრავ ქონებაში მუშაობა, შეგიძლიათ PIK-ს შეხედოთ, როგორც დამსაქმებელს. მაგრამ მანამდე,შეიტყვეთ მეტი ინფორმაცია კორპორაციის შესახებ.

ორგანიზაცია არ არის თაღლითი, ის უკვე დიდი ხანია მოქმედებს რუსეთში. სათაო ოფისი მდებარეობს მოსკოვში. არსებობს ფილიალები ქვეყნის სხვადასხვა ქალაქში. „პიკ“უკვე მრავალი წელია - 1994 წლიდან სთავაზობს ვაკანსიებს დასაქმების მიზნით. და ეს კარგი ამბავია. ზოგიერთი განმცხადებელი სიამოვნებით მუშაობს სტაბილურ და სანდო კომპანიასთან.

ვაკანსიები

მაგრამ ყველაფერი მართლა კარგია? "PIK" იღებს უკუკავშირს თანამშრომლებისგან არასაუკეთესო იმ ვაკანსიებზე, რომლებსაც თანამშრომლებს სთავაზობენ თანამშრომლობისთვის. საქმე იმაშია, რომ თუ გჯერა მრავალი მოსაზრების, მაშინ ჩვეულებრივი პოზიციები ყოველთვის თავისუფალია. მაგალითად, რეალტორის ან გაყიდვების მენეჯერის წოდება. ხელმძღვანელობის ვაკანსიები არ არის. და თუ ისინი აკეთებენ, ეს ძალიან იშვიათია. რა თქმა უნდა, ისინი სწრაფად იკავებენ მათ.

მიუხედავად ამისა, ბევრი უფასო ადგილია. ამიტომ, PIK ჯგუფი იღებს კარგი ტიპის თანამშრომლების მიმოხილვებს იმის გამო, რომ თითქმის ყველას აქვს კომპანიაში დასაქმების შანსი. დიახ, თქვენ მოგიწევთ იმუშაოთ როგორც ჩვეულებრივი თანამშრომელი. მაგრამ თუ საკუთარ თავს დაამტკიცებთ, შეგიძლიათ მიიღოთ დაწინაურება. ამის იმედი აქვს ორგანიზაციის თითქმის ყველა თანამშრომელს.

დაპირებები დამსაქმებლისგან

"PIK" პერსონალის მიმოხილვები (მოსკოვი თუ ნებისმიერი სხვა ქალაქი - არ აქვს მნიშვნელობა რომელ რეგიონში მდებარეობს ფილიალი, თანამშრომლობის პრინციპები ყველგან ერთნაირია) დადებითია იმ დაპირებებისთვის, რომლებიც აპლიკანტებს ეძლევათ გასაუბრებაზე. ეტაპი. პოტენციური თანამშრომლების უმეტესობა ამას ხაზს უსვამსპირობები ნამდვილად მომაბეზრებელია.

კონკრეტულად რას გვთავაზობს PIK? მთავარ დაპირებებს შორისაა:

• ოფიციალური დასაქმება;
• სტაბილური და მაღალი შემოსავალი;
• კარიერული ზრდა და პროფესიული განვითარება;
• კორპორატიული ეთიკა;
• მეგობრული და პასუხისმგებელი პერსონალი;
• სამუშაო გამოცდილება სტაბილურ და სანდო კომპანიაში;
• სოციალური პაკეტი სრულად;
• უფასო ტრენინგი ორგანიზაციის ხარჯზე;
• მოქნილი და მოსახერხებელი სამუშაო საათები;
• საოფისე რუტინა არ არის.

ეს ყველაფერი ფორმულად გამოიყურება. აღნიშნულია, რომ თითქმის ყველა დამსაქმებელი იზიდავს ახალ თანამშრომლებს მსგავსი დაპირებებით. მაგრამ ნამდვილად უზრუნველყოფს PIK ყველაფერს, რაც მან თქვა? ან შედგენილია რამდენიმე პუნქტი?

ინტერვიუ

ძნელია გადაწყვეტილების მიღება. განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ გასაუბრება, როგორც წესი, პოტენციურ თანამშრომელს დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების იმედს შთააგონებს. "PIK" უმეტეს შემთხვევაში იღებს კარგ შეფასებებს თანამშრომლებისგან ზემდგომებთან პირველი შეხვედრისთვის.

ხაზგასმულია, რომ დაქირავების მენეჯერები ურთიერთობენ მეგობრული და თავაზიანი გზით. ისინი საუბრობენ თანამშრომლობის ყველა დეტალზე, ავლენენ PIK-ს, როგორც თითქმის იდეალურ ბოსს. არანაირი ნეგატივი და სტრესი. მაგრამ ზოგს ცოტა უხერხულია ის ფაქტი, რომ დაქირავების მენეჯერები ამბობენ, რამდენად კარგი, მარტივი და მარტივია ორგანიზაციაში მუშაობა.

ზოგჯერ არის რამდენიმეუარყოფითი მოვლენები. მაგალითად, HR სპეციალისტი არ ურთიერთობს კარგად სამუშაოს მაძიებელთან. ან ინტერვიუს დიდი ხანი უნდა დაელოდო. მაგრამ ეს არის იზოლირებული ჩივილები.

ზოგადად, ხელისუფლებასთან პირველი შეხვედრა სტანდარტული სქემით მიმდინარეობს - განმცხადებლის კითხვარის შევსება, მოქალაქის რეზიუმეს მიწოდება და პირადი საუბარი დასაქმების მენეჯერებთან. არაფერი საოცარი ან განსაკუთრებული. ისინი ძალიან სწრაფად ურეკავენ დიალოგის შემდეგ.

ფორმალური დიზაინი

"PIK"-ში მუშაობა იწვევს უკუკავშირს ორაზროვანი ტიპის თანამშრომლებისგან. მით უმეტეს, თუ ვსაუბრობთ დასაქმების ფორმალურობაზე. საქმე იმაშია, რომ ამ სფეროში აზრები იყოფა.

ზოგიერთი თანამშრომელი ირწმუნება, რომ "პიკ" მხოლოდ ოფიციალურად თანამშრომლობს. თითოეულ თანამშრომელთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც შეტანილია სამუშაო წიგნში. არავითარი მოტყუება და მოტყუება.

არსებობს მოსაზრებები, რომლებიც საპირისპირო ვითარებაზე მიუთითებს. ასეთი მიმოხილვები ხაზს უსვამს კომპანიაში ფორმალიზაციის ნაკლებობას. ფაქტობრივად, თანამშრომლები იქნებიან "ფრინველის უფლებებზე".

რისი დავიჯერო? PIK არის კომპანია, რომელიც უკვე დიდი ხანია მუშაობს რუსეთში. ის ნამდვილად ასაქმებს ყველა ქვეშევრდომს დადგენილი წესით, მაგრამ ამავდროულად მოუწევს გარკვეული დროის განმავლობაში რეგისტრაციის გარეშე მუშაობა. უფრო კონკრეტულად, ვარჯიშის დროს.

სწავლის შესახებ

სხვადასხვაა თანამშრომლების მიმოხილვები კომპანია "PIK"-ის შესახებ მათი სწავლისთვის. ვიღაც კმაყოფილია შედეგით. ასეთი მოსაზრებები ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომმოქალაქის სწავლება ნამდვილად ასწავლის ყველაფერს, რაც გამოდგება მომავალ საქმიანობაში. თქვენ შეგიძლიათ შეისწავლოთ თანამშრომლობისა და დასაქმების ყველა სპეციფიკა კონკრეტულ ვაკანსიაზე, ასევე უარი თქვათ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაზე, თუ რამე არ მოგწონთ.

ამასთან ერთად, თანამშრომლების უმეტესობა საუბრობს ტრენინგის საეჭვო უპირატესობებზე. როგორც ამბობენ, PIK იყენებს სამუშაოს მაძიებლებს, როგორც უფასო სამუშაოს. მართლაც, ფაქტობრივად, ტრენინგის დროს, შრომითი ხელშეკრულებით რეგისტრაციის გარეშე პირი ასრულებს ყველა მოვალეობას კონკრეტულ პოზიციაზე.

თუმცა, თამამად შეიძლება ითქვას, რომ ვარჯიში არაფერში გაიძულებს. შეუძლებელია ამაზე უარის თქმა, თუ ადამიანი გეგმავს PIK-თან თანამშრომლობას. მაგრამ შეწყვეტა და კომპანიის დატოვება - მარტივად. თქვენ არ დაგჭირდებათ სწავლის პროცესის გადახდა.

სამუშაო პირობები

OOO "PIK" იღებს როგორც კარგ, ასევე არც თუ ისე კარგ გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან თავისი საქმიანობის შესახებ. სამუშაო პირობები, ზოგიერთი მოსაზრებით, დამაიმედებელია. კომპანიის ოფისებში არის ყველაფერი, რაც აუცილებელია სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად. ყოველდღე, ქვეშევრდომებს აქვთ არა მხოლოდ ლანჩის შესვენება, არამედ ჩაის წვეულებაც. ეს უზარმაზარი იშვიათობაა. მოგიწევთ კომფორტულ და აღჭურვილ ოფისებში მუშაობა.

ზოგიერთი კვლავ უკმაყოფილო რჩება შემოთავაზებული პირობებით. ხაზგასმულია, რომ PIK-ის ოფისები არ გამოირჩევიან სისუფთავით - ყველგან ჭუჭყიანი და მტვერია. სამუშაო ადგილზე ორგანიზაციაში ყოფნა არც ისე სასიამოვნოა. დიახ, ლანჩზე არის შესვენება, საჭირო აღჭურვილობაც. მაგრამ ამავე დროს, ჯერ კიდევ არ არის კომფორტული სამუშაო ადგილზე ყოფნა.

განვითარება

არის თუ არა კარიერული ზრდა "პიკში"? ეს ნიუანსი საინტერესოა მრავალი განმცხადებლისთვის. არ მინდა ჩვეულებრივ პოზიციებზე მუშაობა პერსპექტივის გარეშე. ქვეშევრდომები ამბობენ, რომ PIK არ არის საუკეთესო ადგილი კარიერის ასაშენებლად. აქ ხელფასების გაზრდა შეუძლებელია. მაგრამ ინტერვიუზე მენეჯერები ადიდებენ ორგანიზაციას და უწოდებენ მას საუკეთესო ადგილად წარმატებული კარიერის ასაშენებლად.

კორპორაციაში პროფესიული ზრდა არის, მაგრამ არც ისე სწრაფი და ეფექტური. ძირითადად, ეს მიიღწევა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებით. სემინარები და ტრენინგები აქ იშვიათია.

განრიგი და გარანტიები

გასაგებია, რამდენად ორაზროვანია PIK ჯგუფი თანამშრომლებისგან გამოხმაურებას. მოსაზრებების უმეტესობა ერთმანეთს ემთხვევა შემოთავაზებული სამუშაო გრაფიკის, ასევე სოციალური გარანტიების სფეროში. რას ფიქრობენ თანამშრომლები თავიანთ დამსაქმებელზე?

ნუ ელით, რომ PIK იქნება მოქნილი და სტრესისგან თავისუფალი. თავდაპირველად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია სამუშაოს მკაფიო დრო. მაგრამ პრაქტიკაში, ქვეშევრდომებს თანხმობის გარეშე აიძულებენ დარჩნენ ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. რა თქმა უნდა, ასეთი სამუშაო არანაირად არ არის გადახდილი.

სოციალური გარანტიები გათვალისწინებულია, მაგრამ მხოლოდ მათთვის, ვინც დიდი ხანია მუშაობს PIK-ში. ახალმოსულებს ძალიან უჭირთ ანაზღაურებადი შვებულების მიღება. მიუხედავად ამისა, ეს მდგომარეობა არავის უკვირს, დადგენილი კანონმდებლობით, შვებულება ანაზღაურებით უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მინიმუმ ერთი წელი. არის ავადმყოფობის დღეებიც. მაგრამ თუ ზოგს უნდა დაუჯერომიმოხილვები, მაშინ PIK "არ დგას ცერემონიალზე არაკეთილსინდისიერ თანამშრომლებთან" - მათ ათავისუფლებენ შრომის კანონების დარღვევით.

მოგება

"პიკი" მიმოხილვები თანამშრომლების უარყოფითი გეგმის შესახებ თითქმის ყველა თანამშრომლისგან იღებს შემოთავაზებულ მოგებას. თუმცა, როგორც სხვა დამსაქმებლების უმეტესობა რუსეთის სხვადასხვა რეგიონში.

დაქვემდებარებულები ჩივიან, რომ მათი ხელფასი მცირეა, ძირითადი ხელფასი დამოკიდებულია დადებულ გარიგებებზე (გარკვეული პროცენტი ირიცხება მათი ღირებულებიდან). ამიტომ, თეორიულად, არსებობს მაღალი მოგების მიღების პერსპექტივები. მაგრამ ცოტა ადამიანი ახერხებს მათ გაცოცხლებას.

PIK-ში ნორმალურ ხელფასებზე მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომელი საუბრობს. ასეთი ადამიანები ირწმუნებიან, რომ უბრალოდ პასუხისმგებლობით უნდა მიდგომა შენი საქმის კეთებისას და არ იყო ზარმაცი.

ბოსები და პერსონალი

მაგრამ ეს ყველაფერი არ არის. რას შოულობს შპს PIK (სანქტ-პეტერბურგი) თანამშრომელთა მიმოხილვებით? რუსეთის ყველა რეგიონში, ორგანიზაციის შესახებ მოსაზრებები იგივეა. კოლეგები ზოგადად სასიამოვნოა, მაგრამ უფროსები არა. მენეჯერები კარგად არ ექცევიან ქვეშევრდომებს. არაფერზე შეთანხმება შეუძლებელია. თანამშრომლებს არ აფასებენ. სწორედ ეს მოსაზრებები გამოიხატება ყველაზე ხშირად PIK-ის წინააღმდეგ.

მაგრამ კოლეგებთან, თანამშრომლები, როგორც წესი, ამყარებენ კარგ ურთიერთობას. კონკურენცია არ არის, სამუშაო ჯგუფი ერთმანეთს უჭერს მხარს. მაგრამ არავინ არ არის დაცული საუკეთესო პერსონალისა და ადამიანური ფაქტორისგან.

დასკვნა და შედეგები

გასაგებია, რომელი"PIK" თანამშრომლების მიმოხილვები ყველაზე ხშირად შოულობს. ხშირად ორგანიზაცია დამსაქმებლების შავ სიაშია. ეს ყველაფერი გამოწვეულია კორპორაციის მიმართ ხშირად გამოხატული ნეგატიური დამოკიდებულებით.

ზოგადად, PIK არის საშუალო დამსაქმებელი, რომელიც არ არის 100% პატიოსანი. და ყველა დადებითი და უარყოფითი აზრი არაფრით არ დასტურდება. მაშასადამე, აქ შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო, მაგრამ ამავე დროს, არ გჭირდებათ გასაუბრებაზე გაცემული ყველა დაპირების დაჯერება.