მუშაობა Magnit Cosmetic-ში: თანამშრომელთა მიმოხილვები, სამუშაო პირობები, სამუშაო პასუხისმგებლობები და შესრულებული სამუშაოს მახასიათებლები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

კარიერული ზრდის პერსპექტივა დამსაქმებლების ერთ-ერთი მაცდური დაპირებაა. Magnit Cosmetic-ში მუშაობის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურების თანახმად, აქ თქვენ ნამდვილად შეგიძლიათ მიაღწიოთ გარკვეულ სიმაღლეებს სულ რაღაც რამდენიმე წელიწადში, დაიწყოთ როგორც გაყიდვების ასისტენტი და გახდეთ ერთ-ერთი მაღაზიის ქსელის დირექტორი. მართალია თუ არა? შევეცადოთ ვიპოვოთ პასუხი ამ და სხვა ბევრ კითხვაზე.

საყოფაცხოვრებო ქიმიკატების და კოსმეტიკური საშუალებების ქსელური მაღაზიები

მიმოხილვა Magnit Cosmetic-ში და სს Tander-ის სხვა სტრუქტურებში მუშაობის შესახებ ბევრი შეგიძლიათ ნახოთ. ამ კომპანიის ფილიალებში კარიერის შესახებ სრულიად განსხვავებულ მოსაზრებებს გამოთქვამენ მაღაზიათა ქსელის თანამშრომლები.

Tander დაარსდა 1994 წელს. დღეს მას აქვს ათი ათასზე მეტი კომფორტის მაღაზია, ორასზე მეტი „საოჯახო“სუპერმარკეტი და დაახლოებით ამდენივე ჰიპერმარკეტი. არაოფიციალური მონაცემებით და მიმოხილვებით, მუშაობ მაგნიტ კოსმეტიკში(3500-ზე მეტი მაღაზიაა) დაახლოებით 20 ათასი ადამიანია უზრუნველყოფილი.

არის თუ არა დასაქმების შანსი

თუ ვიმსჯელებთ ტომსკში და რუსეთის სხვა რეგიონებში Magnit Cosmetic-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვების მიხედვით, ქსელი მუდმივად აგროვებს ადამიანებს ვაკანსიების მნიშვნელოვანი რაოდენობისთვის. თითქმის ყველა ქალაქში, სადაც მაღაზიებია განთავსებული, ათობით სამუშაო ადგილი "ღიაა". ქსელის გაფართოებასთან და ბრუნვის ზრდასთან დაკავშირებით კომპანიას ესაჭიროება გამყიდველები, ზედამხედველები, დირექტორები, მერჩენდაიზერები. ამიტომაც თანამშრომლები თავიანთ მიმოხილვებში აფასებენ Magnit Cosmetic-ში დასაქმების შანსს საკმაოდ მაღალ დონეზე და ეს ასევე ეხება აპლიკანტებს, რომლებსაც აქვთ მინიმალური ან არ აქვთ პროფესიული გამოცდილება.

როგორ შეავსოთ ვაკანსიის განაცხადი

პირველი ნაბიჯი არის რეზიუმეს დაწერა და კითხვარის გაგზავნა კომპანიის ელექტრონულ ფოსტაზე [email protected]. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოხატოთ თქვენი ინტერესი თანამშრომლობის შესახებ ოფიციალურ ვებსაიტზე განთავსებული ფორმის საშუალებით. რეზიუმეში აუცილებელია მიუთითოთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, მათ შორის სრული სახელი, ასაკი, განათლება და სპეციალობა, ზოგადი პროფესიული გამოცდილება და ბოლო სამუშაო ადგილი და მიზანშეწონილია მოკლედ აღწეროთ რა შედიოდა მოვალეობებში და რამ გამოიწვია სამსახურიდან გათავისუფლება. იქიდან. თქვენ ასევე უნდა მიუთითოთ სასურველი პოზიცია და სამუშაო ადგილი Magnit Cosmetic-ში.

მიმოხილვების მიხედვით, HR დეპარტამენტი იღებს რეზიუმეებს მაშინაც კი, თუ აპლიკანტის კანდიდატურა დამტკიცებულია, მაგრამ ამ დროისთვის ვაკანსიები არ არის. კითხვარი გადადის რეზერვში და როგორც კიჩნდება რეალური შეთავაზება, ამის შესახებ ეცნობება განმცხადებელს.

ინტერვიუ და ტესტირება

პოტენციური თანამშრომელი, Magnit Cosmetic-ის მაღაზიაში მუშაობის მიმოხილვის მიხედვით, მიწვეულია გასაუბრებაზე კომპანიის ოფისში. ოფისების ფილიალები განლაგებულია თითოეულ ქალაქში, სადაც წარმოდგენილია სს ტანდერის ქსელი. გასაუბრებაზე კანდიდატს უსვამენ იგივე კითხვებს, როგორც კითხვარში, ეუბნებიან კარიერულ პერსპექტივებს, ეცნობიან პროფესიულ მოვალეობებს და სამუშაოს ნიუანსებს (დამატებითი შემოსავლის შესაძლებლობა, სტაჟირება და ა.შ.). თუ აპლიკანტი შემოთავაზებით დაკმაყოფილდება, მას მოუწევს დასაქმების შემდეგი ეტაპის - ტესტირების გავლა.

აუცილებელია კითხვებზე პასუხის გაცემა სასურველი პოზიციის ვარგისიანობის დასადასტურებლად. ტესტის კომპლექსი მოიცავს დავალებებს პროფესიულ უნარებზე, მაგალითად, ბუღალტერიაში, მონაცემთა ბაზის მენეჯმენტში და პერსონალთან მუშაობაში. პროცედურა ტარდება HR ოფისში. თანამდებობის კანდიდატებს ეძლევათ დავალების ფორმები, ნიმუშები და შევსების ინსტრუქციები. მენეჯერულ პოზიციებზე მსურველები გადიან უფრო რთულ ტესტს, რომელიც მოიცავს ლოგიკურ და ციფრულ დავალებებს, ასევე კითხვებს კომპიუტერული პროგრამების ცოდნაზე.

დიზაინი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

ბოლო ეტაპი პირდაპირ დასაქმებამდე არის კანდიდატის გადამოწმება კომპანიის უსაფრთხოების სამსახურის მიერ. პერსონალის განყოფილება თანამშრომლებთან აწარმოებს საუბარს, რომლის დროსაც ირკვევა, იყო თუ არა ნასამართლევი პოტენციური თანამშრომელი, ჰქონდა თუ არა ჯარიმები წინა სამუშაო ადგილზე და გაათავისუფლეს თუ არა მუხლით..

სამსახურზე განაცხადის შეტანისას თქვენ უნდა გააკეთოთ განაცხადი კომპანიის ხელმძღვანელის მისამართით. ახალ თანამშრომელთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებულია მიღების პირობები, სამუშაო მოვალეობები, ორივე მხარის უფლება-მოვალეობები და ფიქსირებული ხელფასი. კომპანიამ მკაფიოდ ჩამოაყალიბა მოთხოვნები, რომლებიც ეხება სამუშაოთი დაინტერესებულ ადამიანებს. მოსკოვში Magnit Cosmetic-ის თანამშრომლების მიმოხილვების მიხედვით, ძირითადი თვისებებია:

• სისუფთავე;
• შესრულება;
• მზადაა სასწავლად;
• გუნდში მუშაობის უნარი.

ხელფასი ოფიციალურად აქ იხდის, გათვალისწინებულია სრული სოციალური პაკეტი და მთელი რიგი პრივილეგიები, კერძოდ, ფასდაკლების სისტემა, მატერიალური დახმარება, ფასდაკლება საქონელზე და ა.შ. ქსელი ძალიან სწრაფად იზრდება, მუდმივად საჭიროებენ თანამშრომლებს. ახალ მაღაზიებში. დასაქმების განაცხადისთვის დაგჭირდებათ პასპორტი, სამუშაო წიგნი და რეზიუმე.

ანაზღაურება

კომპანიის თანამშრომლების შემოსავალი შეიძლება ოდნავ განსხვავდებოდეს სხვადასხვა რეგიონში. მაგალითად, "Magnit Cosmetic" კრასნოდარში, მიმოხილვების თანახმად, ჩვეულებრივი გაყიდვების ასისტენტის მუშაობა ფასდება 20-22 ათასი რუბლით. თვეში. ამ ქალაქის მაღაზიებში უფროსი გამყიდველი საშუალოდ იღებს 24-25 ათას რუბლს. რაც უფრო მაღალია თანამდებობა, მით უფრო მაღალია ხელფასი: მერჩენდაიზერის საშუალო ხელფასი 29 ათასი რუბლია, ხოლო სანქტ-პეტერბურგში Magnit Cosmetic-ში, მიმოხილვების მიხედვით, მერჩენდაიზერის სამუშაო ანაზღაურდება 33-35 ათასი რუბლის ფარგლებში.. ყოველთვიური. მაღაზიების დირექტორები რიგ რეგიონებში იღებენ ხელფასს 40 ათასი რუბლის ფარგლებში. მოსკოვში, თანამშრომლების თქმით"Magnit Cosmetic" სამუშაო იმავე პოზიციაზე ანაზღაურდება განსხვავებული კურსით (თვეში 55-60 ათასი რუბლი).

გასაუბრებაზე განიხილება ხელფასი განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო თანამდებობის მქონე პირებისთვის. კომპანიის თანამშრომლები იღებენ ხელფასს, რომელიც შედგება ორი ნაწილისგან - ფიქსირებული განაკვეთი და პრემია. ეს უკანასკნელი გაიცემა მაღაზიის თანამშრომლებზე, რომლებიც ასრულებენ გაყიდვების დადგენილ გეგმას თვის განმავლობაში. გეგმის შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასი გამოითვლება საშუალო კოეფიციენტების მიხედვით. აღსანიშნავია, რომ ხელფასები აქ მხოლოდ კანონიერი „თეთრი“სქემების მიხედვით ხდება, თანამშრომლები ადასტურებენ, რომ კონვერტებში ფულის გაცემა აქ პრაქტიკულად არ ხდება. ხელფასი გაიცემა ორ კვირაში ერთხელ.

თანამშრომლების სამსახურებრივი მოვალეობები

ყველა ქალაქში ყველაზე მოთხოვნადი სამუშაო არის გამყიდველი. Magnit Cosmetic-ში მუშაობის მიმოხილვები ადასტურებს ამ რიგითი თანამშრომლის მოვალეობების ჩამონათვალს:

• მომხმარებელთა კონსულტაცია ასორტიმენტთან, გარკვეული ბრენდის საქონლის ხელმისაწვდომობასთან დაკავშირებულ ნებისმიერ საკითხზე;
• პროდუქტების განლაგება და როტაცია თაროებზე;
• ფასის ტეგის კონტროლი;
• სისუფთავის დაცვა სავაჭრო სართულზე;
• პროდუქტის ცოდნა (გამყიდველმა კარგად უნდა იცოდეს საყოფაცხოვრებო ქიმიკატები, დეკორატიული კოსმეტიკა და პარფიუმერია).

გამყიდველის შემოსავალი პირდაპირ დამოკიდებულია გაყიდვების მოცულობებზე, ამიტომ პასუხისმგებელ და ყურადღებიან თანამშრომლებს ხშირად უფრო მაღალი ხელფასი აქვთ, ვიდრე უფროსი გამყიდველები. სხვათა შორის, ამ უკანასკნელის მოვალეობებში შედის გაყიდვების კონტროლი და მონიტორინგი, შემოწმებამიღებული საქონლის ხარისხი და შენახვის ვადა, ასორტიმენტის მოწყობის შესახებ ინსტრუქციების გაცემა. მერჩენდაიზერს აქვს მსგავსი პასუხისმგებლობა. გარდა ამისა, ამ თანამდებობის მქონე პირი აკეთებს შეკვეთებს და იღებს მიწოდებას, აკონტროლებს თანმხლები დოკუმენტაციის შევსების სისწორეს და მონაწილეობს კოლექციის მომზადებაში.

ასევე, მოლარეებს მუდმივად მოეთხოვებათ მუშაობა Magnit Cosmetic-ის მაღაზიაში. მათ მოვალეობებს ხშირად ასრულებენ უფროსი გამყიდველები. იმისთვის, რომ მოლარედ დასაქმდე, უნდა გქონდეს სალარო აპარატთან მუშაობის, კომპიუტერის ჩვეულებრივი მომხმარებლის დონეზე სარგებლობის, კომუნიკაბელური და მეგობრული უნარები.

გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც უშუალოდ არიან ჩართული სავაჭრო სართულზე, მაღაზიათა ქსელს სჭირდება მძღოლები, რომლებიც უზრუნველყოფენ საქონლის დროულ მიწოდებას და გამოცდილი მენეჯერები. დირექტორი ახორციელებს სრულ კონტროლს მაღაზიის ფუნქციონირებაზე, დოკუმენტაციის მართვაზე, ანგარიშსწორების ოპერაციებზე და გუნდის ეფექტური საქმიანობის ორგანიზებაზე. ამ თანამდებობაზე ამტკიცებენ არა მხოლოდ მენეჯერულ თანამდებობაზე გამოცდილების მქონე ადამიანებს, არამედ Magnit Cosmetic-ის თანამშრომლებსაც, რომლებმაც გაიარეს კარიერული გზა გამყიდველიდან ან მოლარედან მერჩენდაიზერამდე.

დადებითი გამოხმაურება Magnit Cosmetic-ის თანამშრომლებისგან

შეგიძლიათ შეხვდეთ უამრავ კომენტარს და პასუხს ამ კომპანიაში მუშაობის შესახებ. როგორც ყოფილი, ისე ამჟამინდელი თანამშრომლები უზარმაზარ პლიუსად მიიჩნევენ, რომ დამსაქმებელი უხდის თეთრ ხელფასს და, როგორც ხალხი ამბობს, დაუყოვნებლად. სხვა მომხმარებლები ბედნიერები არიანუზრუნველყოფილია სრული სოციალური პაკეტით, კარიერის ზრდის შესაძლებლობით. გარდა ამისა, მაღაზიის თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება შეიძინოს შემომავალი საქონელი სარეკლამო ფასად.

მათ უმეტესობამ, ვინც საკუთარი ნებით დატოვა კომპანია, შეძლო ღირსეული სამუშაოს პოვნა შესანიშნავი მახასიათებლებისა და სარეკომენდაციო წერილების წყალობით. მიმოხილვების თანახმად, Magnit Cosmetic-ში მუშაობა თითოეულ თანამშრომელს საშუალებას აძლევს შეიძინოს უზარმაზარი პროფესიული გამოცდილება ვაჭრობის სფეროში. პროფილის განათლებისა და არსებული უნარების მიუხედავად, აქ ყველა სწავლობს რაღაც ახალს.

სამუშაო გუნდი მუშაობს ურთიერთშემცვლელობის პრინციპით. მაგალითად, უფრო გამოცდილი გამყიდველები იღებენ საქონელს, ისინი ასევე აკონტროლებენ ვადის გასვლის თარიღს. სასაქონლო ექსპერტები ემზადებიან აქციებისთვის ან მომავალი აუდიტისთვის. თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს პასუხისმგებლობით და კეთილსინდისიერად, უფრო მეტად მიიღებენ დაწინაურებას.

მთავარი მინუსები, თანამშრომლების მიხედვით

პირველი შთაბეჭდილება კომპანიის შესახებ ინტერვიუს შემდეგ მოდის. და აღსანიშნავია, რომ ისინი ყოველთვის არ არიან სასიამოვნო. როგორც წესი, განმცხადებლები უკმაყოფილონი არიან იმით, რომ მათ უწევდათ პასუხის გაცემა პირად კითხვებზე, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ სამუშაოსთან.

მომხმარებლებისთვის CCTV კამერების ნაკლებობა უზარმაზარი მინუსია ყველა პერსონალის მუშაობისთვის. კომპანიის მენეჯმენტი რატომღაც საჭიროდ არ მიიჩნევს თვალთვალის სისტემების დაყენებას. ამრიგად, კომპანია აჩვენებს სრულ ნდობას ვიზიტორების მიმართ, მაგრამ ამის ნაკლებობის გამოპერსონალს მუდმივად უწევს დიდი დეფიციტის დაფარვა მასიური ქურდობის ფონზე, მიუხედავად იმისა, რომ ზარალის დასაშვები ზღვარი 0,4%-ია. Magnit Cosmetic-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვების მიხედვით, ფაქტობრივი ზარალი, რომლისთვისაც თანამშრომლები ჯიბიდან იხდიან, გაცილებით მაღალია, ამის მიზეზი პერსონალის მუდმივი დეფიციტი და პერსონალის დატვირთვაა.

Magnit Cosmetics-ის მაღაზიების უმეტესობას აქვს მაღალი პერსონალის ბრუნვა. თითოეული თანამშრომელი ისწრაფვის კარიერული ზრდისკენ, ამიტომ გუნდში სუფევს კონფლიქტები და არაჯანსაღი კონკურენტული ატმოსფერო, ფსიქოლოგიური დისკომფორტი. ისევ და ისევ, მუდმივი ბრუნვისა და კადრების სიმცირის გამო, ჩვეულებრივ თანამშრომლებს ხშირად უშვებენ სამუშაოდ. თუ გჯერათ Magnit Cosmetic-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვების შესახებ, მაშინ გაყიდვების სართულის პერსონალმა ასევე უნდა შეასრულოს გადამყვანის, დამლაგებელი და პრომოუტერების მოვალეობები, ხოლო ბუკლეტების დაწებება და გავრცელება ხდება ამინდის მიუხედავად.

როგორც ნებისმიერ სხვა ქსელურ კომპანიაში, კომპანიის მენეჯმენტი ადგენს გაყიდვების გეგმას, რომელიც მორგებულია რიგი ფაქტორების გათვალისწინებით, როგორიცაა მომხმარებელთა დაფარვა, კონკურენტების რაოდენობა, რომლებიც მოქმედებენ ფეხით მანძილზე, სეზონურობა, სარეკლამო პროგრამები, და ა.შ. გეგმის შესრულება საკმაოდ რთულია, ვინაიდან მისი განსახორციელებლად საჭიროა პერიოდულად მომხმარებლებთან საუბარი, სარეკლამო ბუკლეტების აქტიური და დროული გავრცელება. მეორე მხრივ, ბევრ მაღაზიაში თავად მომხმარებლების ინტერესი ამარტივებს მუშაობას. ლოიალური მომხმარებლები მიდრეკილნი არიან ისწავლონ მომავალიაქციები წინასწარ.

გამყიდველებისგან განსხვავებით, რომლებიც მუშაობენ 2/2 გრაფიკით, დირექტორი მუშაობს კვირაში ხუთი დღე ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით. მაგრამ პრაქტიკაში, მიმოხილვების მიხედვით ვიმსჯელებთ, მენეჯერი სამსახურში უნდა წავიდეს როგორც შაბათს, ასევე კვირას. საქმე ისაა, რომ ხშირად უჭირს გუნდს დაკისრებული ამოცანების დროულად შესრულება. იშვიათი არაა, რომ, მაგალითად, პარასკევს საღამოს, დირექტორი იღებს წერილს ზედამხედველისგან, თხოვნით, სასწრაფოდ განახორციელოს დეკორატიული კოსმეტიკური საშუალებების აღრიცხვა და დათვალოს საქონლის რაოდენობა ვადის გასვლის ვადით, და ეს უნდა გაკეთდეს მანამდე. კვირა.

სტაჟირების ნიუანსი

ასე რომ, კანდიდატი მიიღეს გამყიდველად. პირველ რიგში, თითოეულმა ახლად ჩამოსულმა თანამშრომელმა უნდა გაიაროს სტაჟირება. ვინაიდან კომპანია დაინტერესებულია საკუთარი თანამშრომლების ღირსეული კვალიფიკაციით, ახალ თანამშრომლებს ეძლევათ ტრენინგის შესაძლებლობა და სერთიფიცირება შემდგომი კარიერული წინსვლისთვის.

აუცილებელია სტაჟირების გავლა განსაკუთრებული სერიოზულობით, ვინაიდან ეს პერიოდი მოცემულია იმისათვის, რომ დამწყებმა გაეცნოს Magnit Cosmetic-ში მისი მუშაობის ყველა მახასიათებელს. მოსკოვში, მიმოხილვების თანახმად, მენეჯმენტი ყურადღებით აკვირდება, თუ როგორ ამყარებს გამყიდველი კომუნიკაციას მომხმარებლებთან, მუშაობს თუ არა სწორად ფასების ეტიკეტებთან და ასორტიმენტთან. ამ უნარების გარეშე შეუძლებელი იქნება მაღაზიაში მუშაობა ამ ჩვეულებრივ პოზიციაზეც კი.

მაგნიტ კოსმეტიკში დამწყებთათვის სტაჟირება იწყება ტესტის წარმატებით გავლისა და ხელმძღვანელის მიერ კანდიდატურის დამტკიცებისთანავე. ნიშნავს არა მარტოსამუშაო ტრენინგი. ფაქტობრივად, სტაჟირება არის საცდელი პერიოდი, რის შემდეგაც თანამშრომელმა უნდა ჩააბაროს სასერტიფიკაციო გამოცდა. სტაჟიორის წოდებიდან წარმატებით დამოწმების შემთხვევაში თანამშრომელი გადაიყვანება მუდმივ თანამდებობაზე.

როგორც წესი, სტაჟირება გრძელდება 10 სამუშაო დღე. ახალმოსულს აფრთხილებენ, რომ ანაზღაურება ამ პერიოდისთვის იქნება ნაკლები, ვიდრე ოფიციალურად დაკავებულ მოლარეს ან გაყიდვების ასისტენტს. კომპანია ასევე აძლევს შესაძლებლობას სტუდენტებს, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო გამოცდილება, გაიარონ ინდუსტრიული ან საბაკალავრო პრაქტიკა Magnit Cosmetic-ის მაღაზიათა ქსელში. უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებების კურსდამთავრებულებს აქვთ ყველა შანსი, მიიღონ მუდმივი სამუშაო აქ, როგორც მერჩენდაიზერი ან დირექტორი.

სტაჟირების პირველ დღეებში თანამშრომლებს ეძლევათ ტექნოლოგიური ბარათი. ეს დოკუმენტი შეიცავს სამუშაო დღის განრიგს და სამუშაოს აღწერას. ტექნოლოგიური რუკა ზეპირად უნდა ისწავლო, რადგან ტესტის დროს დაისმება კითხვები მის დებულებებთან დაკავშირებით.

როგორ მივაღწიოთ დაწინაურებას

მათთვის, ვინც ახლახან იღებს სამუშაოს Magnit Cosmetic-ის მაღაზიაში, ყოფილი თანამშრომლების ჩვენებები ინფორმაციის ღირებული წყაროა. სხვისი აზრი საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ უხეში წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ მუშაობს კომპანია შიგნიდან. თუმცა, ახალ სამუშაო ადგილზე წარმატება და განვითარება დამოკიდებულია თავად განმცხადებელზე, ამიტომ, უფასო ვაკანსიაზე განაცხადის დროს, ჯერ უნდა ჰკითხოთ საკუთარ თავს, რისთვის ხართ მზად კარიერისთვის, რამდენი დრო ხართ მზად დაუთმოთ მუშაობას. კომპანიაში და რა არის თქვენი კონკრეტული მიზნები.

ინტერვიუზე ყველაკანდიდატებს ეუბნებიან, თუ როგორ მიიღონ ახალი, უფრო მაღალი თანამდებობა. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა შეასრულოთ სამუშაო პასუხისმგებლობით და გარკვეული პერიოდის შემდეგ აცნობოთ ფილიალის დირექტორს თქვენი სურვილის შესახებ, რომელიც გამოგიგზავნით წინადადებას კომპანიის დაქირავების განყოფილებაში თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ. პრაქტიკაში, ყველაფერი კიდევ უფრო მარტივია: დასაქმების მომენტიდან ფაქტიურად ექვსი თვის შემდეგ, მენეჯერები ბომბავს გამყიდველებს აქციების შეთავაზებებით. ჰიპოთეტურად, ყველა თანამშრომელს, რომელიც კომპანიაში მოვა როგორც გამყიდველი, აქვს შანსი გახდეს Magnit Cosmetic-ის დირექტორი. მიმოხილვების მიხედვით, ქსელის მაღაზიებში მუშაობა იძლევა შესანიშნავ გამოცდილებას და საშუალებას გაძლევთ შეიძინოთ ბევრი პროფესიული უნარები.

ფირმისთვის ბევრად უფრო მოსახერხებელია პერსონალის ნულიდან მომზადება, ვიდრე გარედან სპეციალისტების დაქირავება. გამოხმაურების მიხედვით, ზოგიერთ ადამიანს მხოლოდ ერთი წელი სჭირდება იმისათვის, რომ გადალახოს კარიერული ასვლა გაყიდვების ასისტენტიდან ან მოლარედან ფილიალის მენეჯერამდე.

მერჩენდაიზერის დონეზე დაწინაურებისას, არსებულ თანამშრომელს ენიჭება გასაუბრება ხელმძღვანელთან, რის შემდეგაც ისინი იგზავნება გადამზადებაზე. სწავლება მიმდინარეობს ვიდეოკონფერენციის საშუალებით კომპიუტერებითა და მულტიმედიური პროექტორებით აღჭურვილი სპეციალურ საკლასო ოთახებში. ტრენინგის დასრულების შემდეგ ტარდება ტესტირება, რომლის შედეგები ხელმძღვანელს საშუალებას მისცემს დარწმუნდეს, ფლობენ თუ არა კორპორატიული ეთიკის ცოდნას და სამუშაოს აღწერილობის ძირითად პუნქტებს. მიმოხილვების მიხედვით ვიმსჯელებთ, ამოცანები აბსოლუტურად მარტივია. გარდა ამისა, ტრენინგის პერიოდში თანამშრომლები გადიან შუალედურ ტესტებს თითოეულ შესწავლილ თემაზე. ეს კითხვები ასევე გვხვდებასაბოლოო დავალებები. ბევრი გვირჩევს შუალედური ტესტების ფოტოების გადაღებას და სწორი კითხვების დამახსოვრებას - ეს ყოველთვის ეხმარება საჭირო ქულების მიღებას.

რჩევები კარიერული ლტოლვისთვის

თუ თქვენ, როგორც გამყიდველი ჩამოხვედით კომპანიაში, ელით მომავალში დაწინაურებას, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რამდენად რთულია მერჩენდაიზერის პოზიცია. Magnit Cosmetic-ში მუშაობის შესახებ მიმოხილვების თანახმად, ეს თანამშრომელი პასუხისმგებელია გაყიდვების გუნდზე და ასრულებს დირექტორის რეალურ მოვალეობებს. ეს არის მერჩენდაიზერი, რომელიც უფრო მეტ დროს ატარებს მაღაზიაში, ვიდრე ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. კარიერაში სასურველი სიმაღლეების მისაღწევად ამ თანამშრომელს პირადი დრო უნდა შესწიროს. ჰკითხეთ საკუთარ თავს ათასჯერ: მზად ხართ ამისთვის?

მოქნილი, მორცხვი და თავმდაბალი პირები ვერ შეძლებენ დაწინაურებას. იმისთვის, რომ გამხდარიყო მერჩენდაიზერი, მნიშვნელოვანია იყოთ მკაცრი და ტაქტიანი, იცოდეთ თქვენი მოვალეობები და ალგორითმები საქონელთან მუშაობის ბოლო ასომდე. მერჩენდაიზერს უნდა შეეძლოს თავისი თვალსაზრისის დაცვა, მაგრამ ამავე დროს უნდა იყოს მეგობრული მყიდველებთან და სამართლიანი გამყიდველებთან.

ფოლადის ნერვებისა და გამძლეობის გარეშე, თქვენ არ გაქვთ შანსი დაიკავოთ რეჟისორის სკამი. მენეჯერი უნდა იყოს ცივსისხლიანი ქვეშევრდომებთან და გონიერი მენეჯმენტთან მიმართებაში, რომელიც ხშირად აღმოჩნდება, რომ არ იცის კონკრეტული სიტუაცია და რეალური სამუშაოს სპეციფიკა. დირექტორი არის რგოლი, შუამავალი ზედამხედველსა და პერსონალს შორის, რომელიც უზრუნველყოფს მაღაზიის ფუნქციონირებას.

მიუხედავად იმისა, თუ რა გამოცდილება გაქვთ სამუშაოდთანამშრომლებს დარჩათ Magnit Cosmetic-ის ქსელები, ყველა თანხმდება, რომ ეს კომპანია არის ერთ-ერთი საუკეთესო სკოლა, სადაც ასწავლიან საცალო ვაჭრობის წესებსა და სტანდარტებს. არცერთი მომხმარებელი არ ნანობს აქ მიღებულ გამოცდილებას, პროფესიულ უნარებს.