მუშაობა Letual-ში: თანამშრომელთა მიმოხილვები, მახასიათებლები და წესები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამსახურის არჩევა საპასუხისმგებლო საქმეა. დღეს, იმისთვის, რომ ზუსტად ვიცოდეთ, ღირს თუ არა კონკრეტულ კომპანიასთან დაკავშირება, ჩვეულებრივად უნდა გაირკვეს თანამშრომლების მოსაზრებები ამის შესახებ. რა სახის სამუშაოს "ლეტუალში" იღებს გამოხმაურება თანამშრომლებისგან? საიდუმლო არ არის, რომ სწორედ ამ მომენტმა შეიძლება აიძულოს ახალი თანამშრომლები არასოდეს მოვიდნენ კორპორაციაში. მაშ ასე, შევეცადოთ თქვენთან ერთად გავარკვიო დასაქმების ყველა ნიუანსი რაც შეიძლება მალე და ასევე გავიგოთ მოსაზრებები დამსაქმებლის შესახებ.

რა არის ეს?

პირველი, რასაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ, არის კომპანიის საქმიანობა. ყოველივე ამის შემდეგ, მისგან გამომდინარე, კომპანია ეძებს გარკვეულ თანამშრომლებს დასაქმებისთვის. ჩვენს შემთხვევაში საქმე გვაქვს პოპულარულ საცალო ქსელთან, რომელიც ავრცელებს სუნამოებსა და კოსმეტიკას მთელ რუსეთში.

"ლეტუალური" თანამშრომლების გამოხმაურება კომპანიის შესახებ მისი საქმიანობის კუთხით ძალიან კარგია. ამ ქსელში ხომ ნამდვილად იყიდება სხვადასხვა ბრენდის კოსმეტიკა და სუნამოები. აქ შეგიძლიათ იპოვოთ ყველაფერი თვალის ლაინერიდან დაწყებულიპროფესიონალური ფხვნილი ან შამპუნი. მთავარია მიზნის დასახვა. მაგრამ ეს ადგილი ნამდვილად კარგია დასაქმების თვალსაზრისით? რა მახასიათებლების გათვალისწინება იქნება საჭირო? რას შევეგუოთ?

ინტერვიუ

დავიწყოთ იმით, რომ "ლეტუალში" მუშაობა იღებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან უკვე გასაუბრების ეტაპზე. და აი, ისინი, უცნაურად საკმარისი, საკმაოდ კარგები არიან. ზოგიერთ რეგიონში, რა თქმა უნდა, დასაქმების პირველი ეტაპი შეიძლება დაჩრდილოს უხეშობამ და უსაფუძვლო ქედმაღალმა დამოკიდებულებამ. მაგრამ ასეთი შემთხვევები ძალზე იშვიათია.

როგორც თანამშრომლები ირწმუნებიან, თქვენ უბრალოდ უნდა მიხვიდეთ Letual-ის ნებისმიერ მაღაზიაში და ისაუბროთ დასაქმების შესახებ გენერალურ მენეჯერთან. ზოგჯერ მოგეთხოვებათ შეავსოთ განაცხადის ფორმა ადგილზე და შემდეგ დაელოდოთ პასუხს.

მაგრამ არის შემთხვევებიც, როცა გიწვევთ კომპანიის ოფისში სამუშაოდ. იქ, რეკრუტირების მენეჯერი გამართავს თქვენთან მეგობრულ საუბარს, შეისწავლის რეზიუმეს (ზოგჯერ ადამიანებს ეს საერთოდ არ აქვთ - არ აქვს მნიშვნელობა) და ასევე შესთავაზებს განმცხადებლის კითხვარის შევსებას. არაფერი რთული, არა? ამის შემდეგ, ისინი დაგირეკავენ 24 საათის განმავლობაში და გეტყვიან, კარგად ხართ თუ არა.

სამუშაო და კარიერა

შერეული თანამშრომლების "Letoile" მიმოხილვაზე მუშაობა ანაზღაურებს შეთავაზებულ ვაკანსიებს და კარიერულ პერსპექტივებს. საქმე ის არის, რომ აქ ხშირად ითხოვენ დაცვის თანამშრომლებს და გაყიდვების მენეჯერებს. არ შემოგთავაზებენ ხელმძღვანელ თანამდებობას. ოდნავ იმედგაცრუებული, მაგრამ საკმაოდ ნორმალური.

მცველების შემთხვევაში კარიერული ზრდის იმედი საერთოდ არ უნდა იყოს - ეს უბრალოდ არ შეიძლება. მიუხედავად ამისა, ასეთი თანამშრომლები დასაქმებით მაინც კმაყოფილნი არიან. მაგრამ თუ გადაწყვეტთ გარკვეული ფულის გამომუშავებას, როგორც გაყიდვების მენეჯერი, მაშინ მაინც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ რაიმე სახის კარიერულ ზრდას. და ამიტომ, "Letual"-ში მუშაობა არ არის ყველაზე საშინელი მიმოხილვები. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ შეგიძლიათ "მიაღწიოთ წოდებას" უფროს მენეჯერს. და კიდევ გახდი განყოფილების უფროსი. მაგრამ აქ მთავრდება ყველა კარიერული ზრდა. ზოგს იმედგაცრუებული აქვს, რომ "ტოპებში" ბოლომდე მაინც ვერ იქნება. მაგრამ ეს არ არის იმის მიზეზი, რომ უარი თქვას ფირმაში მუშაობაზე.

სამუშაო განრიგი

თანამშრომლების "Letual" მიმოხილვაში მუშაობა არ არის საუკეთესო შოუს გრაფიკის თვალსაზრისით. პრინციპში, ზუსტად იგივეა, რაც კონკურენტი ფირმების უმეტესობა. ბევრი თანამშრომელი ხაზს უსვამს, რომ ისინი ოფიციალურად შემოგთავაზებენ 2/2 ან 5/2 სამუშაო კვირას. მაგრამ ეს მხოლოდ "ქაღალდზეა".

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მოგიწევთ შრომა, შრომა და დიდი ხნის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ვინმე არ წავიდა მის ცვლაში, მაშინ ახალმოსულები შეიძლება გამოიძახონ შესაცვლელად. და ეს ყველაფერი დამატებითი გადასახადებისა და გადასახადების გარეშე. არ არის ყველაზე სასიამოვნო მომენტი?

შემდეგი სამუშაო დროა. ის განსხვავდება სხვადასხვა რეგიონში, მაგრამ ყველაზე გავრცელებულია 6-8-საათიანი სამუშაო დღე. ბევრი ირწმუნება, რომ Letual-ში ნამუშევარი აქაც სამართლიანად იღებს უარყოფით შეფასებებს. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა მენეჯერი (გარდა უფროსი პირებისა) იძულებულიაზეგანაკვეთური სამუშაო. რა თქმა უნდა, დამატებით ხელფასებზე საუბარი არ შეიძლება. ასე რომ, ამ მომენტს შეუძლია ბევრი თანამშრომელი დატოვოს დასაქმებისგან.

სოციალური პაკეტი

როგორც ხედავთ, ეს სავაჭრო ქსელი "L'Etoile" არც ისე კეთილსინდისიერია. კომპანიაში მუშაობის შესახებ "ლეტალური" მიმოხილვები საუკეთესოს არ გამოიმუშავებს. მაგრამ გათვალისწინებული სოციალური პაკეტიდან თუ ვიმსჯელებთ, მუშებს განსაკუთრებული პრეტენზია არ აქვთ. ზოგადად, აქ სიტუაცია უკეთესია, ვიდრე კონკურენტების მდგომარეობა.

მაგალითად, დაპირებულ არდადეგებსა და შაბათ-კვირას დროულად მიიღებთ. დიახ, არსებობს შესაძლებლობა, რომ გამოგიძახონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ და გამოცვლაზე. მაგრამ ყოველთვის შეგიძლიათ უარი თქვათ. მით უმეტეს, თუ კომპანიაში დიდი ხანია ხართ. სხდომაზე უპრობლემოდ უშვებენ ახალგაზრდა თანამშრომლებიც.

ავადმყოფობის შვებულება გადახდილი სრულად და დროულად. თუმცა, ლანჩის შესვენება არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, არავისთვის არ არის საიდუმლო, რომ კოსმეტიკური და პარფიუმერიის მაღაზიები მის გარეშე მუშაობენ. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ გამოყოთ 30 წუთი საჭმელად უკანა ოფისში. უბრალოდ დაეთანხმეთ კოლეგებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი იქნებიან თქვენს დეპარტამენტზე ამ დროს.

"ლეტალურ" მიმოხილვაში მუშაობა სოციალური პაკეტის კუთხით თანამშრომლების ნეგატიური ხასიათისაა მხოლოდ ორსულებისგან. საქმე ისაა, რომ მცირეწლოვანი ბავშვები ან ისინი, ვინც მათ შეძენას უახლოეს მომავალში გეგმავენ, აქ მუშაობას ერიდებიან. არ არსებობს გარანტია, რომ დეკრეტული შვებულების ანაზღაურება მოგცემთ. როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, ორსული ქალები„ლეტუალი“ფაქტიურად იძულებულია დატოვოს სამსახური. ან მოძებნიან სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, ან აიძულებენ დაწერონ განცხადება საკუთარი ნებით. პრინციპში, ეს სცენარი თითქმის ყველგან ხდება. არ არის საჭირო გაკვირვება ან შეშინება. აქ არის დამსაქმებლის ასეთი უცნაური თვისება.

ხელფასი

მთავარი, რაც იწვევს ლეტუალის თანამშრომლების უარყოფით მოსაზრებებს, არის ხელფასი. ბევრი აღნიშნავს, რომ ის დროულად არის გადახდილი - ეს უზარმაზარი პლუსია. მაგრამ ასევე არის საკმარისი ხარვეზები მოგების გამოთვლის სისტემაში.

ყველაზე ხშირად თანამშრომლები ხაზს უსვამენ, რომ გპირდებიან "თეთრ" ხელფასს, მაღალს კი - 20000 რუბლიდან. მაგრამ "ქაღალდზე" თქვენი შემოსავალი იქნება დაახლოებით 8-10 ათასი. განსხვავება დიდია, არა? უბრალოდ არარეალურია მასზე გადარჩენა თანამედროვე სამყაროში.

თქვენი დანარჩენი შემოსავალი მოდის გაყიდვების პროცენტებიდან, ასევე ბონუსებიდან. მათი გათვლებიც ბევრს აღიზიანებს. ყოველ კვირას მოგეცემათ სპეციალური ნივთების სია. მათი გაყიდვისთვის თქვენ მიიღებთ შემოსავლის %-ს. სხვა საქონელთან ტრანზაქციებისთვის, პრემიებისა და დანამატების იმედი არ გაქვთ. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ მაღალი შემოსავლის ასეთი სქემით, იმედიც არ უნდა გქონდეთ. ასე რომ, კარგად დაფიქრდით, მიმართოთ თუ არა ამ კომპანიას კარიერის ასაშენებლად.

ჯარიმები

„ლეტუალის“ნამუშევარი მაქსიმალურად ასახავს თავის თვისებებს სხვადასხვა ჯარიმებისა და გამოქვითვის დაწესებაზე. ალბათ ამისთვისიმ მომენტში, როდესაც კომპანია იღებს ყველაზე ცუდ შეფასებებს. შეგიძლიათ შეეგუოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, უსამართლო მოპყრობას, კარიერულ ზრდას და დაბალ ხელფასს. მაგრამ არასოდეს ჯარიმებით.

საქმე ის არის, რომ "ლეტუილში" ისინი ყველაზე და მუდმივად ზედმეტად არიან დაყენებული. "სპეციალური" ნივთი არ გიყიდია? - კარგი. ლანჩზე წავიდა და უფროსმა მენეჯერმა შენიშნა? - კარგი. გსურთ დასვენების დღე საკუთარი ხარჯებით? - ესეც ჯარიმაა. ხანდახან საქმე აბსურდულობამდეც მიდის: კლიენტს არასწორად უყურებს, არ იღიმება, "არა ახალი" და ასე შემდეგ.

თვის ბოლოს თქვენი შემოსავლიდან თითქმის არაფერი დარჩება, თუნდაც სპეციალურ გეგმას შეასრულოთ. ამრიგად, Letual-ში სამუშაოზე განაცხადისას, კარგად დაფიქრდით, გჭირდებათ თუ არა ეს.

შედეგები

როგორც ხედავთ, "Letual" არის პოპულარული სავაჭრო ქსელი, რომელიც ნამდვილად სთავაზობს ადამიანებს სამუშაოს რამდენიმე ვარიანტს. მაგრამ ყოველთვის არ იქცევა კომპანია კეთილსინდისიერად. თანამშრომლები მას არწმუნებენ: თუ მზად ხართ დაუღალავად იმუშაოთ და „ყველაფერი გასცეთ 100%-ით“, მაშინ აქ წარმატებას მიაღწევთ. კომპანიაში არააქტიური ადამიანებისთვის არაფერია გასაკეთებელი.

ნებისმიერ შემთხვევაში, საბოლოო გადაწყვეტილებას ყველა თავისით იღებს. ახლა თქვენ იცით ყველა წესი და მახასიათებელი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს არჩევანზე. კარგად დაფიქრდით კომპანიის ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეზე და შემდეგ გადაწყვიტეთ უნდა იმუშაოთ აქ თუ არა.