ვინ არ არის პრობაციის ქვეშ: მოქალაქეთა კატეგორია, შრომის კოდექსი და საექსპერტო რჩევები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

გამოსაცდელი პერიოდი წარმოდგენილია დროის გარკვეული პერიოდით, რომლის განმავლობაშიც ხდება ახალი თანამშრომლის უნარებისა და შესაძლებლობების შემოწმება. მისი ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს განსხვავებული და დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს ეს პერიოდი წინასწარ შეთანხმებული პირობების საფუძველზე. ამასთან, არიან დასაქმებულები, რომლებისთვისაც გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. მათ აქვთ უფლება დაუყოვნებლივ მიიღონ სამუშაო კომპანიის პერსონალში. საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება შეამოწმოს ასეთი თანამშრომლის უნარები და შესაძლებლობები.

გამოსაცდელი ვადა

ის არ არის ბიზნესმენის ახირება, როგორც ეს საკანონმდებლო დონეზეა დაფიქსირებული. სწორედ ამ პერიოდშია შესაძლებელი მოქალაქის პროფესიული ვარგისიანობის შემოწმება კონკრეტულ სამუშაო პირობებში სამუშაოდ. თუ ამ პერიოდის ბოლოს დამსაქმებელი არ იქნება ძალიან კმაყოფილი შედეგებით, მას შეუძლია უარი თქვას თანამშრომლობის გაგრძელებაზე.

თუ საცდელი პერიოდის განმავლობაში დადგინდა, რომ კონკრეტულითანამშრომელი იდეალურად შეეფერება თანამდებობას და ასევე კარგად ართმევს თავს დავალებებს, შემდეგ მოქალაქე ირიცხება საწარმოს შტატში. ამ დროს კომპანიის დირექტორი დიდ ყურადღებას აქცევს იმას, თუ როგორ ართმევს თავს თანამშრომელი სამსახურეობრივ მოვალეობებს, როგორ ჯდება გუნდში და რამდენად კომფორტულია გამოყოფილ სამუშაო ადგილზე.

საკანონმდებლო რეგულაცია

დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, როდის არ არის საჭირო პრობაცია და როდის შეიძლება მისი გამოყენება. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ მუშების ძირითადი შრომითი უფლებები არ დაირღვევა.

ამ ვადის მინიჭების წესის შესახებ ძირითადი ინფორმაცია მოცემულია შრომის კოდექსის სხვადასხვა მუხლებში. კანონით, გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი ზოგიერთი თანამშრომლისთვის, რომლებმაც ახლახან დაასრულეს ტრენინგი ან სპეციალურად იყვნენ მიწვეული კომპანიაში სამუშაოდ. მეწარმემ კარგად უნდა შეისწავლოს რეგულაციების შინაარსი, რომელიც შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• ხელოვნების საფუძველზე. შრომის კოდექსის 70, გამოსაცდელი ვადა საჭიროა მომავალი სპეციალისტის უნარების, კვალიფიკაციისა და შესაძლებლობების შესამოწმებლად, რომელსაც კომპანიაში სთავაზობენ კონკრეტულ უფლებებსა და მოვალეობებს;
• ეს ტესტი ენიჭება მხოლოდ იმ პირობით, რომ ამ პერიოდის შესახებ ინფორმაცია შეტანილია ახალ თანამშრომელთან შედგენილ ხელშეკრულებაში;
• მაშინაც კი, თუ ადამიანი საცდელი წესით არის დაშვებული კომპანიაში, მას შეუძლია ისარგებლოს შრომის კოდექსის ნორმებით გათვალისწინებული განსხვავებული უფლებებითა და პრივილეგიებით;
• ხელფასი და სამუშაო პირობები არ უნდა განსხვავდებოდესიმ პირობებიდან, რომლებსაც სთავაზობენ მსგავსი თანამდებობის მქონე კომპანიის სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს.

თუ თანამშრომელი აღმოაჩენს, რომ მენეჯერი არღვევს მის უფლებებს სხვადასხვა გზით, შეუძლია საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში.

ვინ არ არის გამოსაცდელი ვადით დასაქმებისთვის?

არსებობს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებიც დამსაქმებელმა დაუყოვნებლივ უნდა ჩაირიცხოს შტატში, რათა გამოცდას არ ჩააბარონ. ეს გამოწვეულია მათი სპეციფიკური სტატუსით. რომელი თანამშრომლები არ იმყოფებიან გამოსაცდელში? მათ შორისაა შემდეგი მოქალაქეები:

• ორსული ქალები ეძებენ სამუშაოს;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებით;
• არასრულწლოვანთა თანამშრომლები;
• ადამიანები, რომლებმაც ახლახან დაამთავრეს უნივერსიტეტი, მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ მათ მიიღონ სამსახური დიპლომის მიღებიდან ერთი წლის განმავლობაში;
• ოფიციალური კონკურსის შემდეგ თანამდებობაზე არჩეული პირები;
• მოწვეული მოქალაქეები სხვა კომპანიებიდან, რომლებისთვისაც სტანდარტული თარგმანი სწორად არის შედგენილი;
• ყოფილი სტუდენტები სასწავლებლად გაგზავნილი საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ;
• ადამიანები, რომლებსაც აქვთ ვადიანი ხელშეკრულება, რომელიც არ გრძელდება ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციაში დამსაქმებელს არ შეუძლია გამოიყენოს ტესტი თანამშრომლებისთვის. თუ ის დაარღვევს მოქალაქის უფლებებს, მაშინ მას მოუწევს უარყოფითი შედეგების წინაშე. Ამიტომაცნებისმიერი ფირმის დირექტორმა უნდა გაიგოს, რომელ შემთხვევებში არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა.

როდის გამოიყენება?

ყველა სხვა სიტუაციაში, მუშები შეიძლება მოთავსდნენ გამოსაცდელში. ამისთვის კომპანიის დირექტორმა უნდა მიიღოს მომავალი თანამშრომლის თანხმობა გამოსაცდელი პერიოდის გავლაზე.

ამ ტესტის წყალობით, შრომით ურთიერთობებში ორივე მონაწილე შეძლებს გაიგოს, რამდენად მომგებიანი და მიზანშეწონილია შემდგომი თანამშრომლობა. დასაქმებულმაც კი შეიძლება გააცნობიეროს სასამართლო პროცესის დროს, რომ არ სურს კომპანიაში მუშაობის გაგრძელება სპეციალური პირობების ან დაბალი ხელფასის გამო.

ამ პერიოდის დაწესების ინიციატორი ყველაზე ხშირად დამსაქმებელია. მან უნდა ახსოვდეს, როდის არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა, რომელი კატეგორიის მუშაკებისთვის არის გამოსაცდელი ვადა დაშვებული, ასევე როგორია მისი ხანგრძლივობა და რეგისტრაციის წესები.

დადებითი და უარყოფითი მხარეები მენეჯმენტისთვის

საცდელი პერიოდის გამოყენებას ბევრი უპირატესობა აქვს საწარმოს დირექტორისთვის. ეს მოიცავს:

• მოწოდებულია დაქირავებული სპეციალისტის პროფესიული შემოწმება;
• შეისწავლა თანამშრომლის შესაძლებლობები და უნარები;
• განსაზღვრავს, რამდენად კარგად ერგება ახალი სპეციალისტი სამუშაო ძალას;
• თუ ადამიანი ვერ გაივლის გამოცდას, მაშინ ის ადვილად ათავისუფლებენ კომპანიიდან.

პროცესის უარყოფითი მხარე მოიცავს იმას, რომ დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, როდის არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეუძლიათირღვევა დასაქმებულთა უფლებები. ამ პერიოდში ხელფასების შემცირება შეუძლებელია. აუცილებელია კომპანიაში გამოცდილი სპეციალისტის გამოყოფა, რომელიც შეისწავლის ახალი თანამშრომლის კვალიფიკაციას. თუ პირი გაათავისუფლეს ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 71-ე მუხლით, ვინაიდან იგი არ არის შესაფერისი შემოთავაზებული სამუშაოსთვის, არსებობს შესაძლებლობა, რომ მოქალაქემ სარჩელი შეიტანოს დამსაქმებლის წინააღმდეგ.

ნიუანსები თანამშრომლისთვის

ტესტს აქვს უპირატესობები პირდაპირი მუშაკებისთვისაც. სხვადასხვა დაწესებულების კურსდამთავრებულებს შეუძლიათ დაუყოვნებლივ მოახდინონ პერსონალი, მაგალითად, თუ ისინი დაამთავრებენ MIT-ს. ვინ არ არის გამოსაცდელი? ძირითადი თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან ჩართული ტესტში, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. 70 TK.

ტესტით მოქალაქეს შეუძლია განსაზღვროს სამუშაო პირობები, გუნდში არსებული ატმოსფერო და მუშაობის სხვა მახასიათებლები. მას ნებისმიერ დროს შეუძლია თავის დანებება, შრომის გარეშე.

ასეთი შემოწმების უარყოფითი მხარე მოიცავს იმ ფაქტს, რომ სხვადასხვა სატესტო დავალებები ენიჭება ახალ თანამშრომელს. ვინაიდან არ არსებობს ნდობა თანამშრომლობის გაგრძელების მიმართ, კომპანიაში დაძაბული და ნერვული ატმოსფეროა დამყარებული. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს, რომ სპეციალისტმა არ გაართვა თავი დავალებებს, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება მარტივი და სწრაფი პროცესი იქნება.

ფუნქციები საჯარო მოხელეებისთვის

საჯარო სამსახური არის პროფესიული საქმიანობა, რომლის განხორციელება მხოლოდ რუსეთის მოქალაქეებს შეუძლიათ. პირი დასაქმებულია ნებისმიერ ორგანოში, რომელიც შეიძლება იყოსსაკანონმდებლო, სასამართლო თუ აღმასრულებელი. ასეთი სამუშაო რეგულირდება ადგილობრივი და ფედერალური რეგულაციებით.

ბევრს მიაჩნია, რომ საჯარო მოხელეებისთვის გამოსაცდელი ვადა არ არსებობს, მაგრამ სინამდვილეში, ასეთი პროფესიონალებიც კი შეიძლება იყვნენ გამოსაცდელი. ამ პერიოდის განმავლობაში, უშუალო ხელმძღვანელი შეძლებს გაიგოს, რა უნარები და შესაძლებლობები აქვს მომავალ თანამშრომელს. დგინდება, შეუძლია თუ არა მას გაუმკლავდეს რთულ და კონკრეტულ სამუშაო პასუხისმგებლობებს.

სახელმწიფო მოხელეებისთვის ტესტის დადგენის თავისებურებებს მოიცავს:

• ამ პერიოდის ხანგრძლივობა შეიძლება განსხვავდებოდეს 3 თვიდან ერთ წლამდე;
• გამოსაცდელი ვადის გამოყენება არ შეიძლება საჯარო მოსამსახურისთვის, რომელიც დროებით შეცვლის უფროსს ან მის თანაშემწეს;
• თუ თანამშრომელი რომელიმე სახელმწიფო ორგანოს რეორგანიზაციის ან ლიკვიდაციის შემდეგ გადაყვანილ იქნა სხვა განყოფილებაში, მას შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ტესტის დადგენის გარეშე;
• თუ მოქალაქე თავად გადაწყვეტს ამ თანამდებობაზე მუშაობის შეწყვეტას, მაშინ მან უნდა შეადგინოს შესაბამისი განცხადება და აუცილებელია განცხადების წარდგენამდე სამი დღით ადრე აცნობოს სახელმწიფო ორგანიზაციის ხელმძღვანელს.

ყველაზე ხშირად საჯარო მოხელეებს აყვანენ გამოცდის გარეშე.

ნიუანსი ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმებისას

კომპანიებს ხშირად სჭირდებათ თანამშრომელი, რომელიც შეასრულებს ერთჯერად დავალებას ან ნებასგაუმკლავდეთ სეზონურ სამუშაოებს. ამ შემთხვევაში მასთან ფორმდება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება..

არ შეიძლება დაწესდეს საცდელი პერიოდი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაქირავებულნი არიან ვადიანი ხელშეკრულებით არა უმეტეს ორი თვის ვადით. სხვა სიტუაციებში ტესტი დასაშვებია.

დაუშვებელია ტესტის ხანგრძლივობის ვადიანი ხელშეკრულების გაფორმება იმ პირობით, რომ თუ დასაქმებულის კვალიფიკაცია დადასტურდება, მაშინ გაფორმდება სტანდარტული ხელშეკრულება. დამსაქმებლის მხრიდან ასეთი ქმედება არის შრომის კოდექსის უხეში დარღვევა.

სპეციფიკური ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის

ყველა დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს, ვინ არ იმყოფება გამოსაცდელში. რა კანონი არეგულირებს ამ პროცედურას? შესაბამისი და სანდო ინფორმაციის მისაღებად, თქვენ უნდა შეისწავლოთ ხელოვნების დებულებები. 70 TK.

დასაშვებია ტესტის გამოყენება იმ ადამიანებზე, რომლებიც იღებენ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს კომპანიაში. მაგრამ გათვალისწინებულია შემდეგი ნიუანსი:

• გამოსაცდელი ვადა არ უნდა აღემატებოდეს 3 თვეს ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის;
• თუ პირი დასაქმებულია რომელიმე მენეჯერულ პოზიციაზე, მაშინ მას გამოსაცდელი ვადა 6 თვემდე იზრდება;
• ურთიერთობის ნებისმიერი მონაწილის ინიციატივით, სამუშაო შეიძლება შეწყდეს ვადაზე ადრე;
• თუ ადამიანი ჩააბარებს გამოცდას, მაშინ ის დასაქმდება კომპანიაში მუდმივ საფუძველზე;
• თუ მენეჯერი გადაწყვეტს არასრულ განაკვეთზე თანამშრომლის გამოსაცდელად გათავისუფლებას, მაშინ მან უნდა გააფრთხილოს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ თანამშრომლობის დასრულებამდე სამი დღით ადრე.

დამსაქმებელიგარდა ამისა, მან უნდა მოამზადოს ოფიციალური მტკიცებულება იმისა, რომ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ნამდვილად არ აკმაყოფილებს კომპანიის მოთხოვნებს, რადგან მას არ გააჩნია საჭირო კვალიფიკაცია ან უნარები. თუ სამსახურიდან გათავისუფლება საპატიო მიზეზის გარეშე განხორციელდა, მაშინ დასაქმებულს უფლება აქვს შეიტანოს სარჩელი ხელმძღვანელის ასეთი გადაწყვეტილების გასაჩივრების მიზნით.

ფუნქციები ორსული ქალებისთვის

ორსული ქალებიც კი შეიძლება დარჩნენ სამუშაოს გარეშე სხვადასხვა მიზეზის გამო. ახალი სამუშაოს ძიებისას ისინი ხელმძღვანელობენ სამუშაო პირობებით და სხვა პარამეტრებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ორსული მუშაკებისთვის გამოსაცდელი ვადა არ არის დადგენილი. თანამდებობაზე მყოფი ქალის დასაქმებაზე უარის თქმა უკანონოა.

შეუძლებელია ტესტის გამოყენება მცირეწლოვან ქალებზე, რომლებსაც ჯერ კიდევ სამი წელი არ შეუსრულდათ. იგივე ეხება თანამშრომლებს, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვებს, ასევე ქალებს, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს.

ტესტის შედეგები

კომპანიის ნებისმიერმა ლიდერმა უნდა იცოდეს, როდის არ არის დადგენილი საცდელი პერიოდი, ასევე, რა შეიძლება იყოს ტესტის შედეგები. პრობაციის შედეგები მოიცავს:

• თუ ოფიციალურად დადასტურდა, რომ თანამშრომელს არ გააჩნია საჭირო უნარები და შესაძლებლობები, მაშინ მასთან შემდგომი თანამშრომლობა წყდება გამარტივებული სქემით;
• გათავისუფლება შეიძლება იყოს უხარისხო სამუშაოს შედეგების ან თანამდებობის შეუსაბამობის გამო, რისთვისაც საჭირო იქნება სერტიფიცირების ჩატარება;
• თუ თანამშრომელიარსებული პირობებით კმაყოფილი, დამსაქმებელი კი სპეციალისტის მუშაობის შედეგით, შემდეგ მოქალაქე ირიცხება კომპანიის შტატში.

თუ დამსაქმებელს უბრალოდ არ სურს თანამშრომლობის გაგრძელება, მაგრამ მას არ აქვს საფუძვლიანი მიზეზები პირობითი მსჯავრდებულის მუშაობის შეჩერებისთვის, მაშინ მან მაინც უნდა ჩაირიცხოს სახელმწიფოში სპეციალისტი. თუ ის გადაწყვეტს თანამშრომლის გათავისუფლებას და ამავდროულად მას არ აქვს საპატიო მიზეზების არსებობის ოფიციალური დადასტურება, მაშინ თანამდებობის პირის ასეთი ქმედებები ადვილად გასაჩივრდება სასამართლოში.

რა უფლებას იღებენ მუშები გამოსაცდელში?

თუ ადამიანი იმუშავებს კომპანიაში საცდელი პერიოდით, მაშინ მას აქვს იგივე შრომითი უფლებები, როგორც ჩვეულებრივ თანამშრომლებს.

მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ იგივე ხელფასი, როგორც მსგავს პოზიციაზე მყოფი მუშები. მათ არ უნდა დაექვემდებარონ რაიმე განსაკუთრებული სამუშაო პირობები. თუ მოქალაქე არ არის კმაყოფილი კომპანიაში არსებული პირობებით, მას შეუძლია დატოვოს სამსახური საჭირო 14 დღის განმავლობაში მუშაობის გარეშე.

დასკვნა

გამოსაცდელ პერიოდს ბევრი უპირატესობა აქვს დამსაქმებლისა და უშუალო დასაქმებულებისთვის. ფირმების ხელმძღვანელებმა უნდა იცოდნენ, ვისთვის არ არის დადგენილი გამოსაცდელი ვადა, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში შესაძლებელია მოქალაქის უფლებების დარღვევა, რაც გამოიწვევს საწარმოს ხელმძღვანელობის პასუხისმგებლობის წინაშე დაყენებას.

თუ დამსაქმებელს სურს გაათავისუფლოს პირობითი მსჯავრდებული პირი, მაშინ საჭიროა ოფიციალური მტკიცებულებაის, რომ სპეციალისტს არ გააჩნია საჭირო კვალიფიკაცია ან არ ართმევს თავს დავალებებს.