რისთვის არის შრომის ბაზარი. თანამედროვე შრომის ბაზარი და მისი მახასიათებლები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თანამედროვე ეკონომიკის ერთ-ერთი ფუნდამენტური ნაწილი მსოფლიოს ყველა ქვეყანაში არის შრომის ბაზარი. ძნელია ამ მექანიზმის როლის შეუფასებლობა, რადგან მისი მნიშვნელობა მდგომარეობს იმაში, რომ მილიარდობით ადამიანი, რომელიც ყიდის თავის შრომას, იღებს საარსებო წყაროს, ხოლო მილიონობით ორგანიზაცია იღებს იმ პერსონალს, რომელიც საჭიროა ფუნქციონირებისთვის. პირველ რიგში სწორედ ამისთვისაა შრომის ბაზარი. სწორედ ამიტომ აუცილებელია მისი არსის, მნიშვნელობისა და თვისებების ცოდნა არა მხოლოდ ეკონომისტებისთვის და დიდი ფირმების მფლობელებისთვის, არამედ აბსოლუტურად ყველა ადამიანისთვის.

შრომის ბაზრის კონცეფცია

შრომის ბაზარი არის პლატფორმა, სადაც დამსაქმებელი და სამუშაოს მაძიებელი ხვდებიან და აფორმებენ სამუშაო ხელშეკრულებას. ეს არის ერთგვარი სისტემა ურთიერთსასარგებლო ურთიერთობის, სოციალური და ეკონომიკური, ორ ერთეულს შორის.

სამუშაო ხელშეკრულების ერთი მხარე არის ადამიანი, რომელსაც სამუშაო სჭირდება. მეორე ჩვეულებრივ არის იურიდიული ან ფიზიკური პირი, რომელსაც ესაჭიროება პროფესიონალი პერსონალი ან სამუშაო ძალა და შეუძლია განმცხადებლის დასაქმება.

როგორც ნებისმიერ სხვა ბაზარზე, აქაც არის პროდუქტი - ეს სამუშაოა. სამუშაოს მაძიებელი არის თავისი ცოდნის, დროის გამყიდველი,შესაძლებლობები და უნარები. და მას სურს მიიღოს ჯილდო შემოთავაზებული პროდუქტისთვის ხელფასის სახით.

ბაზრის ელემენტები

ბაზრის ელემენტებია:

• განმცხადებელი და დამსაქმებელი;
• მიწოდება და მოთხოვნა, მათი თანაფარდობა;
• კანონი, რომელიც მართავს ბაზრის მექანიზმს;
• დასაქმების სამსახურის ორგანიზაციები;
• კარიერული ხელმძღვანელობის სერვისები, საწარმოები მუშაკთა კვალიფიკაციის გასაუმჯობესებლად;
• დროებითი დასაქმების ორგანიზაციები (სეზონური სამუშაო, საშინაო სამუშაოები და ა.შ.);
• სახელმწიფო ფინანსური მხარდაჭერის სისტემა იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც დაკარგეს სამუშაო შემცირების მიზნით, გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე ან უბრალოდ უმუშევრად.

განმცხადებელი და დამსაქმებელი, როგორც ბაზრის მონაწილეები

შრომისუნარიან მოქალაქეთა შემდეგი ჯგუფები მოქმედებენ როგორც აპლიკანტები შრომის ბაზარზე:

• მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ სამსახური და სურთ სამსახურის შოვნა; შესაძლოა ადამიანები, რომლებიც უკვე დარეგისტრირდნენ დასაქმების ცენტრში, ან ადამიანები, რომლებიც უბრალოდ ეძებენ სამუშაოს დამოუკიდებლად;
• ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ, მაგრამ სურთ რაიმე მიზეზით შეცვალონ სამუშაო ადგილი, ირჩევენ სხვა პოზიციას;
• შრომისუნარიანი მოქალაქეები თანამდებობიდან გათავისუფლების ზღვარზე.

ამ ბაზარზე დამსაქმებლები შეიძლება იყვნენ:

• საწარმოებისა და ორგანიზაციების სხვადასხვა ფორმები (იურიდიული პირები);
• ინდივიდუალური მეწარმეები (ფიზიკური პირები).

მარკეტის ფუნქციები

რატომ არის საჭირო შრომის ბაზარი, ადვილი გასაგებია მისი ძირითადი ამოცანისა და მისგან გამომდინარე ფუნქციების გათვალისწინებით. ამრიგად, ამ მექანიზმის მთავარი მიზანია მოსახლეობის სრული დასაქმების ორგანიზება საწარმოებიდან და ორგანიზაციებიდან დაქირავებული მუშაკების საჭიროებების დაკმაყოფილებით.

აღნიშნული ბაზარი ამას აღწევს შემდეგი ფუნქციების მეშვეობით:

• შეხვედრების ორგანიზება საწარმოთა წარმომადგენლებსა და განმცხადებლებს შორის;
• ჯანსაღი კონკურენციის უზრუნველყოფა ბაზრის მონაწილეებს შორის;
• ანაზღაურების წონასწორული განაკვეთების დამყარება.

ბაზარი მიმდინარეობს მოლაპარაკებისა და ხელშეკრულების გაფორმების პროცესში ადამიანური შრომის ორმხრივად მომგებიანი პირობებით გაყიდვის შესახებ. კარგად ჩამოყალიბებული მექანიზმი ხელს უწყობს ადამიანების შრომითი პოტენციალის ყველაზე სასარგებლო გამოყენებას, რაც ნიშნავს, რომ მაკრო დონეზე ეკონომიკა შავშია. შესაბამისად, შრომის ბაზარი ასრულებს მარეგულირებელ ფუნქციას.

შრომის ბაზრის, მისი კონცეფციისა და ფუნქციების უფრო დეტალურად შესწავლის შემდეგ შეიძლება დავსვათ კითხვა, თუ რა უწყობს ხელს მის გამოჩენას ქვეყნებში და როგორია მისი მდგომარეობა დღეს.

ეკონომიკური წინაპირობები შრომის ბაზრის ფორმირებისთვის

იმისთვის, რომ გაიგოთ, რისთვის არის შრომის ბაზარი, უნდა იცოდეთ, რომ ის ნებისმიერ ქვეყანაში ყალიბდება პირველ რიგში ეკონომიკური წინაპირობების გაჩენით. ესენია:

• ეკონომიკის ყველა სექტორის ლიბერალიზაცია. მისი არსი მდგომარეობს კერძო საკუთრების უფლებაში, წარმოების საშუალებების ხელმისაწვდომობაზე და საკუთარ მიწაზე.ფლობა.
• ადამიანის არჩევანის თავისუფლების აღიარება პროფესიული, შრომითი თვალსაზრისით. ანუ ყველას შეუძლია თავად გადაწყვიტოს სად და როგორ იმუშაოს, რა ანაზღაურებით და საერთოდ იმუშაოს თუ არა. ამასთან, ქვეყანაში აკრძალულია იძულებითი შრომის ქმედებები, გარდა მართლმსაჯულების სასჯელისა.
• მეწარმეობის თავისუფლება, როგორც საქმიანობა. სახელმწიფოში ყველა ადამიანს, მარტო ან ადამიანთა ჯგუფთან ერთად, აქვს უფლება თავისუფლად გახსნას საკუთარი ბიზნესი.

ამგვარად, შრომის ბაზრის ფორმირებასა და ფუნქციონირებაზე გავლენას ახდენს ეკონომიკა. შრომის ბაზარი მის გარეთ ვერ ჩამოყალიბდება.

სოციალური წინაპირობები ბაზრის ფორმირებისთვის

შრომის ბაზრის ფორმირებისთვის, გარდა ეკონომიკური ასპექტებისა, აუცილებელია სოციოლოგიური წინაპირობებიც, რაც გულისხმობს ადამიანებს შორის შემოსავლის დონეების, სამუშაო გამოცდილებისა და კვალიფიკაციის, ჯანმრთელობისა და განათლების დონის უთანასწორობის ფორმირებას. ასევე განსხვავება გონებრივ შესაძლებლობებსა და პიროვნულ თვისებებში (გამძლეობა, ფიზიკური ძალა, ხიბლი და ა.შ.).

ასეთი სახის სოციალური უთანასწორობა უნდა დაბალანსდეს სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ ფედერალური და მუნიციპალური პროგრამებით, რათა დაიცვან მოსახლეობა უმუშევრობისგან, საპენსიო გადახდების, დაბალშემოსავლიანი ოჯახებისთვის სუბსიდიების და ჯანმრთელობის დაზღვევის გზით..

სამართლებრივი წინაპირობები შრომის ბაზრის ფორმირებისთვის

საკანონმდებლო წინაპირობები, რომლებიც ქმნიან შრომის ბაზარს და მისი ფუნქციონირების მექანიზმს, მოიცავს კანონებსა და სამთავრობო ბრძანებებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაიცვან მოსახლეობა ეკონომიკურად და სოციალურად.პიროვნების უფლებებსა და თავისუფლებებზე. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციაში ისინი გახდნენ:

• რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, მუხ. 7, სადაც ნათქვამია, რომ რუსეთის ფედერაცია არის სოციალური სახელმწიფო, რომლის მიზანია შექმნას პირობები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ხალხის ღირსეულ ცხოვრებას და თავისუფალ განვითარებას.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, სადაც ჩამოთვლილია და განმარტავს შრომითი ურთიერთობების მონიტორინგისა და რეგულირების წესებს.
• სამოქალაქო კოდექსი, რომელიც განსაზღვრავს ბიზნესის ორგანიზაციულ და სამართლებრივ ფორმებს.
• FZ No. 10321 „რუსეთის ფედერაციაში დასაქმების შესახებ“, ფედერალური კანონი No207-FZ „კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“, ფედერალური კანონი No10-FZ „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და გარანტიების შესახებ. აქტივობა“და სხვა.

მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე

შრომის ბაზრის დეფინიციიდან და მისი სუბიექტების აღწერიდან ირკვევა, რომ ეს მექანიზმი ეფუძნება ისეთ ეკონომიკურ კონცეფციებს, როგორიცაა მიწოდება და მოთხოვნა. მოთხოვნა არის ღია ვაკანსიების არსებობა, ეს ასახავს ბაზრის შესაძლებლობებს. მიწოდება კი არის უმუშევართა რაოდენობა, რომლებიც მზად არიან მიჰყიდონ თავიანთი შრომა დამსაქმებელს. რომელ ქვეყანაშიც არ უნდა იყოს ორგანიზებული და როგორიც არ უნდა იყოს შრომის ბაზარი, მიწოდება და მოთხოვნა შრომის ბაზარზე ყოველთვის არსებობს. ისინი იცვლება გარე და შიდა ფაქტორების მიხედვით.

ამგვარად, შრომის ბაზარზე მოთხოვნა, პირველ რიგში, ხელფასის დონეზეა დამოკიდებული. მისი კავშირი ნორმალურ პირობებში, სრულყოფილ კონკურენციასთან, შრომის ფასის უკუპროპორციულია. ასევე, მოთხოვნის დონეზე გავლენას ახდენს სხვა ეკონომიკური ფაქტები, როგორიცაა, მაგალითად, საწარმოს მიერ წარმოებულ საქონელზე მოთხოვნა, დონემისი ტექნოლოგიური აღჭურვილობა ან ფირმის კაპიტალის ფასი.

შრომის მიწოდება, პირიქით, პირდაპირპროპორციულია ხელფასის. ანუ, თუ ხელფასები გაიზრდება, იზრდება იმ ადამიანების რიცხვი, რომლებსაც სურთ და შეუძლიათ გაყიდონ თავიანთი პროფესიული უნარები მოცემულ ფასად.

შრომის მიწოდებაზე, ხელფასების დონის გარდა, სხვადასხვა ხარისხით გავლენას ახდენს შრომისუნარიანი მოსახლეობის რაოდენობა, სამუშაოსთვის დღე-ღამეში გამოყოფილი საათების რაოდენობა, კვირაში, წელიწადში, პროფესიული კვალიფიკაცია. სამუშაო მასა.

მოთხოვნა და მიწოდება შრომის ბაზარზე აყალიბებს ბაზრის პირობებს. ის, მათი განსხვავებული თანაფარდობით, შეიძლება იყოს შემდეგი:

• დასაქმებული (ბაზარი განიცდის მუშახელის დეფიციტს);
• მუშაობის ჭარბი მიწოდებით (ბაზარი გადატვირთულია მუშახელის მიწოდებით);
• დაბალანსებული (მიწოდება და მოთხოვნა წონასწორობაშია).

სუბიექტური და ობიექტური გავლენა შრომის ბაზრის ფუნქციონირებაზე

უეჭველია, სახელმწიფოს შეუძლია შრომის ბაზრის ფუნქციონირების მექანიზმის დარეგულირება. ეს ქმედება შეიძლება განხორციელდეს ხელისუფლების სხვადასხვა დონეზე:

• ფედერალური კანონები (ნაციონალური რეგულირებისთვის);
• რეგიონული ან ადგილობრივი (ადგილობრივი შრომის ბაზრების რეგულირება მათი სპეციფიკის მიხედვით).

ასევე, სოციალურ ორგანიზაციებს, როგორიცაა პროფკავშირები, ასევე შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ შრომის ბაზარზე.

მაგრამ ეს დამოკიდებულია არა მხოლოდ დასაქმებისა და უმუშევრობის საკითხების სუბიექტურ რეგულირებაზე, თუ როგორმოქმედი შრომის ბაზარი. ამ პროცესში, რა თქმა უნდა, მნიშვნელოვან როლს თამაშობს მიწოდება და მოთხოვნა შრომის ბაზარზე. უფრო მეტიც, მათი გავლენა დამოუკიდებელი იქნება ხალხის ნებისა და აზრისგან, რადგან ის დაფუძნებული იქნება ეკონომიკურ კანონებზე. ანუ ობიექტური იქნება.

შრომის ბაზრის ნიმუშები

როგორი შეიძლება იყოს შრომის ბაზარი? ბაზრები შეიძლება დაიყოს შემდეგნაირად:

• დამოკიდებულია კონკურენციის ხარისხზე (სრული კონკურენტული ბაზარი, მონოფსონიკური ბაზარი);
• მთავრობის სპეციფიკიდან გამომდინარე (იაპონური მოდელი, აშშ მოდელი, შვედური მოდელი).

სრულად კონკურენტუნარიანი არის შრომის ბაზარი, რომელიც მოიცავს უამრავ ფირმას და ორგანიზაციას, რომლებიც კონკურენციას უწევენ ერთმანეთს, ასევე საკმაოდ დიდ რაოდენობას მუშაკთა შორის, რომლებიც შედიან ერთმანეთთან დაპირისპირებაში. შრომის ბაზრის ამ მოდელით არც საწარმოებს და არც მუშებს არ შეუძლიათ თავიანთი პირობების კარნახი.

მონოფსონი არის შრომის ბაზარი, რომელიც შედგება შრომის ერთ-ერთი მყიდველის მონოპოლიაში. ამ მოდელით თითქმის ყველა თანამშრომელი დასაქმებულია ერთ საწარმოში, არჩევანის გარეშე. შესაბამისად, ფირმა კარნახობს საკუთარ წესებს, მათ შორის ხელფასის განსაზღვრას. ეს მოდელი ტიპიურია მცირე დასახლებებისთვის, სადაც ერთი დიდი ქარხანა ან ორგანიზაცია მუშაობს.

იაპონური შრომის ბაზრის მოდელი ხასიათდება უვადო დასაქმების სისტემით, ანუ თანამშრომელი მუშაობს იმავე ადგილზე საპენსიო ასაკამდე. ამასთან, მისი ხელფასი და სოციალური შეღავათები პირდაპირ დამოკიდებულია სტაჟზე. ამაღლებაკვალიფიკაცია და კარიერული ზრდა გეგმის მიხედვით მიდის. თუ ორგანიზაციას სჭირდება შემცირება, მაშინ მუშებს არ ათავისუფლებენ, არამედ უბრალოდ გადაიყვანენ მოკლე სამუშაო დღეს.

აშშ-ის შრომის ბაზრის მოდელი ეფუძნება კანონმდებლობის დეცენტრალიზაციას დასაქმებისა და უმუშევართა დახმარების კუთხით. თითოეული სახელმწიფო ადგენს თავის წესებს. ორგანიზაციებში მკაცრი დისციპლინა და თანამშრომლების მიმართ არალოიალური დამოკიდებულებაა. კარიერული ზრდა ხდება არა კომპანიის შიგნით, არამედ სხვა კომპანიაში წასვლის გზით. სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ამერიკაში უმუშევრობის დონე ძალიან მაღალია. ეს არის აშშ-ს შრომის ბაზარი და უმუშევრობის მიზეზები მისი მახასიათებლებიდან გამომდინარეობს.

შრომის ბაზრის შვედური მოდელი ხასიათდება სახელმწიფოს დიდი გავლენით დასაქმების სექტორზე. აქ არის უმუშევრობის მინიმალური მაჩვენებელი მისი პრევენციის გამო.

სპეციფიკური შრომის ბაზარი

აღსანიშნავია, რომ თანამედროვე შრომის ბაზარი და მისი მახასიათებლები თითოეულ შტატში, თითოეულ რეგიონში და თუნდაც თითოეულ ადგილზე განსხვავდება. მაგრამ ყველა ბაზრის მთავარი განმასხვავებელი ნიშანი ის არის, რომ ყიდვა-გაყიდვის საგანი შრომაა. ის ფაქტი, რომ გამყიდველი და საქონელი არ შეიძლება განცალკევდეს ერთმანეთისგან, ისევე როგორც ის, რომ თავად საქონლის შენახვა შეუძლებელია, როდესაც ის არ არის საჭირო.

ყველა ამ ბაზრის სპეციფიკა არის სახელმწიფოს მიერ მითითებულზე დაბალი ხელფასის დაწესების შეუძლებლობა.

რატომ არის საჭირო შრომის ბაზარი, ადვილი გასაგებია მისი კონცეფციის, მიზნების, მოდელებისა და მისი გაჩენის წინაპირობების გათვალისწინებით. საერთოდშეიძლება ითქვას, რომ ეს არის საბაზრო ეკონომიკის საფუძველი. ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია საკუთარი კანონების კარნახი.