სატარიფო სკალა - რისთვის არის და რისთვის არის ის?

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ანაზღაურების კონცეფცია ეფუძნება ტარიფის სკალას. სატარიფო სისტემა აუცილებელია ხელფასის ფორმირებისთვის და გამოიყენება სამუშაოს სირთულის მიხედვით გადანაწილებისთვის, ხოლო მუშაკების კვალიფიკაციის მიხედვით. იგი შედგება ხელფასის სკალებისგან, განაკვეთებისგან, კვალიფიკაციის მახასიათებლებისა და სახელფასო სქემებისგან პოზიციების მიხედვით.

პირველი კატეგორიის დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთი უნდა იყოს კანონით დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე მაღალი. ანაზღაურების სკალა არის სისტემა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განასხვავოთ ხელფასი იმის მიხედვით, თუ რამდენად რთულია სამუშაო და რა კვალიფიკაცია აქვთ მუშებს.

დამსაქმებელი ზედამხედველობის ორგანოსთან ან პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენელთან ერთად ანაწილებს დასაქმებულებს ტარიფისა და საკვალიფიკაციო ცნობარის საფუძველზე გარკვეულ კატეგორიებს. ისინი ასევე განსაზღვრავენ, რომელ სატარიფო კატეგორიას მიეკუთვნება კონკრეტული ტიპის სამუშაო. ხელფასის სატარიფო სკალა მოიცავს საკვალიფიკაციო კატეგორიებს და მათ შესაბამის სატარიფო კოეფიციენტებს, რომლებიც განსაზღვრავს ოდენობას.განაკვეთები.

ალგორითმი ახალი ციფრის მინიჭებისთვის

დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს კვალიფიკაციის კატეგორიის ამაღლებას, თუ მისი ცოდნის დონე აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნებს და იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს კეთილსინდისიერად და პასუხისმგებლობით. დონის ამაღლება შეუძლიათ იმ თანამშრომლებსაც, რომლებმაც სამი თვის განმავლობაში წარმატებით დაასრულეს უმაღლესი კატეგორიის სამუშაო და ჩააბარეს გამოცდა. მოვალეობების დარღვევისთვის, რამაც გამოიწვია წარმოების წარუმატებლობა ან ქორწინების არსებობა, კვალიფიკაციის კატეგორია შეიძლება შემცირდეს. მის აღდგენას დასაქმებული საყოველთაოდ დადგენილი წესით შეძლებს არა უადრეს სამი თვისა.

წოდების ამაღლებას საერთო ბრძანება აქვს ყველა საწარმოში:

• თანამშრომელმა, უშუალო ხელმძღვანელის ნებართვით, უნდა დაწეროს განცხადება და დაასაბუთოს თავისი აზრი. წარმოების გუნდის საბჭო მას ვიზას უყენებს.
• შემდეგი ნაბიჯი არის საკომისიოს შეგროვება. მასში შედიან კომპანიის ადმინისტრაციისა და პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენლები, სპეციალისტები, ხელოსნები და უმაღლესი კატეგორიის მუშები.
• გაზრდის მსურველი თანამშრომლის ცოდნის შემოწმება ტარიფისა და საკვალიფიკაციო დირექტორიას საფუძველზე ხდება.
• გამოცდის შემდეგ ენიჭება წოდება, რომელიც დასტურდება კომისიის ოქმით და საწარმოს ბრძანებით. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი სავალდებულოა.

სატარიფო კვალიფიცირებულ დირექტორიას აქვს სამი ჯგუფი თითოეული პროფესიისთვის:

• "სამუშაოს მახასიათებლები". იგი მიუთითებს სამუშაოს სირთულეზე, წარმოების პირობებზე, ტექნოლოგიურდამოუკიდებლობის დონე და საჭირო ხარისხი სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.
• "უნდა იცოდე." ეს განყოფილება შეიცავს საჭირო ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების ჩამონათვალს.
• "სამუშაოს მაგალითები". ვიზუალური დახმარების სახით შეიძლება მიეთითოს ტიპიური ამოცანები და სამუშაო კონკრეტული კატეგორიისთვის.

ტარიფის სკალის დადგენა

სატარიფო სისტემა არის ნორმები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დიფერენცირებულ ხელფასს. ნორმები და მოთხოვნები შეიძლება დაწესდეს ცენტრალიზებულად ან ლოკალურად.

ტარიფის სკალა ხასიათდება შემდეგი მაჩვენებლებით:

• ექსტრემალური კატეგორიებისთვის მინიჭებული სატარიფო კოეფიციენტების თანაფარდობა.
• ციფრების რაოდენობა.
• შანსების გაზრდის ბუნება.

სატარიფო კოეფიციენტი არის გადახდის ფარდობითი დონის მაჩვენებელი. მისი მნიშვნელობა შეიძლება განსხვავდებოდეს რანგიდან მეორემდე.

სატარიფო სასწორების სახეები

ტარიფის სკალები განსხვავდება კოეფიციენტების ზრდის ბუნების მიხედვით:

• უნიფორმა.
• რეგრესული.
• პროგრესული.
• კომბინირებული.

ერთიანი სატარიფო სასწორები

ყველაზე ხშირად, საწარმოები იყენებენ ექვსციფრიან ბადეს. უმარტივესი მოთხოვნები და მოვალეობები შეესაბამება პირველ კატეგორიას და ყველაზე დაბალ ხელფასს. მეექვსე კატეგორია მოითხოვს თანამშრომლის მაღალ კვალიფიკაციას და კომპეტენციას.

ანაზღაურებადი სასწორები არ გამოიყენება მხოლოდ ხელფასების დასადგენადსამუშაო სპეციალობებზე, არამედ სხვა სფეროებშიც, მაგალითად, საბიუჯეტო. ერთიანი სატარიფო სკალა 18 წოდებას მოიცავს. პირველი რანგის კოეფიციენტი არის 4, 5.

ერთ ორგანიზაციას შეიძლება ჰქონდეს რამდენიმე სატარიფო მასშტაბი: ნორმალური სამუშაო პირობებისთვის და მძიმე. ბადე განსაზღვრავს წესებს, რომლითაც ანაზღაურება ხორციელდება კონკრეტული უნარების ჯგუფში.

სატარიფო სკალის ღირებულება

სატარიფო მასშტაბი, რომლის მნიშვნელობის გადაჭარბება რთულია როგორც სოციალურ, ისე ეკონომიკურ სფეროში, ფართოდ იქნება გამოყენებული ბევრ საწარმოში. ეს შესაძლებელს ხდის დაიცვან შრომისა და ანაზღაურების ღონისძიების ერთიანობა, განახორციელოს დიფერენცირებული ხელფასის პრინციპი და დაუშვას ადამიანები, გადაიხადონ ხელფასი მათი შრომის ხარისხზე..

ანაზღაურების სკალა თანამშრომლებისთვის მოტივაციური როლს ასრულებს: რაც უფრო მაღალია კვალიფიკაცია, მით უფრო მაღალია ხელფასი.

სატარიფო განაკვეთების სახეები

ტარიფის განაკვეთი განსხვავდება ტიპის მიხედვით:

• თვე.
• ყოველდღიურად.
• Sentries.

ისინი საფუძვლად უდევს შრომის ანაზღაურების ზომის განსაზღვრას დროში მყოფი მუშაკებისთვის ან მუშაკებისთვის. იგი დგინდება საწარმოში მინიმალური ხელფასის, კვალიფიკაციისა და ანაზღაურების სხვადასხვა ხარვეზის გათვალისწინებით. სატარიფო განაკვეთი იძლევა ხელფასების სექტორთაშორისი და შიდასექტორული დიფერენცირების საშუალებას. ინდუსტრიის მუშაკებს, რომლებიც ემსახურებიან თანამედროვე და მაღალი ხარისხის აღჭურვილობას, უფრო მაღალი ხელფასი აქვთ. სექტორთაშორისი რეგულირება ხდება შემდეგნაირად: უფრო პოპულარულ და წამყვან სფეროებში მაღალი ტარიფია დაწესებულიშეფასება.

საწარმოში სატარიფო განაკვეთების დადგენისთვის საჭიროა შეფასდეს სამუშაოს სირთულე, სამუშაო პირობები, საქმიანობის მნიშვნელობა და მუშაკთა საჭირო კვალიფიკაცია.