შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თანამედროვე წარმოების, სასტიკი საბაზრო კონკურენციის პირობებში და მწარმოებლების სურვილით, მიაღწიონ გაყიდვებს და მოგებას ნებისმიერ ფასად, საქონლის ერთეულის ღირებულების შემცირებით, მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ ნებისმიერი ფაქტორი - ძირითადიდან მცირეწლოვანი. დღეს ჩვენს სტატიაში ვისაუბრებთ სამუშაო პროცესის ისეთ მნიშვნელოვან ინდიკატორზე, როგორიცაა შრომის ინტენსივობა. როგორი რაოდენობაა ეს, რა თვისებები და თვისებები აქვს, შეიძლება თუ არა მასზე გავლენის მოხდენა და ზუსტად როგორ?

შრომის ინტენსივობის ცნება მიეკუთვნება იმ კატეგორიას, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის ინტენსივობის ხარისხს. გარდა ამისა, ის ზომავს შრომის რაოდენობას, რომელიც იხარჯება კონკრეტული მუშაკის მიერ დროის ერთეულზე. ამ ინდიკატორის მნიშვნელობა პირდაპირ არის დამოკიდებული არა მხოლოდ კონკრეტული ადამიანის ან ჯგუფის თანდაყოლილი ფიზიოლოგიური ბუნების მახასიათებლებზე. მასზე გავლენას ახდენს შრომითი პროცესის პირობები.

კონცეფციის გარკვევა

შრომის ინტენსივობა არის შრომის დანახარჯების ხარისხი, რომელიც მიეკუთვნებადროის ერთეული. უფრო მეტიც, გაზომვას ექვემდებარება არა მხოლოდ ფიზიკური ხარჯები, არამედ რესურსები, რომლებიც მიეკუთვნება გონებრივი და ემოციური კატეგორიას. ანუ, შრომის ინტენსივობა ეხება კომპლექსურ ინდიკატორებს, რომლებიც განსაზღვრავენ გავლენას, რომელსაც ადამიანური შიდა რესურსები ახდენს წარმოების მოცულობაზე.

შრომის ინტენსივობის და მისი პროდუქტიულობის ცნებები ურთიერთდაკავშირებულია. როდესაც პროდუქტიულობა იზრდება, მისი ინტენსივობის ხარისხი ავტომატურად იკლებს (ჩვენ ისევ ვსაუბრობთ დროის გარკვეულ ერთეულზე). აღნიშნული ცნებების იდენტიფიცირება არასწორია მათი ურთიერთსაპირისპირო ორიენტაციის გამო.

როგორ განვსაზღვროთ მშობიარობის ინტენსივობა?

იგი გამოითვლება მუშაკის ან ჯგუფის მიერ დახარჯული შრომის ოდენობის გაყოფით სამუშაო პროცესის ხანგრძლივობაზე. შრომის ინტენსივობის შესაფასებლად, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვადასხვა მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციულ, ეკონომიკურ, ფიზიოლოგიურ და სხვა ასპექტებთან. ამ შეფასების წყალობით შესაძლებელია სამუშაო პროცესის ობიექტური კუთხით გაანალიზება, ხარვეზების გამოვლენა და კორექტირება.

რა არის ნორმა ამ შემთხვევაში? რა კრიტერიუმებით უნდა დაკმაყოფილდეს წარმოების მოთხოვნებსა და ადამიანურ ფაქტორს შორის ოქროს შუალედი? როგორ შევინარჩუნოთ თანამშრომლების ჯანმრთელობა მენეჯმენტის მხრიდან მუდმივად მზარდი მოთხოვნების ფონზე?

ნორმალურად ითვლება შრომის ისეთ ინტენსივობად, რომელშიც თანამშრომლის უნარების, ცოდნისა და ფიზიკური ძალების მთელი კომპლექსი სრულად არის გამოყენებული.ტექნოლოგიური მიღწევები. შრომის პროცესის სიმძიმის ამ ოპტიმალური მაჩვენებლით, ეკონომიკური ეფექტი შეიძლება იყოს მაქსიმალური. ამასთან, არ ზიანდება დასაქმებულის ფიზიკური და ფსიქოლოგიური მდგომარეობა.

მონიშვნები

მოდით ჩამოვთვალოთ შრომის ინტენსივობის რა მახასიათებლები არსებობს:

1. იგი მიეკუთვნება ეკონომიკურ კატეგორიებს იმის გამო, რომ განმარტება იყენებს შრომისა და დროის ცნებებს.

2. ის ასევე ფიზიოლოგიური კატეგორიაა, რადგან საუბარია ემოციური, შრომითი, გონებრივი და სხვა ადამიანური რესურსების მოხმარებაზე.

3. მისი ღირებულება თითოეულ შემთხვევაში დამოკიდებულია სამუშაო ძალაზე. ეს ასევე გავლენას ახდენს შრომის პროდუქტიულობაზე. არსებობს გარკვეული სტანდარტები, რომელთა შემუშავება განხორციელდა სახელმწიფო დონეზე. კონკრეტულ საწარმოო გარემოში ინტენსივობის სწორად და დროულად შეფასებით შესაძლებელია სამუშაო პროცესის პირობების გაუმჯობესება. დასკვნა: ეს კატეგორია მოიცავს როგორც ფიზიოლოგიურ, ასევე ეკონომიკურ ფაქტორებს გამომუშავების მოცულობასთან მიმართებაში.

4. ორგანიზაციული ფაქტორი ასევე არ უნდა იყოს დისკონტირებული. ძალზე მნიშვნელოვანია შრომის ინტენსივობის მაჩვენებლების მონიტორინგი ნორმატიულებთან მუდმივი შედარებით. ამის გარეშე შეუძლებელი იქნება რაიმე სერიოზულ გადახრებზე დროული რეაგირება.

ინტენსივობის ბონუსი

წარმოების მენეჯმენტის პრაქტიკაში არსებობს დამატებითი გადახდების სისტემა, რომელიც დარიცხულია გარკვეული დამსახურების გამო. ისინი გათვალისწინებულია ან შრომის კანონმდებლობით, ან საწარმოს შიდა ადგილობრივი აქტებით.ეს მოიცავს ე.წ. შრომის ინტენსივობის ბონუსს. მისი ზომა მითითებულია კოლექტიური ხელშეკრულების ტექსტში და შეიძლება იყოს ხელფასის 50%-მდე.

ყველა ასეთი საკითხი წყდება შრომის კოდექსით შესაბამის განყოფილებებში ანაზღაურების, სტანდარტების, შემწეობებისა და დანამატების შესახებ. დარიცხვის პირდაპირი ფორმა არსებობს, როგორც წესი, თითოეულ საწარმოში. მისი განვითარებისთვის საჭიროა მენეჯმენტი და სპეციალური საატესტაციო კომისია, რათა შეაფასოს შრომის სიმძიმე მუშაკთა თითოეული არსებული კატეგორიისთვის. ასეთი კვლევების შედეგების მიღების შემდეგ ისინი ადგენენ იმ პოზიციების ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა დაიკავონ.

ყველაზე ხშირად, ასეთი პრემიები შრომის ინტენსივობისთვის ეძლევათ მათ, ვინც მუშაობს საწარმოო ხაზზე ან ეწევა სახიფათო ან რთულ წარმოებას. კოლექტიური ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს რამდენიმე საჭირო პუნქტს: ამ შეღავათიანი სამუშაოების სია, წარმოების ინდიკატორები, რომლებიც ემსახურება ბონუსების გადახდის საფუძველს, ასეთი გადახდების პროცედურას და ოდენობას.

შეღავათების გაცემის პროცედურა დუბლირებულია შესაბამის ბრძანებებში. ამის შესახებ ინფორმაცია კოლექტიური ხელშეკრულების ასლის სახით უნდა მიეწოდოს თითოეულ თანამშრომელს.

შრომის ინტენსივობის ასეთი დამატებითი ანაზღაურება შეიძლება ჩაითვალოს წამახალისებელ ფაქტორად, რომლის მნიშვნელობა არის დასაქმებულის მოტივირება, გამოიყენოს მეტი ძალისხმევა შრომის პროცესში. მეორე მხრივ, მას შეუძლია იმოქმედოს როგორც ჯილდო მენეჯმენტის მითითებით გაზრდილი სირთულის სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში.

როგორ გავზარდოთ ეფექტურობა დაშრომის ინტენსივობა

დროის ერთეულზე შრომის ხარჯების ოდენობის გაზრდით, აუცილებლად გავზრდით შრომის პროდუქტიულობას. გასაკვირი არ არის, რომ რომელიმე ლიდერი ცდილობს აღნიშნული ინდიკატორის გაუმჯობესებას. ამისთვის ორი მეთოდი არსებობს. მათი პირობითი სახელებია „ჯოხი“და „სტაფილო“. პირველი მათგანი არის მუშების იძულება. ყველაზე ხშირად, ეს ფენომენი ხდება მაღალი უმუშევრობის მქონე რაიონებში, რომლებიც დაკავშირებულია ეკონომიკურად დაუცველებთან. სტიმული არის სამსახურიდან გათავისუფლების ბანალური მუქარა. ამ მეთოდმა შეიძლება საკმაოდ დაფარული ხასიათი მიიღოს, მაგალითად, შრომის სიჩქარის გაზრდით კონვეიერის მოძრაობის მიხედვით.

სხვა სიტუაციაა, როდესაც ხელისუფლება ეყრდნობა მორალურ და მატერიალურ სტიმულს. ეს ეხება ხელფასის ან პრემიების ზრდას ინტენსივობის ინდიკატორის კარგი ზრდისთვის. უფრო დახვეწილი მეთოდები მოიცავს კონკურსის გამოცხადებას აპლიკანტებისთვის უფრო მაღალი რანგის ვაკანტურ თანამდებობაზე, კონკრეტული დროის განმავლობაში კარგი მუშაობის დემონსტრირების საჭიროებით.

როგორ გავზარდოთ მშობიარობის ინტენსივობა? საკმარისად ადვილი არ არის. ყველა ლიდერი საკითხს გააზრებულად უნდა მიუდგეს. ეს პროცესი აუცილებლად იწვევს მომუშავე პერსონალის მდგომარეობის გაუარესებას, როგორც ფიზიკურ, ასევე ემოციურს. ეს უარყოფითი მოვლენა დაკავშირებულია დაღლილობასთან და ნერვულ დაძაბულობასთან. გარდა ამისა, აუცილებელია მატერიალური ანაზღაურების გაზრდა შრომითი პროცესის გაზრდილი სიმძიმისთვის დამატებითი ენერგიის დანახარჯების პროპორციულად..

ოპტიმალური დაკომპეტენტური გზაა თანამედროვე ახალი ტექნოლოგიების დანერგვა, რომელიც არ საჭიროებს ფიზიკური და ემოციური ხარჯების გაზრდას.

რა განსაზღვრავს შრომის პროდუქტიულობას

რა განსხვავებაა შრომის ინტენსივობასა და პროდუქტიულობას შორის? ეს ცნებები არ ექვემდებარება იდენტიფიკაციას. გარკვეულწილად, მათ შეიძლება ეწოდოს საპირისპირო. ინტენსივობის ცნებები ყოველთვის ურთიერთდაკავშირებულია შრომის ინტენსივობასთან (ანუ სიმძიმესთან). პროდუქტიულობა მიიღწევა ძირითადად უახლესი მოწინავე ტექნოლოგიების დანერგვით, რომლებიც უზრუნველყოფენ ადამიანური ფაქტორის წარმოების პროცესში მინიმალურ ჩარევას. სამუშაოს მოცულობისა და გამომუშავების ზრდით, ამ შემთხვევაში, ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს მხოლოდ მენეჯმენტის პირადი ინიციატივით.

რა უნდა გაიზარდოს პირველ რიგში - შრომის პროდუქტიულობა თუ მისი ინტენსივობა? ყველაზე გონივრული იქნება პირველ ვარიანტზე ფოკუსირება. სწორედ მაშინ არის შესაძლებელი წარმოების ღირებულების შემცირება და შედეგად, წმინდა მოგების გაზრდა.

მთავარი ინტენსივობის ინდიკატორები

მკვლევარებმა გამოავლინეს შემდეგი მათგანი:

1. ინტენსივობის ფაქტორი გაგებულია, როგორც აქტიური წილის დასაქმების ინდიკატორის პროდუქტი და ერთის წილები.

2. რიცხვი, რომელსაც ეწოდება ტემპის ფაქტორი, შეიძლება გამოითვალოს ოპერაციის სტანდარტული დროის გაყოფით მის რეალურ ხანგრძლივობაზე, გაზომილი და დროული.

3. დასაქმების მაჩვენებელი გამოითვლება სამუშაოსთვის რეალურად დახარჯული დროის გაყოფით ჩვეულებრივზესამუშაო ცვლის ხანგრძლივობა. ამავდროულად გამოიყენება ნორმატიული კოეფიციენტის ცნებაც, რომლის ღირებულება ცალკეულ ინდუსტრიებში განსხვავებულია.

4. შრომის ხვედრითი წონა (ან სიმძიმის კოეფიციენტი) არის ინტეგრალური ინდიკატორის თანაფარდობა ცვლის მაქსიმალურ დასაშვებ წუთ ხანგრძლივობასთან. ეს სტანდარტული რიცხვია 480.

ნებისმიერი ზემოაღნიშნული ინდიკატორი რეგულარულად უნდა გამოითვალოს ყველგან, სადაც საქმე წარმოების მენეჯმენტს ეხება. ასეთი მონიტორინგის მიზანია სამართლებრივი რეგულაციების შესრულების მუდმივი მონიტორინგი და რაიმე გადახრის გამოვლენის შემთხვევაში დროული მაკორექტირებელი ზომების მიღება.

რა ფაქტორები განაპირობებს შრომის ინტენსივობას

მიუხედავად მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის ყველა მიღწევისა, პროდუქტიულობის ზრდის უზრუნველსაყოფად ერთ-ერთი პირობა შრომის ინტენსივობის იგივე მატებაა. ყოველივე ამის შემდეგ, უფრო დიდი ძალისხმევის გამოყენებით, თანამშრომელს შეუძლია აწარმოოს წარმოებული პროდუქციის გაზრდილი რაოდენობა საკონტროლო პერიოდის განმავლობაში. მაგრამ, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ცნებები იდენტიფიკაციას არ ექვემდებარება. ყოველივე ამის შემდეგ, ინტენსივობა არ ახდენს გავლენას წარმოების ღირებულების შემცირების ფაქტორზე.

შრომის ინტენსივობის რომელ ფაქტორებზე შეიძლება ვისაუბროთ? საუბარი, უპირველეს ყოვლისა, ადამიანის ორგანიზმის ფიზიოლოგიურ მახასიათებლებზეა - ასაკი, სქესი, ჯანმრთელობის დონე და ინდივიდუალური ხასიათის სხვა მახასიათებლები. გარდა ამისა, ჩვენ შეგვიძლია ვისაუბროთ წარმოების პროცესის ორგანიზებაზე, გამოყენებულ ტექნოლოგიებზე, გამოყენებულ კონკრეტულ აღჭურვილობაზე დასამუშაო პროცესის გამართვის ხარისხი.

ფაქტორების მესამე ჯგუფი ეხება სოციალურ-ეკონომიკურს. აქვე უნდა აღვნიშნოთ ხელფასის ოდენობა, ცხოვრების დონის მაჩვენებელი, განათლება და ა.შ. ზოგადად, სამუშაოს ინტენსივობაზე გავლენას ახდენს სხვადასხვა პირობებისა და ფაქტორების ფართო სპექტრი. რა თქმა უნდა, მთავარს შეიძლება ეწოდოს ზუსტად ის, რაც ეხება ადამიანის ფიზიოლოგიას. ყოველივე ამის შემდეგ, სწორედ ისინი განსაზღვრავენ კონკრეტული ტიპის სამუშაოს შესრულების უნარს.

მსგავსებისა და განსხვავებების შესახებ

რა თქმა უნდა, კონკრეტული წარმოების ტექნოლოგიური მახასიათებლები დიდწილად უწყობს ხელს ადამიანური ფაქტორის განხორციელებას. ან პირიქით - გაართულეთ გამოვლინება. რაც შეეხება პირობების მესამე ჯგუფს, თანამშრომლის საკუთარი სოციალური პოზიციით დაკმაყოფილების გარეშე მისგან მაღალი შედეგების მოლოდინი არ შეიძლება.

ამ მხრივ დამახასიათებელია რიგი საერთო პრობლემები და სპეციფიკური მახასიათებლები სხვადასხვა ზომის და ტიპის საქმიანობის ინდუსტრიებისთვის. ფიზიოლოგიური და ეკონომიკური კატეგორიები, რომელთა გადაკვეთაზეც არსებობს ინტენსივობის ცნება, მჭიდროდ არის დაკავშირებული ერთმანეთთან. ფიზიკური და გონებრივი ხარჯების გათვალისწინება ზოგჯერ საკმაოდ რთულია. ამ რთული ინდიკატორის ნახვა შესაძლებელია სხვადასხვა კატეგორიებში.

მოდით ვისაუბროთ შრომის ინტენსივობის ჯგუფებზე

ჩვენ გვჯერა, რომ შრომის ინტენსივობა არის შრომის ღირებულება დროის გარკვეულ ერთეულში. ამ ინდიკატორის შეფასება და კორექტირება შესაძლებელია სხვადასხვა გზით შესრულებული მოვალეობების სხვადასხვა კატეგორიისთვის. ამ საკითხში მიღებულია შემდეგი ჯგუფების გამოყოფა:

1. ცოდნის მუშაკებს ე.წ.ჩვენ ვსაუბრობთ თანამშრომლებზე, რომლებიც ეწევიან შრომით საქმიანობას, რომელიც არ საჭიროებს ფიზიკურ ძალისხმევას (ან შეიძლება ჩაითვალოს უმნიშვნელო). ზოგჯერ ასეთი სამუშაო შეიძლება დაკავშირებული იყოს ნერვული და ემოციური ხასიათის საკმაოდ სერიოზულ დაძაბულობასთან. ჩვეულებრივ კლასიფიცირდება როგორც უსიცოცხლო.

2. მუშაობა მსუბუქი ფიზიკური შრომის კატეგორიიდან, რომელიც არ მოითხოვს დიდ ძალისხმევას ან სერიოზულ ძალისხმევას. ეს ასევე მოიცავს მექანიზებული პროცესების შენარჩუნებას. ამის მაგალითია ჯანდაცვის მუშაკების, მსუბუქი მრეწველობის ცალკეული დარგების წარმომადგენლების მოვალეობები. ამ კატეგორიის მრავალი ვარიანტი შეგიძლიათ ნახოთ მომსახურების ინდუსტრიაში და მსგავს

3. სამუშაო, რომელიც მოითხოვს სერიოზულ ფიზიკურ დატვირთვას (ზოგჯერ პროცესის არსებული ავტომატიზაციის მიუხედავად - ნაწილობრივი ან თუნდაც სრული). აქ საუბარია საამქროებში მომუშავე ადამიანებზე, სამრეწველო მანქანებზე, სოფლის მეურნეობის სფეროში და ა.შ. მეტალურგების, მაღაროელების, მძღოლების, დიდი ზომის მანქანების მძღოლების და მრავალი სხვა სამუშაოდ ითვლება საშუალო ან გაზრდილი სიმძიმის სამუშაო. შეუძლებელია შრომის ინტენსივობის შედარება მუშაკთა სხვადასხვა ჯგუფისა და სხვადასხვა კატეგორიისთვის სპეციალური გათანაბრების მაჩვენებლების გარეშე.

როგორ განვასხვავოთ შრომის ინტენსივობა

ეს შეიძლება გაკეთდეს რამდენიმე ფუნქციის კომბინაციით. თუ ყურადღებას გავამახვილებთ საგნის შესაბამისობაზე, ეს შეიძლება იყოს ინდივიდუალური (თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე), კუმულაციური (შეფასებას ექვემდებარება მთელი საშტატო ნუსხა), ე.წ. მთლიანი თანამშრომლის ინტენსივობა (საშუალო ინდიკატორზეა საუბარი). შეუძლიაისაუბრეთ მომსახურე მუშაკის ან ეროვნული ეკონომიკის ინტენსივობაზე.

თუ შევეცდებით ამ კონცეფციის დალაგებას ობიექტის მიხედვით, შეგვიძლია გამოვყოთ შემდეგი კატეგორიები: პერსონალის მუშაობის ინტენსივობა მოსამზადებელი სამუშაოების პროცესში, ასევე წარმოების ძირითად ეტაპზე, დასაქმებული მუშებისთვის. დასრულების ეტაპზე.

სხვა კლასიფიკაციის პრინციპები

ამ ცნების კლასიფიკაცია და ბუნებით. ინტენსივობა შეიძლება იყოს ნორმატიული, ანუ კანონით დადგენილი, ოპტიმალური (რომელიც გამოითვლებოდა პიროვნების წარმოების მახასიათებლებისა და ფიზიოლოგიური მონაცემების მიხედვით), დაგეგმილი (მომავალი პერიოდებისთვის დოკუმენტირებული), ფაქტობრივი ან სოციალურად აუცილებელი (რომლის დონე იძლევა საშუალებას. თქვენ წარმოების პროცესის ოპტიმიზაციას.

თუ საფუძვლად იღებთ დროის ფაქტორს, შეგიძლიათ გამოთვალოთ ინტენსივობა წუთში, საათში, დღეს, კვირაში, თვეში ან წელიწადში.

კლასიფიკაციის საფუძვლად წარმოების დონეს ავიღებთ, შეგვიძლია ვისაუბროთ ინტენსივობაზე ერთ სამუშაო ადგილზე, მთელ სამუშაო ადგილზე, სახელოსნოს დონეზე ან საწარმოს ზოგად დონეზე. ასევე არსებობს მისი ინდიკატორები გარკვეულ ინდუსტრიაში ან მთელ ეროვნულ ეკონომიკაში.

დასკვნა

შრომის ინტენსივობა არის კატეგორია, რომელსაც შეუძლია აჩვენოს, თუ როგორ გამოიყენება სამუშაო ძალა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. უფრო მეტიც, იგულისხმება არა მხოლოდ ფიზიკური ასპექტი, არამედ მორალური და ფსიქიკური სტრესის კომბინაცია.

ამ ინდიკატორის ნორმალური მნიშვნელობა შეიძლება იყოსგანიხილეთ ის, რომელშიც მთელი ადამიანური რესურსი სრულად არის გამოყენებული, იმ პირობით, რომ სამუშაო პროცესი ოპტიმალურად არის ორგანიზებული. ამის უმნიშვნელოვანესი პირობაა დასაქმებულთა ჯანმრთელობის, როგორც ფიზიკური, ასევე ემოციური დაზიანების დაუშვებლობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საჭიროა სასწრაფო ზომების მიღება მშობიარობის ინტენსივობის შესამცირებლად.

მისი გაძლიერება აუცილებლად იწვევს პროდუქტიულობის ზრდას, რაც მარტივად აიხსნება. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი ინდივიდუალური თანამშრომლის ან ჯგუფის ინტენსივობის მატებასთან ერთად, თქვენ შეგიძლიათ მოელით მეტი სამუშაოს შესრულებას იმავე პერიოდში.

მოდით გავიმეოროთ: ეს ორი ცნება არ უნდა აირიოს, რომ აღარაფერი ვთქვათ იდენტიფიცირება. შრომის პროდუქტიულობა იზრდება ახალი მაღალი ტექნოლოგიების დანერგვით და წარმოების პროცესში ადამიანური ფაქტორის მინიმიზაციას. ამ გზით შესაძლებელია ხარჯების შემცირება და მოგების გაზრდა. დასაქმებულის წახალისებით შრომის ინტენსივობის გაზრდაში, დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ზომები მისთვის ღირსეული მატერიალური ანაზღაურების გადასახდელად.

კონტროლი ყოველთვის საჭიროა

მშრომელთა შრომის ინტენსივობა მუდმივად უნდა შეფასდეს. ეს არის როგორც საწარმოს ხელმძღვანელობის, ისე ინსპექტირების ორგანოების წარმომადგენლების ამოცანა. ასეთი შემოწმების მიზანია მუშათა უფლებების ერთდროული დაცვა და შრომის ინტენსივობის დადგენილი სტანდარტების შესრულება.

რა მიზეზით არის შესაძლებელი ინტენსივობის შემცირება? სია საკმაოდ დიდია. ის იწყება ცუდი სამუშაო პირობებით და მთავრდება ძალიან მცირე ფინანსური სტიმულით. მიზეზის მიუხედავად, ინტენსივობის კლებაამცირებს წარმოების მოცულობას ან მთლიანად ყინავს მათ. ზოგჯერ საქმე ეხება თანამშრომლების უარს საკუთარი მოვალეობების შესრულებაზე. სწორედ ამიტომ, დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს შესაძლო ნეგატიური სიტუაციები და უზრუნველყოს მთელი რიგი ღონისძიებები ხელქვეითების შემდგომი სტიმულირებისთვის ამ მნიშვნელოვანი მაჩვენებლის გაზრდის თვალსაზრისით.