ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა მნიშვნელოვანი პუნქტია სამუშაო პროცესში

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

სამუშაო საათები არის საქმე, სადაც იკვეთება როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის ინტერესები. უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია, რომ პროდუქციის სწორი რაოდენობა იყოს წარმოებული გარკვეულ დროში. თანამშრომლისთვის შემოსავლის დონე და კარგი დასვენების შესაძლებლობა, რომლის წყალობითაც შესაძლებელი იქნებოდა ძალების აღდგენა, ასევე დამოკიდებულია მისი სამუშაო დღის ხანგრძლივობაზე. ფაქტობრივად, საუბარია მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის ინტერესთა კონფლიქტზე. სამწუხაროდ, უფროსები ყოველთვის არ არიან

შეიძლება აკმაყოფილებდეს სამუშაო დღის ნორმას. ხშირად არის შემთხვევები, როდესაც წარმოების პროცესში ავარიები ან რაიმე წარუმატებლობა იწვევს დროის დაკარგვას. უფრო მეტიც, შეიძლება იყოს გადაუდებელი ბრძანებები, რომლებიც მნიშვნელოვან სარგებელს გვპირდებიან. მათთან გამკლავების ან წარმოების პროცესში გაუთვალისწინებელი შეფერხებების კომპენსაციის მიზნით, დამსაქმებელს შეუძლია და აქვს უფლება გაზარდოს სამუშაო საათები. ამ შემთხვევაში საჭიროა საქმიანობის ორგანიზების სპეციალური ფორმები.

გარკვეულ პირობებში, უმეტეს ქვეყნების კანონმდებლობა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს გაზარდონ სამუშაო საათები. გამონაკლისი არც ჩვენი სახელმწიფოა. მისიშრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ დამსაქმებელს შეუძლია სამუშაოს შესრულება ჩვეულებრივი სამუშაო დღის მიღმა ორი მიზეზის გამო: ან ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, ან თუ დასაქმებულს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე. უმეტეს შემთხვევაში ასეთი ზომების გამოყენება წარმოების პროცესის დარღვევის შედეგია.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არის ფული, რომელსაც მუშები იღებენ "დამატებითი" სამუშაო საათებისთვის. მას აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ჯამური ოდენობა შეიძლება ზუსტად იყოს ცნობილი მხოლოდ სააღრიცხვო პერიოდის ბოლოს, რომლის დროსაც ხდება ზეგანაკვეთის გადახდა. ეს დრო ფიქსირდება სპეციალურ დოკუმენტაციაში.

ზეგანაკვეთის გადახდა ხდება ამ გზით: პირველი ორი "დამატებითი" საათი ანაზღაურდება ერთნახევარჯერ, ხოლო დანარჩენი - ორჯერ. ის ჩვეულებრივ არ შედის საბაზისო თანხაში პრემიების გამოანგარიშებისთვის, რადგან ყველაზე ხშირად აზრი არ აქვს იქ ჩართვას. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება შეიძლება შეიცვალოს დასვენების დროის გაზრდით. მაგალითად, თუ ის მუშაობდა დასვენების დღეს, მას შეუძლია აირჩიოს სხვა დღე დასვენებისთვის. ამ შემთხვევაში ზეგანაკვეთური ანაზღაურება არის ერთჯერადი. ეს დებულებები მოდის ხელოვნებისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152. შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მუშებს უხდიან მინიმუმ ორჯერ ხელფასს, ხოლო მუშები, რომლებიც იღებენ ოფიციალურ ხელფასს, იღებენ მინიმუმ ერთჯერადს - საათობრივად ან ყოველდღიურად, სამუშაო დროის მიხედვით. ეს ნორმები დადგენილია შრომის კოდექსის 153-ე მუხლით..

რამდენი იქნება ზეგანაკვეთური ანაზღაურებასაათები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ან ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით (ან სხვა მარეგულირებელი დოკუმენტით), რომელიც შედგენილია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. იგივე ეხება შემოქმედებით საქმიანობას დაკავებულ ადამიანებს. კერძოდ, ეს ეხება თეატრის, კინოსა თუ მედიის მუშაკებს, ისევე როგორც ადამიანებს, რომლებიც ქმნიან ან გამოფენენ ხელოვნების ნიმუშებს.