დამატებითი ხელფასი არის კონცეფცია, კომპონენტები, გაანგარიშების პროცედურა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ხელფასი არის ანაზღაურება მუშაკისთვის მისი სამუშაოსთვის. თუმცა, არსებობს დაყოფა ტიპებად. მაგალითად, ძირითადი და დამატებითი ხელფასი განსხვავებულია თუ არა? რა თქმა უნდა, დიახ. თანამშრომელთა ანაზღაურების ორივე სახეობა რეგულირდება შრომის კოდექსით და აქვს გაანგარიშებისა და აღრიცხვის საკუთარი მახასიათებლები. ასე რომ, ბევრმა არ იცის, რომ დამატებით ხელფასს აქვს თავისი განსხვავებები და შედგება სხვადასხვა სახის დამატებითი გადასახდელებისა და გადახდებისგან.

ხელფასი: ძირითადი ცნებები

შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასი წარმოადგენს ანაზღაურების მთელ ოდენობას, რომელსაც თანამშრომელი იღებს საწარმოში მუშაობისას. ანუ ეს კონცეფცია შეიძლება მოიცავდეს ძირითად და დამატებით ხელფასს.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეს ანაზღაურება რეგულირდება შრომის კოდექსით და თავად ცნება გამოყენებულია ამ დოკუმენტის 129-ე მუხლში. აღსანიშნავია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს თავისი მიღებული თანხა კალენდარულ თვეში ორჯერ. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება, მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება შემდგომში შეექმნას მთელი რიგი პრობლემები და პრობლემები.

ძირითადი და დამატებითი ხელფასი: განსხვავებები

რა არის ამა თუ იმ ტიპის თანამშრომლის ხელფასი? ძირითადი არის ანაზღაურების ოდენობა, რომელიც იხდის სამუშაო საათებს. არსებობს ძირითადი ხელფასის ორი ტიპი:

1. ხელფასი.
2. ტარიფის განაკვეთი.

კომპანია დამოუკიდებლად ირჩევს რა არის საუკეთესო, რომ მიმართოს კონკრეტულ პოზიციას. პირველ შემთხვევაში, თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ თანხას სამუშაო საათებისთვის. მეორეში - უშუალოდ შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის. სატარიფო განაკვეთი (ან განაკვეთები) ძირითადად გამოიყენება წარმოებაში, სადაც გადახდები ხდება გეგმის განვითარების მიხედვით.

აღსანიშნავია, რომ ხელფასი არ შეიძლება იყოს ე.წ. მინიმალურ ხელფასზე დაბალი. 2017 წლისთვის ეს თანხა 7800 რუბლს შეადგენს. თუმცა, ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო დაბალი, იმ პირობით, რომ თანამშრომელი მიიღებს დამატებით ანაზღაურებას, რაც საბოლოოდ იძლევა ამაზე მეტ თანხას.

დამატებითი ხელფასი არის ორი სახის გადახდის კომბინაცია: მასტიმულირებელი და კომპენსატორული. ეს უკანასკნელი ასევე მოიცავს ისეთ იდუმალ ცნებას, როგორიცაა „გადახდა დაუმუშავებელი დროისთვის“. ხშირად ის ახალგაზრდა პროფესიონალებს სისულელეში აყენებს. რატომ არის დამსაქმებელი ვალდებული გადაიხადოს გადასახადები იმ დროისთვის, რომელიც არ არის დამუშავებული?

კომპენსაციის გადახდა: რა შედის

დამატებითი ხელფასის ერთ-ერთი კომპონენტი შეიძლება მივაწეროთ ისეთ რამეს, როგორიცაა კომპენსაციის გადახდა. ისინი ასევე მოიცავს გადახდას იმ დროისთვის, რომელიც არ არისშეასრულა თანამშრომელმა. ეს მოიცავს:

• ანაზღაურება ყველა სახის შვებულებისთვის, გარდა ადმინისტრაციულისა.
• ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ.
• ანაზღაურება დროებითი ავადმყოფობისთვის ან, უფრო მარტივად, ავადმყოფობის შვებულებაში გატარებული დროისთვის.
• გადახდა საწარმოში სამედიცინო შემოწმების ხანგრძლივობისთვის.
• დროის კომპენსაცია მომუშავე მეძუძური დედებისთვის. მათ აქვთ ოცდაათი წუთის შესვენების უფლება ყოველ სამ საათში.
• გადახდა მივლინებაში ყოფნისთვის.
• კომპენსაცია შემცირებით წასული მუშების სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.
• გადახდის დრო დამსაქმებლის ბრალით.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ ხაზგასმით აღვნიშნოთ გადასახადები, რომლებიც ანაზღაურებს სამუშაო პირობებს, ანუ სპეციალური ბონუსები სახიფათო ინდუსტრიებში ან ჩრდილოეთში მუშაობისთვის. ამას შრომის კოდექსი არეგულირებს, ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას დადგენილი ნორმები.

წამახალისებელი გადახდები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამატებითი ხელფასი არის ორი სახის გადახდების ჯამი. სტიმულატორები მეორეს ეკუთვნის. მათი სია მოიცავს იმ ტიპებს, რომლებსაც ეძახიან დამატებით გადასახადებს, ბონუსებს ან მატერიალურ დახმარებას.

რიგი დარიცხვები რეგულირდება ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით, როგორიცაა კოლექტიური ხელშეკრულება. ამრიგად, პრემიების დაწესება შესაძლებელია პროფესიულ არდადეგებზე, როგორიცაა ბუღალტერის ან ძრავის მშენებლის დღე, ასევე დახმარება ბავშვის დაბადებისთვის ან იუბილეებისთვის.

ეს სია ასევე შეიძლება იყოსმოიცავს სამუშაოს შედეგებზე დაფუძნებულ წახალისებას, მაგალითად, ხელფასს, რომელსაც ხალხი მოიხსენიებს, როგორც "მეცამეტე", რაც, არსებითად, არის პრემია ორგანიზაციის წლიური საქმიანობის შედეგებზე დაყრდნობით.

ყველა ეს გადახდა პირდაპირ არ არის მითითებული შრომის კოდექსში, ანუ ისინი უნდა იყოს დაფიქსირებული ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში.

დღესასწაულების სახეები, კომპენსაცია

გამოუყენებელი შვებულების ფულადი კომპენსაცია თანამშრომელს ეძლევა ორგანიზაციიდან გათავისუფლებისთანავე. მისი მიღება შეუძლია ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს არ აქვს შვებულების დღეები.

პირველ რიგში, ღირს იმის გარკვევა, თუ რა არის არდადეგები. ამ დროისთვის მათი სამი სახეობაა:

• მთავარი;
• არასავალდებულო;
• სტუდენტი.

ბოლოზე წასვლა შეგიძლიათ მკაცრად საწარმოს მოწმობა-ზარის საფუძველზე, შეუძლებელია ამ ტიპის შვებულების არადასვენების დღეები. ამიტომ, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ის არ ითვლება.

ძირითადი შვებულება არის დასვენების დღეები, რომლებიც თითოეულ თანამშრომელს აქვს უფლება. მათი სრულად მიღება შესაძლებელია საწარმოში მუშაობის ერთი წლის შემდეგ. ყველაზე ხშირად, ის მოიცავს 28 კალენდარულ დღეს, თუმცა, რიგ ორგანიზაციაში, ზომა შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ მხოლოდ ზემოთ. მაგალითად, მასწავლებლები ისვენებენ 56 დღით.

დამატებითი შვებულება გათვალისწინებულია სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე. მაგალითად, არარეგულარული სამუშაო დღისთვის ან სახიფათო ინდუსტრიაში მუშაობისას.

სამსახურიდან გათავისუფლებისას, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია რომელიმე ამ ტიპის არდადეგებისთვის, ანუ ძირითადი დადამატებითი. ამასთან, სამუშაოს ერთი თვე შეიცავს ძირითად შვებულებას 2,33 დღეს და დამატებით 1,17 დღეს. რა თქმა უნდა, იმ სიტუაციაში, როდესაც წელიწადში დასვენების დღეების რაოდენობა არის 28 და 14, შესაბამისად.

კომპენსაციის გაანგარიშება

ანაზღაურება შვებულების დღეებისთვის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე გამოითვლება თანამშრომლის შვებულების ანაზღაურების მსგავსად. ანუ ხელფასი აღებულია წინა თორმეტი თვის მუშაობისთვის. გათვალისწინებულია სამუშაო დღეებიც. ყოველი თვე, როდესაც თანამშრომელმა სრულად იმუშავა, ითვლება 29,3 დღე.

ანაზღაურების ოდენობა ამ პერიოდისთვის იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. ეს არის შვებულების ან ანაზღაურების გაანგარიშების პირობით დამატებითი ხელფასის გამოანგარიშების პროცედურა ერთი დღის განმავლობაში. მომავალში თანხა მრავლდება გადახდისთვის საჭირო დღეების რაოდენობაზე.

დროებითი ინვალიდობის შემწეობა

საავადმყოფო შვებულების შეღავათების გაანგარიშებას აქვს თავისი მახასიათებლები. ასე რომ, მხედველობაში მიიღება დაავადების დაწყებამდე ორი წელი. ანუ, თანამშრომლისთვის, რომელიც 2017 წელს იღებდა ავადმყოფობის შვებულებას, 2015 და 2016 წლების ხელფასი მიიღება ამ ტიპის დამატებითი ხელფასის გამოსათვლელად.

მიღებული თანხა იყოფა 730 დღეზე - ჯამში ორი წლის განმავლობაში. არ აქვს მნიშვნელობა ამ პერიოდში თანამშრომელი მუშაობდა თუ არა. გამონაკლისია ისინი, ვინც მშობლის შვებულებაში იმყოფებოდა. მათ აქვთ უფლება შეცვალონ წელი პირადი განაცხადით.

ასევე გათვალისწინებული დათანამშრომლის დაზღვევის გამოცდილება. თუ ეს ხუთ წელზე ნაკლებია, მაშინ თანამშრომელი იღებს თანხის მხოლოდ სამოცი პროცენტს, ხუთიდან რვა წლის გამოცდილებით, დასაქმებულს შეუძლია 80% -ის იმედი ჰქონდეს. ისე, თუ გამოცდილება 8 წელზე მეტია, მოქალაქე იღებს გადახდის 100%-იან თანხას.

გადახდა ვადაში

დამატებითი ხელფასი ასევე არის დასაქმებულის გადახდა იმ დროისთვის, როდესაც ორგანიზაციამ მას სამსახური ვერ უზრუნველყო. ამ მდგომარეობას ხშირად უწოდებენ უმოქმედობას. იმ შემთხვევაში, როდესაც სირთულეები დროებითია, მაგალითად, დაკავშირებულია რაიმე შეკვეთის ჩავარდნასთან, ეს არის იძულებითი ნაბიჯი. არ არის საჭირო თანამშრომლის შემცირება, მაგრამ ასევე არ არის შესაძლებელი მისი სრული თანხის გადახდა.

გაუქმების დროზე გადახდას ახორციელებს ბუღალტერია. ამავდროულად, შედგენილია დოკუმენტების პაკეტი, რომელიც მოიცავს ბრძანებას შეფერხების შესახებ, მისი დაწყებისა და დასრულების თარიღს, ასევე თანხებს, რომლებიც გადაიხდის დასაქმებულს. ყველაზე ხშირად, ეს არის მისი საშუალო ხელფასის გარკვეული ნაწილი, მაგალითად, ორი მესამედი. ასევე ადგენს, უნდა იყოს თუ არა თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე ამ მომენტში. ზოგჯერ საქმე ეხება იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელი ასევე სამსახურშია დროის ორი მესამედით, მაგალითად, ყოველ მეორე დღეს, ან უფრო ნაკლებ საათს.

ზემოხსენებული დამსაქმებლის უბრალო ბრალია, რადგან ის იხდის თავის შეცდომებს. თუმცა, თუ შეფერხება გამოწვეულია თავად თანამშრომლის ბრალით, ის ვერ ნახავს გადახდას.