ჩრდილოეთ შეღავათების გაანგარიშება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში: გაანგარიშების პროცედურა, ზომის განსაზღვრა, კოეფიციენტები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რუსეთის ფედერაციის საკმაოდ ვრცელი ტერიტორია მკაცრ კლიმატურ პირობებში მდებარეობს. ასეთ ტერიტორიაზე ცხოვრება და მუშაობა საკმაოდ რთულია. აქედან გამომდინარე, არც თუ ისე ბევრია, ვისაც სურს მუშაობა შორეული ჩრდილოეთის რაიონებში. იმისთვის, რომ მოქალაქეები წაახალისონ თავიანთი სამუშაო ადგილისა და საცხოვრებელი ადგილის მითითებულ ტერიტორიასთან ასოცირებაში, სახელმწიფომ საბჭოთა კავშირის დროიდან შემოიღო ფინანსური წახალისების სისტემა. ვნახოთ, როგორ გამოითვლება ჩრდილოეთის შემწეობები ამჟამად შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში. რამდენს იღებენ ჩრდილოელები? რა პირობები მოქმედებს პრემიის ოდენობაზე?

რა არის მაღალი ჩრდილოეთი?

სანამ პირდაპირ გადავალთ ჩრდილოეთის შემწეობების გამოთვლის თემაზე შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, განვიხილოთ რომელი ტერიტორიებია გათანაბრებული ამ არეალთან.

აღსანიშნავია, რომ მათი სია სულ ახლახან შეიცვალა - 12/6/2018. ასეთი სფეროების სიაშესწორებული იქნა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ცვლილებები შეეხო შემდეგ სფეროებს:

• ტუვა.
• კარელია.
• ბურიათია.
• კომი.
• ზაბაიკალსკის მხარე.
• იაკუტია.
• ხაბაროვსკის ტერიტორია.
• მურმანსკის რეგიონი.
• პერმის ტერიტორია.
• ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი.
• ამურის რეგიონი.

2018 საკანონმდებლო ცვლილებები

მოდით ჩამოვთვალოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი საკანონმდებლო ცვლილებები:

• სოფელი ამოიღეს სიიდან იაკუტიისთვის. ლენინსკი და ნ.კურანახი (ალდანის რაიონი), ქალაქები ტომმოტი, ალდანი და ნერიუნგრი. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ამჟამად სატრანსპორტო ქსელები შესაძლებელს ხდის საწვავის მიწოდებას ამ ადგილებში მთელი წლის განმავლობაში.
• რუსეთის ფედერაციის ტერიტორია ითვლება შორეულ ჩრდილოეთად, თუ იგი არ არის დაკავშირებული "მატერიკთან" მთელი წლის სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურით. ან გზები ხელმისაწვდომია მხოლოდ წლის გარკვეულ სეზონზე.
• ახალი სია შედგენილია სახელმწიფო მხარდაჭერის პროგრამის ფორმირებისთვის: სურსათის, მედიკამენტების, ტანსაცმლის, სამრეწველო პროდუქტების ადრეული იმპორტის, ასევე ნავთობპროდუქტების ფასების დასარეგულირებლად.
• რაც შეეხება ჩრდილოეთის შემწეობების გაანგარიშებას შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, ისინი ხელუხლებელი იყო. ასევე, ჩრდილოელების შეღავათები - დამატებითი შვებულება, ვადამდელი პენსიაზე გასვლა და სხვა არ არის გადასინჯული.

საკითხის საკანონმდებლო რეგულირება

ჩრდილოეთ შემწეობების გაანგარიშება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში რეგულირდება შრომის კოდექსით და კანონი No450-1. ამ მარეგულირებელშიაქტები განსაზღვრავს, რომ ჩრდილოეთ რეგიონების მაცხოვრებლებს, რომლებიც მუშაობენ იმავე ადგილას, აქვთ კანონიერი უფლება დარიცხონ რამდენიმე პრემია მათ ხელფასზე.

რუსეთის კანონმდებლობის მიხედვით, პრემიების უფლება აქვთ შემდეგ თანამშრომლებს:

• მუდმივი მუშაკებისთვის.
• დასაქმებული ნახევარ განაკვეთზე.
• მუშაკები დისტანციურად (შორეულ ჩრდილოეთში ყოფნისას).
• მუშაობა ცვლაში.

შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში სამუშაოს შემწეობის ზომა, პირველ რიგში, დამოკიდებულია ასეთი სამუშაოს ხანგრძლივობასა და ხანგრძლივობაზე. ამ მატერიალური წახალისების გაანგარიშების წესები ჯერ კიდევ 1990 წელს შემუშავდა. თავდაპირველად ისინი გაწერილი იყო რსფსრ შრომის სამინისტროს ინსტრუქციებში.

წესების განსაზღვრა

მოდით გავაანალიზოთ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მუშაობის პრემიის ფორმირების ძირითადი წესები:

1. პრემია დაირიცხება მხოლოდ შრომის ანაზღაურებაზე - ეს არის მუშის ხელფასის პროცენტი. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ გამოთვლებში არ არის გათვალისწინებული: ჩრდილოეთის კოეფიციენტი, მგზავრობის შემწეობა, მატერიალური დახმარება, შვებულების შემწეობა და სხვადასხვა ერთჯერადი გადასახადები.
2. შემწეობის გამოანგარიშების სტაჟი გათვალისწინებულია ჯამურად, სხვა სფეროში საქმიანობის შესვენების გათვალისწინების გარეშე. ავიღოთ მაგალითი. კაცი მუშაობდა შორეულ ჩრდილოეთში 3 წლის განმავლობაში. მერე სხვა რაიონში გადავიდა, იქ 5 წელი იმუშავა. და მან გადაწყვიტა ისევ ჩრდილოეთში დაბრუნებულიყო. ამ შემთხვევაში ხელახალი დასაქმების შემთხვევაში მისი ჩრდილოეთის სამუშაო გამოცდილება ნულიდან არ დაიწყება. შემწეობის ოდენობის გაანგარიშებისას ბუღალტერმა უნდა აიღოსამ 3 წლის გათვალისწინებით.
3. შორეულ ჩრდილოეთში დანამატების დარიცხვის ვალდებულება ენიჭება ყველა დამსაქმებელს ამ სფეროში, გამონაკლისის გარეშე. დებულება ასევე ვრცელდება იმ დამსაქმებლებზე, რომლებიც ლეგალურად არიან განლაგებული სხვა რაიონში, მაგრამ სინამდვილეში მათი თანამშრომლები მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში.
4. შემწეობის ოდენობა დამოკიდებულია ორ პირობაზე: სამუშაო გამოცდილება შორეულ ჩრდილოეთში და სამუშაო ადგილის კლიმატური პირობების სიმძიმე.
5. შორეულ ჩრდილოეთში მუშაობის დაწყებისას, მოქალაქე ავტომატურად იღებს 10%-იან პრემიას პირველ ხელფასზე. ეს ფინანსური წახალისება ყოველ ექვს თვეში ერთხელ იზრდება 10%-ით, სანამ არ მიაღწევს მაქსიმალურ დადგენილ ნიშნულს მისი საქმიანობის რეგიონისთვის. მომდევნო ზაფხულს თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს ამ მაქსიმალური შემწეობით.

რა არის ყველაზე მაღალი ხელფასი შორეული ჩრდილოეთის თითოეულ რეგიონში? არსებობს ოთხი ჯგუფი, რომლებისთვისაც მითითებულია მათი მნიშვნელობები. მოდით შევხედოთ მათ უფრო დეტალურად.

ადგილმდებარეობების პირველი ჯგუფი (100%-მდე%)

მოდით დეტალურად გავაანალიზოთ შემწეობების ზომა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში. აქ ყველაზე დიდი მაქსიმალური ღირებულება არის მოქალაქის ხელფასის 100%. მას იღებენ მუშები შემდეგ სფეროებში:

• კორიაკის ავტონომიური ოლქი.
• ჩუკოტკა AO.
• ალეუცკის ოლქი, რომელიც მდებარეობს კამჩატკას რეგიონში.
• ჩრდილო-ევენკის რაიონი (მაგადანის რაიონი).
• არქტიკული ოკეანის კუნძულები და მიმდებარე ზღვები (გარდა თეთრ ზღვაში მდებარე კუნძულებისა).

მეორე ჯგუფიტერიტორიები (80%-მდე%)

მაქსიმალური ჩრდილოეთის შემწეობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, მუშაკის ხელფასის 80% განპირობებულია მუშებით შემდეგ სფეროებში:

• ევენკის ავტონომიური ოლქი.
• იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი.
• ხაბაროვსკის ტერიტორია.
• სახა.
• კამჩატსკის მხარე.
• კომი.
• Vorkuta.
• მაგადანის რეგიონი.

ადგილების მესამე ჯგუფი (50%-მდე)

50% შემწეობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში (მოქალაქის ხელფასიდან) გამოითვლება შემდეგ სფეროებში მუშაკებისთვის:

• კარელიის რესპუბლიკა.
• ამურის რეგიონი.
• კომი.
• არხანგელსკის ოლქი.
• პრიმორსკის მხარე.
• ხანტი-მანსის ავტონომიური ოკრუგი.
• სახალინის რეგიონი.
• ხაბაროვსკის ტერიტორია.
• ტომსკის რეგიონი.
• კრასნოიარსკის ტერიტორია.
• ჩიტას რეგიონი.
• ამურის რეგიონი.
• ბურიათია.
• ირკუტსკის რეგიონი.

უბნების მეოთხე ჯგუფი (30%-მდე)

30% არის ყველაზე მაღალი შემწეობა რუსეთის ფედერაციის მკაცრი კლიმატური ზონების ბოლო, მეოთხე ჯგუფის შორეულ ჩრდილოეთში:

• ჩიტას რეგიონი.
• ბურიათია.
• ირკუტსკის რეგიონი.
• კომის რესპუბლიკა.
• შორეული აღმოსავლეთის სამხრეთ ტერიტორიები.
• ტუვას რესპუბლიკა.

დამატებები დამწყებთათვის

თუ ახლო წარსულს მივმართავთ, დავინახავთ, რომ ჯერ კიდევ 2005 წლამდე იყო სარგებელი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის, რომლებმაც თავიანთი კარიერა დაიწყეს შორეულ ჩრდილოეთში.კერძოდ, 30 წლამდე ასაკის მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც აქვთ საშუალო ან უმაღლესი სპეციალიზებული განათლება.

2005 წლის შემდეგ შეღავათი გაუქმდა. თუმცა, ამის ნაცვლად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შეიმუშავა დაჩქარებული ალგორითმი ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის შემწეობის გამოსათვლელად:

• პირველ და მეორე ჯგუფს მიკუთვნებულ ტერიტორიაზე მუშები საქმიანობას სტანდარტული 10 პროცენტით კი არ იწყებენ, არამედ ხელფასის 20 პროცენტიანი ზრდით. უფრო მეტიც, მომავალში ის ყოველ ექვს თვეში ერთხელ იზრდება არა 10%-ით, არამედ 20%-ით. სანამ არ გახდება 80% პირველი ჯგუფის და 60% მეორე ჯგუფისთვის. შემწეობა მაქსიმუმს აღწევს (100% და 80%, შესაბამისად, 1 და 2 ჯგუფებისთვის) შორეულ ჩრდილოეთში ახალგაზრდა სპეციალისტის ერთი წლის მუშაობის შემდეგ.
• მე-3 და მე-4 ჯგუფში მუშები იწყებენ ხელფასის სტანდარტული 10%-იანი ზრდით. ამავდროულად, ყოველ ექვს თვეში 10%-ით იზრდება, სანამ მაქსიმალურ ზომას არ მიაღწევს. ეს არის 50% მე-3 ჯგუფისთვის და 30% მე-4 ჯგუფისთვის.

სარგებელი შორეული ჩრდილოეთის მკვიდრი მოსახლეობისთვის

რაც შეეხება ხელფასების ზრდას შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში, ყურადღება მივაქციოთ ასევე რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარებისა და ჯანმრთელობის სამინისტროს წერილს No697-13 (2005 წ.). იგი აღნიშნავს, რომ დამატებითი შეღავათები დაინერგება იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც დაიბადნენ და ცხოვრობდნენ შორეულ ჩრდილოეთში მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში 2004 წლის 31 დეკემბერს.

ეს მოქალაქეები, იღებენ სამუშაოს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში (ანმათთან კანონიერად გათანაბრებული სფეროები) უფლება აქვთ მიიღონ ხელფასის სრული პროცენტული მატება სამუშაოს პირველივე დღიდან. იმ პირობით, რომ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2004-12-31 წლის შემდეგ. ანუ, მაგალითად, სამუშაოს შოვნა 1-ლი ჯგუფის რაიონში, ასეთი მოქალაქე უკვე პირველი ხელფასით იღებს ხელფასს 100 პროცენტით..

რაც შეეხება ახალგაზრდა პროფესიონალებს (30 წლამდე), რომლებმაც დაიწყეს კარიერის აშენება შორეულ ჩრდილოეთში არაუგვიანეს 2004 წლის 31 დეკემბრისა და ცხოვრობდნენ ამ მხარეში მინიმუმ ერთი წლის განმავლობაში, მათ აქვთ დარიცხვის სრული უფლება. ჩრდილოეთის დაჩქარებული შემწეობები. ამის მიზეზი: ბრძანებულება No458 (1998) „ჩრდილოეთის რეგიონებში მცხოვრები მოქალაქეების კომპენსაციის შესახებ“.

დამატებები 30 წელზე უფროსი ასაკის მუშაკებისთვის

კიდევ ერთხელ შეგახსენებთ, რომ მაქსიმალური პოლარული შემწეობა შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში (პირველი კლიმატური ჯგუფი) არის მუშის ხელფასის 100%..

მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ შემწეობის გაანგარიშების თანმიმდევრობა 30 წელზე უფროსი ასაკის მოქალაქეებისთვის, რომლებმაც სამუშაო იპოვეს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში ან მათ ექვივალენტურ რაიონებში.

• ადგილების პირველი ჯგუფი. პირველი 6 თვე შრომა - შემწეობა ხელფასის 10%-ის ოდენობით. ყოველ მომდევნო ექვს თვეს ემატება კიდევ 10%. სანამ გადასახადი მიაღწევს ლიმიტს - 100%.
• ადგილების მეორე ჯგუფი. მუშაობის პირველი ექვსი თვე - დასაქმებულის ხელფასის 10%. ყოველი მომდევნო ექვსი თვის მუშაობისთვის - კიდევ 10%. სანამ გადასახადი მაქსიმუმს მიაღწევს - 80%.
• ადგილობრივი ადგილების მესამე ჯგუფი. მუშაობის პირველი ექვსი თვე - 10%მუშის ხელფასიდან. ყოველი მომდევნო 6 თვის განმავლობაში მუშაობა - კიდევ 10%. მაქსიმალურ ზომამდე - 50%.
• მეოთხე ჯგუფი უბნები. პირველ 6 თვეში შრომა - 10% სახელფასო დანამატი. ყოველი მომდევნო ექვსი თვის მუშაობისთვის ის იზრდება კიდევ 10%-ით. შესაბამისად, ხელფასის 30%-ის მიღწევამდე.

დამატებები სამხედრო პერსონალისთვის

არა მხოლოდ მშვიდობიანი მოქალაქეები მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რუსეთის რეგიონებში. ამ ტერიტორიებზე ასევე განთავსებულია სხვადასხვა სამხედრო ნაწილები. არის თუ არა რაიმე შემწეობა სამხედრო მოსამსახურეებისთვის?

გათვლები და წესები აქ ზუსტად იგივეა, რაც მშვიდობიანი მოსახლეობისთვის. ერთადერთი ის არის, რომ შემწეობა გამოითვლება არა ხელფასის, არამედ ფულადი შემწეობის ოდენობიდან გამომდინარე. მისი ზომა დამოკიდებულია შემდეგ პირობებზე:

• დახმარების ოდენობა (რაიონული კოეფიციენტების გამოკლებით).
• მომსახურების რეგიონი.
• მომსახურების ხანგრძლივობა.

და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი რამ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში სამსახურის შეღავათებთან დაკავშირებით. ახალგაზრდა სამხედრო მოსამსახურეებისთვის (30 წლამდე), დამატებითი გადასახადების დაჩქარებული გაანგარიშების იგივე პირობები მოქმედებს, როგორც ახალგაზრდა სამოქალაქო სპეციალისტებისთვის.

რაიონის კოეფიციენტები

არ აურიოთ ჩრდილოეთის ხელფასის მატება მატერიალური წახალისების ისეთ საზომში, როგორიცაა რაიონის კოეფიციენტი. ეს სრულიად განსხვავებული ცნებებია.

რეგიონული კოეფიციენტი ასევე არის დამატებითი ფინანსური მხარდაჭერის საზომი მუშაკებისთვის როგორც შორეული ჩრდილოეთის, ისე კანონის პირობებში.მისი ექვივალენტური რეგიონები. სახელმწიფომ შემოიღო იმ მიზეზით, რომ ასეთ ადგილებში საკვების, საყოფაცხოვრებო საქონლისა და სხვა პირადი მოხმარების პროდუქტების ღირებულება ოდნავ აღემატება რუსეთის ფედერაციის საშუალო მაჩვენებელს.

რეგიონული კოეფიციენტის მნიშვნელობა, შესაბამისად, დამოკიდებულია რეგიონზე, სადაც მოქალაქეა დასაქმებული. იგი რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით.

ამ კოეფიციენტის მაქსიმალური ზომაა 2. ის დაყენებულია შემდეგ რეგიონებზე:

• ზღვა და არქტიკული ოკეანის კუნძულები (გარდა თეთრ ზღვაში მდებარე კუნძულებისა).
• სახას რესპუბლიკა: ალმასის მოპოვებასთან დაკავშირებულ საწარმოებთან და სამშენებლო პროექტებთან დაკავშირებით. კერძოდ, ეს არის უდაჩნაიას და აიხალის საბადოები, ასევე კულარი და დეპუტატსკის მაღაროები..
• სახალინის რეგიონის ცალკეული ოლქები.
• ჩუკოტკა AO.
• ალეუცკის ოლქი (კამჩატკას რაიონი).

რეგიონული კოეფიციენტი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მიხედვით გამოითვლება შემდეგზე:

• ხელფასი.
• დამატებები პირდაპირ კავშირში ხელფასთან. მაგალითად, ხანგრძლივი სამსახურისთვის.
• დამატებები პირდაპირ კავშირში ხელფასთან. მაგალითად, ტარიფები, აკადემიური ხარისხებისთვის, პროფესიის კლასი, უნარები და ა.შ.
• კომპენსაცია საშიში და სიცოცხლისთვის საშიში სამუშაო პირობებისთვის.
• ე.წ. "მეცამეტე ხელფასი" (წლიური პრემიები კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის).
• ანაზღაურება სეზონური და დროებითი მუშაკებისთვის.
• ავადმყოფობის ანაზღაურება.
• ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებზედღე.
• ადგილობრივი მინიმალური ხელფასი.

ამ შემთხვევაში რეგიონალური კოეფიციენტები არ არის გათვალისწინებული შემდეგის გამოთვლისას:

• ზემოთ ნახსენები ჩრდილოეთ გადასახადები.
• დასვენების გადახდა.
• ერთჯერადი და დროებითი ზრდა, ბონუსები და ჯილდოები.

მუშაობა და მუდმივი საცხოვრებელი შორეულ ჩრდილოეთში გართულებულია მკაცრი კლიმატური პირობების გავლენით. ამიტომ, ასეთ ადგილებში მუშების სტიმულირებისთვის, რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ შემოიღო სპეციალური ჩრდილოეთ შემწეობები. ახლა თქვენ იცით მათი ზომა, რიგი და დარიცხვის პირობები.