როდის არის უფრო მომგებიანი დასვენება ფულის, სეზონისა და კომფორტის თვალსაზრისით?

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

თითოეულ ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომელს აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. იგი გათვალისწინებული და გარანტირებულია რუსეთის შრომის კანონმდებლობით. საკითხის გადაწყვეტა, თუ წელიწადის რომელ დროს ჯობია შვებულებაში წასვლა, თითოეული ინდივიდუალურია. სადაც შესაძლებელია, ეს თარიღი შეესაბამება ოჯახს, მეგობრებს ან მომავალ მოვლენებს.

ზამთრის სპორტის მოყვარულთათვის უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ იანვარ-თებერვალზე. მათთვის, ვისაც ზღვაზე დასვენება და გარუჯვა უყვარს, მაისიდან სექტემბრამდე პერიოდი შესაფერისია. ამ წლის მაგალითით გავაანალიზებთ, როგორ ავირჩიოთ სწორი თარიღი შვებულებისთვის და როდის არის უფრო მომგებიანი შვებულების გატარება 2018 წელს. განიხილება არა მხოლოდ სეზონურობა და კომფორტი, არამედ საკითხის ფინანსური მხარეც.

რამდენი ხანია შვებულება 2018 წელს და როგორ გამოითვლება?

რაც შეეხება შვებულების მომგებიანობას, უნდა გაითვალისწინოთ მხოლოდ ფასიანი არდადეგები. ყველა სხვა ტიპი, რომლებშიც არასამუშაო დრო არ არის გადახდილი, არ განიხილება ამ სტატიაში.

არსებობს რამდენიმე წესი, რომელიცშვებულების დაჯავშნამდე უნდა იცოდეთ:

1. დასაქმებულებისთვის წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა.
2. მოთხოვნილი დასვენების დრო უნდა იქნას გამოყენებული მიმდინარე წელს. გამოუყენებელი დღეები არ გადადის შემდეგ წელს.
3. რუსეთის ფედერაციაში შვებულების ხანგრძლივობის გამოსათვლელად გამოიყენება კალენდარული სისტემა.
4. დასვენების დღეების ჯამი, გარდა ჩვეულებრივი სამუშაო დღეებისა, მოიცავს შაბათ-კვირას.
5. შვებულების ოდენობის მაქსიმალური ლიმიტი შეუზღუდავია. ეს განპირობებულია როგორც თანამშრომლების სამუშაო აქტივობის თავისებურებით, ასევე დამატებითი დასვენების დღეების შეჯამების შესაძლებლობით.
6. წინასწარ არ შეგიძლიათ შვებულება. შვებულება ერიცხება მხოლოდ დამუშავებულ პერიოდს.
7. ანაზღაურებადი შვებულებაში ყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს პირის სამუშაო არსებული ხელფასით.

რუსეთის მოსახლეობის უმეტესი ნაწილი შვებულება გრძელდება 28 დღე (4 კვირა). შრომის კოდექსის მიხედვით, შვებულება შეიძლება დაიყოს აქციებად. ამ შემთხვევაში ერთი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს: შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 დღე, ხოლო დანარჩენი შეიძლება დაიყოს დასაქმებულის მოთხოვნით. დამსაქმებელთა უმეტესობა მიდრეკილია შვებულების ყველაზე მცირე გაყოფისკენ, რადგან ეს ამცირებს პერსონალის განყოფილების მუშაობაში შეცდომებს და ასევე გაცილებით ნაკლებ დროს უთმობს მათ საბუთებისთვის. უნდა გვესმოდეს, რომ თანამშრომლის ხშირი გამგზავრება შვებულებაში აყენებს კომპანიას არახელსაყრელ მდგომარეობაში, ნებისმიერ უფროსს.შეეცდება თავიდან აიცილოს იგი. ამდენად, ჩვენს ქვეყანაში შვებულების ყველაზე ხშირი მოდელი არის 2 ვადა 2 კვირა.

არის გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეები, რომელთა შვებულების დღეების რაოდენობა გაიზარდა. აქ არის კონკრეტული ნომრები:

1. რეგულარული თანამშრომელი - 28 დღე.
2. შშმ მუშები - 30 დღე.
3. თანამშრომელი 18 - 31 დღემდე.
4. მასწავლებლები - 42 და 56 დღე.
5. ქიმიურ ან იარაღთან დაკავშირებული მუშები - 49 და 56 დღე.

რა უნდა გაითვალისწინოთ ყოველწლიური შვებულების დაგეგმვისას?

არის სამი პარამეტრი, რომელიც დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, როდის არის უფრო მომგებიანი შვებულების გატარება. ღირს მათი გათვალისწინება და ერთ-ერთი მათგანისთვის ყველაზე წარმატებული თარიღის არჩევის მცდელობა. რამდენიმე პარამეტრის მიხედვით შვებულების ერთდროულად გამოცნობა გაცილებით რთული ამოცანაა.

შესანიშნავი სადღესასწაულო პირობები:

1. ფული სარგებელი.
2. სარგებელი შვებულების ხანგრძლივობის მიხედვით (დღეების რაოდენობა).
3. დასვენების პერიოდის კომფორტი.

ფინანსური თვალსაზრისით

ყველაზე ხშირად, მომუშავე მოქალაქეებს აინტერესებთ, რომელი თვეა დასვენება უფრო მომგებიანი ფულის თვალსაზრისით.

გასათვალისწინებელია შემდეგი პუნქტები:

1. შვებულების ანაზღაურების ოდენობა. სტაბილური ხელფასით, შვებულების პერიოდისთვის ნაღდი ფულის ოდენობა არ იცვლება. ფულადი შემწეობის გაზრდის შემთხვევაში, ღირს რამდენიმე თვე დაელოდოთ საშუალო წლიური ოდენობის გაზრდას, ეს საშუალებას მოგცემთ მიიღოთ მეტი შვებულების ანაზღაურება. ზეხელფასის შემცირება, რაც შეიძლება მალე უნდა წახვიდეთ შვებულებაში, საშუალო წლიური ხელფასის შემცირების გარეშე.
2. ხელფასი, რომელიც მიიღება იმ თვის იმ ნაწილისთვის, სადაც მუშაობდით. თუ თვეში მეტი დღეა ვიდრე შვებულება, დანარჩენი დღეები იქნება დამუშავებული და ანაზღაურებადი. ამიტომ, იმისთვის, რომ რაც შეიძლება მეტი თანხა მიიღოთ მიმდინარე თვეში, აუცილებელია აირჩიოთ შვებულების დრო იმ თვეებისთვის, სადაც კალენდარული დღეებია.

რუსეთის ფედერაციაში 2018 წელს, თვეში კალენდარული სამუშაო დღეების რაოდენობა იცვლება არდადეგების მიხედვით, ისევე როგორც დასვენების დღეების რაოდენობა, რომლებიც მოდის ამ თვეში. ეს პარამეტრი მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, როდესაც გადაწყვეტთ, როდის არის უფრო მომგებიანი შვებულების გატარება. ასევე აუცილებელია ინდივიდუალური განრიგის გათვალისწინება, რომლებიც დადგენილია რიგ ინდუსტრიებში და საჯარო სერვისებში.

მუშაკთა უმეტესობისთვის შვებულებაში წასასვლელად საუკეთესო თვეები იქნება ნოემბერი და აგვისტო, რადგან ისინი შეადგენს 23 სამუშაო დღეს.

მომგებიანია მაისში დასვენება?

დასვენების ხანგრძლივობის გასაზრდელად შეგიძლიათ აირჩიოთ თარიღი სახალხო დღესასწაულების გათვალისწინებით. შეგახსენებთ, რომ თუ ასეთი დღეები შვებულებას ემთხვევა, ეს ზრდის მის ხანგრძლივობას. პირიქით, გადადებული დასვენების დღეები არ ზრდის შვებულების ხანგრძლივობას, ამიტომ საჭიროა შვებულების მიღება მათ წინ ან მის შემდეგ.

ყველაზე გრძელი შვებულება იქნება, თუ მას საახალწლო არდადეგებისთანავე წახვალთ. მაგრამ ამავე დროს, რაოდენობაამ თვეში მიღებული თანხა მნიშვნელოვნად შემცირდება სამუშაო დღეების მცირე რაოდენობის გამო.

წლის მეორე თვე ყველაზე გრძელი დღეებით არის მაისი. როგორც წესი, მაისის არდადეგები ბევრ კომპანიასა და სამთავრობო უწყებაში არასამუშაო დღეებად ითვლება. და თუ დამსაქმებელთან შეთანხმებით მოაწყობთ შვებულებას სახალხო დღესასწაულებს შორის, მაგალითად, 2018 წლის 3-დან 8 (11) მაისამდე, შეგიძლიათ გააგრძელოთ შვებულება. მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ შაბათ-კვირა ამ შემთხვევაში არ იქნება გადახდილი. შესაბამისად, თანამშრომელი დაკარგავს შემოსავლის ნაწილს. სწორედ ამიტომ, მათ, ვინც წელს დაგეგმეს შვებულება და აინტერესებდათ 2018 წლის მაისში შვებულების გატარება მომგებიანი იყო, მიატოვეს ეს იდეა.

წლის რომელი დროა საუკეთესო წასასვლელად?

ამ შემთხვევაში კომფორტისა და კომფორტის კონცეფციას ყველა პირადად განსაზღვრავს. ვისაც დათოვლილ მთებში დასვენება და თხილამურებით სრიალი სურს, ყურადღება უნდა მიაქციოს წლის ცივ თვეებს - იანვრიდან მარტამდე.

მათ ვინც აპირებდა თავისუფალი დროის გატარებას ბაღის ნაკვეთის გაკეთილშობილებაში, დასასვენებლად საუკეთესო დრო იქნებოდა მაისიდან ოქტომბრამდე პერიოდი.

თუ რაიმე კონკრეტული მოვლენაა, ნავიგაცია გჭირდებათ მათი თარიღის მიხედვით.

რადგან რუსეთის უმეტესი ნაწილი მდებარეობს არახელსაყრელი კლიმატური პირობების ზონაში, აქ მცხოვრები ადამიანებისთვის ჩნდება კითხვა: "როდის არის უფრო მომგებიანი დასვენება?" აშკარა. უმეტესობა ამჯობინებსდაისვენეთ ივნისიდან სექტემბრამდე. ეს გამოწვეულია ამ დროის გატარების სურვილით ქვეყნის უფრო სამხრეთ რეგიონებში ან თუნდაც საზღვარგარეთ.

როდის და რატომ არის წამგებიანი შვებულება?

ყველა თვალსაზრისით ყველაზე არახელსაყრელი პერიოდი დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურებადი შვებულებისთვის იქნება იანვარი და თებერვალი. ამის მიზეზი იანვარსა და თებერვალში სამუშაო დღეების მცირე რაოდენობაა. შესაბამისად, ამ თვეების განმავლობაში შემოსავლის მიღება ძალიან მცირე იქნება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს მოუწევს დაეყრდნოს მხოლოდ შვებულების ანაზღაურებას. ასევე, არ დაგავიწყდეთ, რომ ეს ყველაზე ცივი თვეებია ჩვენს ტერიტორიაზე და ისინი მხოლოდ ზამთრის არდადეგების მოყვარულთათვისაა შესაფერისი. მაგრამ ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ ამ თვეების განმავლობაში ტურისტულ არდადეგებზე ასეთი დაბალი მოთხოვნის გამო, ბევრი ორგანიზაცია ახორციელებს დიდ ფასდაკლებას ტურებზე.

დასკვნა

კითხვის გადაჭრა: "როდის არის უფრო მომგებიანი დასვენება?" თითოეულისთვის ინდივიდუალური რჩება. უფრო მეტიც, გრაფიკის მიხედვით, ყოველ წელს არ გამოდის ზაფხულში დასვენება. ყველა ნიუანსის გათვალისწინებით ფინანსურ საკითხთან დაკავშირებით მოგებასთან დაკავშირებით, ვაუჩერების ღირებულება, დასვენების ხანგრძლივობა, სეზონურობა და ა.შ., თანამშრომელი შეძლებს აირჩიოს ყველაზე ხელსაყრელი დრო ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის..