რეგლამენტი თანამშრომელთა სერტიფიცირების შესახებ. დამადასტურებელი კომისია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

საატესტაციო სამუშაო მოქმედებს, როგორც პერსონალის საქმიანობის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტი. თანამშრომლების შემადგენლობა, რომლებიც გადიან პერიოდულ განხილვას, მტკიცდება თითოეული ინდუსტრიისთვის ცალკე. მოდით განვიხილოთ უფრო დეტალურად, თუ როგორ ტარდება სასერტიფიკაციო სამუშაოები.

ზოგადი ინფორმაცია

განსახილველი აქტივობის ქვეშ უნდა იყოს გაგებული, როგორც პროფესიული ვარგისიანობის პერიოდული შემოწმება გარკვეული კატეგორიის თითოეული თანამშრომლის მიერ დაკავებული თანამდებობის შესასრულებლად. კანონმდებლობა არ ადგენს ყველასთვის, გამონაკლისის გარეშე, ვალდებულებას, განახორციელოს ეს პროცედურა. ასეთი დებულებები არ არსებობს შრომის კოდექსში და კონკრეტული დარგის სხვა რეგულაციებში. იმავდროულად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს გარკვეული კატეგორიის თანამშრომელთა პროფესიული ვარგისიანობის სავალდებულო გამოცდას. მათი საქმიანობა რეგულირდება სპეციალური წესებით, რომელიც ადგენს თანამშრომელთა ატესტაციის წესს.

აუცილებელი დადასტურება

კანონმდებლობა ითვალისწინებს ატესტაციის წესებს:

1. ორგანიზაციების თანამშრომლები გარკვეული ეკონომიკურიინდუსტრიები.
2. რუსეთის ფედერაციის საჯარო მოხელეები, ზოგიერთი ფედერალური, მუნიციპალური და რეგიონული აღმასრულებელი სტრუქტურის თანამშრომლები.
3. უნიტარული საწარმოების ხელმძღვანელები.

პირველ კატეგორიაში შედის თანამშრომლები, რომელთა საქმიანობა ეხება:

1. ოპერაციული დისპეტჩერიზაციის კონტროლი ენერგეტიკულ სექტორში.
2. მატარებლის მოძრაობა, შუნტირება სარკინიგზო ლიანდაგზე.
3. უზრუნველყავით ნავიგაციის უსაფრთხოება.
4. საშიში საწარმოო ობიექტები.
5. ქიმიური იარაღის შენახვა და განადგურება.
6. ავიამომსახურება.
7. საგანმანათლებლო აქტივობები.
8. მაიონებელი გამოსხივების წყაროები.
9. კოსმოსური ინფრასტრუქტურა.

ბიბლიოთეკის მუშაკები ასევე ექვემდებარებიან სავალდებულო სერტიფიცირებას. ყველა სხვა შემთხვევაში პროცედურა ნებაყოფლობითია.

რეგლამენტი თანამშრომელთა სერტიფიცირების შესახებ

ის შემუშავებულია იმ საწარმოების მიერ, რომლებიც ნებაყოფლობით საფუძველზე ატარებენ უნარების ტესტს. მითითებულ დოკუმენტს ადგენს დამსაქმებელი და ორგანიზაციის პერსონალის სამსახური. მან უნდა განსაზღვროს სერტიფიცირების ძირითადი კითხვები. თანამშრომლების შეფასების მეთოდები შემუშავებულია საწარმოს სპეციფიკის, პერსონალის კვალიფიკაციისა და მენეჯმენტის სხვა ფაქტორების გათვალისწინებით. დებულება თანამშრომელთა სერტიფიცირების შესახებ უნდა შედგებოდეს სექციებისგან, რომლებიც ასახავს შემოწმებასთან დაკავშირებულ ყველა პუნქტს. განიხილეთ ისინი ცალკე.

თანამშრომლების კატეგორიები

დასაქმებულთა სერტიფიცირების დებულებაში მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს, რომელი პერსონალიექვემდებარება უნარების ტესტირებას და ვინ არა. უპირველეს ყოვლისა, ექსპერტიზა ტარდება თანამშრომელთა ისეთ კატეგორიასთან დაკავშირებით, როგორიცაა თანამშრომლები. ისინი ისეთი მუშები არიან, რომლებიც ძირითადად გონებრივი მუშაობით არიან დაკავებულნი. როგორც წესი, მათ ფუნქციებში შედის ლიდერობა, დამტკიცება, მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების შემუშავება, ნებისმიერი ინფორმაციის მომზადება. ფიზიკური შრომით დასაქმებულ დასაქმებულთა ჯგუფს მუშები ეწოდება. მათი ფუნქციები მოიცავს მატერიალური პროდუქციის უშუალო შექმნას, საწარმოო საქმიანობის უზრუნველყოფას. როგორც წესი, ისინი არ ექვემდებარება სერტიფიცირებას. პროფესიული ვარგისიანობის შესამოწმებლად დასაქმებულთა კონკრეტული კატეგორიის შერჩევას ახორციელებს პერსონალის სამსახური საწარმოს მახასიათებლების გათვალისწინებით.

გამონაკლისები

დამოწმება არ არის შესრულებული თანამშრომლებზე:

1. დარჩენა სახელმწიფოში ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. ეს იმის გამო ხდება, რომ მათ არ აქვთ სათანადო გამოცდილება და დასკვნები, რასაც სასერტიფიკაციო კომიტეტი გააკეთებს, შესაბამისად, მიკერძოებული იქნება.
2. ორსული თანამშრომლები. მაშინაც კი, თუ არსებობს შეუსაბამობა, მათი გაუქმება შეუძლებელია, რადგან ამის აკრძალვა დადგენილია ხელოვნებათ. 261 TK.
3. ქალები სამ წლამდე ასაკის დამოკიდებულ შვილებთან და მათზე ზრუნვის შვებულებაში მყოფი ქალები. ამ თანამშრომელთა სერტიფიცირება ტარდება შვებულების პერიოდის დასრულებიდან არა უადრეს 1 წლისა. ვადა განპირობებულია იმით, რომ ბავშვზე ზრუნვის პერიოდში ქალმა შეიძლება დაკარგოს კვალიფიკაცია. მისი აღდგენის გონივრულ ვადად აღებულია 1 წელი. გარდა ამისა, თუნდაც არსებობდესშეუსრულებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ხელშეკრულების შეწყვეტას ხელოვნების ძალით. 81 გვ. 3 TK.

დამატებით

დასაქმებულთა სიაში, რომლებიც არ ექვემდებარება შემოწმებას, შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლებს:

1. პროფესიული საქმიანობის განხორციელება ნახევარ განაკვეთზე (შიდა).
2. ვისთანაც გაფორმებულია 1-2 წლიანი კონტრაქტები.
3. ვინც გაიარა გადამზადება ან კვალიფიკაციის ამაღლება. ისინი არ ექვემდებარება შემოწმებას ამ მოვლენების დასრულებიდან წლის განმავლობაში.
4. ახალგაზრდა პროფესიონალები. აქვე უნდა ითქვას, რომ ამ თანამშრომლებთან მიმართებაში სერთიფიცირება არ ტარდება უნივერსიტეტის მიერ დანიშნული სავალდებულო პროფესიული საქმიანობის ვადით. იმის გამო, რომ ეს პრაქტიკა დღეს არ არსებობს, ახალგაზრდა სპეციალისტების სიებში ჩართვა საწარმოს ხელმძღვანელის შეხედულებისამებრ არის.

პერიოდულობა

აუცილებელია დასაქმებულთა სერტიფიცირების დებულებაში შემოწმების პირობების შეტანა. უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია მისი სიხშირის დადგენა. ამ დროისთვის მოქმედებს 05.10.1973 №267/470 დებულება, რომელიც ადგენს, რომ ინჟინერ-ტექნიკური, ხელმძღვანელ თანამშრომელთა და სხვა სპეციალობის მუშაკთა სერტიფიცირება ხდება სამიდან ხუთ წელიწადში ერთხელ. შესაბამისად, ეს სიხშირე შეიძლება იქნას მიღებული ადგილობრივი საწარმოს დოკუმენტის შედგენის საფუძვლად. მაგალითად, დებულებით თანამშრომელთა სერტიფიცირების შესახებ შეიძლება დადგინდეს სიხშირე 1 ჯერ სამ ან ოთხ წელიწადში. ნებადართულია ინსპექტირების სიხშირის განსაზღვრა. მაგალითად, არა უმეტეს ერთხელსამი წლის ასაკში.

დროი

სიხშირის დადგენის პროცესში მიზანშეწონილია დაუყოვნებლივ განისაზღვროს შემოწმების დაწყების და დასრულების თარიღები. მაგალითად, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ეს შეიძლება იყოს დაკავშირებული იმ მომენტთან, როდესაც გაიცა ბრძანება მასწავლებლის პერსონალის სერტიფიცირების შესახებ ან ბრძანებაში პირდაპირ მითითებულზე. მნიშვნელოვანია განისაზღვროს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც შესრულდება შემოწმება. მისი ორგანიზაცია დამოუკიდებლად ადგენს, ხელმძღვანელობს პერსონალის რაოდენობით, საატესტაციო კომისიის შემადგენლობით, თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დონით და ა.შ. პრაქტიკაში აუდიტის ჩატარების მინიმალური ვადა 3-6 თვეა. თუ საწარმო დიდია და ამ პერიოდის დაკმაყოფილება შეუძლებელი იქნება, პროცედურა ტარდება ეტაპობრივად. თანამშრომლები, რომლებიც ექვემდებარებიან შემოწმებას, წლების განმავლობაში ნაწილდებიან სიხშირის ფარგლებში. თუ შეუძლებელია სერტიფიცირების ზუსტი დროის დადგენა, მაშინ მათი დადგენა შესაძლებელია ხელმძღვანელის პირდაპირი ბრძანებით. ეს ფაქტი უნდა აისახოს შემოწმების პირობების მარეგულირებელ ადგილობრივ დოკუმენტში.

თანამშრომლების ინფორმირება

რეგულაცია უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას:

1. შემოწმების დაწყებამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე თანამშრომლის სავალდებულო შეტყობინება მისი დროისა და განრიგის შესახებ.
2. დასაქმებულის მისთვის წარმოდგენილი მახასიათებლების გაცნობა. იგი ტარდება სერტიფიცირებამდე მინიმუმ 7 დღით ადრე.

ადგილობრივ აქტში ასევე მითითებულია სხვა დოკუმენტები, რომლებსაც თანამშრომელი უნდა გაეცნოს. თუ ფინალი იქნებასერთიფიკატი, დასაქმებულს უნდა შეეძლოს მისი შედეგების შესწავლა საჭირო ასლების მიღებამდე.

დადასტურების სახეები

ატესტაცია შეიძლება ჩატარდეს:

1. დაგეგმილი. ასეთი გადამოწმება ტარდება დროულად.
2. დაუგეგმავი. ამ სერთიფიკატსაც ადრეული ეწოდება.

შეიძლება ჩატარდეს დაუგეგმავი შემოწმება:

1. თანამშრომლის დაწინაურება უფრო მაღალ თანამდებობაზე წინა თანამშრომლის მიერ გათავისუფლების შემთხვევაში.
2. პროფესიულ საქმიანობაში მნიშვნელოვანი არასწორი გათვლები ან ხარვეზები, დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა, რომელიც დაკავშირებულია მოვალეობის არაჯეროვნ/უხარისხო შესრულებასთან. ერთი თანამშრომლის საქმიანობაში გამოვლენილი ხარვეზები შესაძლოა გახდეს მთელი დანაყოფის თანამშრომელთა სერტიფიცირების მიზეზი.

შემოწმება შეიძლება განხორციელდეს თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, რომელსაც სურს დაიკავოს სხვა თანამდებობა ან გამოაცხადოს თავს შესაფერის კანდიდატად. სერტიფიცირების ინიცირება შესაძლებელია აგრეთვე საწარმოს ხელმძღვანელმა ან მართვის აპარატის ერთ-ერთმა თანამშრომელმა. მაგალითად, აუდიტი შეიძლება დასჭირდეს იმ თანამშრომელს, რომელიც მიიღეს სახელმწიფოში ერთი წლის წინ და არ ჩააბარა გამოცდა, გამოცდის დროს საჭირო გამოცდილების და სტაჟის არარსებობის გამო..

გოლები

ისინი შეიძლება იყოს პირველადი ან მეორადი. მიზანშეწონილია დებულებაში მიეთითოს ყველა ის მიზანი, რისთვისაც ტარდება სერტიფიცირება. მთავარი მოიცავს:

1. თანამშრომლის მუშაობის შეფასება.
2. დასაქმებულის მიერ დაკავებული თანამდებობის კვალიფიკაციის შესაბამისობის დადგენა.
3. სავარჯიშო ხარვეზების იდენტიფიცირება.
4. თანამშრომლის პროფესიული განვითარების გეგმის ფორმირება.

დამატებითი სამიზნეები შეიძლება იყოს:

1. შემოწმება თანამშრომლის თავსებადობის გუნდთან. ამ შემთხვევაში დგინდება მისი გუნდური მოქმედების უნარი, დგინდება მისი ლოიალობა ხელმძღვანელობისა და მთლიანად ორგანიზაციის მიმართ.
2. მოტივაციის შემოწმება დაკავებულ პოზიციაზე საქმიანობის განხორციელების მიზნით.
3. თანამშრომლის პროფესიული განვითარების პერსპექტივების ანალიზი.

გარდა ამისა, რეგულაციები შეიძლება ითვალისწინებდეს ზოგად მიზნებს:

1. პერსონალის მართვის ხარისხის გაუმჯობესება, პერსონალის საქმიანობის ეფექტურობა.
2. თანამშრომლების პასუხისმგებლობისა და აღმასრულებელი დისციპლინის გაძლიერება.

დაშვებულია ლოკალურ აქტში სპეციალური მიზნების განსაზღვრა. ისინი შეიძლება იყოს:

1. თანამდებობებისა და თანამშრომლების სიის შედგენა, რომლებიც ექვემდებარება შემცირებას ან გათავისუფლებას.
2. ფსიქოლოგიური ატმოსფეროს გაუმჯობესება საწარმოში.

შემოწმების ორგანო

ადგილობრივი აქტით უნდა დადგინდეს სქემა, რომლითაც იმუშავებს საატესტაციო კომისია. კერძოდ, დადგენილია პირობები, რომლის საფუძველზეც:

• საინსპექციო ორგანოს შეხვედრები;
• გადაწყვეტილების მიღება;
• მოამზადეთ რეკომენდაციები თანამშრომლებისთვის.

აუცილებელია გავითვალისწინოთ, რომ ხელოვნების მე-3 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 81-ე მუხლით დადგენილია, რომ იმ შემთხვევაშიგადამოწმება, რომლის შედეგებმა შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, საბოლოო სერტიფიცირება ხორციელდება პროფკავშირის წარმომადგენლების მონაწილეობით. ამასთან დაკავშირებით პროფკავშირის წევრების მონაწილეობის ფორმა უნდა განისაზღვროს ადგილობრივ აქტში. უმაღლესი საატესტაციო კომისია ახორციელებს უნარების გამოცდას ფედერალურ ორგანოებში. მისი შემადგენლობა ჩამოყალიბებულია წამყვანი დეპარტამენტებისა და სამინისტროების მაღალი თანამდებობის პირებისგან. უმაღლესი საატესტაციო კომისია, მაგალითად, გათვალისწინებულია სასამართლო სისტემაში. მისი ამოცანები მოიცავს არა მხოლოდ მოქმედი თანამშრომლების შემოწმებას, არამედ მოსამართლეობის კანდიდატებსაც.

ნიუანსი

პროფკავშირის წევრის საატესტაციო კომისიაში ჩართვა ყველა შემთხვევაში არ არის სავალდებულო. შემადგენლობაში მისი არსებობა დამოკიდებული იქნება აუდიტის მიზანზე. თუ, როგორც ზემოთ აღინიშნა, სერტიფიცირება ჩატარდება პროფესიული ვარგისიანობის დასადგენად და მისი შედეგებიდან გამომდინარე, თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან, მაშინ წარმომადგენლის დასწრება სავალდებულოა. სხვა შემთხვევებში, ეს არ არის მკაცრად რეგულირებული. მაგალითად, არ არის აუცილებელი წარმომადგენლის დასწრება სერტიფიცირებისას, რომელიც მიზნად ისახავს თანამშრომელთა რეზერვის შექმნას, სახელფასო კატეგორიების ამაღლებას და ა.შ.

ფუნქციები

სერტიფიკაცია შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა გზით. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს თანამშრომლის პროფესიული საქმიანობის პირდაპირი შემოწმება. ამ შემთხვევაში დასაქმებულის სამუშაო ადგილზე იმყოფებიან უფლებამოსილი პირები. გარდა ამისა, ინსპექტორები სწავლობენ დოკუმენტაციას შესრულების სისწორისთვის, ინფორმაციის ასახვის დროულობისთვის. დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორიისთვის გათვალისწინებულია საატესტაციო ტესტები. Ისინი არიანაუცილებელია, მაგალითად, მათთვის, ვისი საქმიანობაც განსაკუთრებულ ცოდნას მოითხოვს.

შედეგები

დებულებაში აუცილებელია განისაზღვროს იმ დასკვნების ფორმულირება, რომელიც შეიძლება გაკეთდეს დამოწმების შემდეგ. ამავე დროს, ისინი უნდა იყოს მკაფიო და მკაფიოდ მიუთითებდეს შემოწმების შედეგზე. პრაქტიკაში, ასეთი ფორმულირებები გამოიყენება როგორც შეესაბამება / არ შეესაბამება პოზიციას ან პირობითად შეესაბამება. ბოლო დასკვნა გულისხმობს მენეჯერისთვის გარკვეული რეკომენდაციების არსებობას ამ თანამშრომელთან დაკავშირებით. ამ შუალედურ შეფასებას დიდი პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვს. ეს საშუალებას გაძლევთ გავლენა მოახდინოთ თანამშრომლის პროფესიულ ქცევაზე. სხვა ფორმულირებები, როგორიცაა "შესაბამისი", "დამოწმებული" და ასე შემდეგ, ხშირად იწვევს დასაქმებულთან შიდა უთანხმოებას და ზოგიერთ შემთხვევაში სასამართლო დავას.

დოკუმენტაცია

დებულებაში მკაფიოდ უნდა განისაზღვროს იმ ნაშრომების სია, რომლებიც შედგენილია სერტიფიცირების დროს. აუდიტის ჩატარებაზე უფლებამოსილი ორგანოს გადაწყვეტილების შესაბამისად, რომელიც მიღებულია მისი დასრულების შემდეგ, მზადდება დასკვნა. მასში პერსონალის სამსახური მიუთითებს თანამდებობის შესაბამისი თანამშრომელთა რაოდენობას, ასევე პროფესიონალურად სამუშაოსთვის შეუფერებელთა რაოდენობას. ამის შემდეგ ჩამოყალიბებულია წინადადებები კონკრეტული თანამშრომლებისთვის. საბოლოო დოკუმენტაციის შესაბამისად, საწარმოს დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე საქმიანობის განხორციელების შესახებ. იგი განსაზღვრავს პერსონალის სამსახურის ამოცანებს, რომლებიც უნდა გადაწყდესკონკრეტულ თანამშრომლებთან მიმართებაში, ასევე მათი განხორციელების ვადები და პასუხისმგებელი პირები. გატარებული ღონისძიებების ეფექტურობას მორიგი სერტიფიცირების შედეგები აჩვენებს.