2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19
თითოეულ პროფესიას ახასიათებს დასაქმებულთან მიმართებაში კონკრეტული მოვალეობების, მოქმედებების და მოთხოვნების ნაკრები. განსაკუთრებით ადამიანებთან მუშაობა მოითხოვს სპეციალისტების ქცევის გარკვეულ ნორმებს. როგორ იცით, შეგიძლიათ თუ არა იმუშაოთ, ვთქვათ, ექიმად ან მასწავლებლად? გაქვთ საკმარისი ოსტატობა, ცოდნა და მოთმინება შინაგან საქმეთა სამინისტროში მუშაობისთვის?
უნარიანობის ტესტები
არსებობს გარკვეული ტესტები თქვენი ხასიათის თვისებების დასადგენად. ისინი გეხმარებათ გაიგოთ, რა შეგიძლიათ გააკეთოთ და გამოიყენოთ თქვენს საქმიანობაში, და რას უნდა მოერიდოთ, რომ ერთ წელიწადში საავადმყოფოს საწოლში ნერვული აშლილობა არ აღმოჩნდეთ. სკოლაშიც კი, სწავლის ბოლო კლასებში, ბავშვები აბარებენ უნარების ტესტებს. გარკვეულ კითხვებზე პასუხის გაცემით შეგიძლიათ გაარკვიოთ თქვენი შესაძლებლობები, მიდრეკილება რომელიმე კონკრეტული პროფესიისკენ. ასეთ ტესტებს ძირითადად ატარებენ სკოლის ფსიქოლოგები, ფსიქოლოგიური სამსახური დასაქმების ცენტრებში. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა პოლიციელების პროფესიულ ვარგისიანობას.
რატომ უნდა გაიარონ ტესტირება პოლიციელებმა?უნარი?
პრაქტიკაში ბევრია სიტუაცია, როცა შსს-ს თანამშრომელი ობიექტურად ვერ აფასებს რა ხდება. აქ საკმარისი მიზეზებია: ქრთამიდან დაწყებული, თანამშრომელთა ოჯახური კავშირებით დამთავრებული, დანაშაულის დამალვა. ამისათვის მათ შემოიღეს შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლების პროფესიის ვარგისიანობის სავალდებულო ტესტირება.
ფსიქოლოგიური კვლევის შედეგების მიხედვით, შესაძლებელია დადგინდეს, შეუძლია თუ არა ადამიანს საგმირო საქმეები, შეუძლია თუ არა თავისი ინტერესების გაწირვა, აქვს თუ არა სათანადო პასუხისმგებლობისა და პატრიოტიზმის დონე. შინაგან საქმეთა სამინისტროს უნარების ტესტებმა შეიძლება მიუთითოს პიროვნულ პრობლემებზეც, რომელთა გადაჭრის გარეშე დაუშვებელია ორგანოებში მუშაობა. უნარების ყველა ტესტი დაყოფილია ორ დიდ ბლოკად. პირველი განსაზღვრავს დასაქმებულის ზოგად პიროვნულ თვისებებს, დადებით და უარყოფით წერტილებს, ინტერესებს, შესაძლებლობებსა და ღირებულებებს. მეორე ბლოკი მკვლევარის ყურადღებას ამახვილებს ადამიანის ქცევაში ნორმიდან არსებულ გადახრებზე.
მრავალვარიატიული ტესტები შინაგან საქმეთა სამინისტროს თანამშრომლებისთვის
პიროვნების მახასიათებლების შესადგენად, ფსიქოლოგებს აქვთ ტესტების დიდი არსენალი. ისინი შესაძლებელს ხდიან პიროვნული თვისებებისა და თვისებების მთელი რიგის შედგენას, აგრეთვე ადამიანის ქცევის პროგნოზირებას სტრესულ სიტუაციებში. ეს ტესტებია: კატელის კითხვარი, MMPI2, Szondi მეთოდი, Bass-Darky ტესტი, CPI. ყველაზე ხშირად, უნივერსალური ტესტები საკმაოდ დიდია და მის დასრულებას დიდი დრო სჭირდება, ამიტომ ავტომატური ფსიქოლოგიური უნარების ტესტები გამოიყენება ბევრ დეპარტამენტში. ამათთან ერთადტექნიკის HR სპეციალისტი ადგენს პიროვნების ზოგად პროფილს.
ვიწრო კუდის ტესტები პრობლემების იდენტიფიცირებისთვის
არსებობს გარკვეული გამოკვეთილი პიროვნული თვისებები, რომლებსაც აქცენტები ეწოდება. სხვადასხვა ექსტრემალურ სიტუაციებში შეიძლება წარმოიშვას ამ ხასიათის თვისებების დაუცველობა, რაც მიუღებელია შსს-ს თანამშრომლისთვის. ვიწრო ორიენტირებული ტესტების ჩატარებით, სპეციალისტი ავლენს თანამშრომლის სისუსტეებს. ფსიქოლოგის ძირითადი სამუშაო ინსტრუმენტებია ისეთი მეთოდები, როგორიცაა ლერის კითხვარი, იანა სტრელიაუ, CAT, მაიერს-ბრიგსის ტესტი, CPM-A J. Raven.
მეორე ბლოკი ყოველთვის არ გამოიყენება, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს საკამათო პუნქტები ადამიანის ქცევასა და მსოფლმხედველობაში. ტესტების კომპლექტის გავლის შემდეგ, სპეციალისტი აკეთებს დასკვნას შინაგან საქმეთა სამინისტროს კონკრეტული თანამშრომლის ვარგისიანობის შესახებ. ასეთი სერიოზული მიდგომა დაკავშირებულია პოლიციის თანამშრომლების ემოციურ გადაწვასთან. უპირატესობა ენიჭება სანდო, პასუხისმგებელ, მტკიცე, პატრიოტულ, უანგარო, ფსიქიკურად სტაბილურ კანდიდატებს.
გირჩევთ:
კრიტერიუმები მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის. რომელი ბიზნესი ითვლება მცირე და რომელი საშუალო
სახელმწიფო განსაკუთრებულ პირობებს უქმნის მცირე და საშუალო საწარმოების მუშაობას. ისინი იღებენ ნაკლებ შემოწმებას, იხდიან შემცირებულ გადასახადებს და შეუძლიათ უფრო გამარტივებული სააღრიცხვო ჩანაწერების შენახვა. თუმცა, ყველა ფირმა არ შეიძლება ჩაითვალოს მცირედ, თუნდაც მცირე ფართობი უჭირდეს. მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის არსებობს სპეციალური კრიტერიუმები, რომლის მიხედვითაც მათ ადგენს საგადასახადო სამსახური
პროფესიული სიტყვები პროფესიული საზოგადოების გულის გასაღებია
იმისთვის, რომ რომელიმე დარგის ნამდვილ პროფესიონალად ჩაითვალოს, საკმარისი არ არის თეორიულად ფლობდე და გარკვეულ საკითხებზე გარკვეული ცოდნის ფლობა. ერთი სახის საქმიანობით, ერთი პროფესიით გაერთიანებულ ადამიანთა წრეში ძალიან ადვილია დამწყები ან თუნდაც „მწვანე“სპეციალისტის შემჩნევა. ასეთი საზოგადოების მთავარი გასაღები პროფესიული სიტყვებია. უცნაურად საკმარისია, რომ ინიციატორებისთვის ენის ცოდნა განსაზღვრავს პროფესიონალიზმის დონეს და გამოცდილების სიმდიდრეს
პროფესიული დაწესებულების ხელმძღვანელის სამუშაოს აღწერა. პროფესიული განათლების განყოფილების უფროსი: მოვალეობები, ინსტრუქციები
ნებისმიერი, განსაკუთრებით დიდი ობიექტის მშენებლობა რთული პროცესია, რომელიც მოითხოვს ორგანიზებას და მომზადებას ყველა ეტაპზე. საპროექტო დოკუმენტაცია, ნედლეული, შრომა და ენერგორესურსები უნდა იყოს გამოყენებული სათანადო რაოდენობით სხვადასხვა პერიოდში სამშენებლო გრაფიკის შესაბამისად
რატომ იაფდება რუბლი? რა უნდა გააკეთოს, თუ რუბლი გაუფასურდება? რუბლის კურსი ეცემა, რა შედეგებს უნდა ველოდოთ?
ჩვენ ყველა დამოკიდებული ვართ ჩვენს შემოსავალზე და ხარჯზე. და როდესაც გვესმის, რომ რუბლის კურსი ეცემა, ჩვენ ვიწყებთ შეშფოთებას, რადგან ყველამ ვიცით, რა უარყოფითი შედეგები შეიძლება მოელოდეს ამისგან. ამ სტატიაში შევეცდებით გავარკვიოთ, რატომ იაფდება რუბლი და როგორ აისახება ეს მდგომარეობა მთლიანად ქვეყანაზე და თითოეულ ადამიანზე ინდივიდუალურად
პროფესიული საქმიანობა - რა არის ეს? პროფესიული საქმიანობა: სფეროები, მიზნები, ტიპები, მახასიათებლები
რა არის პროფესიული საქმიანობა? სტატია ცდილობს გაიაზროს ამ კონცეფციის შინაარსი, გაიგოს რა არის პროფესიული საქმიანობის მახასიათებლები და ეთიკა