მუშათა დაზღვევა ავარიებისგან: მახასიათებლები და მოთხოვნები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

ამჟამად დაზღვევა ითვლება სფეროდ, რომელიც იცავს სხვადასხვა გარემოებებისგან. მომსახურება გაიცემა ქონებაზე, ბიზნესზე, სიცოცხლეზე. მუშათა უბედური შემთხვევის დაზღვევა იცავს ადამიანების ინტერესებს უბედური შემთხვევებისა და სხვა გადაუდებელი შემთხვევების დროს.

კონცეფცია

საქმიანობა წარმოების ბევრ სფეროში სახიფათოა ადამიანისთვის, ამიტომ თანამშრომლების დაზღვევა აუცილებლობაა. თავად წარმოების მენეჯერს შეუძლია დააზღვიოს იგი როგორც საკუთარი საკუთრება. თუ უბედური შემთხვევა მოხდა, თანამშრომელი ან მისი უფროსები იღებენ კომპენსაციას.

ეს სერვისი დაიცავს თქვენს ინტერესებს უბედური შემთხვევის შემთხვევაში, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს ქონებას, ჯანმრთელობას ან სიცოცხლეს. სადაზღვევო სექტორი ფუნქციონირებს 2000 წლის 1 იანვრის №125 ფედერალური კანონის საფუძველზე.

ნახვები

მშრომელთა დაზღვევა სამრეწველო ავარიებისგან დაყოფილია:

• აუცილებელი;
• ნებაყოფლობითი.

საწარმოების ხელმძღვანელებმა თანამშრომელი უნდა უზრუნველყონ სავალდებულო დაზღვევით. ამისათვის ის მიმართავს სოციალური დაზღვევის ფონდს, რომელიცგადაიხადეთ რეგულარული გადასახადი. დაზღვეული შემთხვევა შეიძლება იყოს არა მხოლოდ უბედური შემთხვევა, არამედ პროფესიით გამოწვეული დაავადებები და დაზიანებები.

დასაქმებულთა ნებაყოფლობითი დაზღვევა საჭიროა კანონში არსებული ხარვეზების გამოსასწორებლად. თუ მენეჯერი თანახმაა ასეთი სერვისის მოწყობაზე, მაშინ ეს ზრდის კომპანიის სანდოობას. ამისათვის თქვენ უნდა აირჩიოთ სადაზღვევო კომპანია.

ვის სჭირდება დაზღვევა?

საჭიროა სავალდებულო დაზღვევა სოციალური და მატერიალური ინტერესების დასაცავად:

• ინვალიდობის შემთხვევაში;
• დაქვეითებული ჯანმრთელობა;
• სიკვდილი.

ეს უნდა გაიცეს:

• სამუშაო ხელშეკრულებით დასაქმებული პირები;
• დაშავებული ან დაშავებული პირები;
• მსჯავრდებული და მუშაობს.

სოციალური დაცვა

პროექტის მუშაკთა სოციალური დაზღვევა სავალდებულოა რუსეთში. ამ სფეროს არეგულირებს კანონი No125. მომსახურება აუცილებელია როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე მოქალაქეებისთვის, ასევე წარმოებაში დასაქმებული მსჯავრდებულებისთვის.

FZ მზღვეველები მოიცავს:

1. რუსული და უცხოური კომპანიები, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთში.
2. ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებიც აფორმებენ ხელშეკრულებებსა და კონტრაქტებს თანამშრომლებთან.

მზღვეველი არის სოციალური დაზღვევის ფონდი. მისი ბიუჯეტი ყალიბდება დამსაქმებლის ყოველთვიური გადასახადების წყალობით თითოეული თანამშრომლისთვის. შენატანები ეფუძნება ხელფასს.

ხელოვნებაში. 8 FZ აცხადებს, რომ თანხები იხარჯება:

• ინვალიდობის შეღავათებისთვის;
• კომპენსაცია სიკვდილისთვის;
• გადახდა მკურნალობისთვის, მედიკამენტების შეძენაზე, აღდგენაზე.

ნებაყოფლობითი დაზღვევა

დასაქმებულთა სიცოცხლის ნებაყოფლობითი დაზღვევა ხორციელდება ხელოვნებაში დაფიქსირებული ნორმების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 934. თანამშრომლობის პირობებს ადგენენ კომპანიასა და მოქალაქეს შორის დადებული ხელშეკრულების მხარეები. დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია. შენატანებს იხდის დამსაქმებელი.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ნებაყოფლობითი დაზღვევა ითვლება მატერიალურ მხარდაჭერად მათი მოვალეობის შესრულებისას დაზიანების შემთხვევაში. უპირატესობა მდგომარეობს იმაში, რომ დადგინდეს:

• პირობები;
• დეპოზიტის შეკვეთა;
• წესები და გადახდის ოდენობები;
• დაზღვევის პირობები.

წესები და პირობები

როდესაც თანამშრომლები დაზღვეულნი არიან, უნდა გაარკვიოთ, რომელი შემთხვევები ითვლება დაზღვეულად. ეს შეიძლება იყოს სიტუაციები:

• დროებითი ინვალიდობა;
• დაზიანება ავარიის შედეგად;
• ინვალიდობის შეძენა;
• სიცოცხლესთან შეუთავსებელი ტრავმა.

დაზღვეული მოვლენა არის სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი ზიანდება ოფიციალურ მანქანებზე სამსახურში მოგზაურობისას ან სახლში დაბრუნებისას. მაგრამ არც ერთი მათგანი:

• თვითდაზიანება;
• არაკანონიერი ქმედებების ჩადენა;
• თვითმკვლელობა;
• ავარიის გამომწვევი.

მორალიზიანი არ შედის „დაზღვეული შემთხვევის“კატეგორიაში.

დამსაქმებლის, როგორც სადაზღვევო გარანტიის უფლებები და მოვალეობები

დამსაქმებელს და დაზღვეულს უფლება აქვთ:

• ინფორმაციის მიღება ფონდიდან;
• საბუთების მიღება სახსრების ხარჯვის დასადასტურებლად;
• ინტერესების დაცვა სასამართლოში.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა მოიცავს:

• თანხების გადახდა;
• ფონდის ინფორმირება ავარიების შესახებ;
• გაფრთხილება კომპანიის სფეროს შეცვლის შესახებ;
• დასაქმებულის ინფორმირება ფონდში მიმართვის შესაძლებლობის შესახებ;
• აბრუნებს, თუ საკომისიო არ არის გადახდილი.

დროული დაზღვევა საპასუხისმგებლო სფეროდ ითვლება. ის უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოებას და აუცილებელ სამუშაო პირობებს. ის ასევე ამცირებს უბედური შემთხვევების რაოდენობას, პროფესიულ დაავადებებს.

გადახდა

თუ თანამშრომლები დაზღვეულია, მაშინ გადახდები ხდება დაზღვეული შემთხვევის დადგომისთანავე:

• დროებითი ქმედუუნარობის კომპენსაცია;
• ერთჯერადი გადახდა;
• თვიური გადასახადები;
• ტესტი გადახდები.

რეაბილიტაციის ხარჯები მოიცავს:

• მკურნალობა;
• მედიკამენტის შეძენა;
• ჯანმრთელობის კურორტის მომსახურება;
• პროთეზების შექმნა;
• ტრანსპორტის ყიდვა;
• გადამზადება;
• მგზავრობა.

როდესაც თანამშრომელი გარდაიცვალა, კომპენსაცია ეძლევა ოჯახს ან ნათესავებს. დასაქმებულთა ნებაყოფლობითი დაზღვევაორგანიზაცია ჩვეულებრივ მოიცავს უფასო სამედიცინო დახმარების მიღებას მკურნალობისთვის.

ტარიფები და ფასები

არსებობს 32 სადაზღვევო ტარიფი, რომლებიც განსხვავდება წარმოებაში რისკების ალბათობით. ისინი შეირჩევა საწარმოს საქმიანობის მიხედვით. დაზღვევის ტარიფები შეიძლება იყოს 0,2-8,5% ფარგლებში.

დაზღვევის ფონდი

ეს ორგანიზაცია უზრუნველყოფს თანამშრომლების ავარიის სავალდებულო დაზღვევას. სწორედ ის უხდის ადამიანებს კომპენსაციას. ფონდის შეცვლა შეუძლებელია სხვა სადაზღვევო კომპანიის მიერ. კომპენსაციის ან გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტები:

• ავარიის ან დაავადების შესახებ ქაღალდი;
• დოკუმენტაცია საშუალო მოგების შესახებ;
• რეაბილიტაციის ტიპის დადასტურება;
• ოფიციალური დასაქმების დადასტურება;
• გარდაცვალების მოწმობა;
• გამოცდის შედეგები;
• სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დასკვნა.

ასლები დამოწმებულია ნოტარიუსის მიერ. დაზღვევა ითვლება დასაქმებულისა და დამსაქმებლის დაცვის მეთოდად. თუ ეს სავალდებულოა, ეს ამცირებს ავარიების რაოდენობას და ასევე გარანტიას იძლევა, რომ უზრუნველყოფილი იქნება აუცილებელი კომპენსაცია.

საპენსიო დაზღვევა

მუშაკთა სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა უზრუნველყოფს მოქალაქეთა უფლებების დაცვას. უფრო მეტიც, ეს ეხება რუსეთში მცხოვრებ უცხოელებსაც. მის დამატებად ითვლება ნებაყოფლობითი დაზღვევა, რაც უფრო საიმედო დაცვაა. სერვისი საშუალებას გაძლევთ დააგროვოთ სახსრები მომავალი პენსიის ფორმირებისთვის.

ნებაყოფლობითიდაზღვევა შესაძლებელია მოთხოვნის შემთხვევაში. გარიგების მხარეებს შორის იდება ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს შენატანების გაანგარიშების ოდენობას და პრინციპებს. ასეთი სერვისით ღირსეული პენსიაა მოსალოდნელი. ნებაყოფლობით დაზღვევას ახორციელებენ სხვადასხვა კომპანიები. საბიუჯეტო სახსრები არ არის დაკავშირებული ფონდების ფორმირებასთან.

თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია აირჩიოს საუკეთესო ტარიფები და მომსახურება. პენსია ყალიბდება ხელშეკრულებით გადარიცხული შენატანების ხარჯზე. მზღვეველები აკონტროლებენ ვალდებულებების სრულად და დროულად შესრულებას. პირობების შეუსრულებლობისთვის გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობა.

ამ სერვისის მზღვეველები არიან:

• კომპანიები;
• არასახელმწიფო ფონდები.

NPF არის არაკომერციული საწარმოები, რომლებიც ახორციელებენ ნებაყოფლობით დაზღვევას (ფედერალური კანონის №75 მუხლი 2). ორგანიზაციის კლიენტი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური. ამ ტრანზაქციის ინვესტორი იქნება დაზღვეული. თანხებს სწორედ ის გადარიცხავს.

მხარეებს შორის იდება ხელშეკრულება. ეს არის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც საჭიროა ჩამოყალიბებული შენატანებისთვის დამატებითი თანხის გადახდა. თუ ბენეფიციარი ფიზიკური პირია, მაშინ შეიძლება განხორციელდეს შემდეგი გადახდები:

• პენსია;
• ერთჯერადი შეღავათები;
• გამოსყიდვის თანხები.

კონტრაქტის შეწყვეტისას, მესამე მხარეებს არ შეუძლიათ მოითხოვონ ანაზღაურება. ვალდებულებები წარმოიქმნება პირველი სადაზღვევო შემთხვევის დროს. ხელშეკრულება წყდება, თუ ორივე მხარის ვალდებულებები შესრულდება.

არის რამდენიმე განსხვავება DPS-სა დასავალდებულო დაზღვევა:

• პირველი გარანტირებულია ხელშეკრულებით, ხოლო მეორე - სახელმწიფო;
• პირველ შემთხვევაში სურვილია საჭირო, მეორე კი აუცილებელია;
• ნებაყოფლობითი სერვისით შეგიძლიათ აირჩიოთ ტარიფები და გადახდის პროცედურა, ხოლო OPS-ის ტარიფები და საგადასახადო ბაზა დადგენილია კანონმდებლობით;
• DPS-ით შეგიძლიათ თავად აირჩიოთ კომპანია, მეორე შემთხვევაში კი თანხები გადაირიცხება გარებიუჯეტურ ფონდებში;
• NPF-ის ბიუჯეტი იქმნება ინვესტიციებიდან და დეპოზიტებიდან, ხოლო სახელმწიფო ფონდებში იგი იქმნება დამსაქმებლების შენატანების წყალობით;
• ნებაყოფლობით სამსახურში მნიშვნელოვანია მუშაობის სქემა, ხოლო სავალდებულო სამსახურში ტარიფი და ტარიფი.

სახელმწიფო უზრუნველყოფს სავალდებულო დაზღვევას. აუცილებელია ადამიანების მოპყრობის, პენსიების, შეღავათების ანაზღაურება. და ნებაყოფლობითი არჩეულია სურვილისამებრ და ის შეიძლება გავრცელდეს მხოლოდ კონკრეტულ შემთხვევებზე. ორივე სერვისი მნიშვნელოვანია, ამიტომ მათი შეკვეთისას ყურადღება უნდა მიაქციოთ ყველა დეტალს.