რას ნიშნავს შრომითი დისციპლინა? შრომის დისციპლინის ცნება, არსი და მნიშვნელობა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

რას ნიშნავს შრომითი დისციპლინა? ნამდვილად ძნელია მისი გადაფასება. მართლაც, შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებელი და თანამშრომელი ხშირად აწყდებიან სიტუაციებს, როდესაც ორივე თავს სწორად მიიჩნევს, მაგრამ მათი მოსაზრებები არ იწვევს შეთანხმებას. შრომის დისციპლინა იურიდიულად არეგულირებს ბევრ პუნქტს, რომლებშიც კამათი და უკმაყოფილება შრომით ურთიერთობებში მონაწილეებს შორის უბრალოდ არ წარმოიქმნება.

სამუშაო დისციპლინა ძლიერდება დარწმუნების ან წახალისების, იძულების ან დისციპლინური მოქმედების გზით. სტატიაში განხილულია შრომის დისციპლინის კონცეფცია და ამოცანები, მისი პირობები, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ვალდებულებები, წახალისება და ჯარიმები, ასევე შრომის განრიგი, როგორც შრომის დისციპლინის ნაწილი..

კონცეფცია

ყველა თანამშრომელი ვალდებულია დაემორჩილოს კანონს და კონკრეტულ ორგანიზაციაში მიღებულ გარკვეულ წესებს. დამსაქმებელმა უნდაშეუქმნას ყველა საჭირო პირობას თანამშრომლებისთვის შრომის დისციპლინის დასაცავად.

წარმოებაში შრომის დისციპლინის კონცეფცია მოიცავს წარმოებას და ტექნოლოგიას.

წარმოების დისციპლინა ნიშნავს თანამდებობის პირთა დისციპლინას, საქმიანობის ორგანიზებას ისე, რომ დამყარდეს მთელი წარმოების მკაფიო და შეუფერხებელი მუშაობა. ტექნოლოგიური დისციპლინა არის დისციპლინა, რომელშიც დაცულია პროდუქტის წარმოების ტექნოლოგიის მთელი პროცესი.

რას ნიშნავს შრომითი დისციპლინა

დავალებები, რომლებითაც ვლინდება შრომითი დისციპლინის მნიშვნელობა არის:

• ინდივიდუალური თანამშრომლების მუშაობის მაღალი ხარისხის შედეგების და მთელი სამუშაო პროცესის ეფექტურობის უზრუნველყოფა;
• შრომის პროდუქტიულობისა და ზოგადად წარმოების მაღალი დონე;
• შესაძლებლობა თანამშრომლისთვის გამოავლინოს ინიციატივა და ინოვაცია სამუშაო პროცესში;
• მუშათა ჯანმრთელობის ხელშეწყობა;
• სამუშაო დროის სწორად და ეფექტურად გამოყენება.

სამუშაო პირობები

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ეკონომიკური და ორგანიზაციული სამუშაო პირობები, რათა სამუშაო იყოს ეფექტური და ეფექტური. ამისათვის ის ქმნის აუცილებელ ფაქტორებს:

• მოწყობილობის, დანადგარების და დანადგარების სამუშაო მდგომარეობა;
• სამუშაო ხელსაწყოების და მასალების კარგი ხარისხი, ასევე მათი დროულად მიწოდება;
• მომარაგება ელექტროენერგიით, გაზით და სამუშაოს შესასრულებლად საჭირო სხვაწყაროები დროულად;
• უსაფრთხო სამუშაო პირობები.

შიდა სამუშაო განრიგი

იმისთვის, რომ სამუშაო დისციპლინა მართლაც ეფექტური იყოს, ორგანიზაციებში დაინერგა შრომის რეჟიმი. შრომის შიდა რეგულაციები არის თანამშრომლების ქცევის წესები სამუშაო საათებში.

შრომის განრიგი შეიმუშავებს საწარმოს მიერ კანონმდებლობის საფუძველზე და ორგანიზაციის აუცილებელი მოთხოვნების საფუძველზე, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება მას.

შრომის დებულება არის კონკრეტული ორგანიზაციის აქტი, რომელსაც ამტკიცებს დამსაქმებელი და რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულთა მოსაზრებებს. ეს აქტი შედგება:

• ზოგადი დებულებები.
• სამსახურში მიღებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა, რომელიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს და სხვა კანონებს.
• თანამშრომლების ვალდებულებები.
• დამსაქმებლის ვალდებულებები.
• სამუშაო დროის გამოყენება.
• დღეები, სამუშაო საათები, შესვენება და მისი ხანგრძლივობა. ეს შეიძლება იყოს ხუთდღიანი კვირა ორი ან ექვსი დღით ერთი დასვენების დღით, მონაცვლეობითი განრიგით, მონაცვლეობით სამუშაო და დასვენების დღეებით. უნდა დადგინდეს დასვენების შესვენების ზუსტი დრო და მისი ხანგრძლივობა. თუ შესვენება შეუძლებელია, მაშინ ჩამოთვლილია სად და როგორ შეუძლია თანამშრომელმა დაისვენოს და ჭამოს სამუშაოზე.

• გადახდის დღეები.
• დაჯილდოების სახეები წარმატებული მუშაობისთვის.
• დისციპლინური პასუხისმგებლობა.

ზემოაღნიშნული აქტით დადგენილია შრომის ზოგადი წესებირუტინული. თუმცა, ამ ნორმების ნიმუში, გარდა მითითებულისა, შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• მუშები არარეგულარული სამუშაო საათებით.
• სამუშაო, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ დამატებით შესვენებებს.
• შაბათ-კვირა კვირის სხვადასხვა დღეებში (ორგანიზაციებში უწყვეტი სამუშაო ციკლით).
• დამატებითი შვებულების ხანგრძლივობა (არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკებისთვის).

ასე გამოიყურება სამუშაო განრიგი. ნიმუში ნაჩვენებია ქვემოთ.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა

დამსაქმებლის მოვალეობები, ისევე როგორც მისი ადმინისტრაცია, ჩვეულებრივ მოიცავს:

• მუშათა მუშაობის სწორი ორგანიზება;
• შესვენების პრევენცია, ხარჯვისა და სამუშაო საათების შემცირება;
• შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფა;
• შეესაბამება შრომის კანონმდებლობას და შრომის დაცვას;
• დასაქმებულთა სათანადო მოპყრობა, მათი სამუშაო პირობების გაუმჯობესება.

თანამშრომლის მოვალეობები

რას ნიშნავს შრომითი დისციპლინა თანამშრომლისთვის? ორგანიზაციის თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს თავის სამუშაოს, როგორც წესი, ვალდებულია დაიცვას შემდეგი ნორმები:

• დისციპლინა;
• შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები კეთილსინდისიერად და პატიოსნად;
• ფრთხილი და ყურადღებიანი დამოკიდებულება სამსახურში ქონების მიმართ;
• შეესაბამება შრომის სტანდარტებს;
• ადმინისტრაციული ბრძანებების შესრულება;
• შესრულების გაუმჯობესება;
• პროდუქტის ხარისხის გაუმჯობესება.

ჯილდოები

შრომის დისციპლინის მართვა მოიცავს წახალისების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომების გამოყენების შესაძლებლობას. თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობებს წარმატებით, პატიოსნად და კეთილსინდისიერად, დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს წახალისების ზომებს, რითაც აღიარებს დასაქმებულის დამსახურებას და წარმატებებს.

წახალისება განსხვავებულია. იმის მიხედვით, თუ ვინ იყენებს მას:

• დამსაქმებლის ხელშეწყობა;
• გამხნევება უმაღლესი ხელისუფლებისგან.

ბუნებიდან გამომდინარე, წახალისება იყოფა:

• მორალური - დიპლომების, წოდებების, მადლობის, მედლების, ორდენების და ასე შემდეგ;
• მასალა - საჩუქრების, პრემიების, უმაღლესი თანამდებობის, წოდების და ა.შ. სახით.

წახალისების გამოყენებისთვის გამოიცემა სპეციალური ბრძანება, რომლითაც გუნდს მიეწოდება ინფორმაცია ჯილდოს შესახებ. წახალისება უნდა აღინიშნოს სამუშაო წიგნში. თუ თანამშრომელს ექვემდებარება დისციპლინური პასუხისმგებლობა, მაშინ მასზე დაწინაურება შეუძლებელია, თუნდაც ის ამას იმსახურებდეს.

დისციპლინური პასუხისმგებლობა

რას ნიშნავს შრომითი დისციპლინა იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ასრულებს თავის მოვალეობას არაკეთილსინდისიერად? მას ეკისრება დისციპლინური პასუხისმგებლობა - ეს არის სპეციალური სახდელი, რომელიც მან უნდა აიტანოს ჩადენილი გადაცდომისთვის. ეს ჯარიმა ზოგადი და განსაკუთრებულია.

გენერალი არის დისციპლინური პასუხისმგებლობა, რომელიც ეკისრება გუნდის და მისი ადმინისტრაციის ყველა თანამშრომელს.

სპეციალური ეწოდება კანონით დადგენილ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას არაყველა თანამშრომლისთვის, მაგრამ მხოლოდ მათი გარკვეული კატეგორიისთვის.დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს ჯარიმები, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება, საყვედური ან უბრალოდ შენიშვნა.

მიუღებელია დისციპლინური ზომების გამოყენება, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული კანონებში, წესდებასა და დისციპლინის დებულებებში. დისციპლინური ზომების გამოყენებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს წერილობით მოსთხოვოს გადაცდომის ახსნა. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის მის მიწოდებაზე, დგება აქტი. სასჯელი უნდა იქნას გამოყენებული დანაშაულის აღმოჩენიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. ამ შემთხვევაში არ ითვლება დასაქმებულის ავადმყოფობის გამო არყოფნის ან შვებულებაში ყოფნის დრო. დისციპლინური სახდელი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამართალდარღვევის ჩადენიდან ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხოლო აუდიტის, აუდიტის ან ფინანსური და ეკონომიკური აუდიტის შემდეგ - არაუგვიანეს ორი წლისა. თუ იმ დროს სისხლის სამართლის საქმე ტარდებოდა, მაშინ ეს არ შედის ამ ტერმინებში. გადაცდომისთვის შეიძლება მხოლოდ ერთი ჯარიმის გამოყენება.

დასაქმებული იღებს აღდგენის ბრძანებას დოკუმენტის გაცემის დღიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ბრძანების ხელმოწერაზე, ამის შესახებ დგება აქტი. დასაქმებულს შეუძლია დისციპლინური სახდელი გაასაჩივროს შრომის ინსპექციაში ან სხვა ორგანოებში, რომლებიც განიხილავენ შრომით დავებს. თუ თანამშრომელი ერთი წლის განმავლობაში კვლავ არ დაექვემდებარება ჯარიმას, ითვლება, რომ მას არ ჰქონდა. ამ ვადამდე დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს ჯარიმა მოუხსნას.