"ტექნოპარკი": გამოხმაურება თანამშრომლებისგან მუშაობის შესახებ

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

დღეს ყურადღებას გაამახვილებს კომპანია "ტექნოპარკი". თანამშრომლების გამოხმაურება, საქმიანობის აღწერა და დასაქმების ყველა მახასიათებელი დაგეხმარებათ იმის თქმა, თუ რამდენად კეთილსინდისიერია დამსაქმებელი ჩვენს წინაშე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილის არჩევა უკიდურესად საპასუხისმგებლო საკითხია. კმაყოფილი არიან თუ არა თანამშრომლები ტექნოპარკში მუშაობით? რა ნიუანსების გათვალისწინებაა საჭირო? მართლა კარგი ლიდერია? ან შეგიძლიათ იპოვოთ კომპანია დამსაქმებელთა შავ სიაში რომელიმე ქალაქში?

აქტივობის აღწერა

პირველ რიგში უნდა გესმოდეთ რას აკეთებს ორგანიზაცია. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია იცოდეთ რომელ სფეროში დაგჭირდებათ მუშაობა. შესაძლოა ამ ეტაპზე დამსაქმებელი არ მოერგოს განმცხადებელს.

"ტექნოპარკი" არის ტექნიკისა და ელექტრონიკის მაღაზიების ქსელი. ის თავის მომხმარებელს სთავაზობს ყველა თანამედროვე გაჯეტს, რომელიც ხელს უწყობს ცხოვრების ავტომატიზაციას. ღირსეული კონკურენტი ცნობილი საცალო ქსელების, როგორიცაა"ელდორადო". მაგრამ ჯერჯერობით შესწავლილი კორპორაცია არ არის ხელმისაწვდომი რუსეთის ყველა რეგიონში.

ტექნოპარკის მაღაზიების უმეტესობა მდებარეობს მოსკოვში. სწორედ დედაქალაქის მაცხოვრებლები აწყდებიან სამუშაოზე თანამშრომლების ძებნის რეკლამებს. მაგრამ რუსეთის სხვა რეგიონებში ასევე არის კორპორაციის ფილიალები. მაგალითად, in:

• სანქტ-პეტერბურგი;
• ნიჟნი ნოვგოროდი;
• ვლადიმერ;
• ნოვომოსკოვსკი.

შესაბამისად, "ტექნოპარკი" თანამშრომლებისგან უკვე დადებით გამოხმაურებას იღებს, რადგან საუბარია რეალურ კომპანიაზე და არა რაღაც თაღლითობაზე. ეს მახარებს. მაგრამ ყველაფერი მართლა კარგია?

დამსაქმებლის კომუნიკაცია

თანამშრომლების მრავალი მიმოხილვა დაგეხმარებათ გაიგოთ დასაქმების ნიუანსი. ახალიც და "გამოცდილიც". მანამდე კი ყურადღება უნდა მიაქციოთ რას ჰპირდება ტექნოპარკი ქვეშევრდომებს.

მაცდუნებელ შეთავაზებებს შორის არის:

• სოციალური პაკეტი (სრული);
• ოფიციალური დასაქმება;
• მოქნილი სამუშაო გრაფიკი;
• სტაბილური და მაღალი შემოსავალი;
• თვითგანვითარების პერსპექტივები;
• კარიერული ზრდა;
• მეგობრული გუნდი;
• ვაკანსიების მრავალფეროვნება;
• მუშაობა მზარდ კომპანიაში.

ეს ყველაფერი ორგანიზაციაზე იქცევს ყურადღებას. მაგრამ რამდენად შეესაბამება რეალობა დამსაქმებლის დაპირებებს? დავიჯერო თუ არა ყველაფერი, რაც ნათქვამია სამუშაოს რეკლამებში?

ვაკანსიების შესახებ

თუ ვსაუბრობთ ვაკანსიების მრავალფეროვნებაზე, მაშინ არა. საქმე იმაშია, რომ მუშები აღნიშნავენ, რომ დასაქმებისთვის უამრავი ადგილია, მაგრამ ყველა ერთი ტიპისაა. ყველაზე ხშირად საჭიროა:

• მძღოლები;
• კურიერები;
• ჩამტვირთავი;
• საწყობის მუშები;
• გაყიდვების მენეჯერები;
• მერჩენდაიზერი;
• მოლარეები;
• დასაქმების ასისტენტები.

თუმცა, ზოგჯერ ხელმძღვანელ პოზიციებსაც ხვდებიან. მაგრამ მათთან დასაქმება ძალიან პრობლემურია - მაღალი კონკურენცია ყველას არათანაბარ უფლებებს აძლევს. ასევე, ზოგიერთი ტექნოპარკს პერსონალის შერჩევისას კონკურენციის უპატიოსნებაში ეჭვობს. ხელმძღვანელ თანამდებობებზე საკუთარ კაცს აყენებენ. ასეთ ეჭვებს ხშირად გამოთქვამენ განმცხადებლები.

კარიერული პერსპექტივები

ზოგიერთისთვის კარიერული პერსპექტივები მნიშვნელოვანია. ამ სფეროში, თანამშრომლების გამოხმაურება კომპანია „ტექნოპარკის“შესახებ სასურველს ტოვებს. ბევრი ამბობს, რომ აქ კარიერული ზრდა არ არის მოსალოდნელი. თუმცა პერსპექტივები ხშირად არჩეულ ვაკანსიაზეა დამოკიდებული.

ყველაზე ხშირად, მოლარეები, მერჩენდაიზერები და გაყიდვების მენეჯერები იღებენ აქციებს. შეგიძლიათ გაიზარდოთ განყოფილების უფროსად ან უფროს მენეჯერად / მოლარეზე. მაგრამ მტვირთავებმა და საწყობის მუშაკებმა, ისევე როგორც მძღოლებმა, შეიძლება დაივიწყონ ზრდა.

"ტექნოპარკი" იღებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან, როგორც დამსაქმებლისგან, რომელიც დაწინაურების მიზნით გაოფლებს. ეს არის აქ, თუ თქვენ გჯერათ ქვეშევრდომების მოსაზრებებს - უზარმაზარი იშვიათობა. ზოგიერთი, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ეჭვობს მათშიუფროსები შეთქმულებისას და პერსონალის შერჩევისას მაღალი რანგის და ხელმძღვანელ თანამდებობებზე "თავიანთ" ადამიანებს შორის.

ფორმალური დასაქმება

მიუხედავად ამისა, ტექნოპარკი ძალიან სერიოზული კომპანიაა. სავაჭრო ქსელი ნამდვილად გთავაზობთ ოფიციალურ დასაქმებას. მრავალრიცხოვანი მიმოხილვებიდან ხედავთ, რომ არაოფიციალური მუშაობა აქ არ არის მისასალმებელი. გარდა საცდელი პერიოდისა. მაგრამ ეს პრაქტიკა არც თუ ისე გავრცელებულია.

გამოდის, რომ თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ შერჩეულ საცალო ქსელში სამუშაო გამოცდილების გულისთვის. სხვათა შორის, ზოგიერთ პოზიციაზე თქვენ უკვე გჭირდებათ გამოცდილებით მოსვლა. მის შესახებ, როგორც ზოგი ამბობს, ავიწყდებათ რეკლამებში წერა. მაგალითად, ზოგიერთი გოგონა ჩივის, რომ მოსკოვში HR მენეჯერის თანაშემწედ სამუშაოს მოსაპოვებლად სამუშაო გამოცდილება სჭირდებოდათ. მაგრამ მათ ამაზე არ ისაუბრეს. ასე რომ, განმცხადებლების უმეტესობას უარი ეთქვა კანდიდატურის განხილვაზე.

მოქალაქის სამსახურში მიღებისას დადგენილი პროცედურების მიხედვით დებენ შრომით ხელშეკრულებას და იღებენ სამუშაო წიგნს. თქვენ შეგიძლიათ აიღოთ დოკუმენტი ნებისმიერ დროს. „ტექნოპარკი“ცდილობს პატივი სცეს მუშაკთა უფლებებს.

დამწყებთათვის

შპს ტექნოპარკი იღებს მრავალფეროვან გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან. ხედავთ, რომ ამ დამსაქმებლის მიმართ ბევრი ნეგატივია გამოხატული. თუმცა, ისევე როგორც სხვა საცალო ქსელები, რომლებიც გვთავაზობენ სამუშაო შესაძლებლობებს.

რაზეა ხაზგასმული ყველაზე მეტად? დამწყებთათვის მუშაობის თავისებურებები ყურადღების გარეშე არ შეიძლება დარჩეს. ეს ყველაფერირომ „ტექნოპარკი“გთავაზობთ ტრენინგს კონკრეტულ პოზიციაზე სამუშაოდ. ბევრი ხაზს უსვამს, რომ დაახლოებით პირველი 2 კვირა მოუწევს მუშაობა და დაეხმაროს "გამოცდილ" თანამშრომლებს სამუშაოს გაუმკლავებაში. ფაქტობრივად, პირველად მუშაობს ადამიანი, როგორც „შეკვეთილი ბიჭი“. ეს გასათვალისწინებელია.

სამუშაო განრიგი

"ტექნოპარკის" პერსონალის მიმოხილვები არ არის საუკეთესო სამუშაო გრაფიკისთვის. უფრო სწორედ, ბევრი თანამშრომელი აფრთხილებს დამსაქმებელთან ნორმად ქცეული ინციდენტების შესახებ. რაზეა საუბარი?

თავდაპირველად შესთავაზეს მუშაობა 5/2 გრაფიკით დილის 9 საათიდან საღამოს 9 საათამდე. უფრო მეტიც, ეს ვარიანტი გვხვდება თითქმის ყველა ვაკანსიაზე. იმათ გარდა, რომლებიც თავდაპირველად იყო მონიშნული, როგორც "ღამის ცვლა". ხელშეკრულებაში ზუსტად არის მითითებული 5/2, 9:00-დან 21:00 საათამდე. მაგრამ პრაქტიკაში ყველაფერი სხვაგვარად გამოდის.

როგორ ზუსტად? "ტექნოპარკი" (ეკატერინბურგი) იღებს უკუკავშირს თანამშრომლებისგან, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, არ არის საუკეთესო იმის გამო, რომ დაპირებული გრაფიკის ნაცვლად, მათ უწევთ მუშაობა ბევრად უფრო დიდხანს და პრაქტიკულად დასვენების დღეების გარეშე. ზოგიერთი თანამშრომელი აღნიშნავს, რომ თვეში შეიძლება იყოს მხოლოდ 3-4 დღე დასვენება.

ასევე, ნაკლოვანებებს შორის შეიძლება გამოვყოთ გადამუშავების გადაუხდელობის გადასახადი. არავინ იცის, ნამდვილად არ იხდის თუ არა ტექნოპარკი დამატებით შრომას, ამის არანაირი მტკიცებულება ან უარყოფა არ არსებობს. მაგრამ ამგვარ ნიუანსებთან დაკავშირებით ბევრი პრეტენზია არსებობს.

სოციალური პაკეტი

და რაც შეეხება სოციალურსპაკეტი? რა სახის გამოხმაურებას იღებს ტექნოპარკი თანამშრომლებისგან? მოსკოვი თუ სხვა ქალაქი - არ აქვს მნიშვნელობა რომელ რაიონზეა საუბარი. იგივე წესები მოქმედებს ყველგან.

დასაქმებულთა სოციალური პაკეტი სრულად არის გათვალისწინებული. შეგიძლიათ მიიღოთ შვებულების ანაზღაურება, ავადმყოფობის ანაზღაურება და მშობიარობის ანაზღაურება. მართალია, ძნელია ამ ყველაფრის მიღწევა, სანამ თანამშრომლობის დრო მინიმუმ 1 წელს მიაღწევს. სავაჭრო ქსელის ძველ თანამშრომლებს სოციალური პაკეტის პრობლემა არ აქვთ. თუმცა ზოგი ჩივის, რომ ფული გარკვეული დაგვიანებით მოდის. დიდი პრობლემა არ არის, მაგრამ მაინც ხაზგასმულია.

საჭმელი

განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა მუშების კვებას. საქმე ისაა, რომ სოციალურ პაკეტში შედის. შპს "ტექნოპარკის" თანამშრომლების გამოხმაურება შემოთავაზებულ მენიუზე ძირითადად დადებითია.

თანამშრომლები მიუთითებენ, რომ კომპანიაში კარგად იკვებებიან. მართალია, ზოგიერთი კერძი შეიძლება ყველას გემოვნებით არ მოერგოს. მაგალითად, თევზი ხშირად იზოლირებულია. დანარჩენ კერძებზე პრეტენზია არ არის. კარგი ამბავი ის არის, რომ თქვენ არ გჭირდებათ ლანჩის გადახდა.

შემოსავლების შესახებ

მუშაობა "ტექნოპარკში" თანამშრომელთა მიმოხილვები მიიღოთ მრავალფეროვანი. უკვე ხედავთ, რომ ამ კომპანიაში არის კარგიც და ცუდიც. განმცხადებლების უმეტესობა დაინტერესებულია სავაჭრო ქსელში ფულის გამომუშავებით. კმაყოფილი არიან თანამშრომლები ამ ფუნქციით?

აქ, როგორც უმეტეს შემთხვევაში, არ არის მკაფიო პასუხი. ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ მაღალ თანამდებობებზე, ჩვეულებრივ ტოვებენ მხოლოდ პოზიტიურ მოსაზრებებს უფროსზე. არის ხელფასი, გადახდილია სტაბილურად და დროულად.მაგრამ "პატარა" მუშებს აქვთ გარკვეული პრეტენზია.

კონკრეტულად რომელი? მაგალითად, არის მიმოხილვები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ ტექნოპარკი ატყუებს თავის განმცხადებლებს შედარებითი შემოსავლისთვის. განცხადებაში მითითებულია ხელფასი 35000 რუბლი. ფაქტობრივად, გადასახადების კიდევ 13% უნდა გამოკლდეს მითითებულ შემოსავალს. ამრიგად, რეალური შემოსავალი დაპირებულზე ნაკლები იქნება. ეს ყველაფერი მხოლოდ პირველი ხელფასის გაცემის შემდეგ ირკვევა.

ასევე ხშირად "ტექნოპარკი" (ვორონეჟი) იმსახურებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან, როგორც დამსაქმებლისგან, რომელიც ყოველთვის არ იხდის დაკისრებულ თანხას დროულად. შეფერხებები მინიმალურია, მაგრამ მაინც ხდება. თუმცა, დამსაქმებლების უმეტესობას მსგავსი პრობლემები ექმნება.

ბოსები

თანამშრომლების მიმოხილვები კომპანია "ტექნოპარკის" შესახებ მრავალფეროვანია. უფროსებსა და ხელმძღვანელობაზე ბევრს საუბრობენ. ამ სფეროში ბევრი ნეგატივია. მაგრამ ეს გასაკვირი არ უნდა იყოს. ბოლოს და ბოლოს, მსგავსი სიტუაციაა თითქმის ყველა დამსაქმებელთან - ყოველთვის იქნება რაღაცით უკმაყოფილო ქვეშევრდომები, რომლებიც ხელისუფლების რეპუტაციის დისკრედიტაციას ახდენენ.

რას ამბობენ "ტექნოპარკის" ხელმძღვანელებზე? აღნიშნულია, რომ ისინი არ ექცევიან ქვეშევრდომებს ძალიან ფრთხილად, გარკვეული ზიზღით. ეს განსაკუთრებით ეხება დამწყებთათვის. შეგიძლიათ შეხვდეთ უხეშობას და უხეშობას. ხშირად აიძულებენ თავიანთი მოვალეობების გარდა სხვას.

მიუხედავად ამ ყველაფრისა, მსგავსი ფენომენების მტკიცებულება არ არსებობს. ეს ნიშნავს, რომ შეუძლებელია იმის თქმა, არის თუ არა ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა ასე ცუდი,როგორც ქვეშევრდომები ამბობენ. მხოლოდ რამდენიმე მიმოხილვა მიუთითებს იმაზე, რომ ტექნოპარკს აქვს ძალიან ჰუმანური მენეჯმენტი სხვა დამსაქმებლებთან შედარებით.

გჯერა ყველაფრის? რეკომენდირებულია არ დაადანაშაულოთ პატრონი უსამართლობაში, სანამ არ მოხდება რეალური უსაფუძვლო კონფლიქტი. უბრალოდ მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ტექნოპარკში ქვეშევრდომებს არ აყოვნებენ და არ ეპყრობიან მკაცრად.

კოლექტივი

მთავარი მიმართულება, რომლითაც ტექნოპარკი მუშაობს, არის ავტომატიზაცია. თანამშრომლების გამოხმაურება საყოფაცხოვრებო ტექნიკისა და ელექტრონიკის ამ საცალო ქსელის შესახებ არ ცხადყოფს, რამდენად კეთილსინდისიერია დამსაქმებელი ჩვენს წინაშე.

თუმცა, ბევრი აღნიშნავს მეგობრულ პერსონალს. ორგანიზაციის შესახებ დარჩენილი მოსაზრებებიდან შეიძლება გავიგოთ, რომ ქვეშევრდომთა უმეტესი ნაწილი ახალგაზრდა კადრებია. მათთან მუშაობა ხშირად სასიამოვნოა. კონკურენციას არავინ ანაცვლებს. დიახ, ზოგჯერ საუკეთესო კოლეგები არ გვხვდება, მაგრამ ეს უზარმაზარი იშვიათობაა. ამიტომ ბევრი კმაყოფილია გუნდით.

საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ შეთანხმდეთ ჩანაცვლებაზე ან ჩანაცვლებაზე, ასევე დაფაროთ ხელისუფლებისთვის, თუ სასწრაფოდ დაგჭირდებათ ცოტა ხნით წასვლა და ლიდერი არ გაუშვებს. მაგრამ მთლიანად არ უნდა ენდოთ გუნდს. და ასევე არ არის აუცილებელი პატრონის „დაკაკუნება“მისი კეთილგანწყობის მოსაპოვებლად. თუ ადამიანი გუნდში „ძირს არ გაიდგამს“, მაშინ მუშაობა ნამდვილ ჯოჯოხეთად გადაიქცევა.

მძღოლები

საკვლევ კომპანიაში მძღოლის ვაკანსია განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს. ეს ყველაფერიის, რომ ეს თანამშრომლები, როგორც წესი, მოწყვეტილნი არიან მშრომელთა ძირითადი მასისგან. და მათი მუშაობის ბუნება სპეციფიკურია. კმაყოფილი არიან მძღოლები სამუშაოთი?

არ არის ადვილი პასუხის გაცემა! შპს ტექნოპარკში მძღოლად მუშაობა თანამშრომლებისგან გამოხმაურებას ძალიან ხშირად არ იღებს. არსებობს მხოლოდ რამდენიმე მოსაზრება. და ისინი ხაზს უსვამენ ყველა დადებით და უარყოფით მხარეებს, რომლებიც აღინიშნა. კერძოდ:

• შეუსაბამობა სამუშაო განრიგსა და შეთანხმებულს შორის;
• დაბალი ხელფასი;
• დამუშავების დამატებითი გადასახადი;
• მუდმივი ძაბვა;
• სრული სოციალური პაკეტი;
• ოფიციალური დასაქმება;
• მანქანის მიწოდება "ტექნოპარკიდან";
• გემრიელი საჭმელი;
• მეგობრული გუნდი.

დასკვნა

ახლა გასაგებია, რას შოულობს "ტექნოპარკის" თანამშრომლების მიმოხილვები. რისი შეჯამება შეიძლება? ეს დამსაქმებელი არ გამოირჩევა მსგავს კომპანიებს შორის. აქ არის პლიუსები და მინუსები. მაგრამ მუშების ყურადღება მიმართულია უარყოფითი ასპექტების ემოციურ და ნათელ გამოხატვაზე. ზოგიერთ ქალაქში სავაჭრო ქსელი შეიძლება იყოს დამსაქმებელთა შავ სიაში. თუ კარგად დააკვირდებით, თითქმის ყველა საცალო ქსელი, რომელიც თანამშრომლებს სამუშაოდ ქირაობს, ასეთ სიაშია.

გამოდის, რომ ტექნოპარკში შეგიძლიათ დასაქმდეთ, მაგრამ ამავდროულად არ ელოდოთ, რომ აქაური უფროსები იდეალურია. და არ არის საჭირო ძალიან სწრაფი და მაღალი შემოსავლის იმედი.

ზოგს აინტერესებს რაOOO Technopark-Impulse იღებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან. მაგრამ ეს არის სრულიად განსხვავებული კომპანია. ის ყიდის სამშენებლო ტექნიკას. მაგრამ მიმოხილვები დაახლოებით იგივეა, რაც Technopark მაღაზიის. აქედან გამომდინარეობს, რომ უარყოფითი მოსაზრებების უმეტესობა ფიქციაა. ზუსტი დასკვნის გაკეთება იმის შესახებ, თუ როგორია კონკრეტული დამსაქმებელი, მხოლოდ ყველაფრის საკუთარი თვალით დანახვით შეიძლება.