კორპორატიული უფლებები მთელი მეცნიერებაა

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

კორპორაციების მუშაობა, ისევე როგორც ზოგადად მათი დაარსება, უნდა ექვემდებარებოდეს გარკვეულ კანონებსა და რეგულაციებს. და არსებობს მათი მთელი სისტემა. მას კორპორატიულ სამართალს უწოდებენ. იგი მოიცავს კანონმდებლობას სააქციო საზოგადოების, კოოპერატივების შესახებ, ასევე სამოქალაქო კანონმდებლობის სისტემას, რომელიც გავლენას ახდენს ბიზნეს სუბიექტების საქმიანობაზე: კომპანიები, საწარმოები და სხვა. კორპორატიული უფლებები უპირველეს ყოვლისა ეხება მსხვილი კორპორაციების ფინანსებისა და აქტივების დაცვას. თუმცა, ეს დაცვა საკმაოდ პრობლემურია, ვინაიდან არ არსებობს კორპორატიული სამართალი, როგორც ერთიანი სისტემა, არამედ არსებობს სამართლის დარგების კომპლექსი, რომელშიც აღნიშნულია იგივე აქტივები.

რას გულისხმობს კონცეფცია?

ფაქტობრივად, თვით ფრაზა "კორპორატიული უფლებები" უნდა გავიგოთ ორი მნიშვნელობით. უპირველეს ყოვლისა, ეს არის საკანონმდებლო ნორმების ერთობლიობა, რომელიც არეგულირებს სამეწარმეო სუბიექტების შექმნისა და ფუნქციონირების პროცედურას, ასევე ბაზრის მონაწილეებთან მათ ურთიერთობას. ასევე ამის ქვეშფრაზა ეხება კომერციული საწარმოს მფლობელის ან ადმინისტრაციის მიერ დადგენილ წესების სისტემას, რომელიც შექმნილია უშუალოდ კომპანიის ან ორგანიზაციის შიგნით სამართლებრივი ურთიერთობების დასარეგულირებლად. გამოდის, რომ პირველი და მეორე ინტერპრეტაცია, ფაქტობრივად, ერთსა და იმავეს ნიშნავს.

პოლიციელები კომპანიებისა და ჰოლდინგებისთვის?

კომერციული ორგანიზაციების ნორმალური ფუნქციონირებისთვის აუცილებელია კორპორატიული უფლებები. ისინი უზრუნველყოფენ როგორც მათ გარე კომუნიკაციას, ასევე არეგულირებენ საწარმოების ურთიერთობას ბაზრის სხვა მონაწილეებთან და ადგენენ გარკვეულ ნორმებს ამ ორგანიზაციებში თანამშრომლებისთვის. და იმისთვის, რომ ამ ტიპის კანონი იყოს დაცული, საჭიროა ადვოკატები. მათ ესმით ყველა დახვეწილობა და ნიუანსი. და აქ, რა თქმა უნდა, ჩნდება კითხვები: ღირს თუ არა გარკვეული პრობლემების გადაწყვეტის ნდობა თქვენს ადვოკატს? ან ჯობია ამისთვის შტატგარეშე სპეციალისტი დაიქირაოთ. პრობლემა ის არის, რომ ორგანიზაციებში მომუშავე იურისტები შეიძლება იყვნენ შესანიშნავი თანამშრომლები, მაგრამ ჩვეულებრივ მხოლოდ სამართლის ერთ კონკრეტულ დარგში და საჭიროა პროფესიონალები, რომლებიც დიდად ფიქრობენ.

აბსოლუტური და შედარებითი კორპორატიული უფლებები

და ახლა მოდით ვთქვათ რამდენიმე სიტყვა კორპორატიული უფლებების ტიპებზე. ისინი კლასიფიცირდება განსხვავებულად, საფუძვლების მიხედვით. კორპორაციებში, როგორც წესი, გამოიყოფა აბსოლუტური და ფარდობითი სამართლებრივი ურთიერთობები. პირველი ვარაუდობს მხოლოდ 1 სუბიექტის არსებობას, რომელიც დაჯილდოებულია გარკვეული უფლებებით ადამიანთა წრესთან მიმართებაში. ეს არის ის, რაც მათ აბსოლუტურ ხდის. Თუამ უკანასკნელზე რომ ვისაუბროთ, მაშინ მათში საგნები ინდივიდუალიზაციისთვის საკმარისად მკაფიოდ არის განსაზღვრული. ფარდობით სამართლებრივ ურთიერთობებში წინა პლანზე გამოდის რამდენიმე სუბიექტი, რომლებსაც აქვთ უფლებები და მთელი რიგი მოვალეობები.

კორპორაციული სამართალი 2013 წელს ისეთივე აქტუალური იყო, როგორც არასდროს. ეს არის ძალიან მნიშვნელოვანი და აუცილებელი ფენა ნებისმიერი ორგანიზაციის მუშაობაში. ამასთან, რაც უფრო დიდია საწარმო, მით უფრო მნიშვნელოვანია მისი მუშაობის რეგულირება დოკუმენტების დონეზე, რომელიც შედგენილია ყველა საკანონმდებლო აქტის გათვალისწინებით, რომელიც ამა თუ იმ გზით ეხება კორპორატიულ სამართალს..