როგორ დგინდება ნაჭრის ფასი? ცალი განაკვეთია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

საწარმოში ერთ-ერთი მთავარი ორგანიზაციული საკითხია ანაზღაურების ფორმის არჩევა. უმეტეს შემთხვევაში, საწარმოების თანამშრომლები იღებენ ანაზღაურებას ხელფასისა და სამუშაო საათების შესაბამისად. თუმცა, ამ სქემის გამოყენება არ შეიძლება ყველა ორგანიზაციაში.

მაგალითად, ის არ არის შესაფერისი საწარმოებისთვის, სადაც მენეჯერისთვის ძალზე მნიშვნელოვანია პერსონალის პროდუქტიულობის გაზრდა და ასევე, სადაც შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს შესრულებული სამუშაოს რაოდენობრივი მაჩვენებლები. ასეთ შემთხვევებში საუკეთესო ვარიანტია ცალი განაკვეთის შემოღება. თანამშრომელთა ანაზღაურების გაანგარიშების ამ ვარიანტის არსს მოგვიანებით განვიხილავთ სტატიაში.

ზოგადი ინფორმაცია

ნაწილის განაკვეთი არის თანამშრომლების ანაზღაურების ფორმა, რომელშიც მისაღები თანხა პირდაპირ დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს ოდენობაზე, წარმოებული წარმოების ერთეულებზე. თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ ეს გაანგარიშების ვარიანტი პერსონალთან ერთად, თუ შეგიძლიათ გამოთვალოთ შრომის შედეგი და თვალყური ადევნოთ მის ხარისხს.

უმეტეს შემთხვევაში გამოიყენება დროის ხელფასი. ამ სქემის მიხედვით, ჯილდო მიიღება,მაგალითად, ჯანდაცვის მუშაკები, მასწავლებლები, ადმინისტრატორები, დაცვის თანამშრომლები, ბუღალტერები და ა.შ. შემდუღებლების, ტურნერების, კოპირაიტერების, ტაქსის მძღოლების, შემკეთებელი და ა.შ.

თანამშრომლების მოტივაცია

ხშირად, მენეჯერი, რათა გაზარდოს თანამშრომლების ინტერესი სამუშაოზე, იყენებს კომბინირებულ გაანგარიშების პროცედურას: ცალი განაკვეთი და ხელფასის ფიქსირებული ოდენობა.

როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს გარანტირებული აქვს მცირე თვიური ხელფასი. ის საშუალებას გაძლევთ დააკმაყოფილოთ პირველადი მოთხოვნილებები „არა სეზონში“. ამ ხელფასის გარდა, თანამშრომელს უხდიან ანაზღაურებას გაყიდული ან წარმოებული პროდუქტის თითოეულ ერთეულზე.

მნიშვნელოვანი მაჩვენებლები

ნაჭრების სიჩქარის დასადგენად, თქვენ უნდა იცოდეთ რამდენიმე დამატებითი მნიშვნელობა. მათ შორის:

• წარმოების მაჩვენებელი. იგი წარმოადგენს პროდუქციის მინიმალურ რაოდენობას, რომელიც უნდა იყოს წარმოებული ან გაყიდული დროის გარკვეულ პერიოდში. როგორც წესი, დადგენილია საათობრივი, ყოველთვიური, დღიური ნორმები.
• სატარიფო განაკვეთი. იგი წარმოადგენს დასაქმებულის ანაზღაურების მინიმალურ გარანტირებულ ოდენობას თვეში. განაკვეთი დგინდება კვალიფიკაციის მიხედვით. აღსანიშნავია, რომ ხელფასი ხელფასის მხოლოდ ნაწილია. ტარიფის გარდა, შეიძლება მოიცავდეს სოციალურ გადახდებს, ბონუსებს და ა.შ.
• სატარიფო მასშტაბი. ეს არის სამუშაოს ანაზღაურების გაანგარიშების სქემა მისი სირთულისა და დასაქმებულის კვალიფიკაციის შესაბამისად.

როგორგანსაზღვრულია ნაჭრის განაკვეთი?

მოდით განვიხილოთ გაანგარიშების თანმიმდევრობა მაგალითზე. ვთქვათ, კომპანიამ დააწესა საღეჭი დანადგარის დღიური ნორმა - 120 ნაწილი. ტარიფის განაკვეთი 1200 რუბლია დღეში. ერთი თვის მუშაობის განმავლობაში, წისქვილმა შეძლო 2400 ნაწილის დამუშავება.

ნაწილის ტემპი განისაზღვრება ნორმის ნორმაზე გაყოფით:

Р=1200 /120=10 რუბლი/ცალი

საღარავი მანქანის ოპერატორის ყოველთვიური შემოსავალი იქნება:

10 x 2400=RUB 24,000

ზოგიერთ საწარმოში წარმოების ტემპი განისაზღვრება ოპერაციების შესრულებაზე დახარჯული დროით და არსებობს ოდნავ განსხვავებული პროცედურა ცალი განაკვეთის გამოსათვლელად. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება უფრო რთულია.

დავუშვათ, რომ საწარმოს აქვს 30 წუთიანი ვადა მანქანაზე ერთი ოპერაციისთვის. საათობრივი განაკვეთი თვეში 150 რუბლია. სამუშაო თვის განმავლობაში დასაქმებულმა 600 ოპერაციის შესრულება შეძლო. გამოთვალეთ ნაჭრის სიჩქარე. ამ შემთხვევაში უდრის:

P=150 x 30/60 წთ.=75 რუბლი/ოპერაცია.

ერთ თვეში თანამშრომელი მიიღებს:

75 x 600=45 ათასი რუბლი.

პირდაპირი ნამუშევარი

დასაქმებულთა შემოსავლები განისაზღვრება შესრულებული მოცულობების შესაბამისად კვალიფიკაციის მიხედვით დადგენილი ფიქსირებული თანხების გამოყენებით.

მაგალითად, უმაღლესი კატეგორიის მკერავის ფასი 50 მანეთია. ერთი პროდუქტისთვის. ის თვეში 600 ნივთს კერავს. შესაბამისად, მისი შემოსავალი იქნება 30 ათასი რუბლი.

ნახევარ განაკვეთზე პრემიის გადახდა

გაანგარიშების ეს ფორმა ითვალისწინებს პრემიას წარმოების/გაყიდვისთვისპროდუქტები, რომლებიც აღემატება სტანდარტს. პროდუქტიულობის გაუმჯობესება, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესება, დეფექტების რაოდენობის შემცირება, ხარჯები და ა.შ. ასევე შეიძლება იყოს ბონუს ინდიკატორად.

არაპირდაპირი სამუშაოს შემოსავალი

ანაზღაურების ეს ფორმა გამოიყენება აღჭურვილობის გამართულ ფუნქციონირებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლების სამუშაოს გადასახდელად. ამ სპეციალისტების წყალობით, წარმოების მთავარი პერსონალი უსაქმოდ არ არის.

გაანგარიშება ხდება ფასის გამრავლებით საწარმოო ხაზზე წარმოებული პროდუქციის რაოდენობაზე.

პროგრესიული ფორმა

ეს ვარიანტი გამოიყენება გამომუშავების მკვეთრად გაზრდისთვის. ასეთი სქემით, საწარმოს მიერ დადგენილი ნორმის მიღწევამდე, გაანგარიშება ხორციელდება ფიქსირებული ფასებით. თუ გამოშვების მოცულობა ნორმას გადააჭარბებს, გამოიყენება გაზრდილი ტარიფები.

ეს სისტემა ითვლება ერთ-ერთ ყველაზე მოტივირებულად.

აკორდების დიაგრამა

იგულისხმება გაანგარიშება არა საქონლის ერთეულისთვის, არამედ ცალკეული ოპერაციის ან მთლიანი სამუშაოსთვის. საწარმოო დავალების შესრულების სამუშაო ბრძანებაში მითითებულია აქტივობის დაწყების და დასრულების დრო.

როგორც წესი, ასეთი სქემა გამოიყენება სასოფლო-სამეურნეო, სატრანსპორტო, სამშენებლო საწარმოებში. ამავდროულად, ის შეიძლება დაყენდეს ინდივიდუალური მუშაკისთვის ან გუნდისთვის.

ნაწილობრივ გადახდაზე გადასვლის პირობები

მიზანშეწონილია ასეთი სისტემის დანერგვა საწარმოში, თუ:

• წარმოებული საქონლის აღრიცხვა ანმოწოდებული სერვისები.
• მასალების, ნედლეულის და წარმოებისთვის სხვა რესურსების მიწოდება შეუფერხებელია.
• კომპანიას აქვს ხარისხის კონტროლის ეფექტური სისტემა.
• შემუშავებულია ადეკვატური ბილინგის სქემები და წარმოების სტანდარტები.
• შესაძლებელია თვალყური ადევნოთ თითოეული თანამშრომლის რაოდენობრივ შესრულებას.
• კომპანიას სჭირდებოდა გაყიდვების/წარმოების დონის მნიშვნელოვნად გაზრდა.

სარგებელი

ნაწილის გადახდა იძლევა:

• გაზარდეთ წარმოება და გაყიდვები.
• გაზარდეთ თანამშრომელთა მოტივაცია.
• ადევნეთ თვალი თითოეული ადამიანის მუშაობის ხარისხს ინდივიდუალურად.
• მიიყვანეთ თანამშრომლები თვითგანვითარებისკენ, თუ ანაზღაურების ზრდა დამსახურებაზეა დამოკიდებული.
• მშრომელთა ურთიერთდახმარების გაზრდა. ეს ეხება აკორდის ბრიგადის სისტემას - მთელი გუნდი დაინტერესებულია სამუშაოს სწრაფად დასრულებით.

ნაწილობრივი გადახდის სისტემის ნაკლოვანებები

მთავარ მინუსებს შორისაა:

• ხარისხის შესაძლო დაქვეითება აჩქარების გამო.
• მასალებისა და კომპონენტების უწყვეტი მიწოდების საჭიროება.
• დასაქმებულის უხალისობა სამუშაოს გარდა სხვა საქმის კეთებაზე. მაგალითად, სამუშაო ადგილის დასუფთავება, აღჭურვილობის დასუფთავება და ა.შ.
• შესაძლებელია ტექნოლოგიასთან, უსაფრთხოების წესებთან შეუსაბამობა.

მისწრაფება სამუშაოს სწრაფად შესრულებისკენ შეიძლებაიწვევს ნედლეულისა და მარაგის მაღალ ხარჯებს.