კომპანიების სტილისტური სამზარეულოს ჯგუფი: თანამშრომლების მიმოხილვები დამსაქმებლის შესახებ

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

"Stylish Kitchens"-ის თანამშრომლების მიმოხილვები დაეხმარება ამ კომპანიის პოტენციურ თანამშრომლებს გააცნობიერონ ღირს თუ არა მათი ბედის მიბმა. აღსანიშნავია, რომ ეს არის მსხვილი და ცნობილი კომპანია ჩვენს ქვეყანაში საკმაოდ შთამბეჭდავი აქტივებით. ამჟამად აქ შენდება პერსპექტიული და შორსმიმავალი გეგმები მომავლისთვის.

კომპანიის შესახებ

"მოდური სამზარეულოს" თანამშრომლების მიმოხილვები მოგცემთ საფიქრალს, ნავიგაციის უნარს, თუ რა კონკრეტული სამუშაო პირობების, ხელფასის დონის იმედი შეგიძლიათ.

ეს კომპანია შემოვიდა შიდა ბაზარზე 1996 წელს, ავეჯის საცალო ვაჭრობით და სხვადასხვა მწარმოებლის სტანდარტიზებული სამზარეულოს ნაკრების მორგებით, მომხმარებლის სპეციფიკური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. 1999 წლიდან კომპანიამ დაიწყო მაღაზიების ასორტიმენტის მნიშვნელოვნად გაფართოება, პირველი სახელოსნო გამოჩნდა საკუთარიწარმოება, შეძენილი იქნა ფასადების შეღებვის მანქანები. პარალელურად, ჩვენ დავიწყეთ საყოფაცხოვრებო ტექნიკის გაყიდვა, ვცდილობთ დავფაროთ იმ ასპექტების მაქსიმალური რაოდენობა, რაც ახალმოსულებს სჭირდებათ.

2000 წელს მოხდა საკუთარი წარმოების ოფიციალური გახსნა კოროლევში მოსკოვის მახლობლად, ამოქმედდა ასამბლეის და ფერწერის მაღაზიები, ასევე მაღაზიები ხელოვნური ქვისგან და ხის დამუშავების კონტრტოპების წარმოებისთვის. გამოჩნდა ერთი და ნახევარი ათასი კვადრატული მეტრი ფართობის საწყობი, ამოქმედდა დასრულების პალატა, პირველი ბრენდირებული სალონი გამოჩნდა დმიტროვსკოეს გზატკეცილზე. 2002 წელს მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება შემდგომი განვითარების შესახებ, ამისთვის შეიქმნა კაბინეტის ავეჯის და კარადების წარმოების მიმართულება საკუთარი მენეჯმენტისა და წარმოების საშუალებებით. 2003 წელს კოროლიოვში გაიხსნა შოურუმი, ხოლო მომდევნო წელს გამოჩნდა ცალკე მაღაზია, 4 სართულიანი საოფისე შენობა, ახალი შოურუმი პროსპექტ მირაზე მოსკოვში და გაფართოვდა საწყობები..

მომავალი რამდენიმე წლის განმავლობაში "სტილში სამზარეულოს" ფილიალების ქსელი ფართოვდება. ახალი სალონები ჩნდება კაშირსკის, ვოლგოგრადსკის, ვოლოკოლამსკის, ვარშავსკოეს და ლენინგრადის მაგისტრალებზე, ენთუზიასტების გზატკეცილზე, ლენინსკის, კუტუზოვსკის, მიჩურინსკის გამზირებზე, ნიჟეგოროდსკაიას, ბოლშაია ჩერქიზოვსკაიას, პროფსოიუზნაიას ქუჩებზე და მარშალ ჟუკოვის ქუჩებზე. ფილიალები ასევე ჩნდება შჩელკოვოში, ოდინცოვოს რაიონში, შჩერბინკაში, ჟულებინოში, მიტიშჩისა და სანკტ-პეტერბურგში.

2012 წელს იწყება ფართომასშტაბიანი სამუშაოები ახალი საწარმოო კომპლექსის პროექტზე. ხოლო 2014 წელს დაიწყო რბილი ავეჯის წარმოება და გაიხსნა ახალი საწარმოო-სასაწყობო კომპლექსი ჯამ.ფართობი 35 ათასი კვადრატული მეტრი.

რატომ ეს კომპანია?

ბევრ ადამიანს აქვს გონივრული კითხვა: როგორ მოახერხა პატარა ავეჯის საცალო ვაჭრობამ რამდენიმე წელიწადში გიგანტად გადაქცევა, რომელიც აკონტროლებდა სამზარეულოს ავეჯის წარმოების ბაზრის მნიშვნელოვან ნაწილს მეტროპოლიტენში?

თავად კომპანია აღნიშნავს, რომ საუბარია რამდენიმე აშკარა უპირატესობაზე, რამაც შესაძლებელი გახადა ამ მასშტაბური პროექტის განხორციელება და სასურველი შედეგის მიღწევა.

ასე რომ, მნიშვნელოვანი როლი ითამაშა იმან, რომ დასახელებული კომპანია არის ერთადერთი კომპანია მთელ ევროპაში, რომელიც ახორციელებს ავეჯის წარმოების სრულ ციკლს, მთლიანად ნებისმიერი კომპონენტისგან. უფრო მეტიც, ავეჯი იწარმოება სპეციალურ აღჭურვილობაზე, რომელსაც ამზადებდნენ მსოფლიოს წამყვანი ჩარხების კომპანიები ინდივიდუალური შეკვეთებისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ შექმნათ სრულიად უნიკალური პროდუქტები, თითოეული ნაწილი ნულიდან დამზადებული და არა საწყობიდან.

ავეჯი იყიდება მხოლოდ საკუთარი ქსელის საშუალებით მწარმოებლის ფასებში, რაც მომგებიანია მომხმარებლისთვის და ასევე საშუალებას გაძლევთ მინიმუმამდე დაიყვანოთ შეცდომები წარმოებასა და შეკვეთაში. ჩვენი საკუთარი ქარხანა მდებარეობს შჩელკოვოს ტერიტორიაზე და ჩვენი საკუთარი ავტოპარკის წყალობით, კომპანიას აქვს შესაძლებლობა მოაწყოს სწრაფი მიწოდება. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება გაკეთდეს პირდაპირ ქარხნიდან, თავიდან აიცილოთ მრავალი გადატვირთვა, რაც თავიდან აიცილებს საქონლის მექანიკურ დაზიანებას.

საკუთარი წარმოება

საკუთარი სახელოსნოები კომპანიის მთავარი სიამაყეა. წარმოების ცნობით, ისინი 25 ათას კვადრატულ მეტრ ფართობზე განლაგებული თანამედროვე უნიკალური საწარმოო კომპლექსის მფლობელები არიან.

ტერიტორიას აქვს საკუთარი ფიტნეს ცენტრი საცურაო აუზით, ჰოსტელის შენობა ქარხნის მუშაკებისთვის. საერთო ჯამში, აქ დაახლოებით ორი ათასი ადამიანი მუშაობს და იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენი ფილიალია კომპანიაში, ღია ვაკანსიები აქ თითქმის ყოველთვის შეგიძლიათ ნახოთ.

კომპანია დაკავებულია ფასადების წარმოებით, აქვს თეფშების მასალების ავტომატიზირებული საწყობი, აწარმოებს პროდუქტებს ჩიპბორდის, ქვისგან, მინის, ალუმინისგან. მომწოდებლებს შორის არის უმსხვილესი კომპანიები, რომლებიც დიდი ხანია დამკვიდრდნენ ამ ბაზარზე საუკეთესო მხრიდან.

გახსნილი ვაკანსიები

თუ ვიმსჯელებთ პერსონალის გამოხმაურებით „სტილში სამზარეულოს“შესახებ, მუდმივად ხდება გარკვეული სპეციალისტების დაქირავება. ყოველივე ამის შემდეგ, კომპანია ეწევა კაბინეტის ავეჯის წარმოებას და რეალიზაციას საკუთარი ფილიალების ქსელის საშუალებით, რომლებიც მოქმედებენ არა მხოლოდ მოსკოვის რეგიონში, არამედ პეტერბურგშიც. მენეჯმენტი ორიენტირებულია წარმოების მოცულობის ზრდაზე და დინამიურ განვითარებაზე, ამიტომ მუდმივად არის ახალი თანამშრომლების საჭიროება.

კომპანია Stylish Kitchens გარანტიას იძლევა მაღალი და სტაბილური შემოსავალი, არსებული და ახალი პროფესიული უნარებისა და ცოდნის გაუმჯობესების შესაძლებლობა. რეგისტრაცია მიმდინარეობს შრომის კანონმდებლობის სრული დაცვით, არის კარიერული ზრდის რეალური პერსპექტივა.

მნიშვნელოვანია, რომ საწარმოს ტერიტორიაზე მდებარე კორპორატიულ სასადილოში ყველა თანამშრომელი უზრუნველყოფილი იყოს უფასო კვებით და უზრუნველყოფილი იყოს სპეცტანსაცმლით. გაჭირვებულთათვის გათვალისწინებულია ჰოსტელები. თანამშრომლებისთვის ღიაა ფიტნეს ცენტრი შთამბეჭდავი 24 მეტრიანი აუზით.

მაგალითად, ამჟამად ღიაა ვაკანსიები დიზაინერ-კონსულტანტზე, ბრენდირებული სალონის მენეჯერის, საკონტაქტო ცენტრის სპეციალისტის, კარადების, სამზარეულოს ტექნოლოგის, ელექტროტექნიკის შეკეთებისა და მოვლის ელექტრიკოსისთვის, ხის დამუშავებისთვის. მანქანათმშენებელი, მყარი ხის და MDF ფასადების საფქვავი, ავეჯის წარმოების ტექნოლოგი, მინის დამუშავების სპეციალისტი, ავეჯის აწყობი და მონტაჟი, კერძოდ, კარადები და სამზარეულოები.

თანამშრომლების მიმოხილვები

დასაქმებულთა მიმოხილვები "სტილში" მუშაობის შესახებ დიამეტრალურად საპირისპიროა. ადამიანების საკმაოდ დიდი რაოდენობა, რომლებიც რეალურად მუშაობდნენ ამ კომპანიაში, გირჩევენ დასაქმებას ამ კომპანიაში.

მთავარი, რასაც "სტილში სამზარეულოს" თანამშრომლები აღნიშნავენ მიმოხილვებში, არის ოფიციალურად სრულად გადახდილი ხელფასების მაღალი დონე, ასევე კარგად კოორდინირებული და მეგობრული გუნდის არსებობა. მაგრამ ღირს იმის აღიარება, რომ ამის გამო ავადმყოფობის შვებულება და შვებულება ხშირად უნდა გადაიდო.

ამავდროულად, ყველა აღიარებს, რომ როგორც ნებისმიერ სხვა სამუშაოს, ამასაც აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. დისციპლინაში სიმკაცრე, რაზეც ზოგს ჩივილის ჩვევა აქვს, ზოგს კი პირიქით, ეწყობა დამიესალმა მათ. უფრო მეტიც, ყოველთვის არის ტრენინგის გავლის შესაძლებლობა, რისი წყალობითაც მიიღებთ დამატებით ფასდაუდებელ გამოცდილებას.

კომპანიების Stylish Kitchens ჯგუფის შესახებ თანამშრომლების დადებითი გამოხმაურებისას, გუნდი ყოველთვის ცალ-ცალკე ფასდება - იშვიათად არის პრობლემები და კონფლიქტები კოლეგებს შორის.

დასაქმების გამოცდა

"სტილში სამზარეულოში" მუშაობის შესახებ მიმოხილვებში ნახავთ გაკვირვებულ კომენტარებს იმის თაობაზე, რომ ამ კომპანიაში მოხვედრა არც ისე ადვილია. სამუშაოზე განაცხადის დროს ჯერ უნდა გაიაროთ სპეციალიზებული ტრენინგი, შემდეგ კი გამოცდა ჩააბაროთ მის შედეგებზე დაყრდნობით.

ბევრი თანამშრომელი დადებითად აღნიშნავს ზომიერად მკაცრ უფროსობას, მაგრამ აფრთხილებს მომავალ პოტენციურ თანამშრომლებს: მზად უნდა იყოთ, რომ შაბათ-კვირა რთული იქნება. შეუძლებელია მხოლოდ შვებულების მოთხოვნა, საჭირო იქნება თქვენთვის შემცვლელის პოვნა. მაგრამ არსებობს კარგი შესაძლებლობა ღირსეული შემოსავლისთვის, რადგან რაც უფრო მეტს მუშაობთ, მით უფრო მაღალია შემოსავალი თვის ბოლოს.

აღსანიშნავია ასევე კარგად ორგანიზებული სამუშაო პროცესი: სამუშაო პირობები მკაფიოდ არის განსაზღვრული ყველა თანამშრომელს შორის, ყველას კარგად ესმის, რა უნდა გააკეთოს. გაყიდვების მენეჯერად მომუშავე თანამშრომლების "სტილური სამზარეულოს" მუშაობის შესახებ გამოხმაურებაში აღინიშნება, რომ შედეგის მისაღწევად და მაღალი გაყიდვების მისაღწევად, ნათლად უნდა იცოდეთ პროდუქტის კატალოგი, შეძლოთ მასზე ოსტატურად ნავიგაცია და ყოველთვის. შეძლებს კლიენტს შესთავაზოსალტერნატიული, რამდენიმე ორიგინალური საინჟინრო გადაწყვეტა და ასევე შეეცადეთ მოძებნოთ ინდივიდუალური მიდგომა მყიდველთან. ხალხი ამას შეამჩნევს და დააფასებს. ახალბედებისთვის, რომლებსაც არასოდეს უმუშავიათ გაყიდვებში, ეწყობა სპეციალური ტრენინგი, რომლის წყალობითაც ისინი იღებენ იმ ყველაფრის საფუძვლებს, რაც უნდა იცოდნენ ამ ინდუსტრიაში მუშაობისას.

ზოგადად, ტრენინგს აქ დიდი ყურადღება ექცევა. გამოცდილი ტრენერები იძირებიან სამუშაო პროცესის ყველა დახვეწილობაში და ამას ხშირად აღნიშნავენ Stylish Kitchens-ის თანამშრომლების მიმოხილვებში. დასაქმებიდან უკვე პირველ თვეებში ირკვევა, რომ ვისაც ფულის შოვნა სურს, ამ კომპანიის ბაზაზე ადვილად შეუძლია ამის გაკეთება, რადგან ამისთვის ყველა აუცილებელი პირობა არსებობს.

Stylish Kitchens-ის თანამშრომლების გამოხმაურებაში დამსაქმებლის შესახებ, ბევრისთვის პოზიტიური მომენტია ახალგაზრდა და პერსპექტიული გუნდი, რომელიც დაკომპლექტებულია კანდიდატის პროფესიული შესაძლებლობების, განვითარების, შრომისმოყვარეობის და მეტის მიღების სურვილის საფუძველზე.

რა არ მომეწონა…

რა თქმა უნდა, მენეჯმენტმა უნდა მოისმინოს ბევრი ნეგატივი მკაცრი და არარეგულარული განრიგის შესახებ. მაგრამ აქ, უკმაყოფილო თანამშრომლებიც კი, Stylish Kitchens ჯგუფის კომპანიების მიმოხილვაში ხაზს უსვამენ, რომ ისინი ძალიან გულახდილები არიან ამის შესახებ თავდაპირველად, თუნდაც გასაუბრების ეტაპზე.

ამავდროულად, ყველა აღნიშნავს ხელფასების დროულ გადახდას, არსებულ და რეალურად მოქმედ მოტივაციის სისტემებს, პრემიებს, მუშაობას საკუთარი თავისთვის და არა გუნდისთვის, რაცდამატებითი სტიმული, რომ რაც შეიძლება მეტი იშოვონ და ისწრაფოდნენ საკუთარი განვითარებისთვის. ამ დადებით პუნქტებს აღნიშნავენ ისინიც კი, ვინც, შედეგად, უარყოფით მიმოხილვებს ტოვებს კომპანია Stylish Kitchens-ის შესახებ.

თანამშრომლების მთავარი პრეტენზია არის ის, რომ კომპანია არის მომხმარებელზე ორიენტირებული, მაგრამ საერთოდ არ ზრუნავს საკუთარ პერსონალზე. კერძოდ, მოსკოვის "სტილური სამზარეულოს" ზოგიერთი თანამშრომლის მიმოხილვაში აღნიშნულია, რომ ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა არის არაკომპეტენტურობა, უუნარობა და თანამშრომლებთან მოლაპარაკების სურვილი. მაგალითად, თანამშრომლებს ეკრძალებათ შრომითი ხელშეკრულების ასლები, დასაქმებასთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები.

ცხოვრება სამსახურში…

მოსკოვის "სტილური სამზარეულოს" ზოგიერთ მიმოხილვაში თანამშრომლები ამბობენ, რომ აქ მუშებს მხოლოდ თავხედური და აშკარა მოტყუება ექნებათ. ზოგიერთს, ვინც რეალურად მუშაობდა ამ კომპანიაში, რჩება შთაბეჭდილება, რომ მენეჯმენტს მხოლოდ უნაყოფო და იაფი მუშახელი სურს. აქ ისინი მიესალმებიან იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მზად არიან და სურთ ფაქტიურად იცხოვრონ სამსახურში.

Stylish Kitchens-ის თანამშრომლების აზრით შჩელკოვოში, სადაც კომპანიის მთავარი საწარმოო ბაზაა განთავსებული, თანამშრომლები ამბობენ, რომ აქ უწევთ მუშაობა შვებულების, ლანჩის, კვამლის შესვენების და ხშირად ფულის გარეშე. შედეგად ეცემა საკუთარი თვითშეფასება, იკარგება ფსიქოლოგიური თავდაჯერებულობა და წონასწორობა ასეთი განრიგის გამო.

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი აქებს აქ ორგანიზებულ ტრენინგს, ხშირად არისთანამშრომლების გამოხმაურება კომპანია "Stylish Kitchens"-ის შესახებ, რომელიც წარმოადგენს სრულიად საპირისპირო აზრს. კერძოდ, ნათქვამია, რომ მომავალი თანამშრომელი ამ კურსებიდან გამოდის სრულიად "ნედლი", რადგან ისინი ცდილობენ თავში ბევრი სხვადასხვა ინფორმაცია ჩადონ და არც მენტორს და არც კოლეგებს უბრალოდ არ აქვთ საკმარისი დრო მუდმივად უპასუხონ. ჩნდება კითხვები დეტალებისა და ნიუანსების გასაგებად.

სანამ თანამშრომელმა ზეპირად არ იცის ყველა ალგორითმი, მას არ აქვს მყიდველების ნახვის უფლება. მას ზეპირად უნდა ახსოვდეს სათანადო სამზარეულოს კრიტერიუმები, იმ კომპანიის უპირატესობები, სადაც სამუშაოდ მოვიდა. ეს თეორია უკვე უნდა გამკაცრდეს ერთ-ერთ სალონში ვარჯიშის შემდეგ.

გარდა ამისა, სამზარეულოს ავეჯის ინდუსტრიაში გაყიდვა არც ისე ადვილია, როგორც შეიძლება გითხრეს სწავლის პროცესში ან ყველა სახის კურსზე. სანქტ-პეტერბურგში "სტილური სამზარეულოს" მიმოხილვაში (ეს არის კომპანიის უახლესი ფილიალი), თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ მომხმარებლების 80% მზად არ არის შესყიდვისთვის, მაგრამ მხოლოდ ყურადღებით ათვალიერებს. იგივე სიტუაციაა სხვა ფილიალებსა და სხვა საცალო მაღაზიებში, რომლებიც ყიდიან კაბინეტის ავეჯს რუსეთში დღეს. შეთავაზებების რაოდენობა იმდენად დიდია, რომ ხშირად რთულია კონკურენციის შენარჩუნება.

გაყიდვების ამ სფეროში ბევრ კლიენტს უწოდებენ გრძელვადიან კლიენტებს, ანუ ისინი არიან ისინი, ვინც ჯერ არ მიუღიათ ბინის გასაღები, არც კი დაუწყიათ მთავარი რემონტი, მაგრამ უკვე იწყებენ. სამზარეულოსთვის ავეჯის დასათვალიერებლად, ზოგი იწყებს მის არჩევას სცენაზე, სურთ წინასწარ გამოთვალონ ყველაფერი. გარდა ამისა, უნდა გავითვალისწინოთსალონების რაოდენობა სამზარეულოს კაბინეტის ავეჯით, რათა გაიგოთ, რამდენი მომხმარებელი, ვინც დღეში სტუმრობს თქვენს მაღაზიას, გახდება მყიდველი. ისინი ძალიან ცოტა იქნება. მზად უნდა იყოთ იმისთვის, რომ არიან ისეთებიც, რომლებმაც არ იციან რა უნდათ და არც კი ახმოვანებენ თავიანთ ბიუჯეტს.

სხვათა შორის, თუ ვიმსჯელებთ პეტერბურგის Stylish Kitchens-ის შესახებ მიმოხილვების მიხედვით, ამ კომპანიას აქვს სერიოზული პრობლემა, რომლის გამოსწორებაზე ხელმძღვანელობა ჯიუტად უარს ამბობს. ეს არის ძალიან მცირე არჩევანი ფერების ფილმებისთვის და კონტრტოპებისთვის, აქ მას ასევე უწოდებენ 3D ეკო-პლასტიკას. გარდა ამისა, ასორტიმენტში საერთოდ არ არის ნამდვილი პლასტმასი, რაც ბევრ პოტენციურ მყიდველს აოცებს, რადგან სამზარეულოს საშუალო გადასახადების დიდი რაოდენობით, ამ კონკრეტული მასალის არჩევანი ხდება პრიორიტეტული.

გადახდის პრობლემები

მიმოხილვები დამსაქმებლის შესახებ "სტილში სამზარეულოში" მიუთითებს, რომ არსებობს ხელფასთან დაკავშირებული პრობლემა. ხელფასი, რომლის იმედიც შეგიძლიათ სამუშაოზე განაცხადისას, მხოლოდ 12 და ნახევარი ათასი რუბლია. ყველაფერი დანარჩენი გაყიდვების პროცენტია. მენეჯერი ორნახევარ პროცენტს იღებს გაყიდული ავეჯიდან და ორ პროცენტს გაყიდული ტექნიკიდან.

სინამდვილეში, შეგიძლიათ მიიღოთ ღირსეული ხელფასი თვეში რვა სამზარეულოს გაყიდვით, საშუალო ჩეკით 200 ათასი რუბლი. გარდა ამისა, ახალწვეულებს არასოდეს ეძლევათ დაუყოვნებლივ გაყიდოს კაბინეტის ავეჯი, რაც მოაქვს ხელშესახები დამატებითი შემოსავალი. საუკეთესო შემთხვევაში, თქვენ მოგეცემათ უფლება დაიწყოთ მისი განხორციელება რამდენიმე თვეში ან წელიწადში. თუმცა, პრაქტიკაში არარეალური გამოდის ასეთი გეგმის განხორციელება დიდის გამომეოცნებეების რაოდენობა, რომლებიც ფიქრობენ, როგორ შეცვალონ ძველი სამზარეულო ახლით, მაგრამ სინამდვილეში ისინი ვერასოდეს შეძლებენ ამის საშუალებას. ასევე კალკულატორები, რომლებიც სთხოვენ მათ შეადგინონ დეტალური გეგმა, მდე სოკეტების ამოჭრა, რომლითაც ისინი შემდეგ მიდიან მეზობელთან. ისინი იკავებენ სპეციალისტის სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს.

იდუმალი შოპინგი და ჯარიმები

გარდა ამისა, კომპანიაში აქტიურად მოქმედებს ჯარიმები. ახალი დასახლებების დიდი მოცულობით, შემოსული და ცარიელი კონსულტაციებით, ჩვენ კვლავ გვიწევს დღეში რამდენიმე რეალური მომხმარებლის დამუშავება. მაგრამ ამავდროულად, უმრავლესობას არ შეუძლია უნაკლოდ მუშაობა: რაღაც აუცილებლად გამოტოვებს ან გამოტოვებს და შედეგად, ყველა ცვლილება მენეჯერის მხრებზე მოდის.

დანერგილია და ჯარიმები საიდუმლო მყიდველებისთვის, რომელთა გავლა ყოველთვის არ არის შესაძლებელი პირველად. სკრიპტიდან 10-ზე მეტი ქულაა და თითოეული დაუმუშავებელისთვის დაწესებულია ჯარიმა ხუთასი რუბლის ოდენობით. მხოლოდ ერთ საიდუმლო მყიდველთან წარუმატებელი კომუნიკაციის შედეგად, შეგიძლიათ დაკარგოთ თვიური ხელფასიდან ოთხიდან ხუთ ათას რუბლამდე.

მოწინავე თანამშრომლები ხშირად უჩივიან მიმოხილვებში "მოდური სამზარეულოს" შესახებ - უბრალოდ არარეალურია ახალი კოლექციების ფოტოების პოვნა სოციალურ ქსელებში, რადგან თითქმის არავინ არ არის დაკავებული მსოფლიო ქსელში რეკლამით. საიტებზე და არსებულ გვერდებზე ასახულია ცრუ ინფორმაცია, რომელიც მიზნად ისახავს მხოლოდ ავეჯის სალონში კლიენტის მისვლას. როდესაც პრაქტიკაში ხვდება, რომ მისი სამზარეულო გაცილებით ძვირი დაჯდება, ვიდრე თავდაპირველად დაპირდნენ ინტერნეტში, ეს იწვევს უარყოფით რეაქციას.რეაქციას და მოგერიებს პოტენციურ კლიენტს და შედეგად მოქმედებს როგორც გაყიდვების შემცირებაზე, ასევე კომპანიის მთლიან იმიჯზე.

კიდევ ერთი სუსტი რგოლია ის, რომ ხელფასიანი დიზაინერები არ იღებენ დამატებით საკომისიოს პროექტებს, რადგან ისინი საჩუქრად მოდის შეძენილ სამზარეულოსთან ერთად. შედეგად მათი ნამუშევარი უხარისხო გამოდის, რადგან საბოლოო შედეგი პრაქტიკულად არ აინტერესებთ.