რუსეთში სამუშაო წიგნის შენახვის წესები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

სამუშაო წიგნაკი - ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი დოკუმენტი, რომელიც მონაწილეობს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ფორმირებაში. მისი დამუშავების ნორმები განისაზღვრება ფედერალური სამართლებრივი აქტების დონეზე. სამუშაო წიგნის შენახვის წესები საკმაოდ მკაცრი კანონმდებლობის მაგალითია. რა არის მათი სპეციფიკა?

ზოგადი ფაქტები სამუშაო ჩანაწერების შენახვის შესახებ

ძირითადი საკანონმდებლო წყარო, რომელიც არეგულირებს სამუშაო წიგნების შენახვის წესებს, არის რუსეთის მთავრობის 225-ე ბრძანებულება, რომელიც გამოიცა 2003 წლის 16 აპრილს. იგი თანმიმდევრულად ასახავს ყველა ნიუანსს ამ დოკუმენტის სწორად დამუშავებასთან დაკავშირებით. განვიხილოთ ზოგადი ფაქტები სამუშაო წიგნების მოვლა-პატრონობის შესახებ, რომლებიც მოცემულია რეზოლუციაში.

ეს სამართლებრივი აქტი ადგენს, რომ სამუშაო რვეული არის მოქალაქის საქმიანობისა და გამოცდილების შესახებ ინფორმაციის ამსახველი ძირითადი დოკუმენტი. განკარგულებაში ნათქვამია, რომ დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ სამუშაო წიგნების დაწყება (ასევე გააგრძელონ არსებულის შენარჩუნება) თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა ორგანიზაციაში 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (იმ პირობით, რომ ეს სამუშაო არის მთავარი).

შეიძლება აღინიშნოს, რომ საკმარისიაიშვიათ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი, სამუშაო რვეული არ იწყება - ეს კანონით აკრძალულია.

საკვანძო ინფორმაცია, რომელიც ასახულია სამუშაო წიგნში: პერსონალური მონაცემები თანამშრომლის შესახებ, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს ბუნება, ინფორმაცია სხვადასხვა დამსაქმებელს შორის გადასვლების შესახებ, ფაქტები სხვადასხვა მიღწევებისთვის ჯილდოების შესახებ. ნებისმიერი დისციპლინური პასუხისმგებლობა არ შედის დოკუმენტში, თუ ეს არ არის სამსახურიდან გათავისუფლება.

დასაქმების წიგნები ივსება რუსულ ენაზე, ხოლო რუსეთის ეროვნულ რესპუბლიკებში შესაძლებელია ადგილობრივი ენების გამოყენება, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფოს სტატუსი.

წიგნის დიზაინი

შეგვიძლია დავიწყოთ სამუშაო წიგნის შენახვის წესების შესწავლა დოკუმენტის შევსების თავისებურებების ამსახველი წერტილებიდან. აქ არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტები ამ პროცესის შესახებ:

- თუ თანამშრომელი პირველად მიიღება სამუშაოდ, მაშინ დამსაქმებელმა კომპანიამ უნდა გასცეს მას სამუშაო წიგნაკი პირის კარიერის დაწყებიდან ერთი კვირის განმავლობაში;

- ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ შეყვანილია განსახილველ დოკუმენტში პასპორტის ან სხვა იურიდიულად აღიარებული საიდენტიფიკაციო წყაროს საფუძველზე;

- მონაცემები თანამშრომლის მიერ მიღებული განათლების, ასევე მისი სპეციალობების, პროფესიების შესახებ აღებულია დიპლომებიდან და კვალიფიკაციის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტებიდან;

სამუშაო წიგნის გაცემისთანავე დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას სათანადოდ შეინახოს იგი. სინამდვილეში, ყველაფერი, რისი გაკეთებაც კომპანიას შეუძლია სამუშაო წიგნით, არის მასში ჩანაწერების შეტანა და კორექტირება. აქედან გამომდინარე, ძალზე მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, თუ როგორ სწორად შეიყვანოთ შესაბამისიჩანაწერი დოკუმენტი.

ნაწერი

სამუშაო წიგნის შენახვის წესები ვარაუდობს, რომ მასში ყველა ჩანაწერი (მაგალითად, ტრანსფერებთან დაკავშირებით, ფაქტები კვალიფიკაციის, გათავისუფლების, ჯილდოების და ა.შ.) შესრულებულია ბრძანების საფუძველზე, რომელსაც ხელი უნდა მოაწეროს კომპეტენტური პირი კომპანიის ხელმძღვანელობიდან - დამსაქმებელი. სამუშაო წიგნში ინფორმაციის შეტანა უნდა განხორციელდეს აბრევიატურების გამოყენების გარეშე. ჩანაწერებს უნდა მოჰყვეს სერიული ნომერი. როდესაც კომპანიის პერსონალის განყოფილება ასწორებს თანამშრომლის სამუშაო წიგნს, მან უნდა აცნობოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგო ცვლილებების შესახებ.

თუ დოკუმენტში უნდა შეიტანოთ ინფორმაცია სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, მაშინ ფორმულირება სრულად უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული. თუ შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის შესაბამისად, მაშინ სამუშაო წიგნში აუცილებელია მისი 1 ნაწილის საჭირო პუნქტის მითითება. თუ პირი სამსახურიდან გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის დებულებების საფუძველზე, მაშინ დოკუმენტი ასევე უნდა ასახავდეს კანონით გათვალისწინებული ფორმულირებას. თუ შრომითი ხელშეკრულება წყდება დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, მაშინ მითითება უნდა მოხდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის დებულებებზე..

თუ თანამშრომელი მოისურვებს, მაშინ სამუშაო წიგნში შეიძლება ჩაიწეროს ინფორმაცია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან (მათ შორის, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ). მაგრამ ამისთვის დასაქმებულმა პერსონალის მომსახურებას უნდა მიაწოდოს დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს მის შრომით ურთიერთობას სხვა დამსაქმებელთან.

მათ შორისსხვა პოპულარული ჩანაწერები, რომლებიც ითვალისწინებს სამუშაო წიგნის შენახვის წესებს - ინფორმაციას სამხედრო სამსახურის შესახებ (ასევე შინაგან საქმეთა ორგანოებში და სხვა სახელმწიფო და სამართალდამცავ ორგანოებში მუშაობა). ასევე, ინფორმაცია, რომელიც ასახავს იმ ფაქტს, რომ თანამშრომლებმა გაიარეს კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, შეიძლება შევიდეს დოკუმენტში.

სამუშაო წიგნში, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, დასაქმებულის ჯილდოს შესახებ ინფორმაცია ფიქსირდება მისი შრომითი მიღწევების გამო. ეს შეიძლება იყოს ინფორმაცია სახელმწიფო ჯილდოების, საპატიო წოდებების, დიპლომების, სამკერდე ნიშნების, დიპლომების და სხვა სახის წახალისების შესახებ, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონებითა და დამსაქმებელთა ადგილობრივი სამართლებრივი აქტებით..

ცვლილებები და გამოსწორებები

სამუშაო წიგნის შენახვის წესები ასევე იძლევა ამ დოკუმენტში ცვლილებებისა და შესწორებების საშუალებას. როგორ უნდა წარმოიქმნას ისინი? თუ ვსაუბრობთ სრული სახელის, დაბადების თარიღის, განათლების შესახებ ინფორმაციის შეცვლაზე, მაშინ პერსონალის სამსახურის ქმედებები უნდა დადასტურდეს განახლებულ ფაქტებთან დაკავშირებული დოკუმენტებით.

თუ ისე მოხდა, რომ პერსონალის ოფიცერმა დაუშვა შეცდომა სამუშაო წიგნში ჩანაწერის დროს, მაშინ ეს შეიძლება გამოსწორდეს. ამავდროულად, პერსონალის განყოფილებას შეუძლია შესაბამისი კორექტირება მოახდინოს ახალ სამუშაოზე, თუ მას აქვს წინა დამსაქმებლის დამადასტურებელი დოკუმენტი.

თუ ვსაუბრობთ შესწორებებზე განყოფილებებში, რომლებიც ასახავს ფაქტებს სამუშაოს ან ჯილდოების შესახებ, მაშინ არასწორი მონაცემების გადახაზვა შეუძლებელია: უნდა გაკეთდეს შენიშვნები, რომისინი არასწორია და სწორი ინფორმაცია შეიყვანება შემდეგში.

შესაძლებელია სცენარი, როდესაც ორგანიზაციამ, რომელმაც შეცდომა დაუშვა სამუშაო წიგნის მომზადებაში, შეცვალა იურიდიული სტატუსი. ამ შემთხვევაში დოკუმენტში კორექტირება უნდა განხორციელდეს კომპანიის მიერ, რომელიც გახდა კომპანიის მემკვიდრე. როდესაც ორგანიზაცია ლიკვიდირებულია, ახალი დამსაქმებელი ცვლის სამუშაო წიგნში. ანალოგიური სცენარი - თუ დამსაქმებელი არის ინდივიდუალური მეწარმე, რომელმაც მოახდინა მისი სტატუსის ლიკვიდაცია.

დუბლიკატი სამუშაო წიგნის გაცემა

განვიხილოთ კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ასპექტი, რომელიც მოიცავს სამუშაო წიგნების შენახვის წესებს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 225-ე ბრძანებულება იძლევა მათი დუბლიკატების გაცემას. ამ პროცედურის რამდენიმე მიზეზი შეიძლება იყოს. მოდით შევისწავლოთ ძირითადი რამ, რაც შეიცავს სამუშაო წიგნის შენახვის წესებს. რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, თუ, მაგალითად, შემთხვევით დაკარგა შესაბამისი დოკუმენტი?

პირველ რიგში, თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს ამ ფაქტის შესახებ. კანონით, კომპანიამ ამ შემთხვევაში დუბლიკატი სამუშაო წიგნი უნდა გასცეს 15 დღის ვადაში. ამ დოკუმენტის გაცემისას დამსაქმებელმა მასში უნდა შეიყვანოს ინფორმაცია სამსახურის ხანგრძლივობის ამსახველი (რომელიც დოკუმენტირებულია), ასევე ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ.

შესაძლებელია მოქმედი სამუშაო წიგნის ნაცვლად დუბლიკატის გაცემა, რომელიც შეიცავს გათავისუფლების ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ფაქტს. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტის ახალი ვერსია შეიცავს ყველა საჭირო მონაცემს, გარდა არასწორისა.

სამუშაო წიგნების შენახვის, შენახვის წესები ვარაუდობს, რომ დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს ისინიმთლიანობა, დაზიანების თავიდან აცილება, არ უნდა დაკარგოს შესაბამისი დოკუმენტები. მაგრამ ხდება ისე, რომ სხვადასხვა მიზეზის გამო კომპანია მაინც არღვევს ერთ-ერთ ამ წესს. მაგალითად, საგანგებო სიტუაციის გამო. თუ მოხდა ისე, რომ სამუშაო წიგნები დამსაქმებელმა მასობრივად დაკარგა, მაშინ მათში აღრიცხული დასაქმებულთა სტაჟს ადგენს სპეციალური კომისია. იგი შედგება დამსაქმებელი კომპანიების, სხვადასხვა პროფკავშირული ორგანიზაციისა და სხვა უფლებამოსილი სტრუქტურების კომპეტენტური წარმომადგენლებისგან.

კომისია იკვლევს იმ დოკუმენტებს, რომლებიც დასაქმებულს აქვს - ცნობები ან, მაგალითად, პროფკავშირის საქმიანობასთან დაკავშირებული - ბილეთები, სარეგისტრაციო ბარათები, ანაზღაურების წიგნები. თუ თანამშრომელს არ აქვს შესაბამისი წყაროები, მაშინ ის ფაქტი, რომ იგი მუშაობდა ამა თუ იმ კომპანიაში, შეიძლება დადასტურდეს ორი ან მეტი ადამიანის ჩვენების საფუძველზე, რომლებიც ოდესღაც პიროვნების კოლეგები იყვნენ. კომისიის მუშაობის შემდეგ თანამშრომლებს ეძლევათ დადგენილი წესით შედგენილი დოკუმენტების დუბლიკატი. ასევე შესაძლებელია სასამართლოების ჩართვა სტაჟის დადგენის პროცესში.

წიგნის გაცემა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

არსებობს რამდენიმე რეგულაცია, რომელიც გარკვეულწილად შეესაბამება რეზოლუციას, რომელიც ადგენს სამუშაო წიგნის შენახვის წესებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით, კერძოდ, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ დასაქმებულს მისცეს შესაბამისი დოკუმენტი ხელში. როგორ მუშაობს ეს პრაქტიკაში?

გათავისუფლების პროცესში დამსაქმებლის პერსონალის განყოფილებამ უნდა გააკეთოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.იყოს სათანადოდ დამოწმებული. ასევე, თანამშრომელმა თავად უნდა მოაწეროს ხელმოწერა. თუ სამუშაო წიგნში ინფორმაცია შეყვანილია არა მხოლოდ რუსულ ენაზე, მაშინ ფორმულირება ასევე დამოწმებულია სხვა ენაზე.

დიზაინის ჩანართები

სათანადოდ შესრულებული ჩანართი ასევე შეიძლება დაერთოს სამუშაო წიგნს. მას აქვს უნიკალური იდენტიფიკატორები - სერია და ნომერი. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო წიგნში შევსებულია გვერდის ყველა ან რომელიმე განყოფილება, რის შედეგადაც არსად არის ახალი ინფორმაციის შეყვანა.

ჩანართი ინახება იგივე წესებით, როგორც სამუშაო წიგნი და ამ დოკუმენტის გარეშე ის არასწორია. როდესაც პერსონალის განყოფილება გასცემს ჩანართს, აუცილებელია ამ ფაქტის ამსახველი ბეჭედი სამუშაო წიგნში.

წიგნების შენახვა

225-ე რეზოლუცია ასახავს არა მხოლოდ სამუშაო წიგნის შენახვის ძირითად წესებს. როგორ შეინახოთ ეს დოკუმენტები, ასევე შეინახოთ მათი ჩანაწერები, ასევე აღწერილია იქ. შეიძლება აღინიშნოს, რომ დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს შესაბამისი პროცედურები არა მხოლოდ მოქმედ სამუშაო წიგნებთან და ჩანართებთან, არამედ ფორმებთან მიმართებაშიც.

დოკუმენტების სწორად აღრიცხვის უზრუნველსაყოფად კომპანიას უნდა ჰქონდეს რამდენიმე დოკუმენტი:

- შემოსავლებისა და ხარჯების წიგნი, რომელშიც აღირიცხება ინფორმაცია სამუშაო წიგნების ფორმებსა და ჩანართებზე;

- საბუთების მოძრაობის აღრიცხვის წიგნი.

შესაბამისი დოკუმენტების ფორმები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის აღმასრულებელი ხელისუფლების მიერ გამოცემული დებულებით. შემოსავლებისა და ხარჯების წიგნთან დაკავშირებით - ქმასში უნდა იყოს შეტანილი ინფორმაცია ყველა პროცედურის შესახებ, რომელიც ასახავს მოცემული ფორმების მიღებას ან დახარჯვას. ბუღალტრული აღრიცხვისას აუცილებელია მიეთითოს თითოეული დოკუმენტის სერია და ნომერი. წიგნების გადაადგილებისა და მათზე დამაგრებული ჩანართების აღრიცხვის წიგნში აუცილებელია დარეგისტრირდეს სამსახურში შესული თანამშრომლებისგან მიღებული საბუთები, აგრეთვე სამუშაო წიგნები და მათი შემავსებელი ჩანართები. თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე კომპანიის თანამშრომელი ხელს აწერს ორივე წიგნს.

სამუშაო წიგნების და ჩანართების ფორმები ექვემდებარება შენახვას, როგორც მკაცრი ანგარიშვალდებულების დოკუმენტები. ისინი გაიცემა მხოლოდ კომპანიის კომპეტენტურ თანამშრომლებზე მოთხოვნის საფუძველზე. შესაბამისი პროფილის სპეციალისტმა უნდა წარუდგინოს თავის ბუღალტრულ განყოფილებას ანგარიში, თუ როგორ არის საქმე ფორმების რაოდენობასთან, სამუშაო წიგნებისა და ჩანართებისთვის მიღებული თანხების ოდენობის შესახებ.

სამუშაო წიგნების დამზადებისა და შეძენის ასპექტები

სამუშაო წიგნი არის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტი და, შესაბამისად, ის მზადდება ოფიციალური ხელისუფლების დონეზე დამტკიცებული წესით. სამუშაო წიგნების ფორმებს, ისევე როგორც ჩანართებს, აქვთ უსაფრთხოების შესაბამისი მახასიათებლები. დამსაქმებელმა კომპანიამ თავად უნდა შეიძინოს შესაბამისი ტიპის დოკუმენტები, მაგრამ, ამავდროულად, უფლება აქვს მიიღოს შესაბამისი ხარჯების კომპენსაცია თანამშრომლებისგან.

სამუშაო წიგნები რუსეთში: კანონმდებლობის ევოლუცია

ყველაზე საინტერესო ფაქტები ასახავს კანონმდებლობის ევოლუციას, რომელიც ადგენს სამუშაო წიგნების შენახვის წესებს. რუსეთი არის სახელმწიფო, სადაც ხშირად იცვლება კანონები ბევრ სფეროში. ბევრი იურისტის აზრით, შრომის სამართლის სფერო და მასთან დაკავშირებული დარგები -ამის ნათელი მაგალითი.

პირველ რიგში, აღვნიშნავთ, რომ სამუშაო წიგნის შენახვის წესები 2003 წლამდე და ახლა დადგენილი იყო ძირეულად განსხვავებული რეგულაციებით. მიუხედავად იმისა, რომ 2003 წლისთვის თანამედროვე რუსული სახელმწიფოებრიობა სრულად დამკვიდრდა, საბჭოთა კანონები მოქმედებდა სამუშაო წიგნების მიმოქცევის რეგულირების სფეროში. ასე რომ, შესაბამისი დოკუმენტების შევსების პროცედურა რეგულირდა 1973 წლის 09/06/09 No656 ბრძანებულებით, გამოცემული სსრკ მინისტრთა საბჭოს, ასევე პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს მიერ ერთობლივად - „ შესახებ. სამუშაო წიგნები მუშებისა და თანამშრომლებისთვის“. კანონის ამ წყაროს შესაბამისად გამოიცა ინსტრუქციაც, რომლის მიხედვითაც საბჭოთა საწარმოებში სამუშაო წიგნების აღრიცხვა უნდა განხორციელებულიყო. ეს დოკუმენტი, თავის მხრივ, დამტკიცდა სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით. ერთ-ერთი ყველაზე ხელმისაწვდომი რესურსი, რომლითაც შეგიძლიათ იპოვოთ საბჭოთა წესები სამუშაო წიგნის შესანახად, არის "კონსულტანტი". მაგრამ ეს დოკუმენტი ასევე გვხვდება სხვა იურიდიულ საცნობარო სისტემებში.

რა საინტერესო ფაქტებს შეიცავს სამუშაო წიგნების შენახვის საბჭოთა წესები? რუსეთმა ძალიან შეცვალა ისინი? პრინციპში, სსრკ-ში გამოცემული სამართლებრივი აქტის მრავალი დებულება ისეთივე იყო, რასაც თანამედროვე კანონმდებლობაში ვაკვირდებით. ასე, მაგალითად, საბჭოთა დოკუმენტის ერთ-ერთ დებულებაში ნათქვამია, რომ თანამშრომლები უნდა გაეცნონ სამუშაო წიგნში ან მასში ჩანართის ნებისმიერი ცვლილების შეტანის ფაქტებს. დაახლოებით იგივე ფორმულირება, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, შეიცავს სამუშაო წიგნების შენახვის წესებს 2014 წ.წელი.

ასევე თანამედროვეთა მსგავსი ნორმებიდან არის დებულება, რომ პერსონალის განყოფილებამ უნდა გაეცნოს სამუშაო წიგნში პირის დაქირავების, სამსახურიდან გათავისუფლების ან შრომითი მოვალეობის შესრულების სხვა ადგილზე გადაყვანის ფაქტს. თანამშრომელი ფერწერის ქვეშ.

ამავდროულად, ჩვენს მიერ მითითებული დებულებების დონეზე, ასევე მნიშვნელოვანი განსხვავებებია საბჭოთა და რუსულ მიდგომებს შორის სამუშაო წიგნების შენახვასთან დაკავშირებით. ასე, მაგალითად, სსრკ-ში გამოცემულ სამართლებრივ აქტებში ნათქვამი იყო, რომ თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი, რომელიც ადასტურებს დოკუმენტის სხვა შესწორებებს, სპეციალურ ფორმებში. მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაო წიგნების შენახვის 2014 წლის წესები იძლევა საშუალებას, რომ ადამიანს შეუძლია ხელი მოაწეროს თავად სამუშაო წიგნში.

განსხვავებები ვერსიებში

კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ისტორიული ასპექტი, რომელიც ასახავს რუსული სამუშაო წიგნების სპეციფიკას, არის ის, რომ ისინი გამოიცემა სხვადასხვა სერიებში. ახლა არის 5. პირველი სერია გამოვიდა მომდევნო წელს, მას შემდეგ, რაც შემოიღეს რუსული სტილის სამუშაო წიგნების შენახვის ახალი წესები, რომელმაც ჩაანაცვლა საბჭოთა ნორმები. სერიამ მიიღო TK ინდექსი. სამუშაო წიგნების წინა ვერსიებთან შედარებით ფორმა ოდნავ შემცირდა, ფერი შეიცვალა.

TK სერია ხასიათდება დაცვის რამდენიმე ხარისხით. ასე რომ, მაგალითად, სამუშაო წიგნების ყველა გვერდზე არის ფრაზა "სამუშაო წიგნი", რომელიც ჩანს ულტრაიისფერი სხივებით, ასევე წყლის ნიშნები TK შემოკლების სახით. ახალი სერიის დოკუმენტების ფურცლები იკერება Bicolor ძაფით, რომელიც შედგება ორი ფერისგან.

როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, 2004 წლიდანგამოიცა სამუშაო წიგნის 5 სერია. 2004-2005 წლებში - TK, 2006 - 2007 წლებში გამოიყენეს სხვა სერია - TK - I, 2008 წლიდან 2010 წლის ივნისამდე - შემდეგი, TK - II, შემდეგ - TK - III, რომელიც ფუნქციონირებდა 2012 წლამდე. 2013 წელს, სამუშაო წიგნების უახლესი სერია - TK - IV.

რა პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვს ამას? ფაქტია, რომ სამუშაო წიგნის კონკრეტულ სერიაზე მიკუთვნებამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს, მაგალითად, მისი ავთენტურობის დადგენაზე. თუ 2012 წლის სერიის დოკუმენტი შეიცავს მონაცემებს, მაშინაც კი, თუ სამუშაო წიგნის, 2010 წლის შენახვის ყველა წესი დაცული იქნება, მაშინ ის არასწორი იქნება. შესაძლოა დამსაქმებელმა უბრალოდ ვერ მიაკვლია წიგნის გამოცემის წელი მისი შევსების მომენტამდე, მაგრამ კანონმდებელს შეუძლია ეს განმარტოს, როგორც დოკუმენტის გაყალბება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ ის ფაქტი, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან დარწმუნდნენ, რომ წინა საწარმოებიდან თანამშრომლების მიერ მოტანილი სამუშაო წიგნები არის ნამდვილი - და არა მხოლოდ იმის შემოწმებით, რომ დოკუმენტში ასახული ინფორმაცია შეესაბამება მისი სერიის გამოშვების წელს.