როტაცია: რა არის და რატომ არის საჭირო

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

როტაცია - რა არის ეს? არსებითად, ეს ტერმინი ნიშნავს იმავე ჯგუფის ელემენტების მოძრაობას ერთი ადგილიდან მეორეზე. ამის მაგალითია პერსონალის როტაცია ორგანიზაციაში, ანუ თანამშრომლების გადაყვანა ერთი პოზიციიდან მეორეზე.

ასევე უპასუხეთ კითხვას: "როტაცია - რა არის ეს?", შეგიძლიათ ახსნათ როგორც მოძრავი რეკლამები ინტერნეტში. ამ შემთხვევაში, ისინი მოძრაობენ შემთხვევით, პერიოდულად იცვლება.

თანამშრომლების მოძრაობა ორგანიზაციაში

თანამშრომლების როტაცია გულისხმობს კომპანიის პერსონალის გადაყვანას ერთი თანამდებობიდან მეორეზე საწარმოში ან განყოფილებაში წარმოების საჭიროებების შესაბამისად. თანამშრომელთა ასეთი გადაადგილების მთავარი ფაქტორი სწორედ პოზიციის შეცვლაა. ეს არის:

1. აქცია. ამ შემთხვევაში, უცვლელი საქმიანობის სფეროსთან ერთად, პასუხისმგებლობა იზრდება და მოვალეობების სპექტრი ფართოვდება. ხელფასიც იზრდება. კარიერის ვერტიკალური ზრდა არის ყველაზე გავრცელებული სიტუაცია, რომელიც შეიძლება ჩაითვალოს კითხვაზე პასუხის გაცემისას: "როტაცია - რა არის ეს?" თუ ვაკანსია ხელმისაწვდომი გახდებასაშუალო მენეჯერი, როგორიცაა მენეჯერის მოადგილე ან დეპარტამენტის უფროსი, მაშინ უმეტეს შემთხვევაში ამ თანამდებობას იკავებს ერთ-ერთი ყოფილი ქვეშევრდომი.
2. ვაკანსიის დასახელების შეცვლა. ამ შემთხვევაში მოვალეობები იგივე რჩება, იცვლება მხოლოდ სახელი.
3. ოფისის მდებარეობის შეცვლა. სამუშაო მოვალეობები და პოზიციის დასახელება ამ შემთხვევაში არ იცვლება, იცვლება მხოლოდ სამუშაო ადგილის მისამართი. უფრო მეტიც, ეს შეიძლება იყოს სხვა რეგიონი ან სხვა ქვეყანა.
4. საქმიანობის სფეროსა და სამსახურებრივი მოვალეობების შეცვლა. ეს განვითარება ხდება ჰორიზონტალური მიმართულებით. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი გადადის სრულიად ახალ პოზიციაზე და ეუფლება მისთვის უცნობ საქმიანობის სფეროს.

როდესაც თანამშრომლებს სჭირდებათ გადაადგილება

მოხელეთა როტაცია უმეტესად საკუთარი ინიციატივით ხდება. თანამშრომელი ხდება გადაცემის პროცესის ინიციატორი იმ შემთხვევაში, თუ წინა სამუშაო პასუხისმგებლობა მისთვის უინტერესო გახდება, როცა მიხვდება, რომ მისი პროფესიული გადაწვა ახლოვდება და სხვაგან არსად იზრდება იმავე ადგილას..

როტაცია ასევე საჭიროა, თუ თანამშრომელი კმაყოფილია იმ ორგანიზაციით, რომელშიც მუშაობს, მაგრამ მისთვის უფრო რთული ხდება მოვალეობების შესრულება და მისი საქმიანობის შედეგები არ მოაქვს იგივე კმაყოფილებას. ასეთი თანამშრომლისთვის სამსახურიდან გათავისუფლება არ არის სიტუაციიდან გამოსავალი და ურჩევნია დასაქმდეს იმავე კომპანიაში, მაგრამ ახალ პოზიციაზე.

დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული როტაციის პროცესი

თუ კომპანიის ხელმძღვანელობას არ სურს გამოტოვოს პერსპექტიული თანამშრომელი, რომელიც ცდილობს პროფესიონალურად განვითარებას, მაშინ ამ შემთხვევაში როტაცია აუცილებელია. Რა არის ეს? ამ სიტუაციაში ორგანიზაციისთვის უფრო მომგებიანია თანამშრომლისთვის ახალი შესაძლებლობების მიცემა, ვიდრე კონკურენტებთან გადასვლის საშუალება.

თუ თანამშრომელი არ გაართმევს თავს დაკისრებულ მოვალეობებს, მაშინ იმისათვის, რომ არ გაათავისუფლონ სამსახურიდან, ხდება მისი გადამზადება და დაქვეითება. როტაცია ასევე გამოიყენება დეპარტამენტების რეორგანიზაციისა და ბიზნესის ახალი ხაზების გახსნისას.

მნიშვნელოვანია ტერმინ „როტაციის“ახსნისას გვესმოდეს, რომ ეს არის კარგად ორგანიზებული პროცესი და არა სპონტანური. თანამშრომლების ახალ სამუშაოებზე გადაყვანა უნდა განხორციელდეს კომპანიის განვითარებისთვის. ეს პროცესი ურთიერთკავშირშია სხვა სამუშაო პროცესებთან - პერსონალის მომზადებასთან, შეფასებასთან ან ახალ ადგილზე ადაპტაციასთან.