რომელ შემთხვევაში არის საშემოსავლო გადასახადი 13%?

რომელ შემთხვევაში არის საშემოსავლო გადასახადი 13%?
რომელ შემთხვევაში არის საშემოსავლო გადასახადი 13%?
Anonymous

რომელ შემთხვევაში არის საშემოსავლო გადასახადი 13%? ბევრს სჩვევია სჯეროდეს, რომ სწორედ ეს უნდა იყოს პირადი საშემოსავლო გადასახადი. თუმცა, გადასახადის განაკვეთები შეიძლება მერყეობდეს ცხრადან 35 პროცენტამდე. რას ამბობს კანონი ამაზე?

რა შემოსავალი იბეგრება?

ფიზიკური პირის მიერ მიღებული მთელი შემოსავალი ექვემდებარება დაბეგვრას, კერძოდ:

  • ქონების გაყიდვიდან;
  • ქონების გაქირავებიდან;
  • შემოსავალი ნებისმიერი მოგებიდან (მაგალითად, ლატარიაში).

ასევე დაბეგვრას ექვემდებარება სხვა შემოსავალი, რომელიც მოიცავს ხელფასს.

საშემოსავლო გადასახადი
საშემოსავლო გადასახადი

რამდენი და ვის გადაიხადოთ

რომელ შემთხვევაში საშემოსავლო გადასახადი შეადგენს ხელფასის 13 პროცენტს? ამ შემთხვევაში როლს თავად შემოსავლის ტიპი თამაშობს და არის თუ არა მოქალაქე ქვეყნის რეზიდენტი.

არის სამი ტარიფი რეზიდენტებისთვის:

  • 9 %;
  • 13%;
  • 35%.

ცხრა პროცენტი შეესაბამება ობლიგაციების შემოსავალს, 35% მოგებას. და რაშიშემთხვევაში, საშემოსავლო გადასახადი არის 13%? იგი შესაბამისია ხელფასებიდან და ანაზღაურებიდან ნებისმიერი საქმიანობისთვის გამოქვითვისთვის.

აღსანიშნავია, რომ ქვეყნის არარეზიდენტებად ითვლებიან პირები, რომლებიც ცხოვრობენ მის ტერიტორიაზე 183 დღეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში. მათთვის 15 და 30 პროცენტიანი განაკვეთებია განსაზღვრული - დივიდენდებზე და შემოსავლებზე, შესაბამისად, ნებისმიერი საქმიანობიდან.

როგორ გამოითვლება სახელფასო გადასახადი?

ხელფასის გადასახადის გამოსათვლელად დარიცხული თანხა უნდა გამრავლდეს 13%-ზე. საშემოსავლო გადასახადი ხომ ხელფასის 13%-ია. მაგრამ აქაც არის რამდენიმე ნიუანსი.

მაგალითად, მრავალი კატეგორიის პირი სარგებლობს საგადასახადო გამოქვითვით, რაც ამცირებს დასაბეგრი ბაზის ზომას. მათ შორის არიან მებრძოლები, არასრულწლოვანი ბავშვების მშობლები ან ისინი, ვისი შვილებიც სწავლობენ დღის განყოფილებაში, ასევე პირველი და მეორე ჯგუფის ინვალიდები.

ასევე, ბევრი იყენებს ქონების გამოქვითვას, რომელიც გადასახდელია ბინის შეძენის შემდეგ. ამ შემთხვევაში გამოქვითვის თანხას აკლდება დარიცხვები, ხოლო დარჩენილი თანხიდან უკვე აღებულია 13%.

გათვალისწინებულია მატერიალური დახმარებაც. კანონის თანახმად, 4000 რუბლზე ნაკლები თანხა არ იბეგრება. მაგრამ აქ მხედველობაში მიიღება კუმულაციური ჯამი. ანუ აუცილებელია კალენდარული წლის დასაწყისიდან მატერიალური დახმარების ყველა ოდენობის შეკრება..

საშემოსავლო გადასახადი არის ხელფასის 13
საშემოსავლო გადასახადი არის ხელფასის 13

რა შემთხვევაში არის საშემოსავლო გადასახადი 13 პროცენტი? ეს მაჩვენებელი აქტუალურია ქვეყნის მაცხოვრებლებისთვის. ამ განაკვეთით ძირითადად ხელფასები იბეგრება. შეამოწმეთ თანხაგადასახადი შეიძლება დამოუკიდებლად განხორციელდეს. ამისათვის საკმარისია თქვენი საგადასახადო ბაზის გამოთვლა, რისთვისაც, თავის მხრივ, გათვალისწინებულია დარიცხვები, მატერიალური დახმარება და გადასახადის გამოქვითვა.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

ცვლის განრიგის შედგენა: ნიმუში. ცვლის განრიგის შეცვლის შეკვეთა: ნიმუში

პროფესიული, პიროვნული თვისებების მოტივირებული შეფასება: მაგალითები, ანგარიშის ნიმუში

დასაქმებულთა რაოდენობა არის განმარტება, გაანგარიშების მეთოდები

ოპერაციული პერსონალი: ინსტრუქციები და მოვალეობები. რომელიც ეკუთვნის ოპერატიული შტაბს

წამყვანი ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა (მაგალითი)

ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალი არის განმარტება, უფლება-მოვალეობები, ბრიფინგები

AHO სპეციალისტი - ვინ არის ეს? ადმინისტრაციული და ეკონომიკური დეპარტამენტი: სტრუქტურა, თანამშრომლები, მენეჯმენტი

შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. სოციალური დაცვა და სოციალური დახმარება

პერსონალის მართვის სისტემის დაკომპლექტება. პერსონალის მართვის სისტემის საინფორმაციო, ტექნიკური და სამართლებრივი უზრუნველყოფა

პერსონალი - რა არის ეს? პერსონალის ტიპები, ტრენინგი და მენეჯმენტი

შესყიდვების სპეციალისტი: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა, განათლება, მოთხოვნები, რეზიუმე

მანქანების ტექნიკური მდგომარეობის კონტროლიორი: სამუშაოს აღწერილობა, მოვალეობები და პროფესიული გადამზადება

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა 44 FZ-ის მიხედვით (ნიმუში)

ორგანიზაციაში პერსონალის მოტივაციის კონცეფცია და ტიპები