პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი სახელმწიფო უსაფრთხოების ძირითადი კომპონენტებია

Სარჩევი:

პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი სახელმწიფო უსაფრთხოების ძირითადი კომპონენტებია
პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი სახელმწიფო უსაფრთხოების ძირითადი კომპონენტებია

ვიდეო: პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი სახელმწიფო უსაფრთხოების ძირითადი კომპონენტებია

ვიდეო: პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი სახელმწიფო უსაფრთხოების ძირითადი კომპონენტებია
ვიდეო: What to do if you can't get a guarantor 2024, ნოემბერი
Anonim

რუსეთის თანამედროვე საპენსიო სისტემა მოიცავს გარკვეული ტიპის დანაზოგს, რომელიც ყალიბდება დამსაქმებლის გადარიცხვებიდან. შევეცადოთ გაერკვნენ, რისგან შედგება პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი.

რა შედის მომავალ დებულებაში

პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი შეადგენს თითოეული თანამშრომლის ხელფასის 22%-ს. სახსრები გამოიყენება მომავალი პენსიის ფორმირებისთვის, რომელიც მოიცავს დაზღვევას და დაფინანსებულ კომპონენტებს. დაზღვევა არის 16%, ხოლო დაგროვებითი - 6%. სახელმწიფო ხარჯავს სადაზღვევო ნაწილს მოქმედი პენსიონერების გადახდაზე და ითვალისწინებს მას მომავალი პენსიონერების გადახდის საპენსიო ვალდებულებების სახით. პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი შედგება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სპეციალურ ანგარიშზე გადარიცხული ყველა ქვითრისგან. ანგარიშის ნომერი მითითებულია SNILS ბარათზე. სახელმწიფო საშუალებას აძლევს გაზარდოს დანაზოგი მართვის ფონდებისა და კომპანიების არჩევით.

დაზღვევა და დაფინანსებული პენსიები
დაზღვევა და დაფინანსებული პენსიები

პენსიის ძირითადი კომპონენტები

მოდით შევხედოთ განსხვავებას დაზღვევასა და დაფინანსებულ პენსიებს შორის.

დაზღვევა:

  • მაკიაჟი16%.
  • პირდაპირ დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობასა და ხელფასის დონეზე.
  • გამოითვლება საპენსიო ფონდის მიერ სპეციალური ფორმულის მიხედვით (საპენსიო კაპიტალის გაყოფის კოეფიციენტი პენსიაზე გასვლისას და მომავალი გადარიცხვების თვეების რაოდენობა; სახელმწიფოს მიერ დადგენილი მინიმალური - საბაზისო ნაწილი) ემატება. შედეგამდე.
  • ადამიანი ვერ მართავს ფულს.
  • გადახდა ხდება ყოველთვიურად კანონით განსაზღვრული ასაკის მიღწევისთანავე (55 წელი მოსახლეობის მდედრობითი ნაწილისთვის და 60 წელი მამაკაცებისთვის).

კუმულატიური:

  • შეადგენს 6%.
  • დამოკიდებულია ხელფასის დონეზე და ყოველთვიურ შენატანებზე.
  • ადამიანს შეუძლია მისი მართვა - გადარიცხოს ნებისმიერ არასამთავრობო საპენსიო ფონდში ან ანდოს მმართველ კომპანიას, რითაც კიდევ უფრო გაზრდის პენსიის ზომას.
  • პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილი
    პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილი

როგორ დაზოგოთ და გაზარდოთ დანაზოგი

პენსიის სადაზღვევო და დაფინანსებული ნაწილი ყალიბდება პირის მთელი სტაჟის განმავლობაში. სადაზღვევო დანაზოგი არის სახელმწიფოს მიერ სახსრების გარანტირებული გადახდები სტაჟის მიხედვით და დაფინანსებული კომპონენტი მოიცავს დამსაქმებლის მიერ საპენსიო ფონდში გადარიცხვების 6%-ს 2012 წლის 1 იანვრიდან..

ახლა ნებისმიერ მომუშავე პირს შეუძლია აირჩიოს დაფინანსებული უზრუნველყოფის განკარგვის შემდეგი ვარიანტები:

  • დატოვეთ იგი სახელმწიფო საპენსიო ფონდში, ანდეთ მმართველი კომპანიის შენარჩუნება.
  • მირჩევთ ნებისმიერსპასუხისმგებელი კომპანია, სადაც უზრუნველყოფის დაფინანსებული ნაწილი ინახება სახელმწიფო ფონდში, ხოლო სახსრებს განკარგავს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდი, რომელსაც აქვს ხელშეკრულება სახელმწიფო ფონდთან.
  • დაგროვებითი დანაზოგების მართვა ხორციელდება არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების სრული კონტროლით, რომლებშიც ხდება თანხების გადარიცხვა.
  • განსხვავება სადაზღვევო და დაფინანსებულ პენსიებს შორის
    განსხვავება სადაზღვევო და დაფინანსებულ პენსიებს შორის

პენსიის დაგროვებითი და სადაზღვევო ნაწილი მომავალი პენსიის სავალდებულო კომპონენტებია. ნებისმიერს შეუძლია იზრუნოს სავალდებულო უზრუნველყოფაზე დაგროვილი რეზერვების მართვის ვარიანტის არჩევით, რომელიც მისთვის შესაფერისია.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

სტრატეგიული კონტროლი: ამოცანები, ეტაპები და შეფასების კრიტერიუმები

დაბალანსებული ქულების ბარათი არის შესრულების მართვის სტრატეგიული ინსტრუმენტი

გაურკვევლობისა და რისკის პირობებში გადაწყვეტილების მიღება: მეთოდები, სტრატეგიის შემუშავება

საწარმოთა დაგეგმვის სისტემა: მეთოდები და პრინციპები

ორგანიზაციული პროცესები: ტიპები, ეტაპები, მიზნები

TQM - ტოტალური ხარისხის მენეჯმენტი. ძირითადი ელემენტები, პრინციპები, უპირატესობები და განხორციელების მეთოდები

თეორია და რენსის ლიკერტის სკალა

მენეჯერი: პროფესიის კონცეფცია, მახასიათებლები და მახასიათებლები. რა არის მენეჯერის საქმე

მენეჯმენტის ფუნქციების კლასიფიკაცია: ცნების, არსის და ფუნქციების განსაზღვრა

გასწორება არის განმარტება, მახასიათებლები და პრინციპები

კასკადის სასიცოცხლო ციკლის მოდელი: უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

სტრესის მართვა არის კონცეფცია, პროცესის მართვის მეთოდები, თეორია და პრაქტიკა

TQM პრინციპები, მიზნები და ამოცანები

ძალაუფლების კონცეფცია და ტიპები მენეჯმენტში. მენეჯმენტში ძალაუფლების გამოვლენის საფუძვლები და ფორმები

შიდა მარკეტინგი: არსი, ფუნქციები და მიზნები