რა არის პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილი? პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გადაცემის ვადა. პენსიის რომელი ნაწილია დაზღვევა და რომელი ფინანსდება

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

მომავალზე ფიქრი და საკუთარი სიბერის დაგეგმვა ცხოვრების სრულიად რაციონალური მიდგომაა. დასავლეთის ქვეყნებში კი მოქალაქეთა ამ სურვილს მოქმედი კანონმდებლობა მრავალი ათწლეულის მანძილზე სრულად უჭერდა მხარს. რუსეთში საპენსიო რეფორმა საკმაოდ დიდი ხნის განმავლობაში, ათ წელზე ცოტა მეტი ხნის განმავლობაში მოქმედებს. ამის მიუხედავად, ბევრი მომუშავე მოქალაქე მაინც ვერ ხვდება, რა არის პენსიის დაგროვებითი და სადაზღვევო ნაწილი და, შესაბამისად, რა ოდენობის დაცვა ელის მათ სიბერეში. ამ საკითხის გასაგებად, თქვენ უნდა წაიკითხოთ ქვემოთ მოცემული ინფორმაცია.

საპენსიო სისტემის შეცვლის წინაპირობები

2002 წლამდე მოქალაქეთა პენსიების გამოთვლა ხდებოდა „სოლიდარობის პრინციპით“, რომელიც გამოიყენება სსრკ-ს დროიდან. საზღვარგარეთ ასეთი განაწილების სისტემა ერქვა"გადაიხადე როგორც მიდიხარ", რაც რუსულად ითარგმნება ნიშნავს "გადაიხადე როგორც მიდიხარ". ამ სისტემის არსი იმაში მდგომარეობდა, რომ ქვეყნის ყველა მოქალაქის საპენსიო შენატანები ნაწილდებოდა იმ ადამიანებზე, რომლებიც ამჟამად დამსახურებულად ისვენებენ. ეს მიდგომა საკმაოდ ლოგიკური და გამართლებული იყო, მაგრამ მხოლოდ იმ მომენტამდე, როდესაც საპენსიო ტვირთი სწრაფად მატულობდა. ადრე ერთი პენსიონერისთვის უზრუნველყოფის მინიმალური ოდენობა 2-2,5 მომუშავე ადამიანზე იყო განსაზღვრული, თუმცა ქვეყანაში დემოგრაფიული მდგომარეობის გაუარესებასთან ერთად ეს მაჩვენებელი სწრაფად შემცირდა. და, ექსპერტების აზრით, უკვე 2020 წელს ეს თანაფარდობა იქნება 1:1.

გარდა ამისა, პენსიის სადაზღვევო ნაწილში შენატანები, რომლებსაც აკლდებათ მუშა მოქალაქეები საპენსიო ფონდში, ასრულებენ სახელმწიფოს ინვესტიციის ფუნქციას ქვეყნის ეკონომიკის მოდერნიზაციაში. საპენსიო კანონმდებლობის შეცვლით სახელმწიფო არა მხოლოდ უზრუნველყოფს თავისი ხალხის მომავალს, არამედ იღებს კაპიტალის მნიშვნელოვან ინექციას საკუთარ განვითარებაში.

რეფორმის არსი და შრომითი პენსიების ფორმირება

2002 წლიდან ძალაში შევიდა 4 კანონი, რომელიც არეგულირებს საპენსიო სისტემის დაბალანსებულ მუშაობას. თუმცა, ამ დოკუმენტების შინაარსის შესაბამისად კარდინალურ ცვლილებებზე საუბარი შეუძლებელია, რადგან ეს არის გლუვი გადასვლა ადრე არსებული დისტრიბუციული სისტემიდან დისტრიბუციულ-დაგროვებაზე..

ახალი კანონმდებლობის ძალაში შესვლიდან შრომითი პენსიის ფორმირება ხორციელდება OPS სისტემაში (სავალდებულო საპენსიო დაზღვევა) და იგი შედგება სამი ძირითადი ნაწილისაგან: სადაზღვევო, ძირითადი და დაფინანსებული. Რარაც შეეხება მოქალაქეთა საპენსიო უზრუნველყოფის ზომას, ის გამოითვლება ფედერალური კანონით დადგენილი ფორმულის მიხედვით.

ზოგადად, რეფორმამ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს საშუალება მისცა დამოუკიდებლად დაერეგულირებინათ პენსიების ოდენობა, გაეზარდათ საკუთარი დანაზოგი მენეჯმენტის კერძო კომპანიების ან სპეციალიზებული არასახელმწიფო საპენსიო ფონდების დახმარებით..

პენსიონერების მთავარი პრობლემა

მიუხედავად იმისა, რომ რუსეთში საპენსიო რეფორმა საკმაოდ დიდი ხანია მოქმედებს, ბევრმა პენსიონერმა და მომუშავე მოქალაქემ ჯერ კიდევ ვერ გაარკვია რა არის პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილი. და, შესაბამისად, მათ არ შეუძლიათ სწორად მართონ თავიანთი დანაზოგი და მიიღონ ღირსეული მოგება. სწორედ ამიტომ, თანამედროვე საპენსიო სისტემის განხილვის დაწყებით, თქვენ უნდა შეისწავლოთ ძირითადი ცნებები. და მხოლოდ ამის შემდეგ ვიმსჯელოთ გადაირიცხოს თუ არა პენსიის დაფინანსებული ნაწილი და როგორ გავაკეთოთ ეს?

საპენსიო სისტემა 2002-2010

ფედერაციის ყველა დამსაქმებელმა, მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, უნდა გადაიხადოს ყოველთვიური შენატანები PF-ში თითოეული თანამშრომლის ხელფასის 20%-ის ოდენობით. 2007 წლის ბოლომდე განაკვეთი დაყოფილი იყო სამ ნაწილად: 4% იყო დაფინანსებული ნაწილი, 10% სადაზღვევო ნაწილი და შესაბამისად 6% საბაზო ნაწილი. ეს განაწილება არ იყო სრულიად სამართლიანი იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებსაც სურდათ გაეზარდათ შემოსავალი ინვესტიციებიდან და მიეღოთ ღირსეული ოდენობის ყოველთვიური უზრუნველყოფა პენსიაზე გასვლისას. 2008 წლის იანვრიდან შევიდა ცვლილებები საპენსიო კანონებშირეფორმა. მათი შესაბამისად, 2 ერთეულით შემცირდა პენსიის სადაზღვევო ნაწილის პროცენტი, რომელიც გადაირიცხა დაფინანსებულ ნივთზე..

რაც შეეხება ინდმეწარმეებს, კანონის შესაბამისად, ისინი ვალდებულნი არიან ყოველთვიურად გადაიხადონ PF-ს მკაფიოდ ფიქსირებული განაკვეთი. სპეციალური გამარტივებული საგადასახადო სისტემის გამოყენებით საკუთრების ნებისმიერი ფორმის ორგანიზაციებისთვის პენსიის სადაზღვევო ნაწილზე გათვალისწინებულია შენატანები 10%-ით და 4%-ით დაფინანსებულისთვის..

პენსიის ძირითადი ნაწილი

პენსიის უმცირესი კომპონენტია ძირითადი ნაწილი, რომელიც სახელმწიფოს მიერ მოქალაქეების საგარანტიო ვალდებულების სახით დადგენილ მკაცრად ფიქსირებულ თანხას წარმოადგენს. თავდაპირველად, 2002 წლიდან, ეს იყო 450 რუბლი, მაგრამ ყოველწლიურად ეს თანხა ინდექსირებულია ინფლაციაზე.

აღსანიშნავია, რომ ფორმალურად პენსიის ძირითადი ნაწილი ფინანსდება ყოველთვიური შენატანებიდან, რომლებსაც დამსაქმებლები აკლებენ PF-ში. თუმცა, ფაქტობრივად, ეს თანხა არ არის საკმარისი გადასახდელებისთვის, ამიტომ ფედერალური ბიუჯეტი ანაზღაურებს მას. ბოლოს და ბოლოს, რამდენიც არ უნდა იყოს მიღებული პენსიის საბაზისო სადაზღვევო ნაწილი მიმდინარე პერიოდში PF-ის ანგარიშებზე, სახელმწიფომ უნდა შეასრულოს თავისი ვალდებულებები სოციალურად დაუცველი მოქალაქეების უზრუნველსაყოფად.

ეს ოდენობის დაცვა ენიჭება საპენსიო ასაკს მიღწეულ ყველა მოქალაქეს, რომელთა სამუშაო გამოცდილება ხუთ წელზე მეტია. ზევით კორექტირებული განაკვეთი ვრცელდება მხოლოდ 80 წელზე უფროსი ასაკის პირებზე, შშმ პირებზე და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეებზე. ძირითადად, ესთანხა გაერთიანდა წინა დანამატებთან, საკომპენსაციო დანამატებთან და მინიმალურ პენსიასთან. მისი მთავარი ფუნქციაა გარკვეული ძირითადი სოციალური გარანტიის უზრუნველყოფა, რასაც თავად სახელიც ადასტურებს.

2010 წლის დასაწყისიდან ეს პასუხისმგებლობის კომპონენტი გაქრა საპენსიო სისტემიდან და მისი ადგილი სადაზღვევო პენსიის ფიქსირებულმა ნაწილმა დაიკავა.

დაგროვებითი პენსიის მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციაში მიმდინარე საპენსიო რეფორმა ბოლო წლების განმავლობაში გულისხმობს ისეთი ნივთის გამოყენებას, როგორიცაა პენსიის დაფინანსებული ნაწილი, რომელიც ყალიბდება დამსაქმებლის მიერ საპენსიო ფონდში ყოველთვიურად დაკლებული შენატანების 6%-დან. მისი განმასხვავებელი მახასიათებელი საპენსიო უზრუნველყოფის სხვა კომპონენტებისგან არის ის, რომ ეს არის „ცოცხალი“ფონდები, რომელთა მოცულობის ზრდა მთლიანად დასაქმებულზეა დამოკიდებული. ყოველივე ამის შემდეგ, პენსიის დაფინანსებული ნაწილის არსი მდგომარეობს მათი ფულის დამოუკიდებელი ინვესტიციის შესაძლებლობაში. რამდენად იქნება შესაძლებელი დაგროვილი კაპიტალის გაზრდა, ეს დამოკიდებულია სწორი საინვესტიციო სტრატეგიის არჩევანზე, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ვის გადაეცემა სამართავად ფული.

მოქალაქეებმა დაიწყეს ამ მუხლის მიხედვით პირველი გადახდების მიღება რეფორმის დაწყების შემდეგ, 2012 წლის 1 ივლისს, როდესაც ძალაში შევიდა კანონი No.). რა თქმა უნდა, მოქალაქეების მიერ მიღებული თანხები არც თუ ისე დიდია, როგორც, პრინციპში, დაგროვების პერიოდი, მაგრამ ეს იყო პირველი ნაბიჯი სიბერის თვითდახმარებისკენ.

რუსეთის ფედერაციაში საპენსიო სისტემის რეფორმა ამჟამად გრძელდება. გამოქვითვებისა და გზების რეგულირებისთვის უკვე ბევრი კანონია ხელმოწერილიკუმულაციური ნაწილის ფორმირება. ერთ-ერთი სიახლე, რომელიც ყველამ უნდა იცოდეს, არის ის, რომ 2015 წლიდან საპენსიო უზრუნველყოფის ეს კომპონენტი ყველა დასაქმებულზე „ნაგულისხმევად“ჩამოყალიბდება. ეს ნიშნავს, რომ სხვა ორგანიზაციების მართვაში არსებული სახსრების გადარიცხვის შესახებ შესაბამისი განაცხადის წარდგენის გარეშე, დაფინანსებული ნაწილი ავტომატურად გადადის დაზღვევაში.

ვის მიანდო დანაზოგის მართვა?

დღეს საპენსიო დანაზოგების მართვის სამი ვარიანტი არსებობს და თითოეულ მათგანს აქვს თავისი უპირატესობებიც და ხარვეზებიც.

ასე რომ, პირველი, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ თქვენი დაგროვებითი საპენსიო დანაზოგებით, უბრალოდ დატოვეთ ისინი სახელმწიფო საპენსიო ფონდში. ვარიანტი კარგია, ის არ საჭიროებს დროისა და ძალისხმევის დახარჯვას დოკუმენტებზე, მაგრამ, მისი არჩევის შემდეგ, მხოლოდ იმის იმედი შეიძლება გვქონდეს, რომ სანამ დამსახურებულ დასვენებას შეხვალთ, ინფლაცია მცირე რაოდენობით მაინც დატოვებს სიბერეს. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნაკლი არის ის, რომ პირი არ დებს ინდივიდუალურ ხელშეკრულებას PF-თან და არ აქვს სანდო ინფორმაცია მისი ფულის მდგომარეობის შესახებ. ასეთი მენეჯმენტის უპირატესობა ის არის, რომ სახელმწიფო თავად მოქმედებს სახსრების დაბრუნების გარანტი.

მეორე ვარიანტი ბევრად უფრო მომგებიანია, ვიდრე პირველი და ემყარება იმ ფაქტს, რომ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი შეიძლება გადავიდეს მმართველი კომპანიის (მმართველი კომპანიის) მენეჯმენტზე. ასეთი ინვესტიციის ანაზღაურება, მართალია ოდნავ, მაგრამ აღემატება ინფლაციას, რაც გარანტიას იძლევადანაზოგის უსაფრთხოება. ამ ვარიანტში, ისევე როგორც წინა ვარიანტში, სახელმწიფო მოქმედებს როგორც გარანტი და პირს შეუძლია წელიწადში ერთხელ მიიღოს ინფორმაცია შემნახველი ანგარიშის მდგომარეობის შესახებ. მიუხედავად ეკონომიკური სარგებლისა, გაერთიანებული სამეფოს ფინანსურ მენეჯმენტს აქვს ყველაზე მაღალი რისკის ხარისხი, რადგან ამ ორგანიზაციებს აქვთ უფლება განახორციელონ ინვესტიცია მომგებიან ინსტრუმენტებში.

მესამე ვარიანტით შეუძლიათ გამოიყენონ ადამიანები, რომლებიც არა მხოლოდ კარგად ერკვევიან პენსიის დაფინანსებულ და სადაზღვევო ნაწილში, არამედ მზად არიან უარი თქვან ფედერაციის დაცვაზე და ანდობენ თავიანთ ფულს არა-არ. სახელმწიფო საპენსიო ფონდი. ინდივიდუალური ხელშეკრულების გაფორმების მომენტიდან პენსიის დაფინანსებული ნაწილი გადადის NPF-ის საკუთრებაში. ეჭვგარეშეა, რომ ასეთი ინვესტიციის ანაზღაურება ინფლაციაზე საგრძნობლად მაღალი იქნება, მაგრამ ესეც კი ვერ უზრუნველყოფს სახსრების დაბრუნების ვალდებულების შესრულებას.

სანამ აირჩევთ სიბერის პენსიის დაფინანსებულ ნაწილში ინვესტირებას, ყურადღებით უნდა განიხილოთ ყველა ვარიანტი.

როგორ გადავიტანოთ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი?

დღეს საპენსიო რეფორმის აქტიური მონაწილეები, რომლებიც მონაწილეობენ დაფინანსებულ პროგრამაში, არიან 1967 წლის შემდეგ დაბადებული რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები. სწორედ მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად გააკონტროლონ საპენსიო უზრუნველყოფის ნაწილი და გადაწყვიტონ, სად განახორციელონ ამ თანხის ინვესტიცია. ბევრს, რა თქმა უნდა, დამატებითი სირთულეების შექმნის გარეშე ურჩევნია ფედერაციის საპენსიო ფონდში ფული დატოვოს და მხოლოდ სახელმწიფოს დაეყრდნოს. მაგრამ ვინც არ არის კმაყოფილი წლიური შემოსავლითინფლაციის ქვემოთ, მათ შეუძლიათ თავიანთი დანაზოგი გადაიტანონ მმართველ კომპანიას ან NPF-ს. პენსიის დაფინანსებული ნაწილის გადარიცხვის ვადა არ არის შეზღუდული დროის ჩარჩოებით, ამიტომ განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია ნებისმიერ დროს. თუმცა, საინვესტიციო ხელშეკრულება ძალაში მხოლოდ მომავალი წლის იანვრიდან შევა, ხოლო ფედერალური საპენსიო ფონდიდან თანხა ახალ მმართველ კომპანიას 31 მარტამდე გადაეცემა. თუ რაიმე მიზეზით დაზღვეული უკმაყოფილოა მენეჯმენტ კომპანიასთან თანამშრომლობის შედეგით, მაშინ ერთი წლის შემდეგ პენსიის დაფინანსებული ნაწილი შეიძლება გადაიტანოს სხვა MC-ში.

დღევანდელი პენსიის კუმულაციური კომპონენტი

შემნახველი სახსრების ინვესტიციის ლოიალური პირობები მოქმედებდა რუსეთის ფედერაციაში მხოლოდ 2013 წლამდე, მას შემდეგ რაც სახელმწიფომ საკანონმდებლო დონეზე ისარგებლა იმ მოქალაქეების უმოქმედობით, რომლებიც უბრალოდ არ მონაწილეობენ თავიანთ ინვესტიციებში. მაგრამ ყველაფერი არ არის ისეთი კატეგორიული, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს. მათთვის, ვისაც სერიოზულად სურს გაუმკლავდეს საკუთარი სიბერის უზრუნველყოფის საკითხს, ეს შესაძლებლობა სრულად არის გათვალისწინებული. სწორედ ამიტომ გაგრძელდა პენსიის დაფინანსებული ნაწილი, უფრო სწორედ ის პერიოდი, როდესაც ადამიანებს შეუძლიათ დამოუკიდებლად აირჩიონ განაკვეთი და საინვესტიციო კომპანია. 2015 წლამდე ნებისმიერ მომუშავე მოქალაქეს შეუძლია შემნახველ ფონდში შენატანების 6%-ის დაკავების თხოვნით მიმართოს. თუ ასეთი დოკუმენტი არ არის წარდგენილი, სახელმწიფოს უფლება აქვს ეს განაკვეთი 2%-მდე შეამციროს ან თუნდაც გადაიტანოს ეს ყველაფერი პენსიის სადაზღვევო ნაწილში. სანამ არის თქვენი დაგროვებითი საპენსიო ფონდების დაზოგვისა და წარმატებით ინვესტირების შანსი, სასწრაფოდ უნდა მიმართოთ საპენსიო ფონდს.

როგორ მივიღო საპენსიო შეღავათები?

დამსახურებულ დასვენებაში შესვლის მომენტიდან ყველა მოქალაქეს, რომელიც მონაწილეობდა დაგროვებითი საპენსიო პროგრამაში, აქვს უფლება მიიღოს თავისი თანხა. ეს შეიძლება გაკეთდეს სამი გზით, მოსახერხებელი პენსიონერისთვის. ჯერ ერთი, თუ დანაზოგის ოდენობა უმნიშვნელოა, შეგიძლიათ გასცეთ ერთიანი თანხის გადახდა, რომელიც განხორციელდება შესაბამისი განაცხადის წარდგენიდან 90 დღის განმავლობაში. მეორეც, გადახდები შეიძლება გაიზარდოს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და სისტემატურად მიიღოს ფიქსირებული თანხები. მესამე, თუ ხანდაზმულთა პენსიის სადაზღვევო ნაწილი მცირეა, შეგიძლიათ დაგროვილი თანხები გადაანაწილოთ გადარჩენის ვადით და მიიღოთ დანამატი..

მაგრამ, როგორც ყოველ წესში, კანონში არის გამონაკლისები დაგროვებითი პენსიების გადახდის შესახებ, რომლებიც გადაუდებელი გადახდების საშუალებას იძლევა. თუმცა, ისინი ეყრდნობიან მხოლოდ იმ დაზღვეულთა კატეგორიას, რომლებიც მონაწილეობდნენ პროგრამის თანადაფინანსებაში და თავად იხდიდნენ შენატანებს. მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს ქალები, რომლებმაც სამშობიარო კაპიტალის ნაწილი გაგზავნეს PF-ში. ასეთი გადახდების ვადა არ შეიძლება იყოს 10 წელზე ნაკლები.

საპენსიო ფონდების მემკვიდრეობა

ვიცოდე რა არის პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილი, ძნელი მისახვედრი არ არის, რომელი მათგანი უფრო მეტად უზრუნველყოფს ღირსეულ სიბერეს. მაგრამ ეს არ არის კუმულაციური კომპონენტის ყველა უპირატესობა. ის შეიძლება მემკვიდრეობით მიიღონ დაზღვეულის მემკვიდრეებმა. ამისათვის უბრალოდ დაუკავშირდით სისხლის სამართლის კოდექსს ან საპენსიო ფონდს და წარადგინეთ შესაბამისი დოკუმენტების პაკეტი.

პენსიის სადაზღვევო ნაწილი

პენსიის სადაზღვევო ნაწილის არსიდან გამომდინარე, შეგვიძლია დარწმუნებით ვთქვათ, რომ ესკომპონენტი ყოფილი საპენსიო სისტემის ნაწილია. ყოველივე ამის შემდეგ, დამსაქმებლების მიერ გადახდილი ყველა შენატანი უსაფრთხოების ამ პუნქტში მოთავსებულია სახელმწიფოს განკარგულებაში და ნაწილდება ამჟამინდელ პენსიონერებს შორის. მაშასადამე, ხანდაზმულთა პენსიის სადაზღვევო ნაწილი მხოლოდ პირობითად დაფინანსებული კონცეფციაა.

2010 წლამდეც პენსიების ეს კომპონენტი ცალკე კატეგორიას წარმოადგენდა და მას დამსაქმებლის ყოველთვიური შენატანების მხოლოდ 8% აკლდებოდა. მაგრამ შემდეგ პენსიის სადაზღვევო ნაწილის პროცენტი დაემატა საბაზისო, რითაც მნიშვნელოვნად გაიზარდა სადაზღვევო ფონდი. სახელმწიფოს ხელთ არსებული სახსრების ამ გადამისამართებამ შესაძლებელი გახადა უზრუნველყოს საპენსიო ვალდებულებების გადახდა ყველა ამჟამინდელი პენსიონერისთვის დამატებითი ინვესტიციების გამოყენების გარეშე.

ძირითადი ტერმინოლოგია პენსიის გამოანგარიშებისას

სანამ განვიხილავთ პენსიის რა ნაწილს წარმოადგენს დაზღვევა და პენსიის რა ნაწილი გადაეცემა ადამიანს საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, აუცილებელია კიდევ რამდენიმე მნიშვნელოვანი კონცეფციის გათვალისწინება. ასე რომ, ხშირად გამოყენებული ტერმინი "საპენსიო კაპიტალი" უნდა იქნას გაგებული, როგორც თანხების ოდენობა, რომელიც წარმოიქმნება დასაქმებულის ყოველთვიური შენატანებიდან ყველა წლის სამუშაო გამოცდილებისთვის. მეორე, მაგრამ არანაკლებ მნიშვნელოვანი კონცეფცია, რომელიც უნდა იცოდეთ პენსიის სადაზღვევო ნაწილის ზომის გამოსათვლელად არის „გადარჩენის პერიოდი“. ამ ტერმინის გამოყენება, ერთი შეხედვით, საკმაოდ უხეში და უპატივცემულოდ ჩანს პენსიონერებისთვის, მაგრამ ამის გარეშე შეუძლებელია ყოველთვიური უსაფრთხოების გამოთვლა.იგი აღნიშნავს პატივცემული ასაკის მოქალაქეების სავარაუდო სიცოცხლის ხანგრძლივობას და ყველასთვის თანაბარია, მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მითითებული დროის შემდეგ პირი შეწყვეტს პენსიის მიღებას. შემდგომი თანხები ირიცხება სახელმწიფო ბიუჯეტიდან იმავე ოდენობით, რაც ადრე.

როგორ გამოვთვალოთ თქვენი პენსია?

იმისათვის, რომ გაიგოთ, სადაზღვევო პენსიის რა ნაწილი გადაეცემა მოქალაქეს საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, ზუსტად უნდა იცოდეთ საპენსიო კაპიტალის ოდენობა და კანონით დადგენილი გადარჩენის ვადა. უფრო მეტიც, ბოლო მაჩვენებელი 2002 წელს იყო 12 წელი და ყოველწლიურად 12 თვით იზრდებოდა. ამრიგად, 2013 წელს ეს მაჩვენებელი იყო 228 თვე.

თვიური სადაზღვევო დაფარვის ოდენობა გამოითვლება ერთი მარტივი მათემატიკური ფორმულის გამოყენებით: SPV=PC / SD + BCHP, სადაც PC არის სავარაუდო საპენსიო კაპიტალი, რომელიც წარმოიქმნება პენსიონერთა შენატანებიდან წლების განმავლობაში სამუშაო გამოცდილებისთვის; SD - პენსიების გადახდის დადგენილი ვადა (გადარჩენის პერიოდი); CPP - სადაზღვევო პენსიის ფიქსირებული ნაწილი, რომელსაც ადრე უწოდებდნენ ძირითად ნაწილს.

იმისთვის, რომ მიღებული საპენსიო უზრუნველყოფის ოდენობა შეესაბამებოდეს ინფლაციის დონეს, ყოველწლიურად ინდექსირებულია შრომითი პენსიის სადაზღვევო ნაწილი. მოქალაქეთა შემოსავლების შენარჩუნების ეს მიდგომა საშუალებას იძლევა შენარჩუნდეს პენსიონერების საცხოვრებელი პირობების სტაბილურობა.

რეფორმის გავლენა სამხედრო პენსიონერთა ცხოვრებაზე

საპენსიო რეფორმის ყველა კანონში, რომელიც ძალაში შევიდა 2002 წლიდან, დარღვეულია სამხედრო პენსიონერების უფლებები სრულად მიიღონ დამსახურებული პენსია. Სხვა სიტყვებით,ადამიანების კატეგორიები, რომლებიც მრავალი წლის განმავლობაში იხდიდნენ ვალს სახელმწიფოს წინაშე და დადიოდნენ დამსახურებულ დასვენებაზე, ეყრდნობოდნენ მხოლოდ სამხედრო პენსიის სადაზღვევო ნაწილს. თუ შეიარაღებული ძალებიდან წასვლის შემდეგ ადამიანი განაგრძობდა მუშაობას ნებისმიერ სხვა დარგში და დამსაქმებელი მისთვის საპენსიო ფონდში შენატანებს იხდიდა, ეს თანხები უბრალოდ რჩებოდა ფედერაციის ბიუჯეტში. ამგვარმა უსამართლობამ დიდი აღშფოთება გამოიწვია არამარტო სამხედროებში, არამედ სხვა კატეგორიის საბიუჯეტო მუშაკებშიც, ამიტომ პრობლემა სწრაფად უნდა მოგვარებულიყო.

2008 წლის შუა რიცხვებში სიტუაცია მკვეთრად შეიცვალა, მას შემდეგ რაც ძალაში შევიდა რამდენიმე ცვლილება საპენსიო რეფორმის მთავარ კანონში. ამ მომენტიდან დაიწყო სამხედრო პენსიონერების პენსიის სადაზღვევო ნაწილის დათვლა მთლიანი კაპიტალის მიხედვით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თუ ადამიანი დაასრულებდა სამსახურს შეიარაღებულ ძალებში და განაგრძობდა მუშაობას სამოქალაქო საწარმოებში, ყველა ყოველთვიური შენატანი PF-ში მიდიოდა მისი დასახლების კაპიტალის ფორმირებაში..

რას უნდა ელოდონ მომავალ პენსიონერებს

როგორც სტატისტიკა აჩვენებს, ბოლო წლების საპენსიო რეფორმამ შესაძლოა ოდნავ გააუმჯობესა ხანდაზმულთა ფინანსური კეთილდღეობა, მაგრამ დასახულ მიზნებს ვერ მიაღწია. პენსიონერთა რაოდენობა საკმაოდ დიდია, შესაბამისად, მათი სადაზღვევო ნაწილი პენსიის მინიმუმზე რჩება. რა არის ეს: ფინანსისტების შეცდომა თუ დეტალური გეგმა? დღეს ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა უკიდურესად რთულია და უაზრო. წარუმატებლობის მიზეზის ძიება უკვე გვიანია, აუცილებელია წარმოქმნილი პრობლემის მოგვარება და PF-მ იპოვა სიტუაციიდან მომგებიანი გამოსავალი: გაზარდეთ ზომა.საანგარიშსწორებო კაპიტალი მშრომელი მოსახლეობის შენატანებით.

რა თქმა უნდა, ახალი საპენსიო რეფორმა არ ეხება საპროცენტო განაკვეთების გაზრდას, არამედ მხოლოდ სისხლის სამართლის კოდექსიდან თანხების გადამისამართებას ფედერაციის ბიუჯეტის ძალაუფლებაზე. იმ მოქალაქეებს, რომლებიც არ იწუხებდნენ ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა არის პენსიის დაფინანსებული და სადაზღვევო ნაწილი, ყველაფერი კიდევ უფრო გამარტივდება. მათ არ დასჭირდებათ სახსრების ინვესტირებაზე ფიქრი, არამედ მხოლოდ სახელმწიფოს იმედოვნებენ, რომელიც გახდება მათი საპენსიო უზრუნველყოფის გარანტი. ამგვარად, საპენსიო ფონდს გაცილებით მეტი თანხა ექნება საკუთარი ვალდებულებების დასაფარად, მაგრამ დრო გვიჩვენებს, რამდენ ხანს შეიძლება იარსებოს ასეთი სისტემა.