ბანკის რენესანსი: გამოხმაურება მომხმარებლებისა და თანამშრომლებისგან

ბანკის რენესანსი: გამოხმაურება მომხმარებლებისა და თანამშრომლებისგან
ბანკის რენესანსი: გამოხმაურება მომხმარებლებისა და თანამშრომლებისგან
Anonim

ბანკი "რენესანსი", რომლის მიმოხილვები საშუალებას გაძლევთ ჩამოაყალიბოთ მრავალფეროვანი მოსაზრებები, თუ როგორ გამოჩნდა საკრედიტო ინსტიტუტი რუსეთის ფედერაციის ბაზარზე 2000 წელს, მაგრამ მიიღო მისი ამჟამინდელი სახელი მხოლოდ 3 წლის შემდეგ - 2003 წელს. მფლობელები თავიდანვე გეგმავდნენ მის ორიენტირებას მხოლოდ მომხმარებლის სამომხმარებლო საჭიროებების დაკმაყოფილებაზე და შესაბამისი სესხების გაცემაზე.

რენესანსის ბანკის მიმოხილვები
რენესანსის ბანკის მიმოხილვები

რამდენიმე წელია საბანკო სერვისების რაოდენობა საგრძნობლად გაიზარდა და სესხების გაცემით აღარ შემოიფარგლება. ამ დროისთვის, Renaissance Bank, რომლის ექსპერტების მიმოხილვები მას ახასიათებს, როგორც სწრაფად მზარდ კომპანიას, 5 მილიონზე მეტ მომხმარებელს სთავაზობს მომსახურების ფართო სპექტრს. ამ ორგანიზაციის მიერ მოწოდებული პროდუქტებია საკრედიტო ბარათები და სხვადასხვა სამომხმარებლო სესხები.

ამ დროისთვის ბანკის წარმომადგენლობითი ოფისები შეგიძლიათ ნახოთ რუსეთის ფედერაციის 61-ე რეგიონში. გარდა ამისა, საკრედიტო ინსტიტუტი მჭიდროდ თანამშრომლობს რუსეთში მაღაზიების ქსელის უმრავლესობასთან.სთავაზობს თავის მომხმარებლებს ფასდაკლებით და Cash Back ფუნქციებით. წარმომადგენლობითი ოფისების უზარმაზარი ქსელი და საკრედიტო სახსრების მოპოვების წარმოუდგენელი სიმარტივე ბანკს ძალიან პოპულარულს ხდის ქვეყნის მოსახლეობაში.

რენესანსის ბანკი: მომხმარებელთა მიმოხილვები

რენესანსის ბანკის მომხმარებელთა მიმოხილვები
რენესანსის ბანკის მომხმარებელთა მიმოხილვები

სხვადასხვა ფორუმზე შეგიძლიათ იპოვოთ ბევრი უარყოფითი მიმოხილვა "ნაწყენებული" მომხმარებლების შესახებ, რომლებიც იყვნენ უხეში, მოტყუებული, არ ემსახურებოდნენ ბანკის ერთ-ერთ ფილიალში. თუმცა, ამას დიდი ყურადღება არ მიაქციოთ რამდენიმე მიზეზის გამო:

  • პირველ რიგში, ყველა მიმოხილვის 90% ყოველთვის უარყოფითია. ეს ხდება იმის გამო, რომ ადამიანი უფრო მეტად არის მიდრეკილი, რომ გაკიცხვა ორგანიზაცია, თუ რაღაც არ გამოდგება ისე, როგორც ის აპირებდა და გეგმავდა.
  • მეორე, ძალიან იშვიათი მომხმარებელი დატოვებს დადებით შეფასებას, რადგან ის საკრედიტო ინსტიტუტების ყველა მომსახურებას თავისთავად იღებს.
  • მესამე, არის ბევრი კომპანია, რომლებიც სპეციალურად უბრძანებენ უარყოფით მიმოხილვებს იმ იმედით, რომ მათი წაკითხვის შემდეგ პოტენციური მომხმარებლები მიმართავენ მათ რენესანსის ბანკის ნაცვლად.

თუ გავითვალისწინებთ ბანკის ზრდის ტემპს და მის მიერ გაწეულ პროგრამებს, ცხადი ხდება, რომ ორგანიზაციაში მხოლოდ პროფესიონალები მუშაობენ. პროფესიონალიზმი ყოველთვის მიდის სიზუსტესა და ხარისხთან ერთად. ბანკი "რენესანსი", რომლის მიმოხილვები ყოველთვის ორაზროვანია, თავის მომხმარებლებს უმაღლეს დონეზე სთავაზობს მომსახურებას. გარდა ამისა, ის არის დეპოზიტების დაზღვევის სისტემის წევრი, რომელიც იზიდავს უამრავ მომხმარებელს.

რენესანსის ბანკის თანამშრომლების მიმოხილვები
რენესანსის ბანკის თანამშრომლების მიმოხილვები

"რენესანსის"-ბანკი: გამოხმაურება თანამშრომლებისგან

თუ ყურადღებით დააკვირდებით რას ამბობენ მისი თანამშრომლები ორგანიზაციის შესახებ, შეგიძლიათ იხილოთ ბევრი უარყოფითი კომენტარი იმ ადამიანებისგან, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს და დადებითი კომენტარები მათგან, ვინც ნამდვილად მუშაობს. ძნელია იმის მოლოდინი, რომ ადამიანი, რომელიც გადააჭარბა უნარების ან ცოდნის ნაკლებობის გამო, დატოვოს კონსტრუქციული კომენტარები. დიდი ალბათობით, ის უბრალოდ ფორუმის ფურცლებზე გადმოასხამს თავის წყენას, იმ იმედით, რომ ამ გზით მაინც გააღიზიანა საძულველი ბანკირები. თუმცა, უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფესიონალიზმს აფასებენ ნებისმიერ ორგანიზაციაში. ასე რომ, თუ ის გაათავისუფლეს, ის არ იყო საკმარისად კარგი. ღირს ამ შემთხვევაში ასეთი ადამიანის რჩევის მოსმენა?

დღეს რენესანსის ბანკი, რომელსაც არაერთგვაროვანი მიმოხილვები აქვს, არის ერთ-ერთი ყველაზე სტაბილური ფინანსური ინსტიტუტი რუსეთში.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

ოპერაციული პერსონალი: ინსტრუქციები და მოვალეობები. რომელიც ეკუთვნის ოპერატიული შტაბს

წამყვანი ბუღალტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. წამყვანი ბუღალტერის სამუშაოს აღწერა (მაგალითი)

ადმინისტრაციული და ტექნიკური პერსონალი არის განმარტება, უფლება-მოვალეობები, ბრიფინგები

AHO სპეციალისტი - ვინ არის ეს? ადმინისტრაციული და ეკონომიკური დეპარტამენტი: სტრუქტურა, თანამშრომლები, მენეჯმენტი

შრომის ინტენსივობა არის სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც ახასიათებს სამუშაო ძალის დაძაბულობის ხარისხს შრომის პროცესში. მახასიათებლები, გამოთვლები

სოციალური მუშაობის სპეციალისტის სამუშაოს აღწერა. სოციალური დაცვა და სოციალური დახმარება

პერსონალის მართვის სისტემის დაკომპლექტება. პერსონალის მართვის სისტემის საინფორმაციო, ტექნიკური და სამართლებრივი უზრუნველყოფა

პერსონალი - რა არის ეს? პერსონალის ტიპები, ტრენინგი და მენეჯმენტი

შესყიდვების სპეციალისტი: მოვალეობები, სამუშაოს აღწერა, განათლება, მოთხოვნები, რეზიუმე

მანქანების ტექნიკური მდგომარეობის კონტროლიორი: სამუშაოს აღწერილობა, მოვალეობები და პროფესიული გადამზადება

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს აღწერა 44 FZ-ის მიხედვით (ნიმუში)

ორგანიზაციაში პერსონალის მოტივაციის კონცეფცია და ტიპები

"Siemens": წარმოშობის ქვეყანა, დაარსების თარიღი, ხაზი და საქონლის ხარისხი

საქონლისა და მანქანების საბაჟო ბადრაგი

მენეჯმენტის აღრიცხვის ამოცანები და მიზნები. მენეჯმენტის ბუღალტერია და ბიუჯეტის კურსები