თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მენეჯმენტში: ფორმები, ორგანიზაციების შექმნის ისტორია და მშრომელთა უფლებები

Სარჩევი:

თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მენეჯმენტში: ფორმები, ორგანიზაციების შექმნის ისტორია და მშრომელთა უფლებები
თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მენეჯმენტში: ფორმები, ორგანიზაციების შექმნის ისტორია და მშრომელთა უფლებები

ვიდეო: თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მენეჯმენტში: ფორმები, ორგანიზაციების შექმნის ისტორია და მშრომელთა უფლებები

ვიდეო: თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მენეჯმენტში: ფორმები, ორგანიზაციების შექმნის ისტორია და მშრომელთა უფლებები
ვიდეო: Bylaws changes 2024, მარტი
Anonim

ეს არის სხვადასხვა კომპანიების, საწარმოების, დაწესებულებების მუშაკთა ერთ-ერთი განუყოფელი უფლება, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. საუბარია ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის უფლებაზე. სტატიაში განვიხილავთ ამ საკითხის საკანონმდებლო რეგულირებას, შრომის კოდექსით დაშვებულ მართვის ფორმებს. გავაანალიზოთ, კონკრეტულად როგორ ხდება ასეთი მონაწილეობა, რა გავლენას ახდენს იგი ორგანიზაციის საქმიანობაზე. ყურადღებას მივაქცევთ აგრეთვე ამ სახის უფლებების ჩამოყალიბებას, რაც, პირველ რიგში, პროფკავშირების გაჩენას უკავშირდება..

საკანონმდებლო რეგულაცია

ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობას არეგულირებს ჩ. 8 შიდა შრომის კოდექსი. ეს ყველაფერი ამ თემაზეა. კერძოდ, ეს არის ხელოვნება. 52, 53 და 53.1.

პირდაპირ მიმართულია შემდეგში:

  • ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის უფლება.
  • ძირითადიასეთი მონაწილეობის სახეობები.
  • დასაქმებულთა წარმომადგენლების მონაწილეობა მმართველი კოლეგიური ორგანოების სხდომებში საკონსულტაციო ხმის უფლებით.

განმარტება

ორგანიზაციის მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობა სოციალური პარტნიორობის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული ფორმაა. როგორც წესი, მას ახორციელებენ მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოები. ის ფაქტი, რომ ეს წესი რუსეთში კანონით არის გათვალისწინებული, არის მნიშვნელოვანი გარანტია მისი განხორციელების შესაძლებლობის ნებისმიერი საწარმოს, დაწესებულების, ფირმის თანამშრომლების მიერ..

თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში
თანამშრომლების მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში

ისტორია

მშრომელთა პირველი ნებაყოფლობითი გაერთიანებები-ორგანიზაციები მე-18 საუკუნის შუა ხანებში გაჩნდა ინგლისში. შეიქმნა პროფკავშირები, რათა წარმოედგინათ მუშები და დაიცვან მათი უფლებები შრომით ურთიერთობებში. ამ ორგანიზაციების კიდევ ერთი მიზანია მუშათა სოციალურ-ეკონომიკური ინტერესების წარმოდგენა.

რუსეთში მე-19 საუკუნის ბოლოს გაჩნდა პირველი წარმომადგენლობითი ორგანიზაციები, რომლებიც იცავდნენ მშრომელთა უფლებებს. 1875-1876 წლებში. ოდესაში შეიქმნა სამხრეთ რუსეთის მშრომელთა კავშირი. შემდეგ მსგავსი ორგანიზაციები გაჩნდა მოსკოვსა და სანკტ-პეტერბურგში.

სსრკ-ში 1918 წლის ზაფხულში შეიქმნა პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო (AUCCTU). კავშირის დაშლის შემდეგ 1991 წელს, AUCCTU გადაკეთდა პროფკავშირების გენერალურ კონფედერაციად.

უფლების ქონა

თანამშრომლების უფლება მონაწილეობა მიიღონ ორგანიზაციის მართვაში განიხილება ორი გზით - ვიწრო და ფართო.

ვიწრო გაგებით, ეს არის ნებისმიერი ორგანიზაციის მუშაკების გავლენა მათი წარმომადგენლობითი ორგანოების მეშვეობით მიღებულ გადაწყვეტილებებზე.დამსაქმებლები. უფლება შეზღუდულია შრომითი და კოლექტიური სამართლებრივი ურთიერთობის ჩარჩოებით.

ფართო გაგებით, ეს უფლება ხორციელდება ინდივიდუალური სამართლებრივი ურთიერთობების ფარგლებში. აქ ის მოიცავს ცალკეული მუშაკების მიერ დამსაქმებლისგან ინფორმაციის მოპოვებას, მათი სახელით წინადადებების გაკეთებას შრომისა და წარმოების ორგანიზაციის გასაუმჯობესებლად.

თანამშრომლების მონაწილეობა საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მართვაში
თანამშრომლების მონაწილეობა საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მართვაში

რა არის სწორი?

დასაქმებულთა უფლება მართონ ორგანიზაცია, ასევე იმაში მდგომარეობს, რომ მათ შეუძლიათ მოითხოვონ დამსაქმებლისგან ინფორმაციის მიწოდება შემდეგ საკითხებზე:

  • ორგანიზაციის რეორგანიზაცია/ლიკვიდაცია.
  • სხვადასხვა ტექნოლოგიური ცვლილებების დანერგვა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო პირობების შეცვლა.
  • დამატებითი პროფესიული განათლების მომზადება მუშაკთათვის.
  • სხვა საკითხები, რომლებსაც გულისხმობს მოქმედი შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები, კომპანიების შემადგენელი დოკუმენტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ადგილობრივი დოკუმენტები და შეთანხმებები.

თუ მოკლედ ვისაუბრებთ ორგანიზაციის მენეჯმენტში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმებზე, მაშინ მუშაკთა წარმომადგენლებს უფლება აქვთ ორგანიზაციის მმართველ ორგანოებს ზემოაღნიშნულ საკითხებზე შესაბამისი წინადადებები მიმართონ. მათ ასევე აქვთ უფლება მიიღონ მონაწილეობა ამ საკითხების განხილვისადმი მიძღვნილ შეხვედრებში.

დამსაქმებლის ვალდებულება

შემდეგ განვიხილავთ, თუ როგორია თანამშრომლების მონაწილეობის ფორმები ორგანიზაციის მართვაში. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ, რის განხორციელებას ევალება დამსაქმებელიმათი თანამშრომლების უფლებები მართონ ორგანიზაცია. ეს არის ინფორმაციის მიწოდება შემდეგ საკითხებზე:

  • სამუშაოების დასაქმების, აყვანის, გადაყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგადი პირობები.
  • პასუხისმგებლობა, რომელიც ექვემდებარება შესრულებას სხვადასხვა თანამდებობებზე, კონკრეტული სამუშაოს ადგილებზე ორგანიზაციის სტრუქტურაში.
  • პროფესიული სწავლების შესაძლებლობები და კარიერული წინსვლის შესაძლებლობები.
  • საერთო სამუშაო პირობები ყველა მუშაკისთვის.
  • უსაფრთხოების წესები, ინსტრუქციები სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას პროფესიული დაავადებებისა და უბედური შემთხვევების პრევენციის შესახებ.
  • საჩივრების განხილვის პროცედურები, მათზე გადაწყვეტილების პრაქტიკა, ასეთი გადაწყვეტილებების გამოყენების წესები, პირობები, რომლებიც იძლევა მათ მიმართვის უფლებას.
  • სოციალური და საყოფაცხოვრებო მომსახურება გუნდისთვის. როგორიცაა: სამედიცინო დახმარება, კვება, საცხოვრებელი, დასვენება, დანაზოგი, თანამშრომლების ბანკინგი და ა.შ.
  • სოციალური უზრუნველყოფისა და კეთილდღეობის სისტემა.
  • ეროვნული კეთილდღეობის სისტემების სტატუსი, რომელიც გამოიყენება ამ ორგანიზაციაში მუშაკებზე.
  • დამსაქმებლის ორგანიზაციის ზოგადი პოზიცია ეკონომიკურ სისტემაში, მისი შემდგომი განვითარების პერსპექტივები.
  • განმარტეთ ის გადაწყვეტილებები, რომლებმაც შეიძლება ირიბად ან პირდაპირ იმოქმედოს კომპანიის თანამშრომლების მდგომარეობაზე.
  • კონსულტაციები, დისკუსიები და სხვა სახის ურთიერთქმედებები ადმინისტრაციის წარმომადგენლებსა და სამუშაო ჯგუფის წარმომადგენლებს შორის.
მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობის ძირითადი ფორმებიორგანიზაცია
მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობის ძირითადი ფორმებიორგანიზაცია

ორგანიზაციის მენეჯმენტში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმები

რას ითვალისწინებს აქ რუსული შრომის კანონი? ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმები ასეთია:

  • დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანიზაციის მოსაზრების გათვალისწინებით იმ შემთხვევებში, რაც შეიძლება გათვალისწინებული იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და სხვა ადგილობრივი ხელშეკრულებებით.
  • დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ასოციაციის მიერ კონსულტაციების გატარება ნორმატიული შიდა დოკუმენტების მიღების სხვადასხვა საკითხებზე.
  • დამსაქმებლებისგან ინფორმაციის მიღება საკითხებზე, რომლებიც პირდაპირ გავლენას ახდენს მუშაკთა ინტერესებზე.
  • დამსაქმებელთან კომპანიის საქმიანობის საკითხებზე დისკუსია, მისი მუშაობის გაუმჯობესების წინადადებების მიცემა.
  • კომპანიის ეკონომიკური და სოციალური განვითარების გეგმების განხილვა მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოების მიერ.
  • კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებასა და მიღებაში მონაწილეობა.
  • მშრომელთა წარმომადგენლების მონაწილეობა მმართველი კოლეგიური ორგანოების შეხვედრებში საკონსულტაციო ხმით შრომის კოდექსის, რუსეთის ფედერალური კანონების, ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტების, შინაგანაწესის, საწარმოს ადგილობრივი დოკუმენტების მოქმედი დებულებების შესაბამისად, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებები და კონტრაქტები.
  • თანამშრომლების მიერ ორგანიზაციის მართვის სხვა გზები. ისინი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონით, დამსაქმებელთა შემადგენელი დოკუმენტებით, ადგილობრივი რეგლამენტებით, შიდა დოკუმენტაციით..

მოდით განვიხილოთ ორგანიზაციის მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობის ძირითადი ფორმები უფრო მეტადდეტალურად.

თანამშრომელთა მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში შრომის სამართალი
თანამშრომელთა მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში შრომის სამართალი

პროფკავშირების შეხედულებების გათვალისწინება

შრომის კოდექსი პირდაპირ ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას მიიღოს ინდივიდუალური გადაწყვეტილებები მხოლოდ მისი მუშაკთა წარმომადგენლობითი ასოციაციის აზრის გათვალისწინებით. ორგანიზაციის მენეჯმენტში თანამშრომლების მონაწილეობის ეს ძირითადი ფორმა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8. ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ფედერალური კანონი, კომპანიის ადგილობრივი აქტები, დამსაქმებელმა მარეგულირებელი შიდა აქტების მიღებისას უნდა გაითვალისწინოს პროფკავშირის აზრი..

მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების ეს მეთოდი კანონით არის გათვალისწინებული, რის გამოც დამსაქმებლების მიერ მისი თვითნებურად შეცვლა ან გაუქმება შეუძლებელია. ამიტომ პროფკავშირების მოთხოვნები სავალდებულოა დამსაქმებლებისთვის. თუ ეს უკანასკნელი იღებს შინაგან აქტს ხელოვნების დარღვევით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, მას ეწოდება ბათილად.

გავლენის ისეთი საზომის არჩევა, როგორიცაა მუშათა აზრის გათვალისწინება, საშუალებას გვაძლევს მაქსიმალურად გავითვალისწინოთ თითოეული მუშის ინტერესები. თანამშრომლების სურვილი არ არის შეზღუდონ დამსაქმებელი გადაწყვეტილების მიღებისას.

რაც შეეხება შიდა დოკუმენტებს, ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ეს ფორმა (საგანმანათლებლო, სამრეწველო, კომერციული და ა.შ.) შეიძლება აისახოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ამ დოკუმენტმა შეიძლება შეზღუდოს დამსაქმებლის მიერ ადგილობრივი რეგულაციების ერთპიროვნული მიღება.

აღსანიშნავია, რომ კოლექტიური ხელშეკრულება არის დოკუმენტი, რომელიც უნდა ითვალისწინებდეს ორივე მხარის ინტერესებს,დამსაქმებელი და მუშები. შესაბამისად, ძალაშია, თუ ორივე ეთანხმება დოკუმენტში მითითებულ პირობებს.

ამგვარად, ნორმატიული ადგილობრივი აქტის მიღება შესაძლებელია არა იმ შემთხვევაში, თუ პროფკავშირი გამოთქვამს მოტივირებულ აზრს. და მხოლოდ ამ წარმომადგენლობითი ორგანოს თანხმობით - წერილობითი დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია მოსაზრება ამ აქტის ამ გამოცემაში დამტკიცების კანონიერების, აუცილებლობის, მიზანშეწონილობის შესახებ..

თუ ასეთი თანხმობა არ არის მიღებული, მაშინ ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 8 მუხლით, ნორმატიული შიდა დოკუმენტი არ იქნება სავალდებულო მუშაკებისთვის.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიიღოს ადგილობრივი დოკუმენტები, რომელთა დებულებები ხელს უწყობს მისი თანამშრომლების მდგომარეობის გაუარესებას მოქმედ შრომის კოდექსთან, კოლექტიურ ხელშეკრულებასთან შედარებით..

კანონმდებლის აუცილებლობას ითვალისწინებს მშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანიზაციების აზრი, მაგრამ ასევე დამოკიდებულს ხდის შემდეგ პირობებზე:

  • გადაწყვეტილებები ან აქტები, რომელთა დამტკიცებისას აუცილებელია წარმომადგენლობითი ორგანოების აზრის გათვალისწინება, უნდა შეიცავდეს შრომის კანონმდებლობის დებულებებს. ანუ შრომითი ურთიერთობის შექმნა, შეცვლა ან შეწყვეტა.
  • პროფესიული წარმომადგენლობების მოსაზრებების გათვალისწინება აუცილებელია მხოლოდ კონკრეტულ შემთხვევებში, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ადგილობრივი რეგულაციებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.
ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმები
ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმები

კონსულტაცია

ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობა ცალსახად არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით. მაგრამ ამავე დროს დამსაქმებელიდაჯილდოებულია ძალიან ფართო უფლებებით, მიიღოს შიდა ადმინისტრაციული აქტები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მისი მუშაკების ინტერესებსა და უფლებებზე. პროფკავშირებმა და დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითმა ორგანოებმა გულდასმით უნდა გაიარონ კონსულტაცია დამსაქმებლებთან, რათა ამ უკანასკნელის მიერ მიღებული აქტები არ გააუარესოს ადრინდელი დოკუმენტებით გათვალისწინებული მუშაკების მდგომარეობა.

თუ დადგინდა, რომ დასაქმებულთა უფლებები ირღვევა ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 74, წარმომადგენლობით ორგანოს აქვს სრული უფლებამოსილება გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედება შრომის ინსპექტორატთან მიმართვის გზით.

ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმები (საგანმანათლებლო, სოციალური, სამრეწველო) ასევე ეფუძნება სხვა რეგულაციას, გარდა შრომის კოდექსისა. ამ შემთხვევაში, ეს არის შსო 94 რეკომენდაცია დამსაქმებლებსა და მუშაკებს შორის კონსულტაციების შესახებ.

ეს განმარტავს, რომ გარკვეული ზომები უნდა იქნას მიღებული ასეთი კონსულტაციების გასაადვილებლად, როგორც თანამშრომლებსა და დამსაქმებლებს შორის თანამშრომლობის ფორმა. აქ განიხილება ორივე მხარისთვის საინტერესო საკითხები.

კანონმდებლობა ასევე რეკომენდაციას უწევს შესაბამისი გადაწყვეტილებების მიღებას, რაც ხელს უწყობს როგორც კონსულტაციებს, ასევე ურთიერთპატივისცემისა და თანამშრომლობის ატმოსფეროს შექმნას სოციალურ პარტნიორებს შორის.

თუ დასაქმებულთა წარმომადგენლობით ასოციაციასთან კონსულტაციის შემდეგ მხარეები არ მიაღწიეს შეთანხმებას, მაშინ დამსაქმებელი იტოვებს უფლებას მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები, ხოლო პროფკავშირი გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილებები შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში. ან, მიხედვითკანონმდებლობა, წამოიწყოს შრომითი დავა.

ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმებია
ორგანიზაციის მართვაში თანამშრომელთა მონაწილეობის ფორმებია

ინტერესებზე მოქმედი ინფორმაციის მიღება

საუბრისას, მაგალითად, საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მართვაში მასწავლებელთა მონაწილეობაზე, აუცილებელია აღინიშნოს ისეთი უფლება, როგორიცაა დამსაქმებლისგან სრული მონაცემების მიღება. ისინი, რომლებიც გავლენას ახდენენ სამუშაო კოლექტივის ინტერესებსა და უფლებებზე. ეს ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაო ურთიერთობების კოლექტიური მოლაპარაკებების რეგულირებაში.

თუ თანამშრომლებს და მათ წარმომადგენლებს არ აქვთ ინფორმაცია ორგანიზაციის შემდგომი განვითარების, წარმოების/ოპერაციის/მომსახურების ახალი ტექნოლოგიების და მეთოდების დანერგვის შესახებ, მაშინ ეს გავლენას ახდენს მათი სამართლებრივი დაცვის ხარისხზე, ისევე როგორც კოლექტიური ხელშეკრულებების შინაარსი, დამსაქმებლებთან მოლაპარაკების არსი.

დასაქმებულებს არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ მათ აქვთ უფლება მოითხოვონ ასეთი სახის ინფორმაცია საკუთარი უფლებების განსახორციელებლად. ასეთი უფლება მდგომარეობს იმაში, რომ მათ შეუძლიათ უფასოდ და შეუფერხებლად მიიღონ ინფორმაცია როგორც დამსაქმებლებისგან, ასევე მათი ასოციაციებისა და ასოციაციებისგან, სახელმწიფო და მუნიციპალური ხელისუფლებისგან, სოციალურ და სამართლებრივ საკითხებზე..

ასეთი მონაცემების მოპოვების დროულობა გავლენას ახდენს პროფკავშირების განვითარების სტრატეგიაზე, მათ მიერ საქმიანობის პრიორიტეტული ვექტორების არჩევაზე და ა.შ. სამომავლოდ, დასაქმებულის წარმომადგენლები ყოველთვის უნდა ცდილობდნენ გააფართოვონ საკითხების ჩამონათვალი, რომლებზეც ინფორმაცია უნდა მიაწოდოს დამსაქმებელმა. ამ მცდელობაში, TC-ის გარდა, მათ ასევე შეუძლიათ იხელმძღვანელონ No129 რეკომენდაციებით „ შესახებკომუნიკაცია ადმინისტრაციასა და მუშებს შორის…"

მასწავლებელთა მონაწილეობა საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მართვაში
მასწავლებელთა მონაწილეობა საგანმანათლებლო ორგანიზაციის მართვაში

დისკუსია განვითარების საკითხებზე

ორგანიზაციის მენეჯმენტში თანამშრომელთა მონაწილეობის შესახებ სტატიაში ასევე ნათქვამია, რომ პირდაპირ თითოეულ მუშაკს შეუძლია თავად მიაწოდოს წინადადება დამსაქმებელს ან მის წარმომადგენელს ორგანიზაციის საქმიანობის გაუმჯობესების, ტექნოლოგიური პროცესების განხორციელების, მუშაობის ოპტიმიზაციის შესახებ.

იგივე უფლებამოსილება შეიძლება გამოიყენონ მუშაკთა წარმომადგენლებმა მთელი გუნდის სახელით. კერძოდ, ეს შეიძლება ეხებოდეს მასობრივი გათავისუფლების პრევენციას, გენერალური შტაბის მომზადების ორგანიზებას.

ეკონომიკური და სოციალური განვითარების დისკუსია

აქ მნიშვნელოვანია განვმარტოთ, რომ არსებითად ასეთი დისკუსია არ იქნება სოციალური პარტნიორობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არ გულისხმობს მეორე მხარის - დამსაქმებლის ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობას.

მონაწილეობა კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავებაში

ძირითადად, კოლექტიური ხელშეკრულება არის იურიდიული დოკუმენტი, რომელიც (მხარეთა ხელშეკრულების ფარგლებში) შეიძლება შეიცავდეს თანამშრომლებისთვის ხელსაყრელ პირობებს, მათთან მიმართებაში შეღავათების განსაზღვრას, აგრეთვე განხორციელების მეთოდებს. მუშაკთა უფლებები, რომლებიც არ არის გათვალისწინებული შრომის კანონმდებლობით, მართონ ორგანიზაცია.

კოლექტიური ხელშეკრულებები ასევე შეიცავს დებულებებს დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიების შესახებ. გათვალისწინებულია შემთხვევები, როდესაც მენეჯმენტის გადაწყვეტილებები, ადგილობრივი რეგულაციები მიიღება მხოლოდ პროფკავშირის თანხმობით.

უფლებათანამშრომლები ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობის მისაღებად
უფლებათანამშრომლები ორგანიზაციის მართვაში მონაწილეობის მისაღებად

შეხვედრებში მონაწილეობა

ეს უფლება მუშაკთა წარმომადგენლობით ორგანოებს წარედგინა 2018 წლის აგვისტოდან. მუშაკთა წარმომადგენლების უფლება მონაწილეობა მიიღონ კოლეგიურ მმართველ ორგანოთა სხდომებში საკონსულტაციო ხმის უფლებით დადგენილია ორგანიზაციის შემადგენელი დოკუმენტებით, შინაგანაწესით ან სხვა ხელშეკრულებებით..

ამავდროულად, თანამშრომლების წარმომადგენლები პასუხისმგებელნი არიან მათთვის ცნობილი ოფიციალური, კომერციული ან სახელმწიფო საიდუმლოების გამჟღავნებაზე. ის ფაქტი, რომ შეხვედრის დროს სამუშაო ჯგუფის წარმომადგენლებს გაეცნობიან ასეთი საიდუმლო, არ შეიძლება გახდეს მათი ღონისძიებაში მონაწილეობის შემაფერხებელი პირობა.

შეხვედრებში მონაწილეობის მისაღებად თანამშრომელთაგან უფლებამოსილი წარმომადგენლების დანიშვნის შესახებ გადაწყვეტილება განისაზღვრება შესაბამისი პროტოკოლით, რომელიც ეგზავნება კომპანიის ხელმძღვანელს.

რუსეთის ფედერაციაში მუშაკთა მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში აისახება შრომის კოდექსის ცალკე თავში. ჩვენ გავაანალიზეთ ასეთი მონაწილეობის ძირითადი ფორმები, მათი მახასიათებლები.

გირჩევთ:

Რედაქტორის არჩევანი

საკრედიტო ბარათი "Raiffeisenbank"-ისგან - "110 დღე": მიმოხილვები, პირობები, ტარიფები

რა არის იდენტიფიკატორი Sberbank Online-ში - აღწერა, პირობები და მოთხოვნები

Sberbank "Platinum"-ის სადებეტო ბარათი - მიმოხილვები, მიმოხილვა, აღწერა და პირობები

არის ანონიმური საბანკო ბარათები?

საკრედიტო ბარათი "Tinkoff Platinum" - "120 დღე უპროცენტოდ" - მიმოხილვები, პირობები და მახასიათებლები

ბარათი "Freebie", Sovcombank: მომხმარებლის მიმოხილვები

ბანკი "გახსნა" - სამომხმარებლო და იპოთეკური სესხების რეფინანსირება: პირობები, მიმოხილვები

სად არის საუკეთესო ადგილი საკრედიტო ბარათის მისაღებად - ფუნქციები, პირობები და რეკომენდაციები

როგორ განბლოკოთ სბერბანკის "მობილური ბანკის" სერვისები: ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციები და რეკომენდაციები

ბარათი "Cosmos" "Home Credit"-ისგან: მიმოხილვები, პირობები, სარგებელი

ვადიანი ანაბარი არის განმარტება, მახასიათებლები, ინტერესი და მიმოხილვები

საკრედიტო ბარათი "სინდისი": მიმოხილვები, ღირს თუ არა გახსნა, გამოყენების პირობები

ყველაზე მომგებიანი საბანკო ანაბარი. ყველაზე მომგებიანი საბანკო დეპოზიტები

"ვითიბი 24" - დეპოზიტები პენსიონერებისთვის: პირობები, საპროცენტო განაკვეთები

რა არის სბერბანკის "მადლობის" ბონუსები: მახასიათებლები, პირობები და მოქმედების პერიოდი