დეკრეტული შვებულება და მის რეგისტრაციასთან დაკავშირებული პრობლემები

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-06-01 07:14:18

დეკრეტული შვებულების ცნება ორაზროვანია. ერთის მხრივ, ეს არის სასიამოვნო სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია პატარა კაცის გარეგნობასთან, მეორეს მხრივ, ბევრი გაუგებარი მომენტია, განსაკუთრებით ორსულ ქალებში პირველ შვილებთან ერთად. ბევრმა მათგანმა არ იცის, როდის მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, როგორ მიმართოს მას, რა ანაზღაურება და რა ოდენობით შეუძლია მიიღოს.

საკითხის სამართლებრივი ასპექტი

ზოგიერთის აზრით, დადგენილება მოიცავს დეკრეტულ შვებულებას, ასევე მშობლის შვებულებას. კანონის თანახმად, ეს არის ორი განსხვავებული ცნება, რომლებსაც აქვთ საკუთარი სპეციფიკური მახასიათებლები. დეკრეტული შვებულება არის შვებულება, რომელიც ეძლევა ყველა ქალს მხოლოდ ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ქალთა უფლებები რეგულირდება შრომის კოდექსით, სადაც ნათქვამია, რომ შვებულების დღეების რაოდენობა ყველასთვის ერთნაირია და შეადგენს 140 დღეს, რომელიც შედგება ორი პერიოდისგან, მიუხედავად მშობიარობის ასაკისა და გამოცდილებისა..

მშობიარობამდე:

• ერთ ბავშვზე ორსულად - შვებულების 70 კალენდარული დღე;

• ორსულად ორ ან მეტ შვილზე - შვებულების 84 კალენდარული დღე.

მშობიარობის შემდეგ კანონი მოითხოვს:

• ერთი ბავშვის დაბადებისას - 70კალენდარული დღეები;

• გართულებებით მშობიარობისთვის - 86 კალენდარული დღე;

• თუ ორი ან მეტი შვილი დაიბადა - 110 კალენდარული დღე.

ნაადრევი მშობიარობის შემთხვევაში მშობიარობამდე "დაკარგული" დღეები ავტომატურად ემატება მშობიარობის შემდგომ 70 დღეს.

დადგენილების ფინანსური მხარე

დეკრეტული შვებულება ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. კანონით გათვალისწინებულ შემწეობას, რომელსაც ქალი იღებს სამუშაო ან სწავლის ადგილზე, უდრის ერთ ადგილზე დასაქმებული თორმეტი თვის საშუალო ანაზღაურებას. გარდა შეღავათებისა, ყველა ქალს აქვს კანონით დადგენილი სხვა სავალდებულო გადახდების უფლება და არ არის დამოკიდებული ყოველთვიურ შემოსავალზე. ამასთან, შვებულების დროს იგი ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს და არ წყვეტს ხანდაზმულობას. სამსახურიდან გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციის ან სხვა კომპანიაში შემდგომი დასაქმებით. დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების შემთხვევაში მას უფლება აქვს სასამართლოში იჩივლოს, აღადგინოს უფლებები და მიიღოს ფინანსური ანაზღაურება. თუ ოფიციალურად ორსული არ მუშაობს, მაშინ მას შეუძლია გამოიყენოს სპეციალური სოციალური სამსახურების ფინანსური რესურსები. მთავარი დოკუმენტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ ფულადი დახმარება, არის შრომისუუნარობის მოწმობა, ის უნდა მიიღოთ ორსულობის 30-ე კვირას ანტენატალურ კლინიკაში და წარედგინოთ იმ საწარმოს ბუღალტრულ განყოფილებას, რომლის თანამშრომელია.

როგორ მივმართოთ დეკრეტულ შვებულებას?

დეკრეტული შვებულების რეგისტრაცია უნდა დაიწყოს კომპანიის ხელმძღვანელისადმი მიმართული განცხადების დაწერით და შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობის წარდგენით. კონსულტაციაზე გაცემული ავადმყოფობის შვებულება პირადად უნდა შემოწმდეს, რათა თავიდან ავიცილოთ დაბრუნება. მასში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული დადგენილების ვადა - არანაკლებ 140 დღე, ასევე მითითებული იყოს მისი დაწყებისა და დასრულების თარიღები. გართულებებით მშობიარობის დროს ქალს აქვს შესაძლებლობა და უფლება გააგრძელოს დეკრეტული შვებულება: ამისათვის მან უნდა წარადგინოს მიღებული მეორე ავადმყოფობის შვებულება დამსაქმებლის კომპანიის პერსონალის განყოფილებაში. ასევე, ქალს, თავისი შეხედულებისამებრ, აქვს შესაძლებლობა, ყოველწლიური შვებულება დაუმატოს დეკრეტულ შვებულებას, მაშინ როცა მის გამოცდილებას მნიშვნელობა არ აქვს.