მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი: კონცეფცია, მომზადება და მიმზიდველობა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ყველა ადამიანს არ სურს გახდეს ავტორიტეტი ან საკუთარი ბიზნესის დაწყება. ზოგიერთ ადამიანს განსხვავებული ცხოვრებისეული ღირებულებები აქვს. მათ უფრო დიდი შთაბეჭდილება მოახდინა იმ იდეით, რომ გახდნენ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები. როგორ მივიღოთ ასეთი წოდება და რა პროფესიაში უნდა გააცნობიეროთ თავი? წაიკითხეთ მეტი ამის შესახებ ქვემოთ.

განმარტება

ვინ არის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი? ეს არის ადამიანი, რომელიც კარგად ერკვევა თავის სპეციალობაში. ყველაზე ხშირად, ასეთ ადამიანს აქვს ვიწრო აქცენტი. მაგალითად, ქირურგი, რომელიც სპეციალიზირებულია რინოპლასტიკაში. კარგ სპეციალისტს შეუძლია თქვას, როგორ უნდა შეცვალოს ადამიანმა ცხვირის ფორმა, მოითმენს თუ არა კლიენტი ოპერაციას კარგად და გამოიწვევს თუ არა ის გართულებებს. მაღალკვალიფიციური ადამიანი არ უშვებს შეცდომებს სამუშაოში და ასევე ზრუნავს, რომ სხვებმაც გააკეთონ ყველაფერი, რაც მათგან მოეთხოვებათ.

"მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის" კონცეფცია ძალიან მრავალმხრივია. პირმა, ვინც ამ ტიტულს ატარებს, სრულყოფილად უნდა იცოდეს თავისი სპეციალობის სფერო და შეძლოს პასუხისმგებლობის აღება.შეცდომების შემთხვევა. ასეთ ადამიანებს ყოველთვის აფასებდნენ, მაგრამ, სამწუხაროდ, კარგი სპეციალისტები (წარსულშიც და დღესაც) საზღვარგარეთ მუშაობას ამჯობინებენ. იქ პირობები უკეთესია, ხელფასი კი მაღალი.

კიდევ ერთი კომპონენტი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის დეფინიციაში არის მისი სამუშაო გამოცდილება. პროფესიონალის მაღალ წოდებაზე პრეტენზია შეუძლია მხოლოდ მას, ვინც მრავალი წლის განმავლობაში ამუშავებდა თეორიულ ცოდნას პრაქტიკაში. ასევე სხვადასხვა ნაშრომები უნდა ადასტურებდეს მაღალ კვალიფიკაციას: სამეცნიერო აღმოჩენები, პატენტები, სერთიფიკატები და დიპლომები.

პროფესიები

და რა საქმიანობის სფეროში შეუძლია ადამიანს მიაღწიოს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის წოდებას? ასეთი ადამიანებისთვის პროფესიები შეიძლება განსხვავებული იყოს, მაგრამ ყველა მათგანი გარკვეულწილად დაკავშირებულია ინტელექტუალურ საქმიანობასთან. საკმარისი არ არის მხოლოდ წარმატებული იყო შენს არჩეულ სფეროში.

აიღეთ, მაგალითად, დამლაგებელი. მრავალწლიანი შრომით ადამიანს შეუძლია პროფესიონალურად გაასუფთავოს მისთვის გამოყოფილი ტერიტორია. ის თავის საქმეს სხვებზე ბევრად სწრაფად და უკეთ შეასრულებს. მაგრამ ასეთ ადამიანს ძნელად შეიძლება ეწოდოს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი. პროფესიები, რომლებშიც ადამიანი წარმატებას მიაღწევს ფიზიკური ძალის წყალობით, ამ განმარტებას არ ექვემდებარება.

მაგალითად ავიღოთ ოსტატი სამშენებლო მოედანზე. მას შეუძლია კარგად მართოს გუნდი და ჰქონდეს ზოგადი გაგება შენობების მშენებლობაში. მაგრამ მისი ნამუშევარი არ იქნება ისეთი მაღალი შეფასება, როგორც არქიტექტორის ან ინჟინრის ნამუშევარი, რომელიც სახლებს აპროექტებს. ოსტატი შემსრულებელია და არა შემოქმედი და ასეთი ადამიანები არასოდეს აღწევენ პროფესიულ სიმაღლეებს.

მაშ ვინ არის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი? ინჟინრები, ექიმები, იურისტები, დიზაინერები, პროგრამისტები. ყველა ის ადამიანი, ვინც აღიარებას იმსახურებს მაღალი ინტელექტის გამო. მხატვრები ასევე ექვემდებარებიან ამ განმარტებას. დიზაინერებს, მოქანდაკეებს, მუსიკოსებს, მსახიობებსა და პოეტებს - ამ პროფესიის წარმომადგენლებსაც შეუძლიათ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების წოდება.

კარგი, რაც შეეხება ყველა სახის მენეჯერს და იმ პროფესიონალებს, რომლებიც ასწავლიან სწავლებას? მათთვის ძნელია განმარტების პოვნა. დიახ, როგორც ნებისმიერ სფეროში, მათ შორისაც არიან სპეციალისტები, მაგრამ ძალიან ხშირად ამ სფეროში არის უსახურობა გაბერილი ამპარტავნობით, რომელიც მასკარადს უწოდებს დიდ ნიჭს.

მომზადება

სად ამზადებენ გამოცდილ და მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს? კარგი განათლების მისაღებად ჯერ ტექნიკური სასწავლებელი ან, როგორც დღეს მოდაშია, კოლეჯი უნდა დაამთავრო და მერე უნივერსიტეტში გააუქმო. მაგრამ უმაღლესი განათლება არანაირად არ ნიშნავს მაღალი ხარისხის კვალიფიკაციის ავტომატურ მინიჭებას. პროფესიული სიმაღლეების მიღწევამდე ადამიანმა მიღებული თეორიული ცოდნა პრაქტიკაში უნდა შეიმუშაოს. და საუკეთესო, რისი გაკეთებაც უნივერსიტეტის სტუდენტს შეუძლია, არის საღამოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო თავის სპეციალობაში. დღეს ბევრი კომპანია სიამოვნებით იღებს არასრული უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანებს არა მხოლოდ პრაქტიკაში, არამედ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ. კომპანიისთვის ეს არის მცირე თანხის მიღების შანსი, ხოლო მომავალი სპეციალისტისთვის - გამოცდილების მიღება.

ხალხივისაც პროფესიონალურად ბევრის მიღწევა სურს, ნულიდან დაწყებას არ უნდა ეშინოდეს. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების გადამზადება უნივერსიტეტებში არ იძლევა საკმარის საჭირო პრაქტიკას. თუ არქიტექტორს სურს გახდეს სპეციალისტი, მან უნდა დაიწყოს პროფესიული კარიერა, როგორც მშენებელი. მხოლოდ სამზარეულოს შიგნიდან შეხედვით, ადამიანს შეუძლია შექმნას სწორი წარმოდგენა მომავალი პროფესიის შესახებ. თქვენ უნდა დაესწროთ უნივერსიტეტის ლექციებს, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ერთი წლის პრაქტიკა მოგცემთ 5 წელზე მეტ თეორიულ ცოდნას.

მოთხოვნა სპეციალისტებზე

ადამიანი, რომელიც დარწმუნებულია საკუთარ თავში და შესაძლებლობებში, ყოველთვის შეუძლია სამუშაოს პოვნა. მაგრამ ეს ნდობა არ უნდა იყოს უბრალო ფორმალობა. სპეციალისტი, რომელიც მრავალი წლის განმავლობაში მუშაობდა ნებისმიერ სფეროში და მუდმივად არის დაკავებული ცოდნის სრულყოფით, სამსახურის გარეშე არ დარჩება. გამოჩენილი ადამიანებისთვის ყოველთვის არის ცივი ომი დირექტორებსა და მენეჯერებს შორის. გამოცდილ ქირურგს შეუძლია კარგი რეპუტაცია მოიპოვოს საავადმყოფოსთვის, ცნობილი მსახიობი თეატრს დიდებას მოუტანს. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის მუშაობა სასიამოვნოა. ისინი ფულს იღებენ იმისთვის, რომ აკეთებენ იმას, რაც უყვართ.

კარგი რეპუტაციისა და მდიდარი გამოცდილების მქონე ადამიანს ხშირად შეუძლია სამუშაოს შეცვლა. Რატომ ხდება ეს? ჭკვიანი და უნარიანი ხალხი ყოველთვის ცოტა იყო და სპეციალისტებისთვის ნამდვილი ომი მიდის. ამიტომ, ამა თუ იმ ადამიანის საქმიანობით დაინტერესებული კომპანიები შეეცდებიან კონკურენტს გაუსწრონ მას. უფრო მეტიც, ყოველთვის არ არის შემოთავაზებული ფული. ხშირად, სპეციალისტები ცვლიან სამუშაოებს იმ მიზეზით, რომ ისინი ახალ ადგილასგამოყო საკუთარი ლაბორატორია ან მისცეს მეტი თავისუფლება თვითრეალიზაციისთვის, რაც ძალიან მნიშვნელოვანია ყველა ადამიანისთვის.

დამსაქმებლის მოთხოვნები სპეციალისტისთვის

როდესაც კომპანია აიყვანს ახალ თანამშრომელს, რას ელის მისგან? უპირველეს ყოვლისა, გაზარდეთ შემოსავალი. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი კომპანიაში გაწევრიანების ფაქტით შეძლებს ახალი ინვესტიციების მოზიდვას. ინვესტორები ჩადებენ ინვესტიციას პიროვნების მუშაობაში და ამით ისარგებლებს კომპანია, რომელმაც თანამშრომელი დაიქირავა. ასევე, საწარმოების დირექტორები სპეციალისტებისგან მუშაობის სტანდარტული სქემის შეცვლას და გადახედვას ელიან. საიდუმლო არ არის, რომ ბევრ საწარმოში მენეჯერები ყურადღებას არ აქცევენ თავიანთი პერსონალის უნარების მუდმივ გაუმჯობესებას. შედეგად, ბევრი თანამშრომელი ძალიან არაპროდუქტიულია.

ახალი მიდგომები და გარედან ხედვა გვეხმარება კომპანიის შეცვლაში, ზოგჯერ აღიარების მიღმაც კი. მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების აყვანისას, კომპანიის მენეჯერებს სურთ, რომ მათ დაეხმარონ ახალგაზრდა პერსპექტიული თანამშრომლების განათლებაში. გამოცდილების უწყვეტობა სასარგებლო გავლენას ახდენს მათი განვითარების დონეზე. ამრიგად, მენეჯერებს შეუძლიათ მნიშვნელოვნად დაზოგონ ყველა სახის მასტერკლასების ჩატარება. პროფესიონალის მუშაობისთვის საჭირო ახალი აღჭურვილობის შეძენამ ასევე შეიძლება მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს საწარმოს პროდუქტიულობა.

სპეციალისტის მოთხოვნა სამუშაო ადგილისთვის

როდესაც გამოცდილი თანამშრომელი მოდის დიდ კომპანიაში, ის მასზე ამყარებს იმედებს. რა თქმა უნდა, ნებისმიერ სპეციალისტს სურს მიაღწიოს სიმაღლეებსპროფესია და გახდეს მნიშვნელოვანი ავტორიტეტი, რომლის აზრსაც ისმენენ. დიდ კომპანიაში მუშაობისას ადამიანს უფრო მეტი შანსი აქვს გახდეს მნიშვნელოვანი.

მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი ამჯობინებს პროფესიონალებთან მუშაობას. და ეს ის ხალხია, ვისი ხილვასაც ელის თავის ახალ სამსახურში. ადამიანები არ უნდა იყვნენ მხოლოდ მჭიდროდ შეკრული გუნდი, რომელიც ერთად მიაღწევს წარმატებას, არამედ თითოეული სპეციალისტი ინდივიდუალურად უნდა იყოს გამოცდილი და პროდუქტიული.

გამოცდილების გადაცემა ახალგაზრდა პროფესიონალებზე ასევე მნიშვნელოვან როლს თამაშობს პროფესიონალების ცხოვრებაში. ჭკვიან ადამიანებს არ ეშინიათ თავიანთი გამოცდილების გაზიარების, მათ არ აწუხებთ მზის ქვეშ მყოფი ადგილიდან გაძევება. ჯანსაღი კონკურენცია არის ის, რაც მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს ეხმარება ყოველთვის იყვნენ კარგ ფორმაში და იბრძოლონ უწყვეტი განვითარებისკენ.

ყველას სურს დაიკმაყოფილოს თავისი ამბიციები და დაინახოს, რომ მათი აზრი მოისმენენ. ამიტომ, პროფესიონალები ელიან პატივისცემას და ნდობას ახლადშექმნილი კოლეგებისგან. ძნელია დაეყრდნო უცხო ადამიანის აზრს, მაგრამ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები ყოველთვის იმედოვნებენ თავიანთი კოლეგების გაგებას.

სპეციალისტური თვისებები

ადამიანს, რომელსაც სურს გახდეს პროფესიონალი და აიღოს გზა კორპორატიული კიბეზე, უნდა ჰქონდეს ნებისყოფა. ეს ის თვისებაა, რომელსაც ძლიერი ადამიანები ავითარებენ საკუთარ თავში. ყოველივე ამის შემდეგ, შეუძლებელი იქნება წარმატების მიღწევა, თუ ადამიანი საკუთარ თავს დაუსახავს მიზნებს, მაგრამ არ მიაღწევს მათ. მაღალკვალიფიციური თანამშრომელი შეიძლება გახდეს მხოლოდ ის, ვინც იცის რა არის ჩამორთმევა დაკისრებული დავალების გამო.

მიღწევისთვისწარმატებას მიაღწიე და გახდე სპეციალისტი, უნდა ისწავლო გუნდში მუშაობა. დიახ, ადამიანი კარგი სპეციალისტი უნდა იყოს, მაგრამ გუნდური მოთამაშეები ყოველთვის უკეთეს შედეგს აღწევენ, ვიდრე მარტოხელა მოთამაშეები. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ერთია ბრძანების უნარი და სულ სხვაა სხვისი მითითებების შესრულება. ადამიანმა უნდა გაითვალისწინოს ის ფაქტი, რომ გუნდში, სადაც ყველა ლიდერის პოზიციისთვის იბრძვის, თქვენ უნდა შეძლოთ თქვენი ეგოს მოდერაცია და აკეთოთ ის, რაც გჭირდებათ და არა ის, რაც გსურთ.

ადამიანი, რომელიც შეძლებს საკუთარი თავის მოტივირებას, შეძლებს მიაღწიოს შედეგებს. არაფრის გაკეთება შეუძლებელია შინაგანი სურვილის გარეშე. ძნელი იქნება ყოველთვის მარტო ნებისყოფის შენარჩუნება. თუ ადამიანს შეუძლია მუდმივად იპოვნოს საკუთარი თავისთვის სწორი მოტივაცია, მაშინ ის გაუმკლავდება ნებისმიერ დავალებას.

შეცდომის აღიარების უნარი ერთ-ერთი იმ თვისებაა, რომელიც ბევრისთვის უბრალოდ მიუწვდომელია. ადამიანის ბუნებაა საკუთარი უბედურებისა და პრობლემების გადაბრალება სხვების, გარემოებების, მაგრამ არა საკუთარი თავის. მაღალკვალიფიციურმა სპეციალისტმა უნდა დაინახოს თავისი სამუშაოს უგულებელყოფა და დროულად შეძლოს მათი აღმოფხვრა. და აქედან გამომდინარეობს კიდევ ერთი უნარი, რომელიც ნებისმიერ სპეციალისტს უნდა ფლობდეს - პასუხისმგებლობის აღების უნარი. თუ ადამიანმა შეცდომა დაუშვა ან მისი ბრალით მოხდა რაიმე გაუგებრობა, მან გულწრფელად უნდა აღიაროს ყველაფერი. პასუხისმგებლობის სხვისთვის გადადება უბრალოდ მიუღებელია თავმოყვარე ადამიანისთვის.

როგორ გავხდეთ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი?

მას შემდეგ რაც ადამიანმა დაამთავრა საშუალო სკოლა, სად შეიძლება წავიდეს?ახალგაზრდა პროფესიონალებმა უნდა ეძებონ სამუშაო თავიანთ სპეციალობაში. ადამიანი, რომელიც ინსტიტუტის შემდეგ მიდის სამუშაოდ არა პროფესიის მიხედვით, კარგავს პროფესიულ ცოდნას. დიახ, შეიძლება მაშინვე ვერ იპოვნოთ კარგად ანაზღაურებადი სამუშაო. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ გარკვეული პოზიცია კომპანიაში. განვიხილოთ ახალგაზრდა ექიმის მაგალითი.

მოსწავლემ დაამთავრა სამედიცინო ფაკულტეტი და მიიღო ქირურგის სპეციალობა. მაგრამ ახალგაზრდას პრაქტიკა არ აქვს, ცხადია, არც ერთი საავადმყოფო არ წაიყვანს პროფესიით სამუშაოდ. მაგრამ გამოსავალი ყოველთვის არის. კურსდამთავრებულს შეუძლია დასაქმდეს კლინიკაში, როგორც მედდა, ქირურგის ასისტენტი. დიახ, ეს რთული სამუშაოა, მაგრამ აახლოებს ადამიანს მიზანთან. ახალგაზრდა პროფესიონალები არიან ის ადამიანები, რომლებსაც არ ეშინიათ რაიმე სამუშაოს შესრულება, რომელიც მათ მიზნის მიღწევაში დაეხმარება.

მაგრამ ყველა არ ხდება მაღალკვალიფიციური. ადამიანების უმეტესობა ჩერდება განვითარებაში, როდესაც მიიღეს სასურველი პოზიცია. ახლა ისინი სამუშაოდ მიდიან, მაგრამ აღარ ცდილობენ კარიერის განვითარებას. და ეს დიდად მოქმედებს მათ მუშაობაზე. ცოდნა, რომელსაც უნივერსიტეტი აძლევს კურსდამთავრებულს, მოძველდება მაშინაც კი, როცა სპეციალისტი ამთავრებს საგანმანათლებლო დაწესებულების კედლებს. ამიტომ, იმისთვის, რომ დარჩეთ, მუდმივად უნდა გაიუმჯობესოთ ცოდნა სამუშაო სპეციალობის შესახებ.

პროფესიული განვითარება

ახალგაზრდა პროფესიონალები განსხვავდებიან თავიანთი ნაკლებად ქმედითი თანამებრძოლებისგან იმით, რომ მუდმივად ინტერესდებიან თავიანთი სპეციალობის სფეროში სიახლეებით. უცხოელი კოლეგების გამოცდილება ძალიან მნიშვნელოვანია ადგილობრივი სპეციალისტებისთვის. მაგრამ ამ გამოცდილების მისაღებად საჭიროა უცხო ენების სწავლა.სპეციალიზებული ლიტერატურა იშვიათად ითარგმნება და თუ ვინმე ახორციელებს ჟურნალის თარგმნას, სამუშაოს დასრულებამდე ინფორმაცია უკვე მოძველებული იქნება.

მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს ფართო ხედვა. დიახ, ვიწრო სპეციალიზაცია კარგია, მაგრამ ცოდნა დაკავშირებული სფეროებში არ არის ზედმეტი. მეცნიერულ აღმოჩენებს აკეთებენ ის ადამიანები, რომლებიც არ აყენებენ თავიანთ ცნობიერებას ვიწრო საზღვრებში.

სპეციალისტს, რომელსაც სურს სამსახურში მიაღწიოს წარმატებას, უნდა დაუკავშირდეს თავის კოლეგებს. ამის გაკეთება მოსახერხებელი იქნება სხვადასხვა სამეცნიერო კონგრესებსა და კონფერენციებზე. ჯანსაღი კონკურენცია ეხმარება პროფესიონალებს მიიღონ დამატებითი მოტივაცია საკუთარი განვითარებისთვის. სხვისი მიღწევებით დაინტერესება და მათი პრაქტიკაში გამოყენება სპეციალისტის ნორმალური მიდგომაა. ადამიანები, რომლებსაც არ სურთ გამოიყენონ თანამედროვე ტექნოლოგიები და ახალი ტექნოლოგიების შესაძლებლობები, სამუდამოდ ჩამორჩებიან სიცოცხლეს 5 წელიწადში.

რამდენი დრო სჭირდება პროფესიონალად გახდომას?

მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვა ფირმებსა და ორგანიზაციებს საშუალებას აძლევს მნიშვნელოვნად გააუმჯობესონ თავიანთი საწარმოს საქმიანობა. და რამდენი დრო გჭირდებათ საკუთარი სპეციალისტის გასაზრდელად? მინიმუმ 5 წელი. უფრო მეტიც, ადამიანმა, რომელმაც მიიღო უმაღლესი განათლება, ყოველდღიურად უნდა იმუშაოს თავის განვითარებაზე სამუშაო არეალში. მხოლოდ 5 წლიანი გამოცდილების მიღების შემდეგ შეგიძლიათ მიმართოთ სპეციალისტის წოდებას.

რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ გახდეთ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი?ამისათვის საჭიროა არა მხოლოდ უშუალოდ მიიღოთ გამოცდილება თქვენს სამუშაო ადგილზე, არამედ განავითაროთ საკუთარი თავი. წაიკითხეთ სამეცნიერო ლიტერატურა, დაესწარით თემატურ კონგრესებსა და კონფერენციებს. და, რა თქმა უნდა, წარმატების მთავარი ფაქტორი საუკეთესოსგან სწავლაა. პროფესიონალს შეეძლება გადასცეს თავისი ცოდნა დამწყებთათვის და თავიდან აიცილოს მცდარი გადაწყვეტილებები. სამწუხაროდ, რუსი მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები ხშირად არ უზიარებენ თავიანთ გამოცდილებას ახალწვეულებს. ამიტომ, ადამიანს, რომელიც გადაწყვეტს მაღალი წოდების მიღწევას, ხანდახან უნდა დახარჯოს არა 5 წელი, არამედ 10 რეალური წარმატების მისაღწევად.

კარგი სპეციალისტების პრობლემები

იშვიათად არის წარმატების გზა სწორი. ხშირად, სანამ მოწოდებას, დიდებასა და კარგ ხელფასს მიაღწევს, ადამიანს ბევრი რამის გავლა უწევს. და რა პრობლემები შეიძლება არსებობდეს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის? შური არის ის ხასიათის თვისება, რომელიც თან ახლავს ბევრ ზარმაცი და გაბრაზებულ ადამიანს. ადამიანს, რომელსაც არ სურს ძალისხმევის გაღება რაიმეს მისაღწევად, შეუძლია არა მხოლოდ ჩუმად შეშურდეს თავის შრომისმოყვარე კოლეგას, არამედ „ბორბლებში ლაპარაკიც კი ჩადოს“. Რისთვის? დიახ, რადგან თუ ერთი ადამიანი მეტს იმუშავებს, მაშინ ის საუკეთესო შედეგს მიიღებს და ეს ცოტას მოსწონს. ამიტომ გამოცდილი მენტორები ხშირად ცდილობენ „ფრთების მოჭრას“ნიჭიერი ადამიანებისთვის. ხანდაზმულმა მეცნიერმა შეიძლება ინერვიულოს, რომ ახალგაზრდა სპეციალისტი სწრაფად გაუსწრებს და შემდეგ გაუსწრებს მას. მაგრამ სიბერეში ყველას არ აქვს სურვილი ისწავლოს რაიმე ახალი. და არც ჩემი კომპეტენციის სფეროს გაზრდა მინდა.

ხშირად ხდება ამდენინიჭიერ ნიჭს არ შეუძლიათ გაარღვიონ გაუგებრობის კედელი, რომელსაც ლიდერები აღმართავენ. დირექტორი გვიჩვენებს განვითარების ვექტორს და მის გასწვრივ უნდა მოძრაობდეს ყველა სპეციალისტი, მათ შორის მაღალკვალიფიციური. მაგრამ ხშირად მენეჯმენტს არ ესმის და არც კი ცდილობს გაარკვიოს, რა უნდა დააყენოს პირველ რიგში. ბოლოს და ბოლოს, პირველ რიგში, ნებისმიერმა ბიზნესმა უნდა მოიტანოს ფული და მხოლოდ ამის შემდეგ სხვა ყველაფერი.

უცხოელი სპეციალისტების ჩართვა

რუსეთი ჩამორჩება განვითარებულ დასავლურ ქვეყნებს. ამ მიზეზით ხშირად საჭიროა მაღალკვალიფიციური უცხოელი სპეციალისტების აყვანა. თანამედროვე კომპანიებში გამოცდილების მქონე ადამიანები ფეხზე დგომასა და წარმოების რეორგანიზაციაში გვეხმარებიან. ინოვაციების წყალობით, კომპანიას შეუძლია გააუმჯობესოს თავისი პროდუქციის ან გაყიდული საქონლის ხარისხი. უცხოელი სპეციალისტები სუფთა ჰაერი გახდებიან იმ ადამიანებისთვის, ვისაც სწავლა სურს, მაგრამ ვერ პოულობს ინტელექტუალურ მასწავლებელს. თავისი გამოცდილების და ცოდნის გადაცემით სპეციალისტი ეხმარება თავისი სპეციალიზაციის სფეროს განვითარებას და იმედოვნებს, რომ მისი შრომა უშედეგო არ იქნება. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანისთვის არაფერია იმაზე უარესი, ვიდრე იცოდეს, რომ არავის სჭირდება მისი ცხოვრების შრომა.

უმაღლესი კვალიფიკაციის უცხოელი სპეციალისტი არის ადამიანი, რომელსაც შეუძლია უჩვეულო კუთხით შეხედოს საგნებს. ყოველივე ამის შემდეგ, არა მხოლოდ კულტურა, არამედ ადამიანების მენტალიტეტიც განსხვავებულია სხვადასხვა ქვეყანაში. ამიტომ, ზოგიერთი სპეციფიკური მიდგომა, რომელიც საზღვარგარეთ მუშაობს, არ არის შესაფერისი ჩვენი ქვეყნისთვის. მაგრამ ეს პრინციპი მუშაობსპირიქით. და ეს ნიშნავს, რომ უცხოელ სპეციალისტებს არა მხოლოდ მოაქვთ და უზიარებენ საკუთარ გამოცდილებას, არამედ იღებენ ახალ ცოდნას და უნარებს რუსი კოლეგებისგან.

ხელფასი

რუსეთში საშუალო ხელფასი ძალიან დაბალია. და ეს ვითარება არ შეიცვლება მანამ, სანამ ხალხი დათანხმდება შრომის ასეთ ანაზღაურებას. მაგრამ მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის სტატუსი ყოველთვის მიანიჭებს ადამიანებს არა მხოლოდ პატივს, არამედ კარგ ფინანსურ მდგომარეობასაც. რამდენს შოულობენ პროფესიონალები? რეგიონებში ასეთი ხალხი არ აყოვნებს. მათ იზიდავთ დედაქალაქი და განვითარებადი მდიდარი ქალაქები.

მაღალკვალიფიციური სპეციალისტის საშუალო ხელფასი დაახლოებით 84 ათასი რუბლია. რა თქმა უნდა, ეს თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს სპეციალობის მიხედვით. სამედიცინო და სამეცნიერო მუშაკები, ასევე კარგი პედაგოგები, წელიწადში დაახლოებით მილიონს მიიღებენ. უცხოელ მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს თვეში დაახლოებით 100 ათასი ხელფასი ექნებათ.

რა თქმა უნდა, ადამიანებმა ბევრი უნდა იმუშაონ კარგი ფულის მისაღებად. მაღალი წოდება ადამიანს სიცოცხლის განმავლობაში არ ენიჭება. მან ეს უნდა დაადასტუროს თავისი მუდმივი მიღწევებით, რომლის გარეშეც მაღალკვალიფიციური სპეციალისტი უბრალოდ არ იქნება.