ოპერატიული და ტექნიკური პერსონალი: მოვალეობები და სამუშაოს აღწერა

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ჩვენ გარშემორტყმული ვართ საწარმოთა მასით, რომელთა მუშაობა მიმართულია დიდი აღჭურვილობის წარმოებაზე: ქარხნები, ქარხნები, წარმოება და ა.შ. არის სხვადასხვა სიტუაციები, როდესაც სამუშაო დროებით ჩერდება მოქმედი და გაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო. არც ერთ საწარმოს არ შეუძლია ოპერატიული და სარემონტო პერსონალის გარეშე. სწორედ ამ სპეციალისტებზეა დამოკიდებული შემდგომი მუშაობა. მაგრამ როგორი ხალხი არიან ისინი, რას აკეთებენ და ვინ ეკუთვნის ოპერატიულ და ტექნიკურ პერსონალს?

ზოგადი კონცეფცია

საოპერაციო და ტექნიკური პერსონალი არის ის ადამიანები, რომლებიც ახორციელებენ არსებულ ელექტრო დანადგარებს, ახორციელებენ რემონტს, მონტაჟს, ექსპლუატაციას და ასევე ახორციელებენ ოპერაციულ გადართვას საჭიროების შემთხვევაში. ამ თანამდებობაზე განაცხადის შეტანა შეუძლიათ მხოლოდ მაღალი კვალიფიკაციის მქონე პირებს.

ვინ ეკუთვნის ოპერატიულ და ტექნიკურ პერსონალს?

ამ თანამდებობა შეიძლება დაიკავოს სპეციალურად გაწვრთნილმა, მაღალკვალიფიცირებულმა და გაწვრთნილმა პერსონალმა, რომელსაც შეუძლია შეასრულოს ოპერატიული სამუშაოები შეკეთებაზე, რეგულირებაზე და მონტაჟზემისთვის მინიჭებული ელექტრული დანადგარები.

ოპერატიული და ტექნიკური პერსონალი მიეკუთვნება "ელექტროტექნიკური" თანამშრომლების კატეგორიას. ამ ნამუშევარში არის წვდომის ხუთი დონე, რომლებიც იყოფა ჯგუფებად. თითოეული ჯგუფის თანამშრომელს აქვს საკუთარი უფლებამოსილებები და პასუხისმგებლობები.

ჯგუფებზე წვდომა

ჯგუფის ნომერი დამოკიდებულია სამსახურის ხანგრძლივობაზე, კვალიფიკაციაზე, განათლებაზე, ცოდნასა და პრაქტიკულ უნარებზე, ოპერატიული და ტექნიკური პერსონალის სამუშაო აღწერილობის მიხედვით.

I ჯგუფი ენიჭება გაცნობითი ხასიათის ბრიფინგის, ზეპირი ცოდნის ტესტის, ასევე პირველადი დახმარების ცოდნისა და გარკვეულ ელექტრომოწყობილობებთან უსაფრთხო მუშაობის თეორიის ცოდნის ტესტის შემდეგ.

II ჯგუფი შეიძლება დაინიშნოს თანამშრომელზე სამოცდათორმეტსაათიანი ტრენინგის კურსის გავლის შემდეგ. კურსის დასრულების შემდეგ თანამშრომელმა უნდა ჩააბაროს მცირე გამოცდა, სადაც პრაქტიკაში მან უნდა აჩვენოს მენტორს მიღებული ცოდნა. გარდა ამისა, თქვენ უნდა აჩვენოთ ყველა საჭირო ცოდნა ელექტრომოწყობილობის ტექნიკური მახასიათებლების შესახებ და როგორ დავიცვათ თავი ელექტროშოკისაგან.

III ჯგუფის მიღება შესაძლებელია სამუშაო გამოცდილების მიღების შემდეგ (ერთიდან სამ თვემდე) პირველი ან მეორე ჯგუფის ოპერატიული და ტექნიკური პერსონალის პოზიციაზე. დაშვების მესამე ჯგუფის მისაღებად, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს ტექნიკური მომსახურების პროცედურა და ელექტროტექნიკის მუშაობის პრინციპი. იცოდე უსაფრთხოების წესები, სიამოთხოვნები და პასუხისმგებლობები სამუშაოების თითოეული სერიისთვის. შეძლოს აღჭურვილობის მუშაობის სწორად მონიტორინგი და მოწყობილობის უსაფრთხოდ მუშაობა.

IV ჯგუფის მიღება შესაძლებელია წინა ჯგუფში ოთხი-ექვსთვიანი მუშაობის შემდეგ. გარდა ამისა, გამოცდაზე, თქვენ უნდა აჩვენოთ ტექნოლოგიის ცოდნა ტექნიკური სკოლის კურსის დონეზე, იცოდეთ დებულებების წესები შრომის დაცვის, აღჭურვილობის ექსპლუატაციის, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოების და საჭიროების შემთხვევაში პირველადი დახმარების შესახებ. შეისწავლოს იმ ადგილის აღჭურვილობის გეგმები, სადაც თანამშრომელი მუშაობს და შეძლოს უსაფრთხოების ზომების მიღება, ასევე კომპეტენტურად დააკვირდეს სხვა მუშაკების მუშაობას. გარდა ამისა, დაეუფლეთ პერსონალისთვის ბრიფინგების ჩატარების უნარებს.

V ჯგუფი ენიჭება წინა ჯგუფთან მუშაობის შემდეგ ერთიდან ორ წლამდე. ცოდნა, რომელიც უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს: იცოდეს ტექნიკური მახასიათებლები, სქემები და აღჭურვილობის ექსპლუატაციის წესები მისი თანამდებობის ფარგლებში, აგრეთვე ტექნოლოგიური და წარმოების პროცესები. გააუმჯობესეთ მეთოდები, მკაფიოდ ჩამოაყალიბეთ თანამშრომლების მოთხოვნები და ამოცანები, შეძლოთ პერსონალის მომზადება ტექნოლოგიებისა და ხანძარსაწინააღმდეგო ძირითადი დებულებების შესახებ.

თითოეული გამოცდის შედეგების მიხედვით, დასაქმებულს ეძლევა სპეციალური სერტიფიკატი, რომელიც ადასტურებს აღჭურვილობაზე წვდომის ჯგუფს და ხარისხს.

ოპერატიული და ტექნიკური პერსონალის ვალდებულებები

მთავარი პასუხისმგებლობაა სწრაფად რეაგირება და ტექნიკური და სარემონტო სამუშაოების განხორციელება დანიშნულ დანადგარებზე. გამონაკლისი არის მოვალეობა, რომელიც არ არისხორციელდება ამ დანადგარებზე.

ოპერაციული მუშაკები ვალდებულნი არიან:

• შეასრულეთ გარკვეული აქტივობები სამუშაო ადგილის მოსამზადებლად;
• ტექნიკური აღჭურვილობის მუშაობის რეჟიმების შეცვლა;
• აღჭურვილობის პროფილაქტიკური შემოწმება;
• შეკეთება და მოწყობილობების დამონტაჟება;
• კოლეგებთან წვდომის გასუფთავება (ჯგუფის მიხედვით).

ოპერატიულ და ტექნიკურ პერსონალს დიდი პასუხისმგებლობა ეკისრება თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოებაზე და განსაკუთრებით მათზე.

დუბლიკატი

საოპერაციო და ტექნიკური პერსონალის დუბლირება არის სამუშაო დამატებითი სტაჟირებისა და თანამშრომლის ცოდნის კიდევ ერთი გამოცდის შემდეგ. ასეთ პროცედურას ნიშნავს კომისია სამუშაოში (ექვს თვეზე მეტი) შესვენების შემთხვევაში ან სხვა შემთხვევაში, თუ ამას ხელმძღვანელობა მოითხოვს.

დუბლირებისას მოწმდება ელექტრო დანადგარებთან მუშაობის საბაზისო ცოდნა და სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების წესები. ასეთი პროცედურა ტარდება პროგრამის მიხედვით, ხელისუფლების მიერ დამტკიცებული საოპერაციო და ტექნიკური პერსონალის შესახებ რეგულაციების გათვალისწინებით.

დაშვება დუბლირებაზე გაცემულია ხელისუფლების მიერ ყველა საჭირო ორგანოს წინასწარი შეტყობინებით, ასევე მესამე მხარის ორგანიზაციებთან, რომლებთანაც მიმდინარეობს მოლაპარაკებები.

დუბლირების ხანგრძლივობა და შინაარსი

ხელმძღვანელობის ფუნქციის მქონე ოპერატიული და ტექნიკური პერსონალის დუბლირების ხანგრძლივობა (IV და V ჯგუფი) არის მინიმუმ თორმეტი სამუშაო ცვლა. პირველი, მეორე და მესამე ჯგუფებისთვის ორიდან თორმეტამდე სამუშაო ცვლაში. მეტიამ პროცედურის დასრულების ზუსტ ვადას განსაზღვრავს ხელისუფლება და საგამოცდო კომიტეტის თავმჯდომარე.

დუბლირების დროს, ზეპირი ცოდნის შემოწმების შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა გაიაროს სახანძრო და გადაუდებელი ტრენინგი ჩანაწერთა წიგნში აღნიშვნით. ტრენინგის თემა განისაზღვრება პროგრამით. არადამაკმაყოფილებელი შეფასების შემთხვევაში, დუბლირების პროცესი გრძელდება არაუმეტეს თორმეტი სამუშაო ცვლებით და ინიშნება დამატებითი სასწავლო ღონისძიებები.

ამ პროცედურის წარმატებით გავლის სერთიფიკატის გარეშე, თანამშრომელს ეკრძალება მუშაობა.

სტაჟირება

დუბლირების გავლამდე თანამშრომელმა უნდა გაიაროს სტაჟირება.

სტაჟირებას ზედამხედველობს ყველაზე გამოცდილი და კვალიფიციური თანამშრომელი. ეს პროცედურაც ტარდება კონკრეტული პროგრამის მიხედვით, რომელიც განსხვავდება თითოეული პოზიციისთვის. სტაჟირების ხანგრძლივობაა ორიდან თოთხმეტი სამუშაო ცვლამდე. ცვლის რაოდენობას ხელმძღვანელობა ადგენს. გუნდის ხელმძღვანელს შეუძლია გაათავისუფლოს დაქვემდებარებული სტაჟირებისგან, თუ მისი სამუშაო გამოცდილება სამ წელზე მეტია.

ამ ღონისძიების ხანგრძლივობა განისაზღვრება ინდივიდუალურად, თანამშრომლის განათლების, სამუშაო გამოცდილებისა და კვალიფიკაციის მიხედვით.