დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება: ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ნებისმიერი ორგანიზაციის ნებისმიერი თანამშრომლის გათავისუფლება უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების შესაბამისად. აღმასრულებელი დირექტორი არ არის გამონაკლისი წესიდან. დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გადაყენებისას გათვალისწინებულია დოკუმენტაციის სპეციალური პროცედურა.

ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზები

ის შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობიდან იმავე მოტივით, როგორც კომპანიის სხვა თანამშრომლები. ამავდროულად, აღმასრულებელი დირექტორის იძულებით გადაყენება მხოლოდ დამფუძნებლის მიერ შეიძლება.

მოდით განვიხილოთ, რა იწვევს დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებას. შემდეგ შემთხვევებში:

1. მისი გადაცდომის შედეგად ორგანიზაციამ ზიანი მიაყენა. მიყენებული ზიანი დასტურდება შესაბამისი დოკუმენტაციით, მათ შორის ბუღალტრული აღრიცხვით. სასამართლო პროცესი მთავრდება აქტის შედგენით.
2. სმა სამუშაო ადგილზე. ეს დანაშაული უნდა დაფიქსირდეს არანაკლებ ორი მოწმის მიერ და უნდა ჩატარდეს სამედიცინო შემოწმება. როგორც საქმეშიმოძრაობის წესების დარღვევით შემოწმებულმა პირმა შეიძლება უარი თქვას ამ უკანასკნელზე, რის შესახებაც აქტში კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი.
3. კომერციული საიდუმლოების გამჟღავნების შემთხვევაში. გამჟღავნების ფაქტი უნდა იყოს დაფიქსირებული, გენერალური დირექტორისგან აღებულია წერილობითი განმარტებები. ამ შემთხვევაში დამნაშავემ შეიძლება ასევე უარი თქვას ახსნა-განმარტების მიცემაზე, შემდეგ დგება აქტი ამ გამჟღავნების ორი თვითმხილველის მოწვევით.
4. ვადიანი ხელშეკრულების გაუქმების შემთხვევაში მასში მითითებული დასრულების თარიღის მიღწევის და დამფუძნებლის მიერ მისი განახლების სურვილის არარსებობის გამო.
5. ეს ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ახსნა-განმარტების გარეშე. ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებულს უნდა ეცნობოს მისთვის უსიამოვნო შედეგების შესახებ გათავისუფლებამდე 30 დღით ადრე.
6. ეკონომიკური სუბიექტის ლიკვიდაციის გამო, რომელსაც ხელმძღვანელობდა გათავისუფლებული გენერალური დირექტორი. ლიკვიდაციამდე არაუგვიანეს ორი თვისა მას ეგზავნება შეტყობინება. ლიკვიდატორის ან სალიკვიდაციო კომისიის შერჩევის შემდეგ გენერალური დირექტორის უფლებამოსილება დაუყოვნებლივ წყდება.
7. გაკოტრების დროს. არბიტრაჟს წარედგინება შუამდგომლობა ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენების შესახებ. თუ სასამართლო დადებით გადაწყვეტილებას მიიღებს, გენერალური დირექტორის უფლებამოსილება გადაეცემა მოვალეობის შემსრულებელს.
8. დამფუძნებლის შეცვლისას. დამფუძნებლების ცვლილების შესახებ დოკუმენტების პაკეტი მზადდება. კომპანიის ერთი დამფუძნებლიდან მეორეზე გადასვლიდან სამი თვის შემდეგ აღმასრულებელ დირექტორს ეცნობება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.
9. აღმასრულებელი დირექტორის გადადგომა მისივე მოთხოვნით.
10. მისი გადადგომა მხარეთა შეთანხმებით.
11. და ასევე სხვებშირუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით განსაზღვრული და შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

სამუშაო ხელშეკრულება მენეჯერთან

ორგანიზაციის წესდებით შეიძლება განისაზღვროს, თუ როგორ ხდება ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელის დანიშვნა. მას, როგორც წესი, ახორციელებს იურიდიული პირის ერთ-ერთი დამფუძნებელი, ან დამფუძნებლების მიერ უფლებამოსილი სხვა ფიზიკური პირი.

თუ გენერალური დირექტორი დაინიშნება სხვა იურიდიულ პირთან ან ინდმეწარმესთან შეთანხმებით, ან ხელმძღვანელად მოქმედებს ერთადერთი დამფუძნებელი, მაშინ ჩ. ზემოთ მოყვანილი კოდის 43 არ გამოიყენება.

სამუშაო ხელშეკრულება განსაზღვრავს როგორც მის უფლება-მოვალეობებს, ასევე დამსაქმებლის ვალდებულებებს. ეს კონტრაქტი შეიძლება იყოს ვადიანი ან განუსაზღვრელი.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში

არ არსებობს ამ შეთანხმების კანონიერად დამტკიცებული სტანდარტული ფორმა ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელთან. განვიხილოთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში შპს-ს აღმასრულებელ დირექტორთან თავების მიხედვით.

კონტრაქტის პრეამბულაში მოცემულია მონაცემები მისი დამდებელი პირების, მათ შორის იურიდიული და მათი სახელით მოქმედი ფიზიკური პირების შესახებ. აქ მითითებულია პასპორტის მონაცემები.

პირველ თავში მითითებულია ხელშეკრულების საგანი: სამუშაო პირობები, პოზიციის ზუსტი დასახელება, ძირითადი სამუშაო ადგილის მისამართი.

მეორე თავში ჩამოთვლილია მხარეთა უფლებები და მოვალეობები. როგორც წესი, ისინი გადაირიცხება შპს-ს წესდებიდან, რომლის ხელმძღვანელადაც იგი ინიშნება. აქ უფლებები დადამფუძნებლის ვალდებულებები, რომელიც არის დამსაქმებელი, რომელიც არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში პირველი იქნება ბათილად და ბათილად. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს გენერალური დირექტორისთვის შესაბამისი სამუშაო ადგილის შექმნა, სადაც მისი სამუშაო იქნება უსაფრთხო, მისი ხელფასის რეგულარული გადახდა, დირექტორისთვის შეიძლება იყოს გარკვეული სახის წახალისება, თუ ის წარმატებით ასრულებს თავის მოვალეობებს..

მესამე თავი ითვალისწინებს დანიშნული ლიდერის პასუხისმგებლობას. შეიძლება იყოს დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების, მისი ქმედებით ან უმოქმედობით მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შემთხვევები.

მეოთხე თავი ადგენს ხელშეკრულების ხანგრძლივობას, რომელიც შეიძლება იყოს განუსაზღვრელი.

მეხუთე თავი ითვალისწინებს ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელთან ამ ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევებს. აქ მითითებულია ის შემთხვევები, რომლებიც ზემოთ იყო აღწერილი და ასევე შეიძლება აღინიშნოს სხვა შემთხვევები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას.

მეექვსე თავი განიხილავს აღმასრულებელი დირექტორის ანაზღაურებისა და სოციალური მომსახურების საკითხებს. აქ მითითებულია ხელფასი, პრემიების რეგულარულობა, სამუშაო კვირის და სამუშაო დღის ხანგრძლივობა, შვებულების ხანგრძლივობა, გარანტიები ქვეყნის კანონმდებლობის შესაბამისად..

მეშვიდე თავი შეიცავს ბოლო დებულებებს. იგი ადგენს დავების გადაწყვეტის წესს, ხელშეკრულებაზე დამატებითი ხელშეკრულებების გამოყენების შესაძლებლობას.

კონტრაქტის ბოლოს არისდამფუძნებლისა და დანიშნული გენერალური დირექტორის ხელმოწერები. პირველის ხელმოწერა დამოწმებულია ბეჭდით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

ეს ნიმუში შრომითი ხელშეკრულება შპს-ს გენერალურ დირექტორთან არ არის იურიდიულად განსაზღვრული, როგორც სავალდებულო. თავები, გარდა პრეამბულისა, ხელშეკრულების საგანი და დასკვნითი პუნქტები, შეიძლება გამოჩნდეს განსხვავებული თანმიმდევრობით. მათ შეიძლება ჰქონდეთ სხვა სახელები, მხარეთა უფლებები და მოვალეობები შეიძლება დაიყოს სხვადასხვა თავებად.

როგორც უკვე აღინიშნა, აღმასრულებელ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება იყოს ვადიანი და განუსაზღვრელი. პირველ შემთხვევაში, როდესაც ვადა იწურება, ხელმოწერილია ახალი დოკუმენტი, თუ არ არსებობს იურიდიული პირის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი..

შეწყვეტის პროცედურების დაცვით

აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვადასხვა მიზეზით, გარდა საკუთარი ნებით, რამდენიმე ეტაპად მიმდინარეობს.

პირველ რიგში, იკრიბება კომისრების კრება, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეს სხვადასხვა სახელწოდება ორგანიზაციის წესდების შესაბამისად. იგი გამოაქვს საბოლოო განაჩენს ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების თაობაზე, რის შესახებაც წერია ამ სხდომის ოქმში. ბოლო დოკუმენტის საფუძველზე მზადდება ბრძანება გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ. იგი მიუთითებს უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლების დეტალურ მიზეზებზე.

როგორც ყველა თანამშრომელი, ყოფილი მენეჯერიც ეცნობა ბრძანებას, ხელს აწერს მას და იღებს იმ კომპენსაციის ანაზღაურებას, რაც მას კანონითა და ხელშეკრულებით ენიჭება. სამი დღის განმავლობაშიყოფილი ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტიდან აუცილებელია ინფორმაციის წარდგენა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შესწორების მიზნით. ორგანიზაციის ახალ დირექტორს არ აქვს ხელმოწერის უფლება მის შესახებ ინფორმაციის იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში გადაცემამდე.

გათავისუფლებამდე რამდენიმე დღით ადრე იწყება ძველი ლიდერის მიერ საქმეების გადაცემა, ახლის მიერ მათი მიღება.

სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შემთხვევაში ყოფილ უფროსს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს და აღადგინოს უფლებები.

შეკვეთის გარდა, უნდა იყოს ეკონომიკური სუბიექტის მფლობელის გადაწყვეტილება.

დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით ბრძანებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება არ შეიძლება, თუ პირველი იმყოფება ავადმყოფობის ან შვებულებაში.

ნებაყოფლობითი გათავისუფლების შემთხვევები

მხარეებს შორის შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება ხდება შემდეგი სავალდებულო საფეხურების მიხედვით:

1. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი წარადგენს განცხადებას დამფუძნებლის ან სხვა უფლებამოსილი პირის მიმართ ამ გარემოებებში გათავისუფლების მოთხოვნით.
2. იმართება კომისრების სხდომა, სადაც განიხილება თანამდებობიდან გათავისუფლების საკითხი და თავად შეთანხმების საკითხი. ამ განხილვის შედეგად იბადება ხელშეკრულება, რომელსაც გათავისუფლებული პირი ეცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
3. გათავისუფლების ბრძანება გაფორმებულია. სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი შეტანილია ყოფილი უფროსის სამუშაო წიგნში.
4. FSN ეცნობება სამი დღის განმავლობაში.
5. გათავისუფლებულს ეძლევა სამუშაო წიგნი და ეძლევა მატერიალური ანაზღაურება.

აღმასრულებელი დირექტორის გათავისუფლება მისივე მოთხოვნითზემოთ განხილულ გათავისუფლებასთან შედარებით, იგი გამოირჩევა შეთანხმების არარსებობით. ამის ნაცვლად, უფლებამოსილ პირთა კრებაზე იწერება ოქმი, სადაც მითითებულია დამფუძნებლების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებები.

ერთპიროვნული დამფუძნებლის მიერ იურიდიული პირის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება

როგორ გავათავისუფლოთ აღმასრულებელი დირექტორი, თუ ბიზნეს სუბიექტს ჰყავს ერთი დამფუძნებელი? უმეტეს შემთხვევაში, თავის როლში თავად ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელი მოქმედებს. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა მნიშვნელოვნად გამარტივებულია. ზემოხსენებულ კოდექსში ნათქვამია, რომ ერთპიროვნულ დამფუძნებელს შეუძლია ნებისმიერ დროს განთავისუფლდეს თანამდებობიდან. თუ ის არ არის გენერალური დირექტორი, მაგრამ ათავისუფლებს ამ უკანასკნელს, უფლებამოსილ პირთა კრების გამართვისა და ოქმის შედგენის ნაცვლად ამზადებს ერთადერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელის გათავისუფლების პროცედურას. იგივეა რაც ზემოთ აღწერილი.

გამოდის, რომ ერთი დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება უფრო გამარტივებული პროცედურაა იმ სიტუაციასთან შედარებით, როცა რამდენიმე დამფუძნებელია.

გათავისუფლებული მუშაკების გადახდა

გადასახადები დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისას განისაზღვრება ხელშეკრულებით და საკანონმდებლო დონეზე.

უკანონო ქმედებების შემთხვევაში, რამაც ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას, რომელსაც ხელმძღვანელობდა პირი ხელმძღვანელობაში ყოფნის დროს.პოზიციები, გადახდები ყოფილ დირექტორთან არ ხდება.

შრომის კოდექსი შეიცავს დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით ეკონომიკური სუბიექტის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გადაყენებისას ანაზღაურების მინიმალურ დონეს, რომელიც არ შეიძლება იყოს საშუალო თვიური ხელფასის სამჯერ ნაკლები. ასეთი თანხის გადახდა შესაძლებელია, თუ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. სახელმწიფო, უნიტარული და სახელმწიფო საწარმოების, კორპორაციებისა და ფონდების ყოფილმა ხელმძღვანელებმა არ უნდა მიმართონ მეტი.

კომპენსაციის გადახდის ოდენობა

კომპენსაციის ანაზღაურება დამოკიდებულია ხელფასის ოდენობაზე, უფროსის თანამდებობაზე სტაჟზე და ასევე იმაზე, თუ რამდენად ახლოსაა თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტი უფროსთან ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღთან.

კომპენსაციის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება წამახალისებელი გადასახადები, მაგრამ მხედველობაში არ მიიღება დეკრეტული შვებულება, სამშობიარო ზრუნვა. კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, რომლის საფუძველზეც გამოითვლება საშუალო თვიური შემოსავალი გასული წლის საშუალო დღიური ხელფასისა და სამუშაო დღეების რაოდენობის ნამრავლის დადგენით და შედეგის გამრავლებით 3.-ზე.

კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ მენეჯერის წასვლის დღეს. თუ ის არ არის საპატიო მიზეზით, შეუძლია მიმართოს და გადახდა განხორციელდება მომდევნო სამუშაო დღეს. თუ ყოფილი მენეჯერი არ იმყოფებოდა შვებულებაში, ანაზღაურება არდაშვებულ შვებულებაში ემატება მთლიან ანაზღაურებას.

მისი მხრიდან პრეტენზიების არარსებობისა და ამის შესახებ სასამართლოში გათავისუფლების გასაჩივრებისასდამფუძნებლის გადაწყვეტილებით გენერალური დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა სრულდება. დამფუძნებლების მიერ დარღვევის შემთხვევაში, ამ უკანასკნელმა შეიძლება პასუხისგებაში მისცეს.

არის თუ არა ყოფილი ლიდერის პასუხისმგებლობა?

სამეურნეო სუბიექტის ხელმძღვანელის თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ათავისუფლებს მას პასუხისმგებლობისგან იმ ორგანიზაციისთვის, რომელსაც ერთ დროს ხელმძღვანელობდა. მას, ჩადენილი გადაცდომისა და დანაშაულის მიხედვით, შეიძლება დაეკისროს როგორც სისხლის სამართლის, ისე ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

ყოფილი ლიდერის პასუხისმგებლობა სასამართლოში უნდა დადასტურდეს. თუ ეს უკანასკნელი მიიღებს გადაწყვეტილებას ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორის ბრალეულობის შესახებ, მას შესაბამისი სასჯელი დაეკისრება.

გათავისუფლების სასამართლო გამოწვევა

უმეტეს შემთხვევაში, დამფუძნებელს არ სურს გადაუხადოს კომპენსაცია გათავისუფლებულ დაქირავებულ გენერალურ დირექტორს, რაც მას ეკისრება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით. ამრიგად, თანამდებობიდან გათავისუფლება უმეტეს შემთხვევაში ხდება ხელმძღვანელის უკანონო გადაწყვეტილების გამო, რამაც ზიანი მიაყენა ორგანიზაციას, ან იმის გამო, რომ ყოფილი ხელმძღვანელის შრომითი მოვალეობების უხეშად დარღვევის გამო, ხოლო რაც შედის კონცეფციაში "უხეში". დარღვევა" არ არის ახსნილი.

ამიტომ, ყოფილი ლიდერი ინარჩუნებს სასამართლო დაცვის უფლებას. ამისათვის უმჯობესია დაუკავშირდეთ შრომითი დავის იურისტებს.

დახურვისას

დამფუძნებლის გადაწყვეტილებით აღმასრულებელი დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება გარკვეულწილად ისევე, როგორც ორგანიზაციის ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი. ამასთან, გასათვალისწინებელიაის, რომ ხელმძღვანელი არის ეკონომიკური სუბიექტის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო, რის გამოც თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა უფრო რთული ხდება, ვიდრე სხვა თანამშრომელთან მიმართებაში. ხელმძღვანელი მოქმედებს სამეწარმეო სუბიექტის სახელით, მაგრამ მისი ყველა ქმედება ანგარიშვალდებულია დამფუძნებლების წინაშე. ამიტომ, არსებული საფუძვლის შემთხვევაში დამფუძნებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს იურიდიული პირის ხელმძღვანელი..