პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის დარიცხვა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციაზე განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19

დასაქმებულს შვებულების ფულადი კომპენსაცია ეძლევა კომპანიიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. ეს გადახდა სავალდებულოა და გამოითვლება გარკვეული წესების მიხედვით. განსაკუთრებული ყურადღება იმსახურებს ამგვარი გაანგარიშების შეღავათიან დაბეგვრას.

ამ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს კომპენსაციის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის

თანამშრომელი, რომელიც გადაწყვეტს სამუშაოს შეცვლას, გამოუცხადებელი შვებულების დღეების არსებობის გათვალისწინებით, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაცია. ბუღალტერები საკმაოდ ხშირად ითვლიან ასეთ გადახდას, რადგან თითქმის ყველას აქვს შვებულების დღეები სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ერიცხება არა თვის ბოლო დღეს, როგორც წესია ხელფასის გამოთვლა, არამედ თანამშრომლის გათავისუფლების ვადაზე. ბუნებრივია, ასეთი გაანგარიშება ხდება თანამშრომლის წასვლის დღესაც. კომპენსაციის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ყველა დაგროვილი შვებულების დღეების რაოდენობაზე და არ არის დამოკიდებული სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზზე.

რისგანგადასახადისგან გათავისუფლებული კომპენსაციის გადახდა

გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება თანამდებობიდან გათავისუფლებისას არის დასაქმებულის სპეციალური შემოსავალი, ამიტომ ეს დარიცხვა ექვემდებარება ნაწილობრივ დაბეგვრას. მოქმედი კანონმდებლობით, გამოუყენებელი შვებულების დღეების ანაზღაურება თავისუფლდება საპენსიო და სამედიცინო ფონდებში სადაზღვევო შენატანების დარიცხვისაგან. ასევე, გაანგარიშება არ შედის სოციალური დაზღვევის ფონდის საგადასახადო ბაზაში და არ მონაწილეობს ტრავმის დაზღვევის შენატანების დაანგარიშებაში.

ამ შეღავათთან დაკავშირებით, მარეგულირებელი ორგანოები ყურადღებით აკვირდებიან, რომ კომპენსაცია დაერიცხება მხოლოდ ზედმეტი შვებულების დღეების ნაწილობრივი ჩანაცვლების ან თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. სხვა სიტუაციებში შვებულების კომპენსაციებით ჩანაცვლება აკრძალულია.

რა გადასახადები ჯერ კიდევ უნდა დაირიცხოს

კომპენსაციის გაანგარიშების დაწყებისას, ბევრ ბუღალტერს აინტერესებს, ექვემდებარება თუ არა კომპენსაცია პირადი საშემოსავლო გადასახადს სამსახურიდან გათავისუფლებისას. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი (მუხლი 217, პუნქტი 3) ადგენს, რომ ასეთი შემოსავალი ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს ზოგად საფუძველზე, იმისდა მიუხედავად, თუ რატომ მოხდა გადახდა - დამატებითი შვებულების შეცვლასთან ან თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით.

გამოუთხოვებელი შვებულების კომპენსაცია ასევე შედის საშემოსავლო გადასახადის საანგარიშო ბაზაში. საანგარიშო თანხა შედის სრულად, მაშინაც კი, თუ არსებობს შვებულების ანაზღაურების რეზერვი. თუ კომპანია იყენებს გამარტივებულ სისტემასდაბეგვრას განაკვეთი 15%, მაშინ კომპენსაცია ასევე შედის ხარჯის პუნქტში სრულად (TC RF Art. 346.16).

როგორ აისახოს გადასახადი 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლაში

მიუხედავად იმისა, რომ 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ფორმა შეიცავს მხოლოდ რამდენიმე ფურცელს, მისი შევსება ბუღალტერებს უამრავ კითხვას უქმნის. 6 პირადი საშემოსავლო გადასახადში თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება აისახება ფორმის შევსების ზოგადი წესების მიხედვით. მაგრამ ამ სიტუაციაში დიდი ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ საანგარიშო პერიოდში მოგიწევთ მონაცემების შეყვანა ორი დარიცხვის შესახებ: ხელფასი და შვებულების ანაზღაურება. სირთულე მდგომარეობს იმაში, რომ ამ ორი დარიცხვის გამოთვლა და გადახდა შესაძლებელია დროის სხვადასხვა პერიოდში. მაგალითად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი თანამდებობიდან გათავისუფლების კომპენსაციისთვის ერიცხება თანამდებობიდან გადადებული თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 223-ე მუხლი), ხოლო ხელფასიდან - თვის ბოლოს..

გამოუყენებელი შვებულების გადახდა აღირიცხება 6-პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადში ორ განყოფილებაში. პირველში მითითებულია 020 სტრიქონზე დარიცხული შემოსავლის ოდენობით (გადასახადი 040 და 070 სტრიქონებზე). იმ შემთხვევაში, თუ კომპენსაცია გადახდილია სხვა გადასახადებისგან განცალკევებით, მაშინ იგი ცალკე სტრიქონში შეიტანება 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში. 100 და 110 სტრიქონებზე გაანგარიშების მეორე ნაწილში თქვენ უნდა მიუთითოთ ზუსტად თარიღი, რომელიც ასახავს თანამშრომლისთვის კომპენსაციის გადახდის მომენტს.

6-NDFL ფორმაში შეყვანილი მონაცემების საფუძველზე, 2-NDFL ფორმა შეივსება მომავალში. ამისთვის სერტიფიკატში მითითებულია კოდი 4800, ხოლო გადასახადის მთლიან ოდენობაში მიეთითება პირადი საშემოსავლო გადასახადი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას კომპენსაციისთვის.

პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის კომპენსაციაზე გადაცემის თარიღისამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე

რადგან კომპენსაცია ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს, საჭირო თანხა ბიუჯეტში დროულად უნდა ჩაირიცხოს. კომპენსაციის გადახდა არ არის ანაზღაურება, მაგრამ ერიცხება დასაქმებულს გამოუყენებელი შვებულების ნაცვლად, შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი თანამდებობიდან გათავისუფლებისას უნდა გადაირიცხოს თანხების გაგზავნის დღეს თანამშრომლის ანგარიშზე ან ნაღდი ანგარიშსწორების დროს (TC RF Art. 226).