Romir Research Holding: თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დღეს უნდა გავარკვიოთ, რა შეფასებებს იღებს "რომი". და მაინც, როგორი ორგანიზაციაა ეს. მართლაც, დასაქმებამდე აუცილებელია რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის შესწავლა კონკრეტული პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ. და მხოლოდ საკუთარი მოსაზრების მქონე თანამშრომლებს შეუძლიათ მიუთითონ კომპანიის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები, რაზეც სხვას არავინ გეტყვით. რას სთავაზობს რომირი თავის თანამშრომლებს? რამდენად კარგია კორპორაცია? არიან თუ არა ქვეშევრდომები კმაყოფილი მათი მუშაობით ჰოლდინგში? ეს ყველაფერი მოგვიანებით იქნება განხილული. თუ არ გჯერათ ყველაფერი, რაც წერია, შეგიძლიათ ძალიან სწრაფად გაუმკლავდეთ კორპორაციის ყველა უპირატესობასა და ნაკლოვანებას. მთავარია ვისწავლოთ პერსონალური მიმოხილვების (ნებისმიერ კომპანიას აუცილებლად ექნება) და რეალურის გამიჯვნა. რას უნდა მიაქციონ ყურადღება Romir-ის პოტენციურმა თანამშრომლებმა?

აღწერა

პირველი ნაბიჯი არის იმის გაგება, თუ რა სახის კომპანიაზეა საუბარი. რომირი რას აკეთებს? მიმოხილვები მიუთითებს იმაზე, რომ ეს კორპორაცია სხვა არაფერია, თუ არა კვლევითი ჰოლდინგი. ის ატარებს მრავალფეროვან კვლევას და სწავლობს მყიდველების საჭიროებასა და ინტერესს პროდუქტების მიმართ.

ძირითადიმიმართულებები, რომლებშიც "რომირი" მუშაობს:

• ბაზრის კვლევა;
• მედიცინა;
• საცალო ვაჭრობა;
• შესწავლა მოთხოვნილება ყოველდღიურ საქონელზე;
• მედია;
• სოციალურ-ეკონომიკური კვლევა.

ეს ორგანიზაცია მუდმივად იღებს ახალ თანამშრომლებს სამუშაოდ. რას სთავაზობს ის თავის ქვეშევრდომებს? რა მიმოხილვებს იღებს რომირი თავისი საქმიანობისთვის? ეს ყველაფერი მოგვიანებით იქნება განხილული.

დამსაქმებელი გთავაზობთ

მნიშვნელოვანი პუნქტია დამსაქმებლის წინადადებების შესწავლა. სწორედ მათ მიერ ხშირად ფასდება კორპორაციის მთლიანობა. ყოველივე ამის შემდეგ, არა საუკეთესო დამსაქმებლები გვპირდებიან ბევრს და აწვდიან ცოტას. „რომირში“ამ სფეროში როგორია საქმეები? თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ფირმას ბევრი დაპირება აქვს. და ის არ იზიდავს.

დაპირებებს შორის, რომელთა შესრულებასაც კომპანია გეგმავს თავისი თანამშრომლებისთვის, არის:

• ოფიციალური დასაქმება;
• სოციალური პაკეტი სრულად;
• მუშაობა მეგობრულ გუნდში;
• მოქნილი და მოსახერხებელი სამუშაო საათები;
• პროფესიული და კარიერული ზრდა;
• წესიერი და დროული გადახდა;
• დასაქმება მზარდ კომპანიაში;
• საინტერესო, მრავალფეროვანი ნამუშევარი.

რა არის სიმართლე და რა არა? თანამშრომლები აღნიშნავენ, რომ "რომირი" თავისი დაპირებებით იზიდავს. რა არის რეალურად შემოთავაზებული? რა დადებითი და უარყოფითი მხარეები აქვს ორგანიზაციას მოუწევს ყურადღება მიაქციოს ყველა პოტენციურ თანამშრომელს? Ღირსსაერთოდ რომმირის ჰოლდინგს უნდა დავუკავშირდე?

ოფიციალური დასაქმება

ორგანიზაცია, ზოგიერთი მიმოხილვის მიხედვით, ნამდვილად დასაქმებულია ყველა თავის ქვეშევრდომს ოფიციალურად. შრომითი ხელშეკრულება ყველასთან იდება რუსეთში დადგენილი წესით. ბევრი თანამშრომელი გვაწვდის ამ ინფორმაციას.

მიუხედავად ამისა, ზოგჯერ შეგიძლიათ იპოვოთ მიმოხილვები, რომლებიც მიუთითებს იმაზე, რომ "რომი" არაოფიციალურად მუშაობს ზოგიერთ ქვეშევრდომთან. მაგალითად, საიდუმლო მყიდველებთან. ზოგიერთ სიტუაციაში "რომირი" იღებს მუშებს 1-2 გასასვლელად. ამ შემთხვევაში ოფიციალური დასაქმება ნამდვილად არ არის.

შეგიძლიათ შეხვდეთ ქვეშევრდომების არცთუ საუკეთესო მოსაზრებებს. კვლევითი ჰოლდინგი „რომირი“არც თუ ისე იშვიათად იღებს უარყოფით შეფასებებს ოფიციალურ დასაქმებასთან დაკავშირებით. ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ მუდმივ ვაკანსიებზეც კი ოფიციალურად არ აფორმებენ შრომით ხელშეკრულებას ხელქვეითებთან. და თქვენ უნდა იმუშაოთ არაფორმალურად. ეს ინფორმაცია არაფრით არ დადასტურებულა. ამიტომ მას დიდი მნიშვნელობა არ უნდა მიენიჭოს.

სამუშაო პირობები

"Romir" (ჰოლდინგი) პერსონალის მიმოხილვები ძალიან შერეული შოუებია. საქმე იმაშია, რომ ზოგიერთი ხაზს უსვამს შესანიშნავ სამუშაო პირობებს. ქვეშევრდომებს ხშირად უწევთ მუშაობა ოფისებში, სადაც არის ყველაფერი, რაც გჭირდებათ. მაგალითად, ბევრი ხაზს უსვამს ყავის აპარატის არსებობას. ძალიან მოსახერხებელია საოფისე მუშაობისთვის.

ერთდროულად, ზოგიერთი არ არის საუკეთესო გზითუპასუხოს შემოთავაზებულ სამუშაო პირობებს. „რომირი“უარყოფით შეფასებებს იღებს ამ ფუნქციის მიმართ. ხაზგასმულია „არაადამიანური პირობები“. თანამშრომლები მუშაობენ ღია სივრცეში ოფისებში, მათ არ აქვთ პირადი სივრცე. თუ თქვენ გჯერათ ზოგიერთი მოსაზრებების, მაშინ ორგანიზაციის ფილიალებში ეს არის ვიწრო, ჩახშობილი და არასასიამოვნო. ზოგიერთი თანამშრომელი ამბობს, რომ რომირში გატარებული გარკვეული დროის შემდეგ იწყება ემოციური და პროფესიული გადაღლა.

შეუძლებელია ზუსტად იმის თქმა, თუ რა პირობებში მუშაობენ რეალურად ქვეშევრდომები. მიუხედავად ამისა, "რომირი" ნამდვილად გვთავაზობს მუშაობას ოფისებში, რომლებშიც დამსაქმებლის დაპირებების თანახმად, ყველაფერია რაც თქვენ გჭირდებათ სამუშაო მოვალეობების კომფორტული შესრულებისთვის. დიახ, თითოეულ თანამშრომელს არ აქვს პირადი სივრცე. მაგრამ ეს არც ისე დიდი საქმეა.

ინტერვიუს შესახებ

ძალიან ხშირად შპს "რომი" იღებს გამოხმაურებას მისი პოტენციური და რეალური თანამშრომლებისგან გასაუბრებაზე. მოსაზრებებს არ შეიძლება ეწოდოს ცალსახა. პირიქით, მათ აქვთ ბევრი სარკაზმი.

ფაქტი ისაა, რომ ზოგი გულწრფელად ამბობს, რომ მენეჯერები პოტენციურ ქვეშევრდომებთან პირველ შეხვედრაზე საუბრობენ დასაქმების ყველა მახასიათებელზე. ზოგადად, ინტერვიუ მეგობრულ ატმოსფეროში მიმდინარეობს, თუმცა თარგის მიხედვით. თქვენ მოგიწევთ უპასუხოთ რამდენიმე სტანდარტულ კითხვას, ასევე შეავსოთ განმცხადებლის კითხვარი. მენეჯერები არიან მეგობრული, პატიოსნები, არა ამპარტავანები.

მაგრამ არის მიმოხილვები, რომლებიც მიუთითებენ, რომ როდის„რომირში“კადრების დაკომპლექტება HR-მენეჯერები „ყურზე სხედან“. ასე აღწერს ინტერვიუს ზოგიერთი ხელქვეითი. სავარაუდოდ, მენეჯერები ხატავენ დასაქმების ყველა წარმოსახვით სარგებელს. მაგრამ სინამდვილეში ყველაფერი ცოტა სხვაგვარად გამოდის. თუმცა, რეალობის შემკულობა თითქმის ყველა ორგანიზაციაში გასაუბრების ნორმაა. ხანდახან მიმოხილვებს შორის შეგიძლიათ იპოვოთ რომირის ისეთი განცხადებები, როგორიცაა "მენეჯერები კარგად საუბრობენ" თანამშრომლობის დასაწყისში.

პასუხისმგებლობების შესახებ

კიდევ რა უნდა იცოდეს ყველა პოტენციურმა თანამშრომელმა? კვლევითი ჰოლდინგი "Romir" იღებს არა საუკეთესო შეფასებებს თანამშრომლებისგან ზოგიერთ ვაკანსიაზე სამუშაო პასუხისმგებლობის განაწილების შესახებ. მოთხრობები განსხვავებულად ქვეყნდება. მაგალითად, პროგრამისტმა უნდა გააკეთოს ჩვეულებრივი ოფისის თანამშრომლის ან IT სპეციალისტის სამუშაო. მისი მოვალეობები არ არის დადგენილი, მითითებების უმეტესობა ზეპირად არის მოცემული. შესაბამისად, დარწმუნებით შეუძლებელია იმის თქმა, რომ კონკრეტულ თანამდებობაზე ადამიანი შეასრულებს მხოლოდ თავის სამუშაო მოვალეობებს.

ზოგიერთი მიმოხილვა ხაზს უსვამს იმას, რომ არ არსებობს სპეციფიკა მითითების პირობების მომზადებაში. ხანდახან გაუგებარია, რა სურს „რომირს“ქვეშევრდომებისგან. ასეთი განცხადებები არც ისე იშვიათია.

ზოგჯერ შეგიძლიათ იპოვოთ დადებითი გამოხმაურება დამსაქმებლის შესახებ. მხოლოდ რამდენიმე თანამშრომელი ამბობს, რომ მათი მოვალეობები მკაფიოდ არის გაწერილი შრომით ხელშეკრულებაში. და გენერირებული ამოცანებიძალიან ცხადი გახდა. ასეთი მოსაზრებები იშვიათია. ისინი, ზოგიერთი მიმოხილვის მიხედვით, სტერეოტიპულად გამოიყურებიან. ეს არის ნეგატიური მოსაზრებები სამსახურში პასუხისმგებლობების განაწილების შესახებ, რაც იწვევს მოსახლეობას ნდობას.

დიაგრამა

OOO "Romir" იღებს არაერთგვაროვან მიმოხილვებს შემოთავაზებული სამუშაო გრაფიკისთვის. ყველა პოზიცია განსხვავებულია. მაგრამ ზოგადად, თანამშრომლები ხაზს უსვამენ სამუშაო გრაფიკის იგივე უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს.

ბევრი ამბობს, რომ Romir-ში მუშაობა მუდმივ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მოითხოვს. კომპანიაში დასაქმება არის მარადიული დამუშავება ანაზღაურების გარეშე, ზოგჯერ არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი. თანამშრომლებს მუდმივად უწევთ მუშაობა, თანაც ბევრი. ზოგი რომირში შემოთავაზებულ განრიგს სხეულის ამოწურვას უწოდებს. თუ მიმოხილვებს დაუჯერებთ, დღეში 12-14 საათი მოგიწევთ მუშაობა. ძალიან რთულია.

მხოლოდ ზოგიერთი მოსაზრება ამბობს, რომ ზოგადად ორგანიზაციაში სამუშაო გრაფიკი მოსახერხებელი და მოქნილია. დიახ, ზოგჯერ თქვენ უნდა დარჩეთ ნახევარ განაკვეთზე, მაგრამ რომირი ზეგანაკვეთურ სამუშაოს სრულად იხდის.

რისი დავიჯერო? სტატისტიკა აჩვენებს, რომ თანამშრომლებს უფრო მეტი პრეტენზია აქვთ. ქვეშევრდომები ნათლად აღწერენ სამუშაოს სირთულეს და საშინლად შედგენილ სამუშაო გრაფიკს. სწორედ ამიტომ ნეგატივი იწვევს აპლიკანტებში მეტ ნდობას. თუმცა არც დადებითი და არც უარყოფითი მიმოხილვები არაფრით დასტურდება. ეს ყველაფერი მხოლოდ სიტყვებია, რომლებსაც არანაირი საფუძველი არ აქვთ პოტენციური თანამშრომლებისთვის.

კოლექტივი

"რომირში" მუშაობა არაერთგვაროვან შეფასებებს იმსახურებს. ძირითადადპოზიტიური მოსაზრებები გვხვდება სამუშაო გუნდთან დაკავშირებით. კომპანიას ნამდვილად მეგობრული ხალხი ჰყავს. ისინი ყოველთვის მზად არიან დასახმარებლად, დასახმარებლად და შესთავაზონ რა და როგორ გააკეთონ. განსაკუთრებით კმაყოფილი ვარ ახალწვეულთა სამუშაო გუნდით.

მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი საუბრობს რეალური გუნდის ერთიანობის ნაკლებობაზე. სანამ მომგებიანია, მუშები მხარს დაუჭერენ. მაგრამ უმცირესი შესაძლებლობის შემთხვევაში შესაძლებელია დასაქმებულის დაყენება. ზოგჯერ "რომირში" უბრალოდ არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლები არიან. ეს ნორმალურია.

ზოგადად, სამუშაო გუნდი კმაყოფილია. „რომირი“არის ადგილი, სადაც შეგიძლიათ ბევრი ახალი სასიამოვნო ნაცნობობის გაცნობა. უბრალოდ არ ღირს სამუშაო გუნდს მთლიანად ენდო. უნდა გვახსოვდეს, რომ არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ კოლეგები არ შექმნიან ამა თუ იმ შემთხვევაში.

კარიერული ზრდა და განვითარება

"Romir" იღებს არაერთგვაროვან მიმოხილვებს კომპანიის შესახებ. თანამშრომლების უმეტესობა ამბობს, რომ ორგანიზაციაში კარიერული ზრდა არ არის. ყველა პერსპექტივა ქრება კომპანიაში ოფიციალურ დასაქმებასთან ერთად. მხოლოდ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე (და ისინი ჩვეულებრივ დაკავებულნი არიან) შეიძლება კარიერული და პროფესიული განვითარების იმედი. დანარჩენ ქვეშევრდომებს თავის ადგილზე მოუწევთ მუშაობა დაწინაურების პერსპექტივის გარეშე. რომირი არ არის კარიერის ასაშენებლად.

ორგანიზაციაში პროფესიული ზრდა შესაძლებელია, მაგრამ მხოლოდ კონკრეტული სამუშაოს მუდმივი შესრულებით. არ არის მნიშვნელოვანი პერსპექტივები და დრო თვითგანვითარებისთვისარ არსებობს ორგანიზაცია სახელად "რომი". ყველა პოტენციურმა თანამშრომელმა უნდა გაითვალისწინოს ეს.

შესაბამისად, ჰოლდინგი არ არის საუკეთესო გზა კარიერისა და პროფესიული ზრდისთვის. ორგანიზაციას ხშირად იყენებენ დასაქმების მიზნით იმ ადამიანების მიერ, რომლებიც მზად არიან მუდმივად იყვნენ ჩვეულებრივ პოზიციებზე. ან სამუშაო გამოცდილებისთვის. „რომირთან“თანამშრომლობის ასაკი მაინც იქნება.

მოგება

"Romir" მიმოხილვები საიდუმლო მყიდველებისა და სხვა თანამშრომლების შესახებ, როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი. ბევრი ნეგატივი გამოიხატება დაქვემდებარებულებისთვის გადახდილი ხელფასის დონესთან დაკავშირებით. რას ამბობენ თანამშრომლები კომპანიაში შემოსავალზე?

მშრომელთა უმეტესობა ხაზს უსვამს, რომ "რომირში" თანამდებობრივი სარგო მცირეა. ის ძალიან დაბალია. განსაკუთრებით იმ დატვირთვის გათვალისწინებით, რომელიც მიეწოდება ყველა დაქვემდებარებულს სამუშაო ადგილზე. ზოგიერთი თანამშრომელი რომირში რამდენიმე თვის შემოსავლის დაგროვებაზე საუბრობს. ანუ ორგანიზაცია ან დაგვიანებით იხდის ფულს, ან საერთოდ არ იხდის თანამშრომლების შრომას. ასეთი განცხადებები ძალიან ხშირია.

და მხოლოდ რამდენიმე ამბობს, რომ "რომი" (ჰოლდინგი) უარყოფით შეფასებებს დაუმსახურებლად იღებს. სავარაუდოდ, კორპორაცია ნამდვილად გვთავაზობს კარგ ხელფასს, ახორციელებს გადახდებს დროულად. ხანდახან არის მცირე შეფერხებები, მაგრამ ისინი არც ისე ხშირია, როგორც ზოგიერთი დაქვემდებარებული ამბობს.

რისი დავიჯერო? განმცხადებლები უფრო მეტად ენდობიანუარყოფითი მოსაზრებები. ისინი უფრო ხშირია, დეტალურად აღწერს კონფლიქტებს დამსაქმებელთან. და პოზიტიური მოსაზრებები იშვიათია და არ იძლევა რაიმე სპეციფიკას ბოსის შესახებ.

სახელმძღვანელო

მუშაობა "რომირში" მიმოხილვა უარყოფით გეგმას შოულობს მენეჯმენტის გუნდს. მას ძირითადად ამპარტავან და უსამართლოდ აღწერენ. „რომირში“უფროსები იტვირთებიან შრომით, მუდმივად მიმართავენ გარკვეულ სასჯელებს, მათთან არაფერზე შეთანხმება არ გამოდგება.

"რომი" (ჰოლდინგი) იშვიათად იღებს დადებით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან მენეჯმენტისთვის. მხოლოდ რამდენიმე ამბობს, რომ ორგანიზაციის ლიდერები უბრალოდ მოსთხოვენ ქვეშევრდომებს სამუშაო მოვალეობების სრულად შესრულებას. "რომირის" ხელმძღვანელობა პასუხისმგებელი თანამშრომლებითაა დაკომპლექტებული.

მხოლოდ, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, უარყოფითი მიმოხილვები უფრო დიდ ინტერესს იწვევს. ახლა ძნელი წარმოსადგენია კარგი მენეჯმენტის მქონე ორგანიზაცია, რომელიც ამ ყველაფერთან ერთად აჭიანურებს თანამშრომლებს.

პანელი

ზოგიერთი დაქვემდებარებული მუშაობს დისტანციურად. ამისათვის აქვს "Romir" პანელი. მიმოხილვები მიუთითებს იმაზე, რომ ეს პანელი სხვა არაფერია, თუ არა სერვისი, რომელიც ეხმარება კვლევის ჩატარებას. ადვილი გამოსაყენებელია. და ამიტომაც თანამშრომლები დადებითად საუბრობენ სამუშაო კვლევით პანელზე „რომირ“. ამბობენ, რომ სერვისი გამართულად მუშაობს, მასში ყველაფერი გასაგებია. მეტი სპეციფიკა არ არის.

როგორც წესი, "Romir" პანელი არ იღებს უარყოფით შეფასებებს. არის თუ არა, რომ ზოგიერთი ადამიანი ჩივისგაუგებარი ტექნიკური დავალება. და მეტი არაფერი.

შედეგები

"Romir" არის ძალიან წარმატებული ორგანიზაცია, რომელიც ატარებს მრავალფეროვან კვლევას. მას აფასებენ მომხმარებლები, მაგრამ როგორც დამსაქმებელი, კომპანია საუკეთესოდ არ მუშაობს. ქვეშევრდომთა უმრავლესობა ამა თუ იმ ხარისხით უჩივის უფროსს. ზოგჯერ შეგიძლიათ იპოვოთ ფრაზები, როგორიცაა "არ გაბედო აქ მოსვლა" ან "საშინელი ადგილი სამუშაოდ". ასეთი განცხადებები არ არის იშვიათი.

ზოგადად, "რომი" არ არის ყველაზე ცუდი დამსაქმებელი. მას აქვს მთელი რიგი უარყოფითი მხარეები, მაგრამ უპირატესობები ასევე არ აკლია. აქ სამუშაოს პოვნა არ არის რეკომენდებული მათთვის, ვინც ადვილად იღლება, ექვემდებარება სტრესს და ასევე გეგმავს კარიერის კიბეზე ასვლას.