"Technoserv": თანამშრომელთა მიმოხილვები, კომპანიის აღწერა, ფილიალების სია

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

ბიზნეს პროცესების ავტომატიზაცია მოთხოვნადი სერვისია უმსხვილეს კომპანიებს შორის. რუსეთში, IT ტექნოლოგიების, სისტემური ინტეგრაციისა და ინფრასტრუქტურის აუთსორსინგის გამოყენებით ბიზნესში ინოვაციების რაოდენობით ლიდერია კომპანია Technoserv. ორგანიზაციაში დასაქმებულია მხოლოდ კვალიფიციური ინჟინრები და IT სპეციალისტები. ტექნოსერვის თანამშრომლების გამოხმაურება მომავალ განმცხადებლებს დაეხმარება გაიგონ, ღირს თუ არა გახდნენ ამ სტრუქტურის ინოვაციური გუნდის ნაწილი.

ყველაფერი Technoserv-ის შესახებ: განვითარება, ისტორია

კომპანია "ტექნოსერვმა" საქმიანობა 1992 წელს დაიწყო. იმ დროს ახალი საინჟინრო გადაწყვეტილებები და ბიზნესის ავტომატიზაცია არ იყო მოთხოვნადი რუსეთში, რადგან 4/5-ზე მეტ კომპანიას ფინანსური სირთულეები ჰქონდა. კომპანიის განვითარების დასაწყისი იყო თანამშრომლობა რკინიგზის სამინისტროსთან -რუსეთის ეკონომიკის ერთ-ერთი მაღალტექნოლოგიური სექტორი.

უკვე 2000-იანი წლების დასაწყისში Technoserv-ის მოგებამ 500 მილიონ დოლარს გადააჭარბა. 2006 წელს კომპანია გადავიდა საერთაშორისო ბაზარზე. საქმიანი ურთიერთობა უზბეკეთთან და უკრაინასთან მეზობელ ქვეყნებში ფილიალების გახსნის შემდეგ დაიწყო.

ერთი წლის შემდეგ, Technoserv-მა შეძლო თავისი მოგების გაორმაგება. საბუღალტრო ანგარიშის მიხედვით, 2007 წელს მოგებამ შეადგინა $1 მილიარდზე მეტი..

2008 წელს კიდევ ერთი მაღალტექნოლოგიური ორგანიზაცია, Sputnik Labs, შეუერთდა Technoserv ჯგუფს. იმავე წელს, Technoserv-მა შეიძინა 74% წილი Reksoft-ში, მთავარი შიდა პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარების სერვისის პროვაიდერი.

წლევანდელი წელი წარმატებული იყო საერთაშორისო ურთიერთობების განვითარების კუთხითაც. უკრაინისა და უზბეკეთის გარდა, Technoserv-მა გახსნა საერთაშორისო ფილიალები სომხეთსა და აზერბაიჯანში.

ერთი წლის შემდეგ ბელორუსია გახდა Technoserv-ის პარტნიორი საერთაშორისო არენაზე. ორგანიზაცია გახდა Volga Information Technology Corporation-ის ერთადერთი მფლობელი.

2 წლის შემდეგ Technoserv-ის ახალი პარტნიორები იყვნენ ყაზახეთი (ქვეყანაში გაიხსნა Technoserv Eurasia-ის ფილიალი) და ყირგიზეთი. IT ორგანიზაციამ შეიძინა BI Telecom-ის ძირითადი წილი.

ტექნოსერვის აქტივობა რუსეთში

2011 წლიდან Technoserv არის ერთადერთი ორგანიზაციარუსეთი, რომელიც ეწევა ახალი თაობის პასპორტებისა და ვიზების დამუშავებისა და გაცემის ტექნიკურ მხარდაჭერას. გარდა ამისა, Technoserv იღებს უმეტეს სამთავრობო შეკვეთებს ბიზნეს პროცესების ავტომატიზაციისა და პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების სფეროში.

2012 წლიდან 2018 წლამდე ტექნოსერვი მონაწილეობდა:

• რუსეთის ფედერაციის ფედერალური სატყეო სააგენტოსთვის ინფორმაციის შეგროვებისა და დამუშავების ავტომატური სისტემის შექმნისას;
• მოსკოვში სამთავრობო უწყებებისთვის სატელეკომუნიკაციო მონიტორინგის სისტემის შექმნასა და ექსპლუატაციაში;
• ფართომასშტაბიანი შიდა საინფორმაციო პროექტის "ERA-GLONASS"-ის განხორციელებაში;
• რუსეთის საპენსიო ფონდის თანამშრომლებისთვის ვირტუალური სამუშაოების სისტემის დანერგვაში;
• რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს საინფორმაციო მოდერნიზაციაში.

ტექნოსერვის თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, ორგანიზაცია პირველია ქვეყანაში, რომელმაც მიიღო საერთაშორისო REBRAND 100 Global Awards.

ორგანიზაციის პრესტიჟი და წარმატება

კომერციული ფინანსური კომპანიები არ არიან ერთადერთი, ვისაც სურს წარმოების ავტომატიზაცია და ბიზნეს პროცესების დაჩქარება. 2018 წლის მე-3 კვარტალის შედეგების მიხედვით, ტექნოსერვის მთავარი კლიენტი სახელმწიფო გახდა. სახელმწიფო შეკვეთები შეადგენს 29%-ზე მეტს.

ტელეკომის კომპანიები არიან მეორე ყველაზე მნიშვნელოვანი მომხმარებლები. მათი შეკვეთების წილი 23%-ზე მეტია. ძირითად კლიენტებს შორის მესამე ადგილი უჭირავს ფინანსურ სტრუქტურებს (ბანკები, NPFs, MFIs)..

რეგულარული შეკვეთები და დიდი პოპულარობა IT ტექნოლოგიებშიტექნოსერვის ორგანიზაციას 4 წლის განმავლობაში 50 მილიარდი რუბლის მუდმივი მოგების მიღწევის საშუალება მისცა.

2015 წლიდან კომპანიის შემოსავალი არ ჩამოსულა მითითებულ ზღვარზე. ყველაზე წარმატებული წელი 2016 იყო. ფირმა Technoserv-მა მოახერხა 52,4 მილიარდი რუბლის გამომუშავება. 2018 წელს ვითიბი ჯგუფმა ორგანიზაციის აქციების 40% გამოისყიდა.

კომპანია "ტექნოსერვისის" კლიენტები

იყოთ მოთხოვნადი ორგანიზაცია და მიიზიდოთ საუკეთესო სპეციალისტები მის რიგებში, საკმარისი არ არის გქონდეთ საინტერესო კონცეფცია და გასაყიდი პროდუქტები. ჩამოყალიბებული კლიენტების ყოლა ნამდვილად არის წარმატების სიმბოლო.

ტექნოსერვის ჯგუფი თანამშრომლობს ქვეყნის შემდეგ უმსხვილეს ორგანიზაციებთან:

• გაზპრომი;
• PJSC "Sberbank";
• "მეგაფონი";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• ბინბანკი;
• Promsvyazbank;
• "რენესანსის დაზღვევა";
• "მყისიერი კრედიტი";
• "თეთრი ჩიტი";
• "M.ვიდეო";
• როსელხოზბანკი;
• "Tinkoff დაზღვევა";
• "რუსეთის რკინიგზა";
• "აეროფლოტი";
• როსბანკი.

საფინანსო ინსტიტუტების უმეტესობა წარმოადგენს საბანკო სექტორს. ეს გასაკვირი არ არის: ონლაინ სერვისების მოსვლასთან ერთად, მომხმარებელთა 1/3-ზე მეტს ურჩევნია გადაიხადოს კომუნალური გადასახადები, განახორციელოს გადარიცხვები, გახსნას ბარათები.და მიმართეთ სესხს ონლაინ თქვენს ინტერნეტ ბანკში.

სწრაფი მობილური აპლიკაციისა და ხარისხის კონტროლის ავტომატური სისტემის ქონა არის ის, რაც ფინანსურ ინსტიტუტებს სჭირდებათ კონკურენტუნარიანობისთვის თავიანთ სფეროში.

ტექნოსერვის ორგანიზაციის წარმატებული საქმიანობის მაგალითები

ბანკებთან ეფექტური თანამშრომლობის მაგალითები (ტექნოსერვის კომპანიის მიმოხილვის მიხედვით):

• 2018 წელს, Technoserv-მა დაეხმარა Sberbank-ის ახალი პროექტის განხორციელებას - უნიკალური SberKids მობილური აპლიკაცია;
• როსბანკში მოვალეებთან მუშაობას ახლა ნაკლები დრო სჭირდება, IT ტექნოლოგიების გამოყენებით პროცესის ავტომატიზაციის წყალობით;
• მომხმარებლებისთვის მომსახურების მიწოდება 300%-ით სწრაფი გახდა - ასეთი შესაძლებლობები ვითიბისთვის ხელმისაწვდომი გახდა მას შემდეგ, რაც ინოვაციურ ორგანიზაციასთან ერთად ახალი პროექტი განხორციელდა.

შეგიძლიათ წაიკითხოთ მეტი იმის შესახებ, თუ რისი და როგორ მოახერხეს Technoserv-ის სპეციალისტებმა დანერგვა ვებგვერდზე, "წარმატების ისტორიების" განყოფილებაში. მაგალითად, Tinkoff Bank-ის სესხის განაცხადების დამუშავების ავტომატიზაციის შესახებ სტატიაში მითითებულია, რომ Technoserv-ის წყალობით, განაცხადების დამუშავებას ახლა არაუმეტეს 15 წუთი სჭირდება. ეს არის მსესხებლის კითხვარის განხილვის მაქსიმალური დრო, როდესაც სისტემა დატვირთულია რამდენიმე ათასი აპლიკაციით საათში.

„ტინკოფ ბანკში“სესხის განაცხადის განხილვის საშუალო დრო ახლა არ აღემატება 5 წუთს. ეს შედეგები მიღწეული იქნა ბანკში ძირითადი პროცესის - განაცხადების ონლაინ დამუშავების ოპტიმიზაციის წყალობითსესხებისა და საკრედიტო ბარათებისთვის. ვინაიდან ბანკს არ აქვს ფილიალები, ონლაინ სერვისები მისი მთავარი გზაა მომხმარებლების მოსაზიდად და მოგების მისაღებად.

ტექნოსერვის თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, სისტემის შემუშავებას და დანერგვას დასჭირდა არაუმეტეს 10 თვე.

დამსაქმებლის მოთხოვნები განმცხადებლებისთვის

კომპანია, რომელიც იკავებს წამყვან პოზიციას რუსეთში ბიზნეს პროცესების ავტომატიზაციის სფეროში, ყურადღებით მიმართავს პერსონალის შერჩევას. ტექნოსერვის თანამშრომლებმა გაიარეს ერთზე მეტი ტესტი წარმატებული კარიერისთვის.

ტექნოსერვის მოთხოვნები მოიცავს:

1. პროფილური განათლება. დიპლომის ქონა არის ორგანიზაციაში დასაქმების წინაპირობა, რომელიც მოითხოვს არა მხოლოდ თანამშრომლების სრულ ერთგულებას, არამედ კვალიფიკაციის დაცვას.
2. პერსონალური ინტერესი ორგანიზაციის განვითარებაში. ტექნოსერვის თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა შეასრულოს თავისი სამუშაო კომპანიისთვის მაქსიმალური სარგებლით. მოგესალმებათ შემოგთავაზოთ ახალი გადაწყვეტილებები ახალი მიმართულებების განვითარებისთვის ან პროექტების განხორციელებისთვის.
3. სავალდებულო თვისებების არსებობა. Technoserv-ის გუნდის წევრი უნდა იყოს აქტიური, მიზანდასახული, პასუხისმგებელი.
4. გუნდური მუშაობა. მნიშვნელოვანია, რომ განმცხადებლებმა აჩვენონ, რომ მათ შეუძლიათ და მზად არიან იმუშაონ მჭიდრო გუნდში. ლიდერობის თვისებები დასაქმების ღირსებაა, მაგრამ ისინი არ უნდა აღემატებოდეს Technoserv-ის გუნდის ინტერესებს.

ტექნოსერვის თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, წინაპირობაასამუშაოზე განაცხადი პოლიგრაფიის გავლაა. სიცრუის დეტექტორს შეუძლია გაანადგუროს ისინი, ვინც ეგოისტურ მიზნებს მისდევს ან ადრე საეჭვო ისტორიებში იყო ჩართული. სამუშაო წიგნის არსებობა კომენტარებისა და მკაცრი საყვედურის გარეშე არის უპირატესობა.

"ტექნოსერვი" არ აწესებს მკაცრ მოთხოვნებს სამუშაო გამოცდილებისთვის. მაგრამ თანამშრომელს, რომელსაც აქვს გარკვეული ცოდნა, ექნება უპირატესობა მათთან შედარებით, ვისაც მხოლოდ განათლების დიპლომი შეუძლია.

როგორ გავხდეთ გუნდის წევრი?

სარატოვში ტექნოსერვის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურების თანახმად, 4/5-ზე მეტი თანამშრომელი მიიღეს კომპანიაში მაღალი ტექნოლოგიებისა და პროცესების ავტომატიზაციის სფეროში გამოცდილების გარეშე. სპეციალისტების კვალიფიკაცია მოწმდება ტესტირებით.

სამსახურის მისაღებად აპლიკანტებმა უნდა გაიარონ ტესტირების ყველა ეტაპი, მათ შორის პოლიგრაფი და დაელოდონ კავშირს HR მენეჯერთან. ტესტის ჩაბარებამდე პოტენციური თანამშრომლები ესაუბრებიან დეპარტამენტის უფროსს, რომელიც უყვება სამუშაოს თავისებურებებს და აახლებს მათ.

თუ ტექნოსერვში სამსახურის პოვნის გადაწყვეტილება არ შეცვლილა კომპანიის თანამშრომელთან საუბრის შემდეგ, მაშინ მათ უნდა წარმოადგინონ თავიანთი დოკუმენტები უსაფრთხოების თანამშრომლების მიერ შესამოწმებლად. ვინაიდან ტექნოსერვი მუშაობს კომპიუტერული ტექნოლოგიების სფეროში, კომპანიის უსაფრთხოების სამსახურმა უნდა მიაწოდოს მონაცემები აპლიკანტებს შორის კრიმინალური ჩანაწერის არარსებობის შესახებ.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერები ასევე მნიშვნელოვანია: მათთვის, ვინც ადრე გაათავისუფლეს ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (ნდობის დაკარგვა), გუნდის წევრი გახდომის შანსებიპრაქტიკულად არ არსებობს Technoserv.

კომპანიის უსაფრთხოების სამსახურის მიერ შემოწმებისა და ტესტების გავლის შემდეგ, განმცხადებლები უნდა დაელოდონ გადაწყვეტილებას. მოსკოვში ტექნოსერვის თანამშრომლების მიმოხილვების თანახმად, შეტყობინების ვადა არ აღემატება 2 დღეს. თუ კომუნიკაციის ვადის გასვლის შემდეგ ტექნოსერვის ორგანიზაციის მენეჯერების მხრიდან არ ყოფილა კომუნიკაცია, განმცხადებელს შეუძლია დარეკოს პერსონალის განყოფილებაში. საკონტაქტო ნომერი გაიცემა სავალდებულო დაქირავების კურსის დასრულების შემდეგ.

მარტივია ტექნოსერვში დასაქმება? განმცხადებლების მოსაზრებები

დამსაქმებელ "ტექნოსერვის" შესახებ გამოხმაურების მიხედვით, ვაკანსიები თითქმის ყველა ქალაქშია. ინტერნეტს აქვს ინფორმაცია ორგანიზაციაში არსებული მოწყობილობის თემაზე. ყოველი მეათე მიმოხილვა ეხება თანამშრომელთა ბრუნვას.

როგორც წერენ სარატოვში Technoserv-ის შესახებ მიმოხილვებში, ორგანიზაცია მკაცრ მოთხოვნებს უყენებს ახალ თანამშრომლებს. ახალწვეულებისთვის ყოველთვის ადვილი არ არის გუნდში ადვილად შეერთება. 2/3-ზე მეტი, ვინც დატოვა სამსახური, უჩიოდა უფროსებთან რთულ ურთიერთობას.

მაგრამ ტექნოსერვის შესახებ თანამშრომლების გამოხმაურების უმეტესობა დადებითია. მიუხედავად დიდი „ბრუნვისა“, გუნდში მეგობრული ატმოსფერო სუფევს. კონკურენცია ყოველთვის არსებობს, მაგრამ ის არის ბიძგი ბიზნეს გეგმების განსახორციელებლად და მნიშვნელოვანი პროექტების განსახორციელებლად.

ტექნოსერვში დასაქმება ადვილი არ არის, მაგრამ ვინც წარმატებას მიაღწევს, ძალიან კმაყოფილია თავისი საქმიანობით. ორგანიზაციის მიერ გათვალისწინებული პირობები ყველა თვალსაზრისით კომფორტულია. ამის შესახებ ხშირადისინი აცხადებენ ინტერვიუებზე ტექნოსერვში სამუშაოდ განაცხადის შეტანისას. დამწყებებმა უნდა ეცადონ არა მხოლოდ თავიანთი მოვალეობების შესრულებას, არამედ განვითარდნენ ცნობილ და სანდო კომპანიაში.

პირობები Technoserv-ის თანამშრომლებისთვის

იმისთვის, რომ ბიზნესმა შედეგი გამოიღოს, თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ ყველაზე კომფორტული სამუშაო პირობები. ტექნოსერვის ორგანიზაციას აქვს ყველაფერი იმისთვის, რომ თანამშრომლები გაახარონ. სარატოვში ტექნოსერვის თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით (იქ მდებარეობს ერთ-ერთი უდიდესი რეგიონალური ფილიალი), კომპანია გთავაზობთ შემდეგს:

1. ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ყოვლისმომცველი პროგრამა. დაზღვევა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ მაღალი ხარისხის სამედიცინო მომსახურება დადასტურებულ ცენტრებში. პროგრამის ფარგლებში, ტექნოსერვის თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ სამედიცინო დაწესებულება სახლთან ან სამსახურთან ახლოს, რათა გამოიკვლიონ და უმკურნალონ დამატებითი საფასურის გარეშე.
2. კორპორატიული ფიჭური კომუნიკაცია. ეს საშუალებას გაძლევთ შეამციროთ რეგულარული ზარების ღირებულება როგორც გუნდში, ასევე კლიენტებთან.

Technoserve-ში განვითარებისა და კარიერული ზრდისთვის არის:

1. განვითარება კომპანიის შიგნით. კურსებს ასწავლიან წამყვანი ექსპერტები, ლიდერები თავიანთ ინდუსტრიაში.
2. ტრენინგის გავლა პარტნიორებისგან. კვალიფიკაციის ასამაღლებლად რეკომენდებულია კურსების გავლა არა მხოლოდ ტექნოსერვის ოფისებში.
3. თვითგანვითარებისთვის კომპანიის თანამშრომლებს შეუძლიათ ინგლისური ენის კურსების გავლა ფასდაკლებით.

თანამშრომლობა წამყვან ფინანსურთანორგანიზაციას აქვს თავისი უპირატესობები: ტექნოსერვის თანამშრომლებს შეუძლიათ შეიძინონ საქონელი და მომსახურება ფასდაკლებით მითითებულ ობიექტებში. ფასდაკლების ზომას ადგენს ორგანიზაციის პარტნიორი. შეთავაზებით სარგებლობისთვის, თქვენ უნდა წაიღოთ ტექნოსერვში მუშაობის დამადასტურებელი ნებისმიერი დოკუმენტი (მაგალითად, საშვი ან სამუშაო ხელშეკრულება).

თანამშრომლების მოსაზრებები Technoserve-ში მუშაობის შესახებ

ნებისმიერ ბიზნესში წარმატების ნახევარი დამოკიდებულია გუნდზე - დირექტორებზე, მენეჯერებზე და ჩვეულებრივ თანამშრომლებზე. მაღალტექნოლოგიურ ორგანიზაცია Technoserv-ში პერსონალის შერჩევა ძალიან ფრთხილად ხდება. ყველა განმცხადებელს არ შეუძლია გახდეს გუნდის წევრი. მაგრამ მათ, ვისაც გაუმართლა და შეუერთდა ორგანიზაციის რიგებს, სიამოვნებით გვიზიარებენ თავიანთ მოსაზრებებს სამუშაო პირობების შესახებ ინტერნეტში.

ტექნოსერვში სარატოვში თანამშრომლებს მოსწონთ კომფორტული ოფისი. იგი მდებარეობს სანაპიროზე. კოსმონავტოვი, დ. 5. ეს არის თანამედროვე და კომფორტული ბიზნეს შენობა.

ორგანიზაციაში სამუშაოს მისაღებად, რომელიც იღებს ათასობით შეკვეთას სახელმწიფოსგან, უდიდესი ფინანსური კომპანიებისგან, თქვენ უნდა გაიაროთ მკაცრი შერჩევის პროცესი, მათ შორის სიცრუის დეტექტორი. როგორც Technoserv-ის თანამშრომლები თავიანთ მიმოხილვებში აღნიშნავენ, ყველაზე სუსტი მონაწილეები ამ ეტაპზე აღმოიფხვრება.

სარატოვში პოლიგრაფიის ჩაბარების შემდეგ აპლიკანტები ტესტის ჩაბარებაზე მუშაობენ. დავალებები ყველასთვის არ არის. მათგან 2/3-ზე მეტმა, ვინც გამოხმაურება დატოვა Technoserve-ზე, აღნიშნავს, რომ ისინი ამოწმებენ მომავალ თანამშრომლებს სტრესის ტოლერანტობისთვის.

ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს კომპლექტიგარკვეული თვისებები. მკაცრი მენეჯმენტი ყოველთვის აკონტროლებს მითითებების შესრულებას და სჯის ნორმიდან ოდნავი გადახრის შემთხვევაში. ტექნოსერვში მნიშვნელოვანია კომპანიის ძირითადი საშუალებების ეკონომიურად მოპყრობა. ისინი გავლენას ახდენენ საწარმოს ბიუჯეტზე. Technoserv-ის მიმოხილვების მიხედვით, ვინც ფუჭად აფუჭებს ქაღალდს და პრინტერის მელანს, ისჯება მენეჯმენტის მიერ.

ხელფასზე: შიდა ხედი

თანამშრომლები ხშირად კომენტარს აკეთებენ ხელფასებზე, შეღავათებზე და დამსაქმებლის სხვა შეთავაზებებზე. ტექნოსერვი არის ორგანიზაცია, რომელიც ყოველთვის ახორციელებს თანხების შეფერხების გარეშე.

მაგრამ Technoserv Consulting-ის თანამშრომლების თქმით, მოსკოვში ხელფასი საშუალოზე დაბალია. რეგიონებში ხელფასები 98%-ით დაბალია, ვიდრე დედაქალაქში. ასეთი მნიშვნელოვანი კომპანიის ხელფასი მისი რეპუტაციის ერთ-ერთი კომპონენტია. მაგრამ ყველა თანამშრომელი არ არის კმაყოფილი მათი მუშაობის შეფასებით.

უარყოფითი პუნქტებიდან აღსანიშნავია ხშირი დამუშავება. შემთხვევების 85% -ში მათ უხდიან, მაგრამ დასაქმებულს ყოველთვის არ შეუძლია კომპენსაციის იმედი ჰქონდეს დადგენილ ზღვარზე მეტი გატარებული დროისთვის. დამსაქმებლის შესახებ მიმოხილვები "Technoserv Consulting" მიუთითებს, რომ მენეჯერები და IT სპეციალისტები მზად არიან იმუშაონ ზეგანაკვეთურად მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს საათები გადახდილია 100%..

კარიერული ზრდის შესაძლებლობები Technoserve-ში

ხელფასი წამყვანი სპეციალისტებისთვის საშუალოზე მაღალია რუსეთში. ტოპ მენეჯერები, რომელთა პასუხისმგებლობა მოიცავს მნიშვნელოვანი კონტრაქტების დადებას და სრულტრანზაქციის კონტროლი, მიიღეთ წელიწადში 1 მილიონ რუბლზე მეტი.

"საოცნებო სამუშაო" მიუწვდომელია გუნდის ბევრი წევრისთვის, მიუხედავად იმისა, რომ Technoserve-ში კარიერული პერსპექტივები თითქმის ყველა თანამშრომელს აქვს. ამის შესახებ აპლიკანტები პოლიგრაფიის ჩაბარებამდეც, დეპარტამენტის უფროსთან საუბარში შეიტყობენ. Technoserv Consulting-ის თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, ზოგიერთ დეპარტამენტში უფრო მეტი პერსპექტივაა, ვიდრე სხვაში.

კარიერული ზრდის შესაძლებლობა მუშაობის 2 წლის განმავლობაში დამოკიდებულია თანამშრომლის მენეჯმენტსა და პირად მისწრაფებებზე. ყველა ნიჭიერი ადამიანი, ინჟინერი და მენეჯერი არ ხდება გუნდის ლიდერი, მენტორი ან დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. Technoserv Consulting-ის თანამშრომლების გამოხმაურების მიხედვით, მნიშვნელოვანია, რომ არ ვიკამათოთ უფროსებთან. მისასალმებელია აქტიური მონაწილეობა პროექტების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

ბიზნესში პრიორიტეტული მიმართულება მნიშვნელოვანი პროექტების განხორციელებაა. Technoserv Consulting-ის თანამშრომლების თქმით, ეს არის არა მხოლოდ მთავრობის დაკვეთები, არამედ აპლიკაციები ისეთი ბანკებიდან, როგორიცაა Sberbank, Tinkoff, VTB24, Rosbank და ა.შ.

რა არ მოსწონთ Technoserv-ის თანამშრომლებს?

მიუხედავად პერსპექტივის ხელმისაწვდომობისა, დამსაქმებელში ყველაფერი არ შეესაბამება გუნდს. ინტერნეტში აღწერილი საჩივრები უფრო საკონსულტაციოა, ვიდრე კრიტიკული. მათი გამოსწორება შესაძლებელია 1-2 თვეში.

ერთ-ერთი მთავარი პრეტენზია მოსკოვის მეტროდან დაშორებაა. მაგრამ მეორეს მხრივ, ოფისი მდებარეობს სადგურის გვერდით, რომელიც, პირიქით,მოსახერხებელია სხვა თანამშრომლებისთვის.

თანამშრომლებს არ აქვთ პრეტენზია თავად ოფისთან დაკავშირებით: თანამედროვე შენობა, თბილი და კომფორტული. რა თქმა უნდა, ტექნოსერვს არ გააჩნია უნიკალური არქიტექტურული რემონტი და გაფორმება, როგორც ზოგიერთი კომპანია IT ტექნოლოგიების სფეროში. მაგრამ ეს სულ მცირე გავლენას არ ახდენს პროდუქტიულობასა და რეპუტაციაზე.

როგორც Technoserv-ის თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ რეგიონებში, აღნიშნავენ, გუნდში ყოველთვის მეგობრული ატმოსფერო არ სუფევს. ყველაფრის ბრალია პროექტების განხორციელების ვადები, რაც კომპანიაში აკრძალულია. ზოგჯერ თანამშრომლები უჩივიან ზედმეტად მკაცრ უფროსებს, მაგრამ ასეთი პრობლემები თითქმის ყველა დიდ გუნდშია. დისციპლინის დაცვა არის ის, რაც საშუალებას აძლევს Technoserv-ს შეასრულოს თავისი ვალდებულებები მომხმარებლების წინაშე და ჰქონდეს უნაკლო რეპუტაცია საინფორმაციო სერვისების ბაზარზე.

ხელფასი არ უხდება ყველა თანამშრომელს, მაგრამ ის ყოველთვის იხდიან დაუყოვნებლად. ხელფასი შედგება ხელფასისა და პრემიისგან. ხელფასი არის დაახლოებით 70%, ბონუსი ჩვეულებრივ არ აღემატება შემოსავლის 30%-ს. ამბიციური და მიზანდასახული თანამშრომლები მიმოხილვებში წერენ, რომ ეფექტური მუშაობის შედეგებიდან გამომდინარე, შეუძლიათ 2-5 ხელფასის პრემია დანიშნონ. ასეთი წახალისება ეძლევათ მათ, ვინც დაეხმარა მნიშვნელოვანი პროექტის განხორციელებაში, პასუხისმგებლობით მოეპყრო ტექნოსერვის ძირითად აქტივებს და არ დაარღვია შრომის დისციპლინა.

ზოგადად, ტექნოსერვის თანამშრომლების აზრი დამსაქმებლის შესახებ დადებითია. ნებისმიერ რეგიონში კომპანიაში მუშაობა პრესტიჟულ პროფესიად ითვლება და რეგულარული ხელფასის გადახდა არ შეიძლება არ გაახაროს."ტექნოსერვი" გთავაზობთ VHI, სრულ სოციალურ. პაკეტი და კორპორატიული სასწავლო პროგრამები. ეს ყველაფერი საშუალებას გაძლევთ კომპანიაში მუშაობის 1 წლის შემდეგ გაიზარდოთ დეპარტამენტის ხელმძღვანელად ან პროექტის მენეჯერად.