PEK: სატრანსპორტო კომპანიის თანამშრომელთა მიმოხილვები

2024 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2023-12-17 10:32

დამსაქმებლის არჩევა არ არის მარტივი ნაბიჯი. ბევრი ადამიანი დიდ დროს ატარებს და გულმოდგინედ სწავლობს, როგორია კონკრეტული კომპანია, სანამ გასაუბრებაზე მიმართავს. ეს საკმაოდ ლოგიკურია - თქვენ არ გსურთ ზედმეტად თანამშრომლობა არაკეთილსინდისიერ უფროსთან. შემდეგი, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა პირობებს სთავაზობს მუშებს ორგანიზაცია "PEC". თანამშრომლების გამოხმაურება დამსაქმებლის შესახებ დაგეხმარებათ გაიგოთ, რამდენად კეთილსინდისიერია კომპანია. შესაძლოა, აქ მოქალაქემ შეძლოს ნამდვილი კარიერის აშენება. ან პირიქით, ჯობია ამ დამსაქმებელს თავი აარიდო? მრავალი მიმოხილვა დაგეხმარებათ პასუხის გაცემაში. ზოგჯერ მათ შეუძლიათ ეწინააღმდეგებოდნენ ერთმანეთს - ეს ნორმალურია. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველას აქვს საკუთარი ხედვა სიტუაციის შესახებ. მაშ, რას უნდა მიაქციონ ყურადღება აპლიკანტებმა, რომლებიც გადაწყვეტენ გასაუბრებას PEK-ში?

აღწერა

ჯერ თქვენ უნდა გაარკვიოთ რა არის ეს ორგანიზაცია. ზოგიერთი მუშაკისთვის მნიშვნელოვანი პუნქტია კონკრეტული დამსაქმებლის დასაქმების ფარგლები.

PEK კომპანია იღებს გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან, როგორც კომპანია, რომელიც უზრუნველყოფსლოჯისტიკა და საექსპედიტორო მომსახურება. მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის მიტანის სერვისი, რომელიც მოქმედებს რუსეთში. საკმაოდ დიდი და პოპულარული. ის მუდმივად ვითარდება, ამიტომ „PEK“მუდმივად ეძებს ახალ თანამშრომლებს. მაგრამ ღირს თანამშრომლობა?

ვაკანსიები

ზუსტად პასუხის გასაცემად, ყურადღება უნდა მიაქციოთ კორპორაციის ბევრ ნიუანსს და მახასიათებელს. მაგალითად, სამუშაოებისთვის. შპს "პირველი საექსპედიციო კომპანია" ("PEC") იღებს არაერთგვაროვან მიმოხილვებს ამ სფეროში თანამშრომლებისგან.

საქმე ის არის, რომ ბევრი ვაკანსია. მხოლოდ ახლა არის რამდენიმე ლიდერის თანამდებობა, მათი პოვნა თითქმის შეუძლებელია. დამსაქმებელი იღებს ძირითადად მეორად, ჩვეულებრივ პერსონალს. ყველაზე ხშირად ეს არის:

• გადაგზავნის მძღოლები;
• ჩამტვირთავი;
• ოფისის თანამშრომლები;
• ოპერატორები ქოლ-ცენტრებში;
• საწყობის მუშები;
• კურიერები.

გამოდის, რომ თავდაპირველად აქ მენეჯერული თანამდებობის დაკავება ძალიან პრობლემურია. ეს ყველას უნდა ახსოვდეს. უმნიშვნელო ნაკლი, მაგრამ ის აფერხებს ზოგიერთ განმცხადებელს. კერძოდ, ვისაც სურს დაუყოვნებლივ მიიღოს კარგი ლიდერის პოზიცია.

დამსაქმებელი გთავაზობთ

"PEK" იღებს დადებით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან პერსონალისთვის დაპირებების გამო. სატრანსპორტო კომპანია იზიდავს მაცდური შეთავაზებებით, რომელიც დასაქმების შემდეგ ყველასთვის გარანტირებული იქნება. ამ მიდგომას ყველა დამსაქმებელი იყენებს. მხოლოდ ყველა არ არის მზად ყველა დანაპირების შესასრულებლად.

თავდაპირველად, PEK გთავაზობთ:

• ოფიციალური დასაქმება;
• სოციალური გარანტიები;
• უფასო განათლება;
• მოქნილი და მოსახერხებელი სამუშაო გრაფიკი;
• მეგობრული გუნდი;
• ოფიციალური ტრანსპორტით უზრუნველყოფა;
• კარიერა და პროფესიული ზრდა;
• ღირსეული, მაღალი ხელფასი.

აქედან რომელია სიმართლე და რა არა? ასრულებს თუ არა დამსაქმებლის დაპირებებს? შპს "PEK" თანამშრომლების მიმოხილვები განსხვავებულია. რა შეიძლება გავიგოთ მათგან ამ დამსაქმებლის პატიოსნებასთან დაკავშირებით?

ჩარჩო

მაგალითად, კორპორაცია ნამდვილად სთავაზობს ყველა თავის ქვეშევრდომს ექსკლუზიურად ოფიციალურ დასაქმებას. პერსონალთან შრომითი ხელშეკრულება იდება რამდენიმე ეგზემპლარად. აღსანიშნავია, რომ ეს დაუყოვნებლივ არ ხდება. პირველ რიგში, თითოეულმა განმცხადებელმა უნდა გაიაროს გასაუბრება და ტრენინგი. მხოლოდ ამის შემდეგ არის შესაძლებელი ოფიციალური რეგისტრაცია.

მართალია, ზოგიერთი მიმოხილვა ეწინააღმდეგება ასეთ განცხადებებს. ანეკდოტური მოსაზრებები მიუთითებს იმაზე, რომ PEK მიესალმება არაოფიციალურ მუშაობას. მაგრამ ასეთი სიტყვები არაფრით არ დასტურდება და ძალიან იშვიათია. ამიტომ, მათ ძალიან არ ენდობიან.

მართლაც, გარკვეული დრო მოუწევს მუშაობა ოფიციალური რეგისტრაციის გარეშე. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ტრენინგის პერიოდი არ აკავშირებს განმცხადებელს და დამსაქმებელს შრომით ურთიერთობასთან. მაგრამ ამავე დროს, დაქვემდებარებული შეასრულებს თანამდებობის პირის ყველა სტანდარტულ სამუშაო მოვალეობასმუშაკი. ნორმალური მოვლენა. ტრენინგის შემდეგ, თუ განმცხადებელს ექნება სურვილი, შეგიძლიათ გააგრძელოთ შემდგომი თანამშრომლობა შრომითი ხელშეკრულებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში „საუბნო საარჩევნო კომისიაში“მუშაობა არ იმუშავებს. არაფორმალური დასაქმება აქ არ არის მისასალმებელი.

ინტერვიუ

"PEK" ასევე იღებს დადებით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან ინტერვიუსთვის. ბევრი ამბობს, რომ ზოგადად კმაყოფილია ამ პროცესით. ინტერვიუს ჩაბარება ძალიან მარტივია, არ არის რთული ტესტები.

პროცესი დიდხანს არ გრძელდება, მაგრამ განმცხადებლის პირველი შეხვედრა პოტენციურ დამსაქმებელთან მეგობრულ, მშვიდ გარემოში მიმდინარეობს. არ არის დაძაბულობა ან დისკომფორტი. რეკრუტირების მენეჯერი საუბრობს მომავალ სამუშაო პასუხისმგებლობებზე და კომპანიაში დასაქმების უპირატესობებზე. ისინი ინტერვიუს შემდეგ სწრაფად ურეკავენ, შემოთავაზებულია ვარჯიშის დაწყება თითქმის დაუყოვნებლივ. ამ სფეროში განსაკუთრებული პრეტენზია არ არსებობს.

ქვეყნის განაწილება

კიდევ ერთი პუნქტი, რომელიც ახარებს განმცხადებლებს და "PEK"-ის თანამშრომლებს, არის ორგანიზაციის გავრცელება რუსეთში. საქმე ისაა, რომ ეს სატრანსპორტო კომპანია ერთ-ერთი უდიდესია ქვეყანაში. მისი ფილიალები შეგიძლიათ ნახოთ რუსეთის ფედერაციის თითქმის ყველა ქალაქში. შესაბამისად, დასაქმება შესაძლებელია თითქმის ყველგან. ეს მახარებს. თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი მშობლიური ქალაქიდან გადაადგილება დასაქმებისთვის, მაგალითად.

ასევე აღნიშნულია, რომ "საუბნო საარჩევნო კომისიაში" მუშაობის გამოხმაურება თანამშრომლებისგანიღებს დადებით ტიპს იმის გამო, რომ მოსახლეობა დარწმუნებულია დამსაქმებლის მთლიანობაში. უფრო ზუსტად, ხალხმა იცის, რომ საუბარია ნამდვილ სატრანსპორტო კომპანიაზე და არა თაღლითებზე. სამუშაო ნამდვილად შესთავაზა ყველა განმცხადებელს. მოტყუება არ არსებობს. გარდა იმისა, რომ ზოგიერთ დაპირებას ხელისუფლება სრულად არ ასრულებს.

ავტოპარკი

Auto "PEC" იღებს არაერთგვაროვან მიმოხილვებს თანამშრომლებისგან. მძღოლები სიამოვნებით უზრუნველყოფენ კომპანიის მანქანებს დამსაქმებლის მიერ. მხოლოდ მისთვის არის დადგენილი მკაცრი კონტროლი. და, შესაბამისად, თქვენ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მანქანები საკუთარი მიზნებისთვის - გარბენი საგულდაგულოდ არის შემოწმებული. ეს აღიზიანებს ზოგიერთ მუშაკს, მაგრამ არა ძალიან. არც ისე უთანამშრომლო.

PEK ფლოტი დროდადრო განახლდება. სატრანსპორტო საშუალებებზე, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დაწესებულია ფრთხილად კონტროლი. რემონტი და ტექნიკური ინსპექტირება ტარდება სწრაფად და დამსაქმებლის ხარჯზე. ბენზინის ხარჯებსაც ხელისუფლება ფარავს. როგორც ზოგიერთი მძღოლი ამბობს, ეს ყველაფერი დამსაქმებლის კეთილსინდისიერების მაჩვენებელია.

სამუშაო განრიგი

და რა შეგიძლიათ გაიგოთ სამუშაო გრაფიკის შესახებ? ბევრი განმცხადებლის ეს ნიუანსი არანაკლებ დაინტერესებულია, ვიდრე ყველა სხვა დაპირება. რამდენი უნდა იმუშაო? არის თუ არა განრიგი მოქნილი და მოსახერხებელი?

არა ნამდვილად. "PEC" (სატრანსპორტო კომპანია) თანამშრომელთა მიმოხილვები ამ ფუნქციისთვის საუკეთესოს არ გამოიმუშავებს. აღნიშნულია, რომ თავდაპირველად დასაქმებულს ჩვეულ სამუშაო პირობებს და ცვლის განრიგს შესთავაზებენ. სამუშაო დღე დაახლოებით 8-10 საათივაკანსიიდან და შეთანხმებიდან გამომდინარე) ყველაფერი გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში. და დასაქმების შემდეგ პირველად, განრიგი ნამდვილად იქნება დაცული.

მაგრამ შემდეგ მეტი უნდა იმუშაოთ. ბევრი აღნიშნავს, რომ ზოგიერთ პოზიციაზე ხშირად საჭიროა ზეგანაკვეთური დარჩენა. უფრო მეტიც, დამატებითი სამუშაო არანაირად არ არის ანაზღაურებადი და არ არის დაჯილდოვებული. როგორც წესი, ასეთი პრეტენზიები წარმოიქმნება ოფისის მუშაკებისგან. ზოგჯერ დღეში 12-14 საათი გიწევს მუშაობა. მაგრამ, ზოგადად, ეს არის ყველა მიწოდების და ტრანსპორტირების სერვისის პრობლემები. მაგრამ მოძრავები ასრულებენ თავიანთ საქმეს, როცა უნდათ.

შაბათ-კვირა გთავაზობთ შეთანხმებული გრაფიკის მიხედვით. მხოლოდ რამდენიმე ამბობს, რომ დასვენება არ არის საკმარისი. მართლაც, სამუშაო დღეებში თქვენ ნამდვილად უნდა იმუშაოთ.

კარიერული წინსვლა

ქალაქი, რომელშიც საუკეთესო მოსაზრებები არ არის დარჩენილი PEK-ის შესახებ, არის ნიჟნი ნოვგოროდი. თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ ამ ორგანიზაციაში არ არის კარიერული ზრდა. თუმცა, ასეთი განცხადებები შეიძლება მოიძებნოს ყველა ქალაქთან მიმართებაში, სადაც არის სატრანსპორტო კომპანიის მინიმუმ ერთი ფილიალი.

დაქვემდებარებულთა უმეტესობა ჩივის, რომ ორგანიზაციაში არ არის კარიერული ზრდა. ზოგიერთ პოზიციაზე შეგიძლიათ კარიერული კიბეზე ოდნავ ასვლა, მაგრამ არა მნიშვნელოვნად. მაგალითად, მიიღეთ უფროსი მენეჯერის ან ოპერატორის წოდება. გაზრდილი პასუხისმგებლობის გარდა, ამ სიტუაციაში PEK-ში არ არის ბონუსები და უპირატესობები. შესაბამისად, „PEC“არ არის შესაფერისივინც ზრუნავს კარიერულ წინსვლაზე.

პროფესიონალური ზრდა

მაგრამ ორგანიზაცია შესაფერისია პროფესიული ზრდისა და განვითარებისთვის. "PEK" იღებს დადებით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან იმის გამო, რომ კომპანია გთავაზობთ მრავალ შესაძლებლობას საკუთარი უნარების განვითარებისთვის. ყოველდღე, ქვეშევრდომები აკეთებენ თავიანთ საქმეს, იძენენ ფასდაუდებელ სამუშაო გამოცდილებას და აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებს ამა თუ იმ სფეროში.

უმნიშვნელო, მაგრამ მაინც პლუსია. ზოგიერთი დამსაქმებელი საერთოდ არ უშვებს რაიმე ხარისხით განვითარებას. ამიტომ, მცირე პროფესიული ზრდის შესაძლებლობას ხშირად ხაზს უსვამს შპს PEK. დამსაქმებლის კვლევისას ყველა დეტალი მნიშვნელოვანია, თუნდაც ერთი შეხედვით უმნიშვნელო.

კოლექტივი

ორგანიზაცია ასევე იღებს უპირატესად დადებით გამოხმაურებას სამუშაო ძალისთვის. თანამშრომლები ხაზს უსვამენ, რომ მათ მოუწევთ PEK-ში მუშაობა პასუხისმგებელი, ღია და მეგობრული პერსონალით. ახალმოსულებს ეხმარებიან ახალ სამუშაო ადგილთან შეგუებაში. არ არსებობს კონკურენცია ან სხვა უარყოფითი. ზოგჯერ კონფლიქტები ხდება, მაგრამ მათი სწრაფად მოგვარება შესაძლებელია. ამავდროულად, PEK არ ერევა ქვეშევრდომების საქმეებში.

მიუხედავად იმისა, რომ გუნდი დამოკიდებულია იმაზე, თუ სად მუშაობს ზუსტად ესა თუ ის ადამიანი. შორს ყველგან "PEK" იღებს დადებით გამოხმაურებას თანამშრომლებისგან კოლეგებისთვის. ზოგიერთ რეგიონში შორს არის ყველაზე მეგობრული პერსონალი. საბედნიეროდ, ასეთი ჩივილები ძალიან ცოტაა. ამიტომ, მეგობრულ გუნდში მუშაობის ალბათობა, რომელიც მუდამ სამაშველოში მოვა, მხარს დაუჭერს და მეტს გეტყვის.

ზოგიერთი თანამშრომელი ხაზს უსვამს, რომ PEK არის ადგილი ახალი ნაცნობებისთვის. თუ სამუშაო გუნდი და კორპორატიული ეთიკა მნიშვნელოვანია, მაშინ ეს სატრანსპორტო კომპანია 100%-ით შესაფერისია.

მოგება

კიდევ რას იღებს კომპანია სახელად PEK თანამშრომლებისგან? მოსკოვი შესაძლებლობებისა და პერსპექტივების ქალაქია. აქ ბევრი ადამიანი მოდის კარიერული კიბეზე ასვლისთვის, ასევე ფულის საშოვნელად. მხოლოდ "PEC" არ არის ძალიან შესაფერისი ამ იდეისთვის. არა აუცილებლად მოსკოვში, არამედ ზოგადად რუსეთში.

საქმე ის არის, რომ ბევრი ადამიანი უჩივის კომპანიაში დაბალ ხელფასს. და ყველა ჩვეულებრივ პოზიციაზე. ოფიციალური ხელფასი მცირეა.

შესაბამისად, "PEC" არ არის ძალიან შესაფერისი ფულის საშოვნელად. აქ ფულის მიღება შეგიძლიათ, კომპანია ნამდვილად უხდის ხელფასებს. მაგრამ ამავე დროს, ხელფასი არ არის შედარებული სამუშაო დატვირთვასთან. აქედან გამომდინარე, თანამშრომლებისგან ბევრი ნეგატივია PEK-ის მიმართ. ისინი ხაზს უსვამენ, რომ კარგი მოგების მიღება შესაძლებელია ხელმძღვანელ პოზიციებზე. თუმცა, შრომის ბაზარზე ეს მდგომარეობა ყველგანაა.

ბოსები

ბევრი ნეგატივია გამოთქმული შესწავლილი სატრანსპორტო კომპანიის მიმართ მენეჯმენტთან დაკავშირებით. მაგალითად, ქალაქი, რომელშიც PEK შორს იღებს საუკეთესო მოსაზრებებს, არის კურსკი. თანამშრომლების გამოხმაურება მიუთითებს იმაზე, რომ აქ მუშაობენ ზედმეტად მომთხოვნი უფროსები. თუმცა, მსგავსი მოსაზრებები PEK-ის წინააღმდეგ გამოთქმულია ქვეყნის სხვა რეგიონებშიც.

ბევრი ხაზს უსვამს იმას, რომ ორგანიზაციის მენეჯმენტი ხშირად აჯარიმებს, სჯის, იტვირთავს თანამშრომლებს სამუშაოთი.

ამავდროულად, ინდივიდუალური მოსაზრებები ამბობენ, რომ PEK-ის ხელისუფლება უბრალოდ მოითხოვს დისციპლინას თანამშრომლებისგან. დიახ, აქ სერიოზული საჯარიმო სისტემაა, მაგრამ საკმარისია მხოლოდ კეთილსინდისიერად იყოთ თქვენი სამუშაოს მიმართ, რათა არ შეგექმნათ შემოსავლის მნიშვნელოვანი შემცირება გამოქვითვის გამო.

სოციალური გარანტიები

PEK-ში მუშაობა იღებს არაერთგვაროვან შეფასებებს თანამშრომლებისგან. ბევრი ხაზს უსვამს, რომ სოციალური გარანტიების მიღება არ არის მარტივი პროცესი. ისინი უზრუნველყოფილია, მაგრამ არა დაუყოვნებლივ. და ხანდახან გიწევს ბრძოლა შვებულებისთვის ან ავადმყოფობისთვის.

ყველა ეს ჩვეულებრივი მოვლენაა დღევანდელი დამსაქმებლებისთვის. ისინი თითქმის ყველა ბოსში შეინიშნება. ზოგიერთი უარყოფითი მიმოხილვის გამო, PEK არის დამსაქმებლების შავ სიაში. უბრალოდ გასათვალისწინებელია, რომ შესწავლილი სატრანსპორტო კომპანია არის რეალური კომპანია, რომელიც გთავაზობთ გარკვეულ და გამჭვირვალე სამუშაო პირობებს. დიახ, მას აქვს თავისი ნაკლოვანებები. მაგრამ თითოეულმა განმცხადებელმა უნდა გააკეთოს საბოლოო დასკვნები კორპორაციის მთლიანობის შესახებ.