სხვა პოზიციაზე გადასვლა სასიცოცხლო აუცილებლობაა

2025 ავტორი: Howard Calhoun | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-24 13:19:18

შრომით ურთიერთობებში ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც საჭიროა სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, ამ შემთხვევაში ხდება დროებითი ან მუდმივი ცვლილებები დასაქმებულის შრომით ფუნქციაში. სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ასევე არის ცვლილება სტრუქტურულ ერთეულში, სადაც მუშაობს ადამიანი (ეს შეიძლება მოხდეს ერთდროულად შრომის ფუნქციის ცვლილებასთან ერთად). ეს შეიძლება იყოს სხვა ადგილას გადაყვანა დამსაქმებელთან. სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ინიცირება შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების ნებისმიერი მხარის მიერ. პროცედურის ჩატარება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, გარდა დროებითი გადაყვანის შემთხვევებისა, როდესაც იგი ტარდება გარკვეული გადაუდებელი სიტუაციებით გამოწვეულ შემთხვევებში.

დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა უნდა გამოირჩეოდეს გადაყვანისაგან. ამ შემთხვევაში არ იცვლება შრომითი ფუნქცია და საცხოვრებელი და სამუშაო ადგილი, შრომითი ხელშეკრულების პირობები. ნებისმიერი გადატანა და გადაადგილება უნდა განხორციელდეს მხოლოდ იმ სამუშაოსთვის, რომელიც არ არის უკუნაჩვენები ადამიანისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.

დასაქმებულის სხვაზე დროებით გადაყვანათანამდებობა შეიძლება განხორციელდეს როგორც მხარეთა შეთანხმებით, ასევე დასაქმებულის თანხმობის გარეშე. პირველ შემთხვევაში, გადაყვანის ვადა შემოიფარგლება ერთი წლით ან მთავარი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდით, რომლის გამოცვლისთვის დროებით ხორციელდება სხვა თანამდებობაზე გადასვლა. ეს შეიძლება გაკეთდეს მუდმივი თანამშრომლის მშობლის შვებულების პერიოდისთვის. თუ დროებითი გადაყვანის დროს პირი არ დაბრუნდება ყოფილ სამუშაო ადგილზე და არ მოითხოვს მის დაბრუნებას, მაშინ დროებითი გადაყვანა ხდება მუდმივი..

საგანგებო სიტუაციებში (სტიქია, ხანძარი, ეპიზოოტია, წყალდიდობა, უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა და ა.შ.) შესაძლებელია პირის დროებით გადაყვანა 1 თვემდე ვადით მისი თანხმობის გარეშე. გარდა ამისა, მისი გადაცემა შესაძლებელია თანხმობის გარეშე, რათა თავიდან იქნას აცილებული საგანგებო სიტუაციებით გამოწვეული შედეგები (გაუქმება, ქონების დაზიანება). თუ ახალი ნამუშევარი უფრო დაბალი კვალიფიკაციისაა, მაშინ ასეთი თარგმანი იმდენივე უნდა მოხდეს პირის თანხმობის მიღების შემდეგ. გადაუდებელი შემთხვევებით გამოწვეული დროებითი გადარიცხვების გადახდა უნდა იყოს მინიმუმ საშუალო ხელფასის ტოლი ან უფრო მაღალი, თუ შესრულებული სამუშაო უფრო ძვირია.

ადამიანის ჯანმრთელობის მდგომარეობით გამოწვეული პროცედურა ცალკე რეგულირდება. ამ შემთხვევაში, პირს, რომელიც საჭიროებს სამუშაოს შეცვლას სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, უნდა შესთავაზოს სხვა საქმიანობა, რომელიც აქვს დამსაქმებელს და რომელიც არ არის უკუნაჩვენები პირისთვის. ქმედება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ პირის წერილობითი თანხმობით. თანამშრომლის უარის თქმის ან ასეთი სამუშაოს არარსებობის შემთხვევაშიორგანიზაციაში, პირს აჩერებენ სამსახურიდან, როგორც წესი, ანაზღაურების გარეშე. თუ საჭიროა უფრო მეტი ვადა (4 თვეზე მეტი) ან მუდმივი გადაყვანა, მაშინ თუ პირი უარს იტყვის ან სამუშაო არ არის, ის შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან. ამ შემთხვევაში გამონაკლისს წარმოადგენენ ორსული ქალები ან მსგავს სიტუაციაში კანონით დაცული სხვა კატეგორიის მუშაკები.